总部行政〔2014〕9号：关于生日礼品发放规定
礼品赠送与禁止接受管理制度
礼品赠送与禁止接受管理制度第一条适用范围本制度适用于全公司全部员工，并对礼品赠送与接受行为进行规范管理，旨在确保公司合规经营和员工职业道德。
第二条礼品赠送原则1.员工在公务活动中，可以适当赠送礼品，但赠送的礼品必需符合法律法规规定，不得违反消防、食品安全、环境保护等相关法律法规。
2.礼品的价值不得超出本公司规定的赠送限额，而且必需符合行业慣例和礼品赠送原则。
第三条禁止接受礼品1.除非符合本制度规定的特殊情况，公司全部员工（包含管理层）禁止接受任何可能影响公正公平的礼品。
2.员工不得接受超出本公司规定的接受限额的礼品。
3.公司员工不得以职务利用权力或职务行为接受或索取任何礼品。
第四条接收合规礼品的方式1.假如收到礼品金额不超出本公司规定的接受限额，员工可以接收礼品，并应向所在部门主管报告，以备公司内部审计记录。
2.假如收到礼品超出本公司规定的接受限额，员工需立刻向所在部门主管报告，并将礼品交由公司进行统一处理。
3.任何情况下，员工应自动遵守整个礼品赠送与接受管理制度，并保持透亮和诚实。
第五条特殊情况的礼品接受要求1.对涉及公司业务的关键合作伙伴，员工可以接受涉及业务合作必需的礼品，但必需事先征得公司领导层批准，并在接受礼品后及时报告，遵从相关内部审计掌控要求。
2.员工不得接受任何超出行业慣例的礼品，以免引发贿赂行为，损害公司形象和利益。
第六条礼品清单的维护与监督1.公司应设立特地的礼品登记台账，由相关职能部门负责登记、审核、监督以及处理礼品赠送和接受事宜。
2.员工必需如实登记和报告个人收到的礼品，并搭配公司的内部审计工作。
3.公司领导层应加强对员工礼品赠送与接受行为的监督，确保制度执行及时有效。
第七条违反礼品赠送与禁止接受规定的处理1.对于违反礼品赠送与禁止接受规定的员工，公司将依照公司规章制度进行严厉处理，例如进行内部调查、警告、纪律处分直至解雇。
2.对于有意或重点违反规定的员工，公司保存追究法律责任的权利。
公司福利通知员工生日礼品领取方式
公司福利通知员工生日礼品领取方式
尊敬的员工们，大家好！为了让公司的每一位员工在生日这个特殊的日子感受到关怀和温暖，公司决定推出新的员工生日礼品领取方式。
以下是具体的领取流程和注意事项：
1. 领取资格
所有在职员工均可享受生日礼品福利，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
2. 领取时间
员工生日当月内可前往人力资源部领取生日礼品，具体领取时间为每周一至周五上午10:00-12:00，下午14:00-17:00。
3. 领取地点
生日礼品领取地点设在公司人力资源部办公室，地址为公司总部大厦3楼。
4. 领取流程
员工在生日当月内凭个人工作证件（身份证/工作证）到达人力资源部办公室。
员工向前台接待人员提供个人信息核实，包括姓名、工号、生日等。
工作人员核对信息无误后，将为员工发放生日礼品。
5. 注意事项
请提前安排好时间，避免高峰期前来领取，以免耽误您的正常工作。
如因特殊情况无法在生日当月内领取礼品，请提前与人力资源部联系协商安排。
生日礼品数量有限，先到先得，领完即止。
员工需亲自前来领取，不得代领。
希望通过新的员工生日礼品领取方式，能够更好地关心和关爱每一位员工，在共同奋斗的道路上携手前行。
祝愿每一位员工在公司的成长道路上越走越顺利，事业蒸蒸日上！感谢大家的支持与配合！
祝好！
公司人力资源部敬上。
礼品、礼金、赠品管理办法(1)
欢迎共阅礼品、礼金、赠品管理办法第一条礼品、礼金、赠品管理原则:1.公司所有人员不得以任何理由向合作单位索要礼品、礼金、赠品。
2.公司业务合作单位以公司或个人的名义馈赠的礼品、礼金、赠品均属公司行为，须一律上缴公司，任何人不得留作私用。
3.分部的礼品、礼金、赠品管理工作统一由分部总务部负责，总部总务部负责对全国各地分部4.5.值在6.日期、1.2.3.4.实物管理员对帐务管理员交来的礼品、赠品验收后入库，凭入库单第三联登记实物台帐，并由实物管理员留存。
第三条礼品、礼金、赠品领用流程:1.各级单位领用礼品、礼金、赠品，应认真填写《礼品领用申请表》（第四节第二条）。
2.分部礼品、赠品领用需报分部总经理审批。
3.礼品领用人持申请表到帐务管理员处办理帐目注销手续。
礼品、赠品帐务管理员开具出库单（四联），第一、二联交礼品、赠品领用人，第三联留存，第四联记帐。
4.礼品、赠品实物管理员根据出库单第一联在管理台账上注明领用人、领用日期，凭第二联（提货联）发放礼品、赠品实物，第二联由实物管理员留存。
第四条礼品、赠品的调拨流程:1.调拨礼品、赠品时，调入部门提出调拨申请，报总部总务部领导审批。
2.调出单位凭调拔批准报告向调入单位发货。
3.调入单位收到礼品、赠品实物后，由帐务管理员填写商品调拨单（四联），第一联（出库单4.1.2.3.4.5.部。
(标准：以总部下发的《礼品、礼金、赠品上缴及领用情况汇总表》及《礼品、赠品领用汇总表》为准。
（见第四节第四、五条）各分部每年7月10日前上报当年上半年礼品领用情况汇总表，每年1月10日前上报去年下半年礼品领用情况汇总表。
6.分部总务部将会同分部监察部对礼品、赠品管理定期进行专项审计，对不按规定执行的分部各部门经理、礼品管理人员及有关责任人进行严肃处罚。
后附：礼品、礼金、赠品管理流程国美电器有限公司礼品、礼金、赠品管理流程第一条礼品、礼金、赠品上缴流程礼品、礼金、赠品上缴流程第二条礼品、赠品调拨流程（分部）礼品、赠品调拔流程第三条礼品、赠品领用流程礼品、赠品领用流程第五条礼品、赠品领用汇总表礼品、赠品领用汇总表礼品、赠品领用申请表领用部门名称：日期：年月。
公司员工生日福利制度
XX公司或者机构工作有关人员生日福利规定一、目的为了增强公司或者机构凝聚力,加强工作有关人员归属感,进1步推动公司或者机构企事业单位文化建设,增进工作有关人员对公司或者机构的认同感和归属感,让每位工作有关人员感受到公司或者机构大家庭的温暖,以企为家,特为工作有关人员提供生日福利.二、范围适用于公司或者机构全体工作有关人员.三、职责由行政部执行管控管理.四、福利本次项目（一）生日专栏在公司或者机构公告栏里设置1个工作有关人员生日专栏,对当日过生日的工作有关人员,公司或者机构在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,有关内容包括：工作有关人员照片、生日日期、对企事业单位做出的突出贡献以及相关领导寄语等.（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品.包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物1盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计1些有公司或者机构标识的礼物,工作有关人员过生日时,可以当礼物送给他,工作有关人员也可以转送朋友,既温暖了工作有关人员的心,也间接宣传了公司或者机构.工作有关人员礼物可以1年1换,由行政部统1管控管理,并在工作有关人员生日当月由工作有关人员所在机构部门经理当面发给生日工作有关人员.（三）生日贺卡公司或者机构设计制作统1格式的贺卡,贺卡上印刷有公司或者机构的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给工作有关人员祝福语、由生日工作有关人员所在机构部门经理于生日当天与生日礼物1起发放给工作有关人员.（四）集体活动若当月生日工作有关人员人数超过25人时,可举办1次集体生日PARTY,活动有关内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等.可请总经理以及机构部门经理出席,集体活动时给工作有关人员集体摄影留影,并将照片送给工作有关人员作为纪念.五、具体相关要求（1）行政部在每月25号之前筛选下月生日工作有关人员名单和具体日期（以工作有关人员身份证上的日期为准）,并汇总提交总经理审核或者签字或盖章. （2）行政部按照批准后的有关人员名单于工作有关人员生日前1天将名单和祝福语张贴于工作有关人员生日专栏里.（3）行政部于每月1号之前准备好本月生日工作有关人员的生日贺卡及生日礼物发放到各机构部门经理,并由工作有关人员所在机构部门经理在工作有关人员生日当天亲手送给工作有关人员并予以祝贺.（如遇节假日,可提前或推迟）2~6月份工作有关人员生日会暨迎新会一、生日工作有关人员享受福利（一）生日会上可获得1张由总经理亲笔签名的贺卡1张.（二）生日会上可享受到公司或者机构准备的生日蛋糕.（三）生日会上可获得公司或者机构准备的精美小礼物1份.（四）生日会上可获得全体工作有关人员集体留念照1张.二、活动有关内容（一）活动主题：公司或者机构与你1起成长（意义：增强凝聚力,培养工作有关人员忠诚品质；体现公司或者机构重视、关注每1位工作有关人员的成长,并且公司或者机构愿意与工作有关人员1起成长的涵义.）（二）活动时间：待定（三）活动形式：联欢（四）活动地点：待定（五）参加有关人员：公司或者机构全体工作有关人员（六）活动相关流程：1、“公司或者机构与你1起成长”之公司或者机构关怀——总经理祝词2、“公司或者机构与你1起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡.3、“公司或者机构与你1起成长”之我的生日感言——工作有关人员讲话4、“公司或者机构与你1起成长”之我的生日秀——表演节目5、“公司或者机构与你1起成长”之我动故我在——游戏活动时间6、“公司或者机构与你1起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕7、“公司或者机构与你1起成长”之留影纪念——工作有关人员集体摄影留影（七）活动具体事宜：1、“公司或者机构与你1起成长”之公司或者机构关怀本环节作为活动开始的序幕.主持人开场白,向大家宣布过生日同事的名单；介绍到会相关领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞.（此时可将灯光调暗,背景音乐配生日歌.）2、“公司或者机构与你1起长成”之幸福惊喜由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花.3、“公司或者机构与你1起成长”之我的生日感言”请每位工作有关人员用1句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福.4、“公司或者机构与你1起成长”之我的生日秀寿星工作有关人员节目设置2-3个,包括唱歌、跳舞、相声.5、“公司或者机构与你1起成长”之我动故我在共设置4个游戏,包括抛绣球、小99、心有灵犀、7拼8凑.游戏中设奖项,获胜者可得精美小礼品.同时可以组织大家1起跳1些简单的舞蹈,将晚会推向高潮.（小游戏见附件）6、“公司或者机构与你1起成长”之温情时刻”点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕.7、“公司或者机构以你1起成长”之留影纪念晚会全体工作有关人员拍照留影,并将照片送给全体工作有关人员留念.8、结束语（背景音乐：《明天会更好》）今晚我们这里歌声阵阵,笑语片片,所有的祝福和问候,相信我们的寿星都收下了.是友情和关爱让我们相聚相济,1起度过这段难忘的时光：是恒安公司或者机构提供这样1个平台,让我们彼此相识相知,让我们的友谊跟随着工作的升华,让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每1天！让我们共同祈祷恒安的明天会更好！三、活动经费及预算1、场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）.2、生日礼品300元（每人为50元左右的精美小礼品）.3、奖励礼品200元（游戏本次项目得奖者）.4、生日蛋糕300元.5、水果150元.6、零食、饮料500元.7．生日贺卡80元、鲜花100共计：1730元附件：小游戏1、抛绣球（背景音乐抛绣球）预计时间：20分钟准备：提供3个小筐（小筐包装的漂亮1点）,40个气球游戏规则：1局6名选手,两人1组,1人背筐,1人投球.背筐者努力接住来自投手的球,最后以接球的多少决定最后的胜负.此游戏主要考察两人的配合能力,看谁最后满载而归.1、小99预计时间：15分钟准备：无游戏规则：参加有关人员站成1圈,从其中1个开始说,4 9,下1个赶紧答36,她再接着说6 8,下1个回答48,以此类推..谁说错了,就输了,就受罚.（从受罚节目单中抽取节目表演）2、心有灵犀预计时间：15分钟准备：准备1些纸片,上面写好要猜的词语.游戏规则：每组2名选手参加1人比划1人猜,限时3分钟.比划者可以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信息,但是不得说出词语中带有的字.猜不出可以喊过,期间可以过4个,观众不得提醒.心有灵犀题目有：雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失色、秒表、矿泉水、心心相印、眉飞色舞、皮影、星星、占座、摩托车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、摔倒、喜洋洋、电风扇、恐龙、猕猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老虎、垂头丧气、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕大哭、回眸1笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、加油站、初恋、鲤鱼、蛋糕、桌子、冰箱、铁路、气球、肯德基、春运、亚运会、外星人、矿工、熊猫、飞机、毛笔、台灯、玛瑙、保安、笔记本、圣诞节、自由女神、苹果、水杯、陶瓷、小学、湿地、微博、老男孩、吉利、麦兜、沃尔沃、牛市、人人网、天坛、旅游、钓鱼岛、围巾、公路、捧腹大笑、会议、中秋节、计算器、空调、猪、哈密瓜、大摇大摆、白板笔、脸盆、体操、湿纸巾、订书机.4、7拼8凑（背景音乐冰河时代）预计时间：10分钟准备：3个托盘、矿泉水瓶、杯子、梳子等随身携带的小物品部分可事先准备. 游戏规则：将场上有关人员分成2~3组,每组先选出1名接收者,手持托盘站在舞台上.其它小组有关人员按照主持人的相关要求提供物品放到托盘中.最先集齐物品的小组获胜.背景音乐起, 主持人开始宣读物品,每1个相隔1定时间给队员准备,慢慢加快. 采集物品来自日常的例如：矿泉水、可乐、杯子、梳子、鞋带、眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等,1定要有比较难的放在最后如药片、糖果、1毛钱.聪明的主持人还可以临时选择1些东西. 有的主持选择最后是1根白头发,很多参与者就在组员身上寻找.,能好的调动现场的气氛.注：寻找的东西不1定是摆好的道具,可以是身上随身携带物品.寿星惩罚游戏：1、用家乡话说1段对白,越经典的越好,如：（1）男：对你无情你残酷你无理取闹女：那你就不无情!?不残酷!?不无理取闹!?男：我哪里无情!?哪里残酷!?哪里无理取闹!?女：你哪里不无情!?哪里不残酷!?哪里不无理取闹!?男：我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比你更无情更残酷更无理取闹女：我会比你无情!?比你残酷!?比你无理取闹!? 你才是我见过最无情最残酷最无理取闹的人男：哼我绝对没你无情没你残酷没你无理取闹女：好既然你说我无情我残酷我无理取闹我就无情给你看残酷给你看无理取闹给你看男：看吧还说你不无情不残酷不无理取闹现在完全展现你无情残酷无理取闹的1面了吧.（2）《大话西游》你应该这么做,我也应该死.曾经有1份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此.你的剑在我的咽喉上割下去吧！不用再犹豫了！如果上天能够给我1个再来1次的机会,我会对那个女孩子说3个字：我爱你.如果非要在这份爱上加上1个期限,我希望是……1万年.（3）《河东狮吼》从现在开始,你只许疼我1某工作有关人员个人,要宠我,不能骗我,答应我的每1件事都要做到,对我讲得每1句话都要真心,不许欺负我,骂我,要相信我,别人欺负我,你要在第1时间出来帮我,我开心了,你就要陪着我开心,我不开心了,你就要哄我开心,永远都要觉得我是最漂亮的,梦里也要见到我,在你的心里面只有我,就是这样了..2、表情“演”院笑——微笑、气极而笑、傻笑、阴笑、狂笑、痴心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飞色舞的笑、看着喜剧表演开心的笑；哭——喜极而泣、偷偷的哭、被剧情感动而泣、被老爸打而抽咽、放放声大哭、初生儿的哭声、被骗了1百万而嚎啕大哭、失恋了伤心的哭、被人误会生气的哭3、嘴里含着水,进行对话台词；1：呸！我才不爱你呢！2；你给我煮方便面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我？我呸！1、我煮狗鸡蛋！我呸！2、给狗煮方面便你还加俩鸡蛋？我呸！1、我煮狗鸡蛋！呸！2、你就是对我好承认怎么了？1、呸！我才不承认呢？2、我告诉你我就是你的初恋我就是你的最爱我就是离不了的婚！1、你就是1无赖！2、谢谢你提醒我还真就是1无赖,我还就赖上你了,我告诉你,这婚你离不了,因为我改主意了,我不同意离婚,你要是再跟我说离婚,我就告诉你别跟我开玩笑了,呸！。
公司员工生日福利制度
公司员工生日福利制度一、福利目的员工生日福利的主要目的是增强员工对公司的认同感和忠诚度，营造温馨、和谐的工作氛围，同时也是对员工辛勤工作的一种感谢和鼓励。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、福利内容1、生日贺卡在员工生日当天，由公司人力资源部门为员工送上精心设计的生日贺卡。
贺卡上有公司领导的亲笔签名和温馨祝福，让员工感受到公司的关爱。
2、生日蛋糕为过生日的员工定制美味的生日蛋糕。
蛋糕的款式和口味可以根据员工的喜好进行选择，由部门同事共同分享，增添生日的欢乐氛围。
3、生日礼物公司为员工准备一份实用的生日礼物。
礼物可以是与工作相关的用品，如优质的笔记本、钢笔等；也可以是生活用品，如保温杯、毛毯等。
礼物的价值根据员工的工作年限和职位有所不同。
4、生日假期员工在生日当天可享受半天的带薪假期，让员工可以自由安排时间，与家人朋友共度生日。
5、生日聚餐部门可以组织生日聚餐活动，费用由公司承担。
在聚餐中，同事们可以一起为寿星庆祝，增进彼此之间的感情。
四、实施流程1、信息收集人力资源部门提前一个月收集员工的生日信息，确保准确无误。
2、福利准备（1）生日贺卡由设计部门提前设计制作，确保在生日前一周完成。
（2）生日蛋糕在生日前一天预订，保证新鲜和准时送达。
（3）生日礼物根据员工的喜好和需求提前采购，在生日当天发放。
3、福利发放（1）生日当天，由人力资源部门将生日贺卡和礼物送到员工手中，并代表公司送上祝福。
（2）部门负责人安排生日聚餐，与同事们一起为员工庆祝生日。
（3）员工可自行申请生日假期，经批准后享受半天带薪假。
五、预算安排每年根据公司的财务状况和员工人数，制定合理的生日福利预算。
预算主要包括生日贺卡、蛋糕、礼物、聚餐等费用。
具体预算分配如下：1、生日贺卡：每张_____元，预计全年费用_____元。
2、生日蛋糕：每个_____元，预计全年费用_____元。
3、生日礼物：根据员工工作年限和职位，每份礼物价值在_____元至_____元之间，预计全年费用_____元。
公司生日管理制度
公司生日管理制度一、制度目的为营造温馨的企业文化氛围，增强员工归属感和凝聚力，同时鼓励员工在工作之余能够有更多的社交互动，提高员工的工作满意度和忠诚度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、生日礼物1. 公司将准备一份精美的生日礼物，送给每一个在公司工作的员工。
2. 礼物的种类和价格将根据公司的实际情况而定，但必须力求质量上乘、有实用性，体现公司对员工的关怀。
四、庆祝活动1. 每月公司将举办一次集体生日庆祝会，邀请当月生日的员工参加。
2. 庆祝会上将为生日员工准备蛋糕、鲜花和小礼品，员工可以邀请其他同事一起参加。
3. 公司将为庆祝会提供适当的经费支持，以确保庆祝活动的顺利举行。
五、慰问方式1. 如果员工的家庭成员也在公司工作，公司将为生日员工的家人也准备一份小礼物。
2. 如果员工因公外出或其他原因无法参加庆祝会，公司将通过邮寄或其他方式送上生日祝福及礼物。
六、制度执行1. 公司的人力资源部门将负责生日礼物的采购和发放，以及庆祝活动的组织。
2. 各部门负责人要全力支持和积极配合公司的生日管理制度，确保其执行落实到位。
3. 公司领导将亲自出席庆祝会，向生日员工送上祝福，并鼓励员工之间的互相关怀。
七、制度宣传1. 公司将定期通过内部通知、公司网站、公告栏等多种途径宣传生日管理制度的内容和执行情况，提高员工的知晓率和参与度。
2. 通过宣传，让员工在内心深处感到公司对员工的关爱和尊重，增强员工的归属感和凝聚力。
八、制度修订对于生日管理制度的具体内容及执行效果，公司将定期进行评估和调整，及时修订和完善制度内容，以确保其能够真正发挥积极作用。
九、附则本制度自发布之日起正式执行。
公司生日管理制度所需的经费由公司财务部门予以拨付。
本制度解释权属于公司董事会。
十、制度执行情况的监督公司将委托人力资源部门对生日管理制度的执行情况进行监督和检查，并及时向公司领导反馈情况，确保制度能够真正落实到位。
公司生日管理制度的制定和实施，有利于提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和战斗力，更好地激励员工积极工作，为公司的长远发展打下坚实的人力基础。
员工生日福利管理办法
员工生日福利管理办法
一、目的
为了提高公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让员工感受到公司大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。
二、范围
适用于公司全体员工。
三、福利项目
1 集体活动
在每月月底，举办一次本月/本季度生日人员的集体生日派对，活动内容：集体聚餐，KTV、野外烧烤等；必要时候，请董事长或各位领导出席助阵。
集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
2生日蛋糕券：
品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
3 贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、董事长签名及给员工祝福语，生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日当天发给生日员工。
四、责任部门
1 行政人事部：负责生日员工信息的汇总发布和相关费用的申请，例如：集体活动、蛋糕券的费用。
2 企划：负责生日员工贺卡的设计与制作和制作费用的申请。
五、发放规定
1员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
2可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；
3已发放的蛋糕券丢失不补。
六、费用预算。
关于员工生日福利方案的通知
关于员工生日福利方案的通知
一、适用范围：
公司所有在职员工。
二、福利项目
1、生日蛋糕：员工生日当天，由企管部负责在蛋糕店采购生日蛋糕，在当天下班前由。
企管部当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。
2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。
3、生日礼金：生日礼金统一为50元人民币
三、责任部门：
1、人事：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采购，相关费用的申报。
在每周六号筛选下周生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报总经理审核签字。
四、发放规定：
1、生日礼金应当在员工生日的前一天发放给员工本人（不能由其他人代领）。
2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。
机关生日管理制度汇编
机关生日管理制度汇编第一章总则第一条为了加强机关单位的文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位所有在职员工的生日管理，具体实施细则按照机关单位实际情况进行制定。
第三条生日是员工一年一度的特殊日子，是值得重视和庆祝的重要节日。
第四条机关单位要注重员工生日的礼仪和仪式，为员工营造一个温馨、和谐的工作环境。
第五条生日管理应遵循公平、公正、廉洁、便民的原则，让每位员工都能感受到关怀和温暖。
第六条生日管理的实施机关单位需建立健全生日管理工作机制，确定专门的负责人，制定具体的工作计划和流程。
第七条机关单位应当加强对员工的生日管理工作的宣传和培训，使员工了解生日管理制度和流程。
第八条机关单位应当定期评估生日管理工作的实施情况，及时调整和改进工作方案。
第九条机关单位应当建立生日管理档案，做好员工生日相关信息的记录和归档工作。
第十条机关单位应当加强对员工生日庆祝活动的组织协调，确保活动顺利、成功进行。
第二章生日管理流程第十一条生日管理流程按照以下步骤进行：（一）员工生日信息登记：每年员工入职时，由人力资源部门负责登记员工生日信息；（二）生日提醒通知：员工生日前一周，人力资源部门根据生日信息通知上级领导和同事，以确保生日庆祝的顺利进行；（三）生日庆祝活动：上级领导、同事一起为员工庆祝生日，送上祝福和礼物；（四）生日祝福卡片：人力资源部门为员工准备生日祝福卡片，让同事填写祝福语，表达对员工的祝福和关怀；（五）生日纪念品：机关单位为员工准备纪念品，作为生日礼物，以激励员工积极工作。
第十二条生日庆祝活动可以包括但不限于：生日蛋糕、生日歌曲、生日礼物、生日贺卡等形式，体现团队的温暖和亲情。
第三章生日管理细则第十三条生日管理原则：（一）尊重员工的个人隐私，保护员工的权益；（二）庆祝员工生日应当注重礼仪和规范，不得过分喧哗或夸张；（三）生日庆祝活动需统一安排和组织，不得擅自私自庆祝，尊重员工的感受和意愿。
生日卡管理制度
生日卡管理制度第一章总则第一条为了加强企业文化建设、增强员工凝聚力和归属感，提高员工工作积极性和幸福感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条生日卡是公司向员工发放的一种礼物，用以祝福员工生日快乐。
第四条员工在公司任职满一个月以上，即可获得公司发放的生日卡。
第五条生日卡的发放时间为员工的生日当月，员工需在公司规定的期限内领取生日卡。
第六条生日卡可在公司指定的商家进行消费，或者兑换相应的礼品。
第七条生日卡的面额由公司统一确定，并在每年的预算中提前安排。
第八条员工可在生日当周内享受生日假期一天。
第九条员工如遇到特殊情况无法在生日当月领取生日卡，可提前一周或延后一周领取。
第十条员工在领取生日卡时需出示有效证件以确认身份。
第十一条在规定时间内未领取生日卡的员工，视为自愿放弃该福利。
第二章管理机构第十二条公司设立生日卡管理委员会，负责监督、执行和评估生日卡的发放工作。
第十三条生日卡管理委员会由公司高层领导、人力资源部门和财务部门共同组成。
第十四条生日卡管理委员会负责确定生日卡发放的标准、流程和额度，并监督各部门的执行情况。
第十五条各部门人力资源负责人负责具体执行生日卡的发放工作，并及时报告生日卡的使用情况。
第十六条财务部门负责预算生日卡的资金，并监督生日卡的使用情况。
第十七条生日卡管理委员会每季度召开一次会议，并将生日卡的使用情况进行评估和总结，及时调整发放政策。
第三章生日卡的使用第十八条员工在领取生日卡时，需签署领取协议，并承诺遵守公司的相关规定。
第十九条生日卡仅限本人使用，不得转让、倒卖或套取现金。
第二十条员工可在指定商家进行生日卡的消费，但需遵守商家的相关规定。
第二十一条员工如需兑换礼品，需提前提交申请，并经生日卡管理委员会审核通过方可兑换。
第二十二条生日卡使用过程中如有遗失、损坏或其他问题，员工需及时向人力资源负责人报告，并配合调查处理。
第四章审查和监督第二十三条生日卡管理委员会对生日卡的使用情况进行日常监督，并随时接受员工的投诉和建议。
公司员工生日福利制度
员工生日福利规定一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门主管当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过20人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部于每月10号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物，员工于每月15日到行政人事部领取礼物及贺卡。
（如遇节假日，可提前或推迟）六、预算1、生日贺卡：3元/人2、生日礼物：27元/人七、其他规定：本规定由颁布之月起实行。
国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定
国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定注:本文经过精心编辑，部分内容来源网络，如有疑议，请联系我们处理。
国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定第一条为了严肃政纪,保持国家行政机关及其工作人员廉洁,制定本规定。
第二条国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中,不得赠送和接受礼品。
第三条国家行政机关及其工作人员不得假借名义或者以变相形式赠送和接受礼品:(一)以鉴定会､评比会､业务会､订货会､展销会､招待会､茶话会､新闻发布会､座谈会､研讨会以及其他会议的形式;(二)以祝贺春节､元旦､国庆节､中秋节和其他节假日的名义;(三)以试用､借用､品尝､鉴定的名义;(四)以祝寿､生日､婚丧嫁娶的名义;(五)以其他形式和名义。
第四条本规定所称的礼品,是指礼物､礼金､礼券以及以象征性低价收款的物品。
第五条国家行政机关违反本规定第二､三条的规定,对负直接责任的机关有关领导人和直接责任者,根据数额多少,情节轻重,分别给予警告､记过､记大过､降级直至撤职处分。
第六条国家行政机关工作人员,违反本规定第二､三条的规定,接受礼品的,根据数额多少,情节轻重,分别给予警告､记过､记大过､降级直至撤职处分。
国家行政机关工作人员,违反本规定第二､三条的规定,赠送礼品的,应当给予批评教育;影响很坏的,给予警告或者记过处分。
各级国家行政机关的领导人违反前两款规定的,从重处分。
第七条国家行政机关及其工作人员违反本规定第二､三条的规定,数额较少､情节轻微,经批评教育表示悔改的,可以免予行政处分。
第八条国家行政机关及其工作人员为谋取不正当利益而赠送､接受或者索取礼品的,按照国家有关惩治行贿､受贿的法律､法规处理。
第九条对接收的礼品必须在一个月内交出并上交国库。
所收礼品不按期交出的,按贪污论处。
第十条对国家行政机关工作人员赠送和接受礼品的行政处分,依照国家行政机关工作人员的管理权限和行政处分程序的规定办理。
礼品、礼金的管理规定
礼品、礼金的管理规定(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--业务往来中礼品礼金的管理规定第一章总则第一条为进一步规范在业务往来中发生礼品礼金的管理工作，加强公司的党风廉政建设和反腐败工作，预防违法、违纪现象及商业贿赂的发生，促进公司领导干部以及全体员工依法经营、廉洁从业，根据中纪委、监察部和分公司的有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所指的礼品礼金的含义：是特指在工作业务往来中发生的礼物、礼金、有价证券以及象征性低价收款的物品等。
第三条各级领导干部及员工在业务交往中，一律不准收受礼品、礼金，不准收受有价证券和支付凭证。
第四条本规定适用于公司各级领导干部及员工。
第二章礼品礼金的登记和上交第五条登记上交金额和数量。
各级领导干部及员工因各种原因无法拒收的礼品、礼金或有价证券、支付凭证，均需向公司纪检监察部门登记并上交。
具体要求是：凡礼金、有价证券、支付凭证超过200元或价值（按市场价）超过200元的礼品一律要登记上交。
第六条上交登记期限和要求。
按规定须上交登记的礼品礼金，自收受之日起（在外地接受的礼品礼金，自回单位之日起）一个月内由本人向公司的纪检监察部门登记并上交。
公司纪检监察部门应当场填写《礼品礼金登记表》（见附表1），并开具《礼品礼金上交收据》（见附表2），《收据》一式两份，并盖有纪检监察部门的骑缝章，礼品、礼金上交人与公司纪检监察部门各执一份。
第三章礼品礼金的处理和使用第七条纪检监察部门作为礼品礼金上交登记的责任部门，应指定专人负责办理此项工作。
各级财务部门要配合纪检监察部门，对上交的礼品礼金建立专项廉政账户，统一纳入同级财务管理。
第八条礼品礼金的处理和使用：（一）对登记上交的礼金，一律由公司纪检监察部门转交财务部门，经财务部门点收后，开出收款收据，款额交廉政账户，作为廉政基金。
（二）对高档耐用物品和有保存价值的礼品(如金银珠宝制品、电器设备、书画、工艺品等)可按有关规定拍卖。
公司礼品管理制度
公司礼品管理制度
为了更好的将公司的利润成本最大化，管理成本最小化，特制定以下礼品管理制度。
一、礼品发放范围
礼品作为一种激励方式，应当运用在任何与促进公司发展的任何环节。
因此，礼品发放范围包括但不限于：
1、本企业员工
2、客户
3、供应商
二、礼品采购标准
1、实用
2、应景
三、礼品发放标准
1、员工生日：不超过200元/人
2、节日例行礼品：不超过50元/人
3、客户（依照客户关系管理制度，按客户大小）：最高不超过5000元/次。
四、礼品的申请与采购流程
1、节日例行：由行政部提出方案，行政总监签字
2、客户礼品：由相关业务人员提出申请，业务总监签字
3、所有需求提交采购部统一采购。
员工生日福利规定
员工生日福利规定
一、目的：为营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业氛围，给员工以“家”的感觉，增强员工归属感，并切实体现公司“以人为本”的精神，让每位在泽田的员工切实感受到泽田大家庭的温暖，增强企业向心力和凝聚力，特制定员工生日福利方案。
二、适用范围:公司全体在岗员工
三、福利项目：
1、生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。
2、生日蛋糕券：品牌蛋糕店提供面值00元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过00元蛋糕店不找零钱。
四、费用预算:（蛋糕券每年采购，现按45人计算）
1、生日贺卡：445人_4=80元
2、蛋糕券（面值00元）：9折优惠90_45人=4050元总费用：80元4050元=4230元
五、发放规定：
1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件上所载明出生
日期为准，无证件的不享受此项福利。
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；
4、已发放的蛋糕票丢失不补。
5、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
6、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。
员工生日礼物发放方案
员工生日礼物发放方案
背景
我们公司一直重视员工的生日，并希望通过向员工赠送生日礼物来表达我们的关怀和感谢。
为了更好地组织和管理员工的生日礼物发放工作，制定了以下方案。
方案概述
- 每位员工在生日当天将获得一份生日礼物。
- 礼物种类将根据员工的个人喜好和需求进行选择。
- 礼物预算将根据公司财务状况进行合理安排。
方案详细说明
1. 礼物选择
- 员工将在入职时填写一份调查表，包括个人喜好和需求。
- 根据员工填写的调查表，我们将为每位员工选择最合适的生日礼物。
- 礼物种类可以包括但不限于实用物品、礼券、电子产品等。
2. 礼物发放
- 礼物将在员工的生日当天发放。
- 发放方式可以是直接交给员工，或者集中在公司内某个地点由员工自行领取。
- 发放时应加上生日祝福语，以增加员工的喜悦和满意度。
3. 预算安排
- 公司将制定合理的礼物预算，确保每位员工都能获得适当的生日礼物。
- 预算的设定将考虑公司财务状况和员工规模等因素。
监督和评估
为了确保该方案的有效实施和员工的满意度，我们将进行定期监督和评估。
- 每年进行一次员工满意度调查，了解他们对生日礼物方案的评价和建议。
- 定期检查礼物发放的流程和效果，及时进行调整和改进。
通过该方案，我们希望能进一步激发员工的积极性和归属感，促进公司的发展和团队的凝聚力。
以上为员工生日礼物发放方案，感谢您的阅读和支持！。
关于员工生日福利的方案
关于员工生日福利的方案
关于建立集团员工生日祝贺制度的方案,讨论稿,
为进一步增强企业的凝聚力，调动广大员工的工作积极性，完善集团员工福利制度，结合集团的实际情况，经管理层充分讨论，特建立集团员工生日祝贺制度，其方案如下:
一、享受员工生日祝贺的范围:集团所属正式员工。
二、形式:赠送生日礼品、生日贺卡。
在员工生日前夕，给每位员工赠送面值
50元以下的礼品和一张以董事长名义寄发的生日贺卡。
、员工生日每满五或满十，赠送员工面值100元以下三
的礼品和一张以董事长名义寄发生的生日祝贺卡,
四、生日祝贺按月进行。
五、员工生日祝贺费用以集团工会委员会统筹，各分公司工会委员会具体执行,费用由集团统一核算、支付。
六、集团内部已办理退休手续的员工，仍享受生日祝贺，其生日祝贺费用由集团统一核准结算。
行政部
二〇一一年七月十三日。
《员工生日礼金方案》
《员工生日礼金方案》员工生日礼金编制：审核：发放方案日期：日期：dzfz-xzzd-07生日礼金发放标准一、目的为规范员工福利发放标准，特拟定此方案。
二、适用范围公司全体员工三、生日礼金3.1员工生日当月享有生日礼金50元，由人事部统一在微信平台（生日前一天）发放现金并送上祝福。
四、礼金发放规定4.1根据员工办理入职手续时提交身份证上的出生日期为准，过期不予发放。
4.2试用期员工不享有此福利。
五、此方案不影响别的调薪政策六、根据公司整体经营状况，公司有权对标准进行调整七、自文件发放之日起生效第二篇。
关于公司员工生日礼金申请为了增加团队精神，增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现公司对员工的关爱，特为员工申请生日福利。
人数：5人礼金类型：超市提货卡金额：200元/张（5张）特此申请，望批准。
申请：复核：审批：年月日申请人：人事行政部第三篇：员工生日方案员工生日福利方案为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在欣橙的员工切实感受在欣橙大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用范围绿空所有成员二、福利项目1、生日专栏每月1号在公告栏里公布当月生日的员工名单，对于过生日的同事，附上生日祝福。
2、生日贺卡公司设计制作贺卡，生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日当天发给员工。
3、生日纪念员工生日前一天获赠两张电影票、小蛋糕一个。
（如同一个月内员工生日人数较多，可在月底或中旬举办集体生日patry，活动内容：经理祝词、集体游戏，集体生日期蛋糕（也可组织其它集体活动如k 歌、聚餐等）。
可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。
）4、具体要求人力资源部在每月25日前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为主），当月1号张贴在公告栏。
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上海龙邦速递有限公司文件
总部行政〔2014〕9号
关于员工生日礼品发放规定
公司各单位：
为规范公司员工生日礼品的发放，提高生日礼品发放的及时率，经行政部内部议定，现将发放细节进行调整，具体内容如下：
一、归口管理单位
1、总部行政负责生日礼品采购计划的执行与具体实施工作（含整个华东地区，华东地区以外的员工由各归口单位按此内容参照执行）；
2、人力资源部门负责在每月底25号前将下个月所有生日员工名单审核无误后报总部行政部。
3、财务部负责整个生日礼品费用的支付及支持工作。
二、礼品费用标准及发放规则
1、礼品标准，按公司现行制度0-30元标准/人，公司视整体情况实现逐年提高。
2、实现生日礼品当天到达制，以改变之前本月生日员工在下月领取生日礼品现象。
3、生日礼品发放时，根据需要邀请总部相关部门领导一起参与总部员生日礼品现场发放，以展示公司人文关怀的企业文化。
三、其它
1、取消原来的生日礼品发放登记制度，行政部做好发放台帐，
以随时备查。
2、对区域内路途远的原则上提前1-3天进行包装发放至各区域分管负责人，按指示要求进行下发至各位员工。
3、生日礼品含：专用生日手提袋、印有龙邦LOGO的相关礼品至少一件。
4、尽可能的按男女有别进行处理，提供不同的生日礼品。
四、附则
1、本通知从下发之日起开始执行。
2、本通知由行政部负责内容的解释。
特此通知
上海龙邦速递有限公司
二零一四年六月九日
主题词：生日礼品发放规定
上海龙邦速递有限公司 2014年6月9日印发
拟稿：邓礼省核稿：张堂军（共印0份）。