职工代表大会制度59046

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职工代表大会制度范本（三篇）

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和其他法律、法规的规定，本企业设立职工代表大会制度。

第二条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构，是职工行使民主管理、参与决策、维护权益、促进发展的重要途径。

第三条职工代表大会行使一切决策权，对企业重大事项作出决策并进行监督，维护职工合法权益，保障企业和谐稳定发展。

第四条本制度适用于本企业所有职工及相关单位。

第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会由选举产生的职工代表组成，代表职工行使权力。

第六条职工代表的选举原则是党委领导、工会组织协调、多数人选举，确保代表的合理性和代表的心声。

第七条职工代表选举应当公开、公平、公正，充分尊重职工的民主权利。

第八条职工代表的选举时间、方式、程序、候选人条件等，由职工代表大会制度实施办法规定。

第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会的权力和职责包括：（一）选举企业管理人员和职工代表；（二）审查和批准企业的发展规划、经营计划、财务预算和年度工作报告；（三）审议和决定涉及职工权益的重大事项；（四）对企业管理和运营情况进行监督和评估；（五）审议和决定企业内部劳动管理制度和劳动合同；（六）处理职工之间以及职工与企业之间的劳动争议；（七）行使其他由法律、法规赋予的职责和权力。

第四章职工代表大会的运行机制第十条职工代表大会设立常务委员会，由职工代表大会选举产生，负责代表大会的日常事务和决策。

第十一条职工代表大会按照法定程序举行，每年至少召开一次。

第十二条职工代表大会由常务委员会召集，可以追加召开临时会议。

第十三条职工代表大会的决议应当经过公开表决，并通过简明扼要的记录。

第五章职工代表大会的经费第十四条职工代表大会的经费由企业负责，包括职工代表大会成立、运行和活动所需的一切费用。

第十五条职工代表大会的经费必须按照法律、法规和有关规定使用，不得挪用或私分。

职工代表大会工作制度范文(3篇)

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位职工代表大会的建设，健全代表大会制度，提高职工代表大会的工作效能，根据国家有关法律法规，制定本工作制度。

第二章组织机构第二条职工代表大会是企事业单位职工的最高权力机构，是集体议事、决策和监督的组织形式。

第三条职工代表大会按照单位实际情况和需要设立代表会议、常务委员会和秘书处等机构。

第四条职工代表大会代表由职工选举产生，代表的选举方式、选举条件、选举程序等，依据法律法规和单位规定执行。

第五条代表会议是职工代表大会的最高权力机构，负责决定重大问题和选举产生常务委员会。

第六条常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作。

第七条秘书处是常务委员会的办公室，负责日常维护职工代表大会档案、会议记录和相关事务。

第八条职工代表大会的工作应当遵循民主集中制原则，充分发挥代表大会的功能和作用，维护职工的合法权益。

第三章工作职责第九条代表会议的职责包括：1. 认真学习贯彻党的方针政策和国家法律法规，维护职工的正当权益；2. 讨论和决定重大问题，制定和修改代表大会章程，监督和评价企事业单位的工作；3. 选举产生常务委员会成员和秘书处负责人；4. 审议并决定职工代表大会的工作报告、财务报告和重要决议等事项。

第十条常务委员会的职责包括：1. 负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作；2. 认真贯彻代表会议的决策，组织实施；3. 制定职工代表大会工作计划和年度工作报告；4. 组织召开职工代表大会会议，并记录会议记录；5. 审查企事业单位重要决策和重要工作计划；6. 维护职工的合法权益，处理职工的申诉和诉求。

第十一条秘书处的职责包括：1. 维护职工代表大会的档案和会议记录；2. 负责代表会议的通知函、决议文件的起草和发放；3. 协助常务委员会组织职工代表大会会议；4. 负责代表大会的日常事务和文件管理。

第四章工作程序第十二条代表会议应当按照规定的时间和程序召开，会议应当公开透明，代表有言论和表决权。

职工代表大会制度8篇

职工代表大会制度8篇职工代表大会制度（一）：职工代表大会制度为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的10%调节。

(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

职工代表大会制度

职工代表大会制度一、概述职工代表大会制度是中华人民共和国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者的权益和促进企业的发展。

职工代表大会是在企业内部组织起来，通过选举方式产生的代表机构，代表职工利益，参与企业的决策和管理，监督企业的经营活动，有效维护职工合法权益。

二、职工代表大会的产生职工代表大会应当依靠职工的自主性，以选举产生为主要方式。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当根据职工人数和其他情况，组织产生职工代表大会。

职工代表大会的产生必须经过公示、投票等程序，确保代表的合法性和代表职工的利益。

三、职工代表大会的职责和权利职工代表大会的主要职责是代表职工参与公司经济和社会事务的管理和监督，维护职工的合法权益。

职工代表大会的权利涉及公司中的具体方面，如选举、罢免董事长、决定公司的发展方向等。

此外，职工代表大会还可以对公司的用人政策、薪酬制度等进行评估，提出建议。

四、职工代表大会的遵守和角色企业必须严格遵守劳动法和职工代表大会制度，尊重和保障代表会议的权利、地位和作用。

同时，职工代表大会应该在企业的决策、经营、管理等各个方面进行深入的研究和探索，在企业的发展过程中积极发挥更大的作用。

五、职工代表大会的发展前景从目前的情况看，职工代表大会制度在我国已经有了相当程度的发展和普及。

随着市场经济的发展和社会的进步，特别是劳动力市场的逐渐规范和企业治理文化的逐步普及，职工代表大会制度将会更加成熟和完善，发挥更为重要的作用。

六、结语总之，在实现公平、公正、公开经营管理的过程中，职工代表大会制度是企业不能忽视的一项重要制度。

只有尊重和发挥职工代表大会的作用，才能实现职工的权益保护和企业的可持续发展。

职工代表大会工作制度范文

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，维护职工代表大会的正常运转，制定本工作制度。

第二条职工代表大会是由员工选举产生的，代表员工的权益，参与劳动关系双方的协商和决策的组织。

第三条职工代表大会的作用是促进企业的民主管理，协调员工与企业之间的关系，提高劳动生产率和企业效益。

第四条职工代表大会依法独立行使权力，依法接受职工的监督。

第五条职工代表大会的工作原则是民主、公正、透明。

第二章职工选举第六条职工代表大会代表的产生必须经过选举程序。

第七条职工代表大会代表的选举应符合以下条件：（一）完全自主、公正、公开的选举程序；（二）选举过程中确保选举公平和选民的个人隐私；（三）选举结果公正、准确、及时。

第八条职工代表大会代表的选举应当注重代表的代言能力、团结能力和组织工作能力。

第九条公司应根据实际情况，制定选举程序和选举时程，并公告给全体员工。

第十条职工代表大会代表的任期为三年，任期届满后，应当重新选举。

第三章职工代表大会的职责第十一条职工代表大会的主要职责如下：（一）代表员工参与企业的重大决策事项，如工资调整、福利待遇等；（二）监督企业管理层的行为，维护员工权益；（三）反映员工的意见和需求，提出改进意见和建议；（四）参与与劳动关系相关的协商和谈判；（五）促进员工发展和提高，组织职工培训和奖励活动。

第十二条职工代表大会应当注重员工的利益和企业的发展，积极履行上述职责，并定期向全体员工和企业管理层报告工作情况。

第四章职工代表大会的运作第十三条职工代表大会应当定期开会，由主席主持。

第十四条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，并按照表决结果执行。

第十五条职工代表大会应当建立健全相关制度，如议事规则、会议纪律等，以保证会议的公正、高效进行。

第十六条职工代表大会应当与企业管理层进行密切沟通和协调，保持双方的合作和共识。

第五章附则第十七条本工作制度的解释权归公司所有。

第十八条本工作制度自公布之日起生效，职工代表大会在生效后即可依据本制度进行工作。

2024年职工代表大会工作制度

2024年职工代表大会工作制度____年职工代表大会工作制度1. 总则1.1 本制度是为了维护职工的合法权益，加强职工与企业之间的沟通和合作，建立和谐稳定的劳动关系而制定的。

1.2 本制度适用于所有参加职工代表大会的职工，并接受全体职工的监督。

1.3 职工代表大会是职工的最高意志机构，享有内部自治权，行使监督和决定企业重大事务的权力。

2. 职工代表委员的产生2.1 职工代表委员由全体职工通过选举产生，代表职工的利益和意愿。

2.2 职工代表委员的产生应当公平公正，选举必须按照法定程序和程序进行。

选举过程应当公开透明。

2.3 职工代表委员应当具备良好的道德品质和正确的思想觉悟，具备较强的组织和协调能力，能够代表职工的利益进行工作。

3. 职工代表大会的职责和权限3.1 职工代表大会依法行使职权，保障职工权益，维护企业和职工的共同利益。

3.2 职工代表大会有权审核和批准企业的重大事务，如人事变动、员工福利、劳动合同等。

3.3 职工代表大会有权监督企业的生产经营情况，提出建议和意见，并对企业的决策进行监督。

3.4 职工代表大会有权利指派代表参与企业的决策过程，保障职工的合法权益。

3.5 职工代表大会应当及时向职工通报工作情况，听取职工的意见和建议。

4. 职工代表大会的运作4.1 职工代表大会每年至少召开一次，特殊情况下可根据需要临时召开。

4.2 职工代表大会由职工代表委员组成，根据议程和议事规则进行会议讨论和表决。

4.3 职工代表大会会议应当确保透明、公正，会议记录应当保留并及时公布。

4.4 职工代表大会会议应当充分听取职工的意见和建议，并向职工通报职工代表大会的工作情况。

4.5 年度职工代表大会应当提交年度工作报告和财务报告，并接受职工的审查。

5. 职工代表大会的权益保障5.1 职工代表大会有权利得到必要的经费支持和办公场所。

5.2 职工代表大会有权利得到必要的会议设施和信息支持。

5.3 职工代表大会有权利得到必要的法律援助和培训支持。

职工代表大会制度范例（五篇）

职工代表大会制度范例总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第四篇：职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

公司职工代表大会制度范文

公司职工代表大会制度范文[公司名称]职工代表大会制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业良性发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本职工代表大会制度。

第二条职工代表大会是公司职工行使集体议事、民主监督、民主管理职权的最高机关，是决定和处理重大问题的重要平台。

第三条职工代表大会的任务是：代表职工有效参与企业决策，保障职工权益，促进企业发展，推进职工民主管理。

第四条职工代表大会依法选举产生，负责听取和审议企业重要议题，监督企业经营管理情况，制定相关决议和建议。

第五条职工代表大会的任期为三年，连选连任，不能连任的情况应重新按照规定选举。

第六条公司对职工代表大会行使法定职权给予必要的支持和协助，保障其正常运作。

第七条公司职工代表大会受公司章程、公司政策、国家法律法规的约束，必须遵守相关规定，发挥表决、审核、决策等职权。

第二章选举与产生第八条职工代表大会由公司全体职工选举产生，实行公开、平等、竞选、直接选举原则。

第九条职工代表大会代表由企业职工自行候选，根据候选资格和选举条件，经过公开竞选，按照得票数从高到低依次产生。

第十条职工代表大会代表的候选资格包括：年龄在18周岁以上的中国公民，具有完全民事行为能力，且在公司连续工作满一年以上。

第十一条职工代表大会的产生应由选举委员会负责组织实施，选举结果应进行公示和公告。

第三章职权与职责第十二条职工代表大会的职权包括但不限于：1.听取和审议公司重要事项的报告；2.审议和决定公司重大经营决策；3.监督和评议公司经营管理情况；4.制定相关决议、提出建议。

第十三条职工代表大会通过决议的事项，企业必须按照规定认真执行。

第十四条职工代表大会每年应至少召开一次，特殊情况下可以进行临时会议。

第十五条职工代表大会的决议应当达到法定委员会人数的三分之二以上的同意。

第十六条职工代表大会对公司重要人事任免、财务审查、合同签订等事项需提前报公司董事会进行审议。

第四章终止和改革第十七条职工代表大会终止的情况包括：1.任期届满；2.职工代表大会决定终止；3.公司解散、破产等情况。

职工代表大会制度参考范文(五篇)

职工代表大会制度参考范文总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会（章）年月日第四篇：职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

职工代表大会工作制度范本（4篇）

职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。

为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。

下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。

第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。

第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。

以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。

第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。

第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。

职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。

第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。

常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。

第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。

第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。

对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。

第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。

第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。

公司职工代表大会制度简单版（5篇）

公司职工代表大会制度简单版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第四条.员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。

2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。

第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。

第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。

第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十一条.职工代表由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。

2024年职工代表大会制度模板

2024年职工代表大会制度模板____年职工代表大会制度模板第一章总则第一条为了保障职工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类企事业单位内部的职工代表大会。

第三条职工代表大会是职工依法行使民主权利的最高形式，是企业内部民主管理的重要途径。

第四条职工代表大会是由职工直接选举产生的代表组成，代表充分发表职工意愿，参与企业重要事项的决策和管理。

第二章职工代表的产生和选举第五条职工代表应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、法规和企业规章制度；（三）热爱企业，关心职工利益；（四）在企业内服务满一年以上。

第六条职工代表的选举应当公开、平等、民主、直接的原则。

选举程序应当透明、公正，确保职工的选举权和被选举的权利。

第七条职工代表的选举周期为三年。

第八条职工代表的选举程序如下：（一）选举组织机构的设立：由企业工会组织设立选举组织机构，负责职工代表选举的具体组织实施。

（二）产生选举委员会：选举组织机构根据实际情况，从企业内部职工中产生选举委员会，负责具体组织和监督选举活动。

（三）选民登记：选举组织机构和选举委员会负责对符合条件的职工进行选民登记，并公示选民名单。

（四）候选人提名：选举委员会负责收集职工的候选人提名，并进行公示。

（五）候选人评议：选举委员会组织评议会议，对候选人进行评议，并公示评议结果。

（六）投票选举：选举委员会根据职工代表岗位数进行投票选举，确保职工代表的产生符合比例原则。

（七）选举结果公示：选举委员会公示选举结果，并及时通知当选代表。

第九条职工代表的产生应当采取差额选举方式，即按照职工代表名额的一定比例，选举人数多于代表名额的候选人进入职工代表名单，以确保代表的质量和能力。

第十条在职工代表的选举过程中，禁止有下列情形的人参选：（一）因违法受处罚的人；（二）其他有损企业和职工利益的人。

第十一条职工代表选举的结果应当在职工代表大会召开前的合理期限内公布。

职工代表大会管理制度(五篇)

职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

职工代表大会制度精选版(4篇)

职工代表大会制度精选版第十六条职工代表大会每____年为____届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。

第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。

主席团实行常任制，每届任期____年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。

主席团的职责是：1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。

第二十一条职代表大会下设三个专门小组。

提案____小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。

专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。

（一）提案____小组（设____人，组长____人）的任务是：1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、____，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。

2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。

本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。

（二）生产经营检查小组（设____人，组长____人）的任务是：1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。

公司职工代表大会制度电子版（3篇）

公司职工代表大会制度电子版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第四条.员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。

2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。

第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。

第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。

第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十一条.职工代表由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。

职工代表大会制度经典版（7篇）

职工代表大会制度经典版一、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，使职工行使民主权利的机构。

二、认真履行职工代表大会的职权，依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

三、职工代表大会每年至少召开一次。

四、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

五、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

职工代表大会制度经典版（二）为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。

一、总则（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。

它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。

（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。

（四）职工代表大会实行民主集中制。

二、职工代表（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。

职工代表应当是拥护__方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。

（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。

（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。

职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。

（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~____%，不得少于____名。

（五）职工代表应体现代表性和群众性。

职工代表的组成。

基层人员占代表总数的____%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的____%。

职工代表大会制度

职工代表大会制度第一章总则为了加强企业内部民主管理，充分发挥职工的主体作用，保障职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。

本制度旨在确保职工代表大会的有效运作，为企业决策供应民主、科学、公正的参考。

第二章职工代表大会的构成与产生第一节职工代表大会的构成职工代表大会是企业的最高权力机构，由全体在册在编职工选举产生的代表构成。

第二节职工代表的产生1.职工代表的选举应当遵从公开、平等、竞争、普选的原则，确保选举过程公正公开，候选人有充分的表达权和选举权。

2.职工代表的选举周期为三年，选举依照每届职工代表大会规定的程序进行。

3.职工代表大会代表人数依照企业职工总人数和下级组织分支数确定，代表人数应当充分反映职工总人数的比例关系。

第三节代表资格和选举程序1.代表候选人应当具备以下条件：–忠诚企业，遵守国家法律法规；–在企业工作满一年以上，德行端正；–职工自己乐意参选，获得本单位职工的广泛支持；–无法定刑事惩罚记录。

2.选举程序：–组织选举委员会，设立选举办公室，负责选举组织工作；–发布选举公告，宣布选举时间、地方、参选条件等；–登记参选人员，核验资格；–进行竞选宣讲，候选人相互辩论；–通过无记名投票产生代表候选人；–公布选举结果，依照票数确定代表名单。

第四节代表职责和权益1.代表职责：–参加职工代表大会，行使决策、监督、评议的职能；–反映职工看法和诉求，维护职工合法权益；–参加订立企业发展规划、经营管理制度。

2.代表权益：–享有参加企业事务决策的权力；–受到法律保护，不受非法干涉或鄙视；–享有合理的代表费用和工作补助。

第三章职工代表大会的职权和运作第一节职权范围职工代表大会履行以下职权： 1. 决议重点事项，包含企业发展战略、重点投资计划等； 2. 选举和罢黜企业掌控人员； 3. 讨论和审议企业经营计划、财务报表等； 4. 监督企业管理层及重要领导人遵守法律法规； 5. 审议职工权益保障计划等。

职工代表大会制度（4篇）

职工代表大会制度第一章总则第一条根据，结合学校实际，制定本章程。

第二条学校教职工代表人会(简称。

教代会)，是学校管理行使民主权利、实现民主管理、民主监督的基本制度和形式。

也是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。

第三条教代会应坚持党的基本路线和实事求是的思想，正确处理国家、学校和教职工个人三者之间的利益关系。

调动广大教职工的积极性，为培养德、智、体全面发展的适应社会发展的入才而完成各项任务。

第四条教代会在学校党总支的领导下开展工作，按照规定程序行使职权。

第五条教代会的织织原则是民主集中制。

第二章职权第六条教代会在本校权限范围内行使下列职权：(一)听取校长的工作报告。

对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其它有关学校发展的重大问题，提出意见和建议。

(二)讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度，由校长颁布施行。

(三)审议决定学校提出的有关决议的实施和办法，以及其他有关教职工生活福利的事项。

(四)根据主管机关的部署参与民主评议学校顿导，参与民主推荐学校行政领导人选。

第七条校长每学年要向教代会报告工作，听取意见。

处理有关提案，支持教代会行使民主管理职权。

学校领导和职能部门应认真对待教代会的有关决议和提案。

第八条教代会在学校党总支领导下行使职权，要尊重和支持校长及领导班子行使指挥职权。

第九条教职工代表的选举产生及代表资格的调整、撤换与增补。

(一)代表的构成既要照顾到学校各方面人员，又要充分体现以教学为主，总代表人数不少于教职工总人数的____%(其中教师代表一般应占____%以上)，代表的构成还须注意老、中、青、妇、非____党员的比例。

(二)代表条件。

①凡本校教职工均有选举权和被选举权。

②坚持四项基本原则，遵纪守法热爱本职工作。

③有政策观念和参政议政能力。

④有全局观念，办事公道，有原则性，作风正派。

⑤为人师表，有敬业精神。