如何做一个领导喜欢的好员工十条1.doc

如何做一个领导喜欢的好员工十条1如何做一个领导喜欢的好员工十条我们经常说不理解为什么某某同事得到提拨，而自已却被忽略掉？为什么这些人肩负重担，而自己却进步迟缓？为什么那些人拥有成功且良好的人际关系，而自已却丝毫不能够引起别人的注意呢？这么多为什么，就是我们作为一名普通员工所要挖掘的原因。

下面谈谈对“员工”两个字的理解看法：一、敬业爱岗认真做事“热爱是最好的老师”。

一个人要想在一个单位站得稳、立得住、有发展，重要的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。

对待组织安排给的工作，不偷懒、不耍滑、不拖延，主动尽到责任，要努力干到让别人很难挑出毛病的份上。

一个人一旦在工作上形成做事偷懒耍滑不认真的习惯，就是在拿自己品格开玩笑，在拿自己的前途开玩笑。

反之，一个人只要养成认真做事的习惯，那就是一笔无形的财富，比什么都重要，它会让你受益终身。

要记住，“做事不认真、不主动、不负责任的人，都是职业道德或多或少有问题的人，都是不会有大出息的人”。

二、努力学习钻研业务要有强烈的求知欲望，一时一刻都不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或者“精英”，各行各业都一样，无论是从业时间长的、短的，还是年龄大的、年纪轻的，都存在一个学习问题。

要想学好业务，必须有两戒：一戒懒惰。

人的惰性是与生俱来的，戒懒和戒毒差不多，知易行难。

许多人本可成大才，就是“懒惰”二字使他与成功无缘。

去掉懒病，心想事成，大家不妨试一试。

二戒虚荣。

孔子曰：“知之为知之，不知为不知”。

怕丢脸面，不懂不问，不懂装懂，这是学业务之大敌。

在市场经济的社会，每个人都要有一种保护自己的“资产”：就是专长。

否则，你就会有随时被淘汰的可能。

学有所长的人，到处都受欢迎，一般不会失业，也不会愁吃不上饭。

记住马克思说的一句话：“不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益”。

要想有所作为，那你就得热爱你的岗位，静下心来钻研业务，一份耕耘一份收获，机会总是垂青那些有所准备的人。

三、规范言行约束习惯所谓规范、约束，说白了就是限制自己不要超出一级组织规定的范围。

年轻人大都不喜欢约束，总是向往自由。

实际上，绝对的“自由”是没有的。

家有家规、国有国法，任何一个正规的企业，一定有相对规范的管理制度。

社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等约束条件编织而成的一个大网，它罩住了每个人的言行举止，你所要的自由，只能在限定的这个“网”的空间内去寻求，你如果要在这个“网”之外干点什么，那么一定会倒霉。

所以，我们大家要养成自我约束的良好习惯。

作为公司员工，除了要做到一个公民必须的学法、懂法、守法之外，还要严格执行公司的各项规章制度。

同时，还要承受社会道德观念和行为规范的约束，大家不要忽视这个问题，许多不成文的规定，比成文规定还厉害，特别是青年人，更要留心观察。

四、崇尚美德讲究礼貌泱泱中华，是五千年的礼仪之邦，崇尚美德，讲究礼貌是我们中华儿女的优良传统。

作为公司员工，要把这种传统美德体现在对客户的尊重上。

要有“大”服务的意识，要养成良好习惯，设身处地地替客户着想，真心实意为客户办事，虚心诚恳接受客户批评。

市场是靠良好的服务来支撑的。

礼貌待客是第一件大事，否则，就无法生存下去。

有些同志把礼貌看成是无所谓的事，把抓这方面工作的同事说成是不干正经事。

其实，礼貌就是道德。

对人无礼不单单是一种恶劣性格的表现，而是多种恶习的集中外露。

真正有礼貌的人，都是涵养极高的人。

因此，我们讲礼貌，必须从个人的涵养方面抓起。

具体讲，就是要大家养成“一种习惯”，培养“一种能力”。

“一种习惯”，就是尊重人的习惯。

不学会尊重人，什么文明服务、礼貌服务，统统都是假话。

怎么才叫尊重人？首先，要做到衣履整洁、谈吐文雅、举止大方、待人亲切。

俗话说得好，“礼多人不怪”。

其次，要以客户为中心，尽量满足他们提出的要求，努力把他们要办的事情迅速办妥。

有些事情做不到，一定要给客户解释清楚，表示抱歉，让其真正理解。

“一种能力”，就是容忍的能力。

当客户为某些事怪罪过来，而主要责任又不在你的时候，做到不争辩、不生气，照样保持冷静、不动肝火。

对别人的过错能原谅，自己即使有理也要让三分，绝不能理直了，就气壮。

“得理不饶人”是弱者的表现。

要让人能上得来，下得去，有改正错误的机会。

“忍”字心头一把刀，容忍！说来容易做来难。

因为，凡人都有自尊和脸面，而容忍必须在一定的场合下暂时放弃自尊，豁上脸面，承受委屈。

容忍、忍让、迁就并非弱者的行为，而是一种很深的人生修养。

人有了涵养，礼貌才有了根基。

正如人们所说的：文明、礼貌的举止是内在德性的外在表现。

五、尊重领导服从上级上级和下级是密不可分的。

管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。

有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有对策”，其后果是不利于工作。

领导的过错你可以提出不同意见，但是一定要注意方式、地点。

尊重领导是因为他在那个位置上，服从领导是因为他手中有组织赋予他的职权。

领导是法人或是受法人之托，他的行为是一种组织行为，不尊重、不服从领导，对抗破坏的不只是领导个人，而是企业的整个管理指挥系统。

做为一个企业的员工一定要相信自己的上级，要记住“一级有一级的水平”这句话是有道理的。

他既然能成为你的上级，他肯定有一定的过人之处。

所以说，不能因为领导的领导方式不合你的口味，而不服从领导。

一个好的员工，应该是一个适应领导的高手，只有适应了领导的领导方式，在执行起领导的指令时才会得心应手。

六、热心助人团结同事同事之间要和睦相处，不要结怨，更不能仇视。

要通过你的努力，使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。

一个单位或部门同事之间的团结是非常重要的，如果彼此之间你争我夺、勾心斗角，就会把这个单位和部门搞垮，就会使整个部门所有人的成长进步受到影响。

同事之间要少争辩，争辩最易伤感情。

什么事情你可以谈观点，但不能强迫人家认同或接受。

当发现同事的毛病和问题，要善意地提出批评，并注意时间、地点、方式、方法，要让人家看到你是在关心他。

当同事做出成绩，要鼓励、赞许他，与他分享成功的欢乐，而不能不屑一顾，甚至心生嫉妒。

工作中有建议可以提，但不能自以为是，不听指挥，那样就会乱套。

部门之间、同事之间要有分工，但不能把界限划得太清，看到别人有困难，只要有能力，就要去帮助，不能站在一边看，更不能借故走开。

没有哪一项工作是由一个部门、一个人能够独立完成的。

你的工作牵着我，我的业务联着你，彼此之间难免出现磨擦和矛盾。

出了问题，应多从自身找原因，凡是不能团结同事，让人无法或者很难相处的人，终究不会有很大的出息，这已经是被实践所证实了的。

七、执行纪律保守秘密不该说的一定不说，不该问的一定不问，不该看的一定不看。

自觉养成为公司和客户保密的良好习惯。

在公司，一般来讲，领导想让你知道的事情，他就会说给你听，领导想让你看的文件，他就会批给你阅。

没有与你讲的，没有让你看的，你就不要问、不要看。

这是个素质问题！保密的另一项内容，就是尊重同事的隐私权问题。

公民的名誉和人格尊严是受法律保护的。

有些人就好探听、传播别人的私事和私下的言论，甚至歪曲事实，这是极不道德的。

正派的人是不会干这种事的。

记住！“传播是非者，必是是非人”。

一个员工的言行，只要不违法、不损害社会、公司、客户或其它员工的利益，任何人不得干涉、议论、张扬，否则，就是对他人隐私权的侵犯。

八、诚实守信一诺千金“言必信，行必果”。

对上级、对同事、对客户，要坦诚相待，不说大话，不说谎话。

凡说出的话、承诺的事，就要对其负责，即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。

“人无信而不立”、“当信用消失的时候，肉体也就没有生命了”、“祸莫大于无信”。

这些话足以说明了“信用”二字对一个人的重要性。

在现实生活中，讲信用的人都是一些诚实的人。

被人信任是一种荣耀。

尤其是一些直接与客户打交道的员工更要注意，要给外界一种诚实守信的感觉，否则，有损公司的形象。

老话说的好：“轻诺者必寡信”。

所以，员工对外不要轻易允诺，即使在权限范围以内也要慎之又慎，这样做，非但外人不会小看，反而还会觉得你老练稳重。

“信用”二字对公司来说是财富，是无形的资产，员工要从内心关注这两个字，而且要用这两个字左右我们的言行，一身正气做人，廉洁奉公处事，始终保持一种高尚的人格情操，用我们人格魅力为公司添信增誉，同时为自身的成长进步奠定坚实的根基。

九、关心集体乐于奉献要记住，因为有了我，才有了集体。

要尊重自己选择的所从事的事业，要把企业当成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起劳苦，要把比别人多奉献一点，看成是一种幸福，是一种收获。

能做到这一点也很难，但它却最能体现你的高尚情操。

一个人来到这个世上，除了解决自己的生活必须之外，更应该想到给别人带来点什么、留下点什么。

所以从古到今，人们都崇尚“奉献”精神。

许多仁人志士，把“奉献”看成是人生最高的品格，把给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐。

奉献，并非是放弃个人生存的必要条件，把自己推到一个常人难以理解的高度，而是现实的、可能的、于公于私均有益的奉献，你连自己都养不活，你还奉献什么？所以，对员工来说，要求不高，努力做到以下三点就可以了：一是坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上，这一点容易吧？二是份内份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干一点，这一点也不难吧？要记住“吃亏是福”这句名言。

三是不单要干好本职工作和领导交办的事，还要发挥自己的主观能动性，多想几步，多做一些。

大家都是聪明人，跳跃思维大家都有，而且都会。

所以，做到这一点也是很容易的，只要用一小点小聪明就可以了。

在市场竞争异常激烈的今天，我们不能只满足于把自己应该做的和领导交办的工作做好，而要在这之外，多发现和思考一些问题，要学会思考这一件事可能会派生出来的几件事。

要大胆地尝试创新，要把自己的聪明才智最大限度地奉献出来。

十、看好自我拥有自信“天生我才必有用”。

无论是谁，无论遇到什么问题，对自己要有信心。

相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。

我们都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。

人不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，要对自己有一个公正的估价，不能小看自己。

连你对自己都没有信心，别人怎么救你？许多人在事业上获得了成功，自信和勇气起了决定性的作用。

自信，能使人产生一种巨大的力量，能使你克服意想不到的困难和挫折，能使你本来觉得不可能的事情变为现实。

一个人是这样，一个单位、一个部门也是这样，只要领导有自信，员工有自信，就能成为一个不可战胜的群体。

人在顺境中要拥有自信，在逆境中更要拥有自信。

人这一辈子哪能事事都顺不受挫折呢？要始终保持一个积极的心态，把不顺看成是生活对你的偏爱，是要砺练你，是要为你提供难得的“精神财富”。