师资科培训方案(最新)

师资科2017培训方案
为进一步加强全盟中小学教师和校长队伍建设，全面提高师资队伍专业化水平，适应基础教育改革发展需要，根据《教育部关于深化中小学教师培训模式改革全面提升培训质量的指导意见》，结合我盟“十三五”教师培训要求和本盟教师发展实际和需要，特制定2017培训方案。

一、培训原则
按照“统筹规划、按需施训、拉动薄弱、重点提高、注重实效、改革创新”的原则，统筹城乡教师培训，创新培训模式和管理机制，以现代教育理念为引领，增强培训的针对性和实效性。

三、培训任务及落实措施
1、教育信息化培训。

依据目前教育信息化现状，急需培养一批会网络信息管理和维修的信息技术专业人员，利用北京、天津等基地资源，通过“请进专家团队授课，走进发达地区学校跟岗”开展高端培训，分5期培训500人，每期培训10天，80学时。

请进专家培训试点校校长和骨干教师300人，培训5天，40学时。

2、盟级骨干教师培训。

采用委托培训与本土培训相结合的方式。

委托东北师范大学、北京教育学院、北京师范大学等高等院校承担，通过“请进专家讲座，走进名校体验”的形式，每年分4期培训600人，每期培训6天，48学时。

3、实施盟级卓越教师培养工程，强化骨干教师队伍建设。

在盟级骨干教师中遴选培养对象，以走出去的形式，委
托北京师范大学、华东师范大、浙江大学等高等院校培训，以两年为培养周期，采取集中面授与跟岗实践相结合、专题讲座与交流互动相结合、实践反思与专家引领相结合的方式，促进其提高师德修养和人文精神，更新教育教学理念，提高创新实践能力，引导他们从经验型教师向研究型教师转型，使其在原有骨干教师层级上提高一到两个层次，为整体提升全盟中小学（幼儿园）教师队伍素质起到示范引领辐射作用。

2年一周期，每期培训100人，培训10天，集中学习5天，入校跟岗5天，共80学时。

4、盟级骨干班主任高级研修。

采用师德宣讲与自我反思相结合，专题讲座与经验分享相结合，走出去、请进来的方式，组织到东北师范大学、北京师范大学、北京教育学院等高校培训。

年度培训骨干班主任150人，培训6天。

48学时。

５、中职校班主任专题培训。

围绕“为了每一个学生的终身发展”核心理念和构建现代职教体系目标任务，进一步加大对中职校班主任的培训力度，强化中职校班主任队伍建设，以走出去的形式，年度培训60人，培训6天，集中学习3天，入校跟岗学习3天。

6、高层次人才队伍建设项目培训。

积极争取北京、浙江、上海、山东、江苏等教育前沿资源，组织我盟名校长（园长）、名师、特级教师参加高端研修，培养造就引领教育改革发展的领军校长和卓越教师。

年度培训５０人，培训１０天，８０学时。

7、学校管理人员专题培训。

请进国内知名专家教授，每年集中开展一次学校（幼儿园）管理人员培训，重点围绕学校管理、安全防范、和课程改革中的重点和难点开展培训，
促进学校管理人员更新管理理念，提高教育治理能力。

每年一期，每期5天，４０学时。

8、安全管理专题培训。

以走进名校实地考察，请进名家理论引领的方式，每年分两个层面举办两期安全管理专题培训。

分别为分管安全的行政领导走出去进行安全管理考察学习，培训50人，5天，共40学时；请专家集中培训学校安全管理人员及班主任，培训3天，24学时。

9、课程建设培训。

走进国家课程建设先进地区，开展每年一次的课程建设分管行政干部和校长培训，全面提升我盟教育行政管理干部及校长的课程领导力和课程执行力，培训40人，6天，48学时。

邀请课程建设方面的专家团队对所有中小学校长进行有针对性的培训，并重点对我盟22所课程建设联盟校的课程建设工作进行问题诊断和专业指导，计划培训7天。

10、培训者培训。

强化旗县市进修学校教师、教研员和兴安盟培训专家库成员培训，聘请北京教育学院负责培训的专家讲座，到北京教育学院实地跟岗影子培训，通过培训，培养造就一支较高水平的本土研训专家队伍和专业化的培训管理队伍，培训70人，6天48学时。

11、全员与岗前培训。

按照国家政策要求，确保每位教师5年内完成360学时的培训，平均每年至少72学时；对所有新任教师包括新任幼儿教师进行不少于120学时的培训。

盟级每年承担150人培训。

12、心理健康教育培训。

请进专家，有针对性开展心理健康教师专业培训，培训覆盖全盟每所学校。

以赴先进学校考察的形式，对全盟31所心理健康教育试点校校长和教师进行重点培训，使其充分发挥心理健康教育引领作用。

以走出去形式培训校长教师40人，5天40学时；请进专家培训教师400人。

13、行政干部高级研修。

组织行政干部到国家教育行政学院、江苏、浙江等地，采用专家引领、研讨与考察相结合的方式，提升教育行政干部决策能力、业务水平和执行能力。

培训100 人，6天48学时。

14、专任教师学科培训：针对重点、薄弱学科需求，请进东北师大教授对专任教师进行学科培训，培训10天，80学时。

15、校长任职资格培训。

计划培训100人。

盟级年度培训经费预算
一、教育信息化培训项目：
网络技术人员培训：500人×400元／人×5天=100
万元（走出去）；10天×6000元=6万元（请进
专家团队）
试点校长教师请专家培训：5天×6000元=3万元
二、盟级骨干教师培训项目：
600人×400元／人×6天=144万元
三、盟级卓越教师培养工程项目：
100人×400元／人×10天=40万元
四、盟级骨干班主任高级研修项目：
150人×400元／人×6天=36万元
五、中职校班主任专题培训项目：
60人×400元／人×6天=14.4万元
六、高层次人才队伍建设项目：
50人×400元／人×10天=20万元
七、学校管理人员专题培训项目：
6000元×5天=3万元
八、安全管理专题培训项目：
50人×400元／人×5天=10万元（走出去）
6000元×3天=1.8万元（请进来）
九、课程建设培训项目：
40人×400元／人×6天=9.6万元（走出去）
6000元×5人（专家）×5天=15万元（请进来）十、培训者培训项目：
70人×400元／人×6天=16.8万元
十一、教师全员培训项目：
150人×400元／人=6万元
十二、心理健康教育培训项目：
40人×400元／人×5天=8万元（走出去）
5天×6000元=3万元（请进来）
十三、行政干部高级研修项目：
100人×400元／人×6天=24万元
十四、专任教师学科培训：
15天×6000元=9万元
十五、校长任职资格培训
100人×300元／人×10天=30 万元（外地跟岗）
10天×8000=8万（请进专家团队）
年度合计：507.6万元。