进一步加强矿山救护队安全文化建设
浅谈新形势下矿山救护队的救援能力建设
浅谈新形势下矿山救护队的救援能力建设最近几年，我国的矿山事故频繁发生，在新时期，结合相关具体数据分析，我国矿山救护队的救援能力没有得到相应的提升，因此，提高我国矿山救护队的救援能力，可以保障新形势下矿山救护的质量。
同时相关工作人员的人身安全也受其影响，救援能力的强弱也影响着矿山挖掘事业的发展。
所以本篇文章对现阶段矿山救护队的救援能力进行分析，培养出救援能力强的救援人才，保证救援工作高效安全地开展。
标签：矿山救护队;救援能力;综合素质矿山事故会造成大量人员伤亡，财产损失，因此需要重视相关救援工作地开展。
现阶段，救援人员主要是参与事故现场救援以及开展事故勘查工作，处理瓦斯爆炸，煤气爆炸等应急事故。
必须要保证救援队的应急救援能力，才能够顺利解决突发事故，正常有效地开展救援工作，保障人们的安全。
一、矿山救护队工作特点由于矿山救护工作比起其他工作更加困难，具有风险性，紧迫性，因此需要对救护方法进行改革和创新，将救护队伍的专业操作能力提高起来。
矿山救护队工作特点主要有以下几点，第一，军事化特点，矿山救护队属于煤炭企业的下属部门，但是却由地区政府和相关组织进行管理，因此矿山救护队带有军队化的性质，在应急工作开展过程中需要按照规章制度进行。
第二，岗位人员交换太过频繁，在实际情况中，存在着人员交替的现象，使得救援的人数在减少，特别是对于指挥人员，非常稀缺。
第三，矿山救护队救援工作压力非常大，风险也很高，救援工作一旦出现差错，就会引起一系列的连锁问题，并且救援环境恶劣，稍不注意就会造成救援人员的伤亡，基于救援工作的工作特性，不管環境多么恶劣，救援人员都必须要投入到救援工作中，因此他们承受着非常大的压力。
二、在新形势下矿山救援队所面临的问题在新形势下，提高矿山救护队的救援能力势在必得，本篇文章主要是针对救护队所面临的新形势进行分析，现阶段我国非常重视矿山救护工作的开展，第一，提出需要建设出具有专业救援能力的队伍，将其团队水平提高，降低矿山开采事故发生率。
2012成立兼职救护队文件
关于完善矿山兼职救护队的通知各部门、各单位：为认真贯彻落实国务院办公厅《关于加强基层应急队伍建设的意见》（国办发〔2009〕59号）、国家安全监管总局《关于加强基层安全生产应急队伍建设的意见》（安监总应急〔2010〕13号）、山东省人民政府办公厅《关于加强全省基层应急队伍建设的意见》（鲁政办发〔2010〕38号）和《山东煤矿安全监察局关于加强煤矿企业兼职矿山救护队建设的实施意见》（鲁煤监协调字〔2012〕74号）等文件的精神，依照《安全生产法》、《矿山救护规程》和《煤矿安全规程》规定，结合我公司实际，经公司经理办公会研究决定，在原有基础上进一步完善煤矿公司兼职矿山救护队的建设与管理，规范各类制度，明确目标、任务和职责，提高安全生产应急能力，现将有关事宜通知如下：一、目标任务严格按照相关文件要求，完成矿井兼职矿山救护小队的建设工作，达到符合《矿山救护规程》规定的技术装备配置水平、人员配备要求和管理水平，建立符合兼职矿山救护队条件并能独立承担赋予职责的救护队伍。
二、组织机构根据鲁煤监协调字〔2012〕74号《山东煤矿安全监察局关于加强煤矿企业兼职矿山救护队建设的实施意见》文件中对组织机构和人员的要求，我公司设立一个兼职矿山救护小队，有9名。
具有初中及以上文化程度、身体符合矿山救护队员标准、从事井下工作3年以上的工人骨干、工程技术人员和管理人员组成，具体如下：同志为煤矿公司兼职救护小队队长；同志为煤矿公司兼职救护小队副队长；同志为煤矿公司兼职救护小队兼职技术员；同志为煤矿公司兼职救护小队仪器装备管理员；小队成员（5人）：。
三、工作步骤及主要任务严格按照《山东煤矿安全监察局关于加强煤矿企业兼职矿山救护队建设的实施意见》中拟定的工作步骤及主要任务完成相关工作。
并按具体时间安排做好培训工作，保证持证上岗，在规定时间内完成矿山救护队基本装备与设施或场地的配备，建设和完善矿山救护队相关管理制度，完成矿山救护队的竣工验收，充分发挥兼职矿山救护队功能，认真履行赋予的职责和任务，组织开展兼职矿山救护队的训练、预防性检查、方案演练，积极配合专职救护队开展煤矿从业人员应急救援知识及自救、互救知识培训教育。
矿山救护队伍建设与管理
（三）矿山救护队员的素质要求
1、提高政治思想素质 2、提高知识素质 3、增强能力素质 4、加强自身的修养
（三）矿山救护队员的素质要求
5、加强身体素质和心理素质的锻炼。
6、熟练掌握各种仪器、装备的操作。
7、创新训练手段和方法。
（四）矿山救护队员的纪律要求
1、强调纪律的要求。 2、在日常训练和实战演习中，要养成 严格、细致的工作作风和良好的工作习惯。
（一）矿山救护队指战员岗位职责
14、氧气充填工职责 15、值班汽车司机职责 16、仓库管理员职责
（二）矿山救护队员的思想作风建设
1、救援理念 主动预防 科学救灾
（二）矿山救护队员的思想作风建设
2、救援精神
遵章守纪、服从命令、听从指挥； 勤学苦练、作风扎实、团结协作； 吃苦耐劳、克服困难、顽强拼搏； 尊重科学、果断勇敢、消灭事故。
（二）矿山救护队的思想作风建设
3、深化使命任务教育 4、强化军事化管理 5、培育过硬的战斗作风 6、积极开展救援文化建设
（二）矿山救护队的思想作风建设
7、重点谈一谈救护工作中的团队精神
（1）树立团队精神的重要性 （2）弘扬团队精神，全心全意为矿山安全生产
（3）树立团队精神，实现安全救护
（1）责任制度 （2）技术标准 和技术操作规程
一、矿山救护队概述
（3）管理规章制度
A、计划管理； B、工作管理； C、劳动管理； D、财务管理。
二、矿山救护队员概述
（一）矿山救护队指战员岗位职责
1、救护队指战员一般岗位职责 2、大队长职责 3、副大队长职责 4、大队总工程师职责
二、矿山救护队员概述
责任胜于能力
—兼谈矿山救护队的建设与管理
矿山救护队年终工作总结6篇
矿山救护队年终工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，矿山救护队全体成员认真贯彻落实上级有关指示精神，坚持“加强队伍建设，提高救护能力”的原则，切实加强队伍建设，不断提高救护能力，较好地完成了上级赋予的救护任务。
现将一年来的工作总结如下：一、队伍基本情况矿山救护队现有指战员XX人，其中党员XX人，共青团员XX人；XX人取得中级救护员资格，XX人取得初级救护员资格；队部设有XX 个救援小组，各救援小组均能按照矿山救护规程的要求开展工作。
二、主要工作及成效（一）加强队伍政治建设，提高队伍整体素质1. 强化理论学习。
坚持把政治理论学习放在首位，充分利用集中学习和业余时间学习，重点学习了党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想等。
通过学习，使全体指战员进一步统一思想，提高认识，为促进矿山救护队工作奠定了良好的理论基础。
2. 强化业务学习。
积极鼓励和支持指战员参加各类业务培训和学习，不断提高业务水平。
同时，结合队伍实际情况，开展了多种形式的技术比武和业务竞赛活动，提高了队伍整体业务水平。
（二）加强队伍作风建设，提高队伍凝聚力1. 严格落实各项规章制度。
坚持把规章制度落实到位，要求指战员严格遵守各项纪律规定，切实做到有令必行、有禁必止。
同时，加强了请销假制度和查铺查哨制度的管理力度。
2. 积极开展多种形式的活动。
通过开展丰富多彩的文化娱乐活动和体育活动，增强了队伍凝聚力和向心力，进一步激发了指战员的工作热情。
（三）加强救援准备和演练工作1. 做好救援准备工作。
各救援小组认真检查和维护救援装备和物资，确保其完好可靠；同时，制定了详细的救援预案和计划，为应对各类突发事件做好了充分准备。
2. 开展救援演练活动。
根据不同类型的事故特点，定期组织开展了多种形式的救援演练活动。
通过演练活动，提高了指战员的应急反应能力和实际救援能力。
（四）完成各项救援任务1. 完成了矿山事故的救援任务。
在发生矿山事故时，矿山救护队迅速出动，积极参与救援工作，为减少人员伤亡和财产损失做出了积极贡献。
对加强煤矿救护工作的思考
关键词 ： 矿救 护 ； 革； 理体 制 ； 技进 步 煤 改 管 科 中 图分 类 号 ：Ｄ ７ Ｔ ７
Ｐ ｏ ｉ ｇ ｉ ｔ ｔｅ ｇｈ ｎ ｎ ｒ ｆｍｉ ｅ ｒ ｓ ｕ ｒ ｂ ｎ ｎ ｏ ｓｒ ｎ ｔ ｅ ｉ ｇ ｗｏ ｋ ｏ ｎ ｅ ｃ ｅ
些 煤 矿 救 护 队 遇 到 了 很 多 困 难 和 问 题 ， 要 表 现 在 主
以下几 方 面 ：
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２２ ０ 年第 １ ０ 期
河 北 煤 炭
对 加 强 煤 矿 救 护 工 作 的 思 考
耿 俊 虹
河 北 煤 矿安 全 监 察 局 ． 北 石 寡 庄 河 ００５ ） ５０ ｔ
摘
要 ： 对煤 矿救护 ６ 铲 ＾的现状 进行分 析 ， 出了加强和 改进煤 矿救 护工作 的具体建 议。 提
统一 的管理 体制 。因所属企 业 或 主管部 门的管理体
制、 经济状 况 、 导人 的 重 视程 度 不尽 相 同 ， 救护 领 使
（ ）救 护 装 备老 、 、 、 。救 护 队员 个 人 装 １ 旧 杂 差
队人员状 况 、 装备 水平 、 资福 利 、 工 日常训 练 和 管理
矿山救护
第一章矿山救护队的组织与任务第一节煤矿矿山救护队的建立和壮大一、煤矿矿山救护队的建立解放以前,我国没有矿山救护队组织,矿工遇险后无专业矿山救护队营救,生命安全根本没有保障。
解放以后,党和政府十分重视矿山救护队的工作,随着党的安全生产方针的贯彻落实,我国军事化矿山救护队的建立从无到有、从小到大、由弱变强,在社会主义建设中不断发展壮大。
二、新时期我国煤矿矿山救护工作的发展与变化从1987年到2008年的21年间,全国煤炭行业举办了七届矿山救护技术大比武,对推动救护队战斗力的提高和救护技术装备的提升起到了较大的促进作用。
同时,为使救护工作健康、规范、持续发展,煤炭部先后颁布了«矿山救护规程»、«矿山救护队战斗准备标准和检查办法»等一系列法令、法规,使矿山救护队的各项工作纳入到正规化的轨道上。
为了适应矿山救护队在新形势下的发展需要,1994年9月12日,煤炭部下发了«关于加强煤炭行业矿山救护工作的决定»,在这一时期内,我国矿山救护队的装备发生了质的飞跃,从建队开始使用近40年的原AHG-4型氧气呼吸器被AHY-6型和AHG-4A型氧气呼吸器取代,特别是近年来正压型氧气呼吸器的崛起和一系列高科技含量的仪器装备的出现,为矿山救护队防护仪器的更新换代起到积极的推动作用。
传统的“身背呼吸器,手拿斧子锯,井下着了火,只会打密闭”的作业方法正在被逐步淘汰,取而代之的是“装备系列化、技术现代化”,如充气密闭、快速密闭、惰气灭火装臵、高中倍数泡沫灭火装备等。
我国矿山救护队为适应改革开放的形势,正在从单一的矿山救护,逐渐向多功能方向发展,即把矿山救护队建成抢险救灾、安全监察、安全培训、地面消防、安全装备检测等多功能队伍。
第二节军事化矿山救护队的性质与任务一、矿山救护队的工作性质煤矿在开采过程中,经常受到瓦斯的燃烧爆炸、突出、围岩冒落、冲击地压、水、火等灾害的威胁,为了预防这些灾害的发生及发生事故后,能及时抢救遇险遇难人员、消灭事故,必须要有一支能够在特殊环境下(高温浓烟、坍塌冒顶、缺氧、充满有毒有害气体、水淹、甚至有爆炸危险等)作业的队伍——矿山救护队。
救护队企业文化
矿山救护队企业文化矿山救护大队企业文化建设的四大识别系统分别是战略识别系统（SIS）、理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）和听视觉识别系统（VIS），形成了具有特色的救护管理体系。
一、战略识别系统（SIS）矿山救护大队在确立企业文化建设战略识别系统中，集思广益，结合大队的实际，确立了第一个矿山救护的五年规划。
1．战略目标：实施“2405”工程，坚持以人为本、突出军事化管理，强化科技救援，打造省内一流、全国先进的救援队伍。
2．战略方针：巩固基地、发展新区、整体联动、创新发展。
3．战略步骤：2008年至2009年，利用两年时间，抓好“软、硬”件建设，实现救护大队一级资质认定。
依托大队基地，到2010年底要扩大梁宝寺驻矿中队服务范围和加强中队的建设，到2012年完成杨营矿、陈蛮庄矿驻矿中队的建设，形成“四位一体”救援体系，建成全省一流的抢险救灾队伍。
不断探索研究非煤矿山安全救援的新技术、新方法，提升救援水平和能力，实现向非煤矿山救护队资质的跨越。
二、理念识别系统（MIS）在全大队进行了理念的征集，形成了具有救护特色理念意象群。
1.企业精神: 诚信、务实、创新、高效。
2.核心理念：为社会服务、为生命搏击。
3.价值目标: 培育优秀队员、铸就优秀团队、提供优质服务、创建优良业绩。
4.共同愿景: 安全施救、共享和谐。
5.管理理念：以人为本、以严治队、科技强队、文化兴队。
6.安全理念：安全为天、生命至上；责任重于泰山、防范胜于救灾；勤检细查、安全万家。
7.战备理念：首战用我、用我必胜。
8.训练理念：平时多流汗、战时少流血。
9.装备管理理念：全、亮、准、尖、利、稳。
10.服务理念：主动、热情、到位、规范。
11.职业道德理念：忠诚企业、爱岗敬业。
12.人才理念：尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才。
13.学习理念：知识改变命运、学习成就未来。
14.作风理念：令行禁止、雷厉风行；只为成功找方法、不为失败找借口。
矿山救护工作总结（2篇）
矿山救护工作总结____年就要过去，在过去的一年时间里，身为一名救护队员，平时严格要求自己，履行救护队员的职责，做到尊敬领导，团结同事，服从队伍管理和领导安排，认真完成各项工作任务。
现结合____年自身工作，做以下总结汇报：一、日常值班工作。
轮到自己值班时，不迟到、不早退、不脱岗，坚持____小时值班制度，认真填写值班记录，晚上把办公室、值班室打扫干净、整洁，严格履行交接班手续，做到尽职尽责。
二、体能训练。
坚持积极参加体能训练，严格要求自己，把体能练上去，通过两年的时间，在体能上得到了很大的进步;坚持每周一参加升国旗仪式，做到不缺席。
三、日常卫生工作。
平时做好卫生清洁工作，做到每天早晨打扫自己分管的责任区卫生;服从领导安排，认真做好卫生工作，在劳动中不怕脏不怕累。
四、积极参加____活动。
今年，救护队举行过多次体育比赛及文体活动，____月份的“安全知识进校园暨庆祝教师节”千人活动，____月份的全县企业职工运动会等等，在各种活动中，都积极的加入其中，在活动中能上场的尽量上场，不能上场的就认真做好幕后服务工作。
积极参加丰富的业余生活不仅丰富了自己的文化业余生活，开阔眼界，拓展知识面，同时也提高了自己的综合素质及工作能力。
五、预防性安全检查。
在今年年初煤矿春节复产验收检查、年末的冬季安全生产检查及平时的预防性安全生产检查中，随领导及其他队员参加了多次煤矿安全检查工作，全年共计参与烟花爆竹检查____次，参加高瓦斯矿井和低沼高管矿井预防性安全检查____余次，做到了查出矿井安全隐患和熟悉矿井井下路线，更重要的是学到了很多知识。
六、专业救护。
今年积极的参加了铁炉湾煤矿废弃巷道的下井侦查工作及金家冲煤矿事故救援及侦查工作。
平时在学习上端正态度，努力学习好救护业务知识、技能操作知识，学习了《救护规程》、《煤矿安全规程》等理论知识，积极的参加了救护队的每一次集中学习。
七、其它方面。
参与了救护队下矿为职工培训工作，协助整理了救护队晋二级资质申报资料、救护队质量标准化验收资料及其它资料。
矿山救护队安全生产责任制
矿山救护队安全生产责任制矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，其任务是在矿山事故发生时迅速开展紧急救援工作，保证生命安全和财产安全。
为确保矿山救护队的工作顺利进行，必须建立完善的安全生产责任制。
一、矿山救护队的职责矿山救护队是矿山安全生产的特殊部门，主要职责是承担矿山事故的救援工作，协助矿山公司制定应急预案和救援方案，定期组织模拟演练，提高应急反应能力和救援水平。
此外，矿山救护队还需要与矿山管理部门和救援专业机构保持密切联系，及时了解外部技术信息，提前制定相应的救援方案。
二、矿山救护队的安全生产责任1.人身安全责任：矿山救护队必须确保其成员的人身安全，加强培训，提高自身素质，充分了解救援知识、技能和应对能力，保证在事故发生时快速、有效地展开救援工作。
2.事故现场管理责任：矿山救护队必须制定科学严密的现场救援方案，规范队员操作行为，确保救援工作有序开展。
同时，矿山救护队要保证现场安全，遵守事故现场保护和污染防治有关规定，防止事故扩大和二次事故发生。
3.装备设备管理和维护责任：矿山救护队要保证配备齐全、功能完备的救援装备和设备，进行严谨的检测和保养，确保救援装备能够正常使用。
同时，矿山救护队也需要保证自有专业设备在适用情况下得到贩卖。
4.安全生产宣传和教育责任：矿山救护队对各班组员和其他员工的安全生产意识进行宣传和教育，强化安全职责，提高安全意识，遏制安全隐患。
三、矿山救护队的安全生产管理为确保矿山救护队的安全生产责任能够落实到位，需要有科学有效的管理制度和实施措施。
矿山救护队需要加强内部管理，建立健全组织领导机构，制定完善的责任制度，根据实际情况制定规范性的操作规程，严格执行各项制度和规程，落实各项安全措施，认真执行现场安全措施和应急处置方案，确保矿山救护队的安全生产工作能够顺利进行，达到最终目的：避免和减少安全事故的发生和损失。
四、矿山救护队的发展前景随着中国经济的不断发展，矿山救护队的工作也变得日益重要。
矿山救护规程
矿山救护规程本标准旨在制定矿山救护规程，以保障矿山企业生产和建设事故应急救援的安全、快速和有效，保护矿山职工和救护人员的生命安全，减少国家资源和财产损失。
XXX是处理矿山灾害事故的专业队伍，实行军事化管理。
矿山救护队员必须经过资质认证，取得资质认证书后，方可从事矿山救护工作。
矿山企业应设矿山救护队，地方政府和矿山企业应根据本区域矿山灾害、矿山生产规模、企业分布等情况，合理划分救护服务区域，组建矿山救护大队或矿山救护中队。
矿山救护大队有由两个以上的中队组成，负责本区域内矿山重大灾变事故的处理与调度、指挥，并对区域内其他矿山救护队，兼职矿山救护队，进行业务指导或领导。
救护大队设大队长、副大队长、总工程师、副总工程师和工程技术人员等，应设立相应的管理及办事机构并配备必要的管理人员和医务人员。
XXX必须独立贯彻执行国家安全生产方针，坚持矿山救护队质量标准化建设，切实做好矿山灾害事故的应急救援和预防性安全检查工作。
在矿山抢险救灾中作出重大贡献的救护指战员应获得奖励，对在抢救遇险人员中牺牲的救护指战员，应为其申报“革命烈士”称号。
对于生产经营规模较小、不具备单独设立矿山救护队条件的矿山企业，应设立兼职救护队，并与就近的取得三级以上资质的矿山救护队签订有偿服务救护协议，签订救护协议的救护队服务半径不得超过100km。
矿井比较集中的矿区经各省（区）煤炭行业管理部门规划、批准，方可联合建立矿山救护大（中）队。
矿山救护队驻地至服务矿井的距离，以行车时间不超过30min为限。
年生产规模60×14t（含）以上的高瓦斯矿井和距离救护队服务半径超过100km的矿井必须设置独立的矿山救护队。
救护中队是执行救援任务的基层单位，通常由三个以上的小队组成。
每个救护中队都应该有中队长、副中队长、工程技术人员、汽车司机、机电维修和氧气充填等人员。
救护小队是执行作战任务的最小战斗集体，通常由9人以上组成，设有正、副小队长各1人。
关于加强矿山救援队工作几个问题的思考
关于加强矿山救援队工作几个问题的思考杨明明（河南大有能源股份有限公司矿山救护大队，河南 三门峡 ４７２３００）摘 要：我国是矿产资源大国，矿产采集过程，伴随着风险，时有矿井事故发生，造成重大损失。
矿产开采救护工作是在矿山事故中重点工作。
本文针对矿产开发救护工作中存在的突出问题进行表面和本质的分析，其中涉及救护队的建设问题，包括救护人员的素质和设备建设。
针对这些问题进行分析并提出建议，投入充足的资金引进先进技术进行救护队伍的建设，期待从根本上解决问题。
关键词：矿山救护；业务素质；技术设备中图分类号：ＴＤ７７３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００２－５０６５（２０１８）１５－０２３３－２Considerations on strengthening rescue work in coal minesYANG Ming-ming（Ｈｅｎａｎ ｇｒｅａｔ ｅｎｅｒｇｙ Ｌｉｍｉｔｅｄ ｂｙ Ｓｈａｒｅ Ｌｔｄ ｍｉｎｅ ｒｅｓｃｕｅ ｂｒｉｇａｄｅ，Ｓａｎｍｅｎｘｉａ ４７２３００，Ｃｈｉｎａ）Abstract: Ｃｈｉｎａ ｉｓ ａ ｌａｒｇｅ ｃｏｕｎｔｒｙ ｗｉｔｈ ｍｉｎｅｒａｌ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ． Ｉｎ ｔｈｅ ｐｒｏｃｅｓｓ ｏｆ ｍｉｎｅｒａｌ ｃｏｌｌｅｃｔｉｏｎ， ｔｈｅｒｅ ａｒｅ ｍｉｎｅ ａｃｃｉｄｅｎｔｓ ａｎｄ ｍａｊｏｒ ｌｏｓｓｅｓ． Ｒｅｓｃｕｅ ａｎｄ ｒｅｓｃｕｅ ｗｏｒｋ ｉｎ ｍｉｎｉｎｇ ｉｓ ａ ｋｅｙ ｗｏｒｋ ｉｎ ｃｏａｌ ｍｉｎｅ ａｃｃｉｄｅｎｔｓ． Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｎａｌｙｚｅｓ ｔｈｅ ｓｕｒｆａｃｅ ａｎｄ ｅｓｓｅｎｃｅ ｏｆ ｔｈｅ ｐｒｏｍｉｎｅｎｔ ｐｒｏｂｌｅｍｓ ｉｎ ｍｉｎｉｎｇ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ａｎｄ ｒｅｓｃｕｅ ｗｏｒｋ， ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ ｔｈｅ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｒｅｓｃｕｅ ｔｅａｍｓ， ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ ｔｈｅ ｑｕａｌｉｔｙ ａｎｄ ｅｑｕｉｐｍｅｎｔ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｒｅｓｃｕｅ ｗｏｒｋｅｒｓ． Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｎａｌｙｚｅｓ ｔｈｅｓｅ ｐｒｏｂｌｅｍｓ ａｎｄ ｐｕｔｓ ｆｏｒｗａｒｄ ｓｏｍｅ Ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ． Ｓｕｆｆｉｃｉｅｎｔ ｆｕｎｄｓ ａｒｅ ｉｎｖｅｓｔｅｄ ｔｏ ｉｎｔｒｏｄｕｃｅ ａｄｖａｎｃｅｄ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｉｎｔｏ ｔｈｅ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｒｅｓｃｕｅ ｔｅａｍｓ．Keywords: ｃｏａｌ ｍｉｎｅ ｒｅｓｃｕｅ； ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ｑｕａｌｉｔｙ； ｔｅｃｈｎｉｃａｌ ｅｑｕｉｐｍｅｎｔ我国地大物博，矿产量居世界首位，是名副其实的产矿大国。
矿山救护安全工作计划书
一、前言为确保矿山安全生产，提高矿山救护队应对突发事件的能力，保障矿山员工的生命财产安全，特制定本矿山救护安全工作计划。
二、指导思想坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立安全发展理念，全面落实安全生产责任制，以预防为主、防治结合，全面提升矿山救护队的应急能力和安全水平。
三、工作目标1. 重大事故为零，一般事故控制在最低限度；2. 矿山救护队应急处置能力显著提升；3. 员工安全意识普遍增强；4. 矿山安全生产形势持续稳定。
四、工作内容1. 加强组织领导，明确责任分工成立矿山救护安全工作领导小组，负责全面统筹、协调和指导矿山救护安全工作。
明确各级领导和各部门在安全生产中的职责，形成齐抓共管的工作格局。
2. 完善安全管理制度，强化安全培训（1）修订和完善矿山救护安全管理制度，确保制度体系健全、运行顺畅；（2）加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力；（3）定期组织应急演练，检验应急响应能力。
3. 强化安全生产检查，消除安全隐患（1）定期开展矿山安全生产大检查，全面排查安全隐患；（2）对发现的安全隐患，建立整改台账，明确整改责任人和整改时限；（3）对重大安全隐患，及时上报，确保整改到位。
4. 提升矿山救护队应急能力（1）加强矿山救护队伍建设，提高队伍素质；（2）配备先进的应急救援装备，确保应急救援工作的顺利进行；（3）加强与周边地区矿山救护队伍的交流与合作，提高应急救援能力。
5. 强化安全文化建设，营造良好氛围（1）深入开展安全文化宣传教育活动，提高员工安全意识；（2）树立安全生产先进典型，发挥示范引领作用；（3）加强安全文化建设，营造浓厚的安全生产氛围。
五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处；2. 加大资金投入，保障矿山救护安全工作顺利开展；3. 加强监督检查，确保各项措施落实到位；4. 加强宣传引导，提高员工安全意识。
六、工作进度安排1. 第一季度：完善矿山救护安全管理制度，开展员工安全教育培训；2. 第二季度：开展矿山安全生产大检查，消除安全隐患；3. 第三季度：加强矿山救护队伍建设，提升应急救援能力；4. 第四季度：总结全年矿山救护安全工作，表彰先进，改进不足。
矿山救护队内务管理制度
矿山救护队内务管理制度第一章总则为规范矿山救护队内务管理，提高队伍的战斗力和凝聚力，保障矿山安全生产和员工健康，特制定本制度。
第二章组织机构1. 矿山救护队内设办公室，设置主任、副主任、科长等职务，办公室下设文书、装备、训练等工作科室。
2. 矿山救护队设立队长、副队长、班长、队员等职务，依据救护队规模大小确定具体人数和职务。
3. 矿山救护队内设队政委、队医、队规划师等职务，负责队伍管理、医疗保障、队文化建设等相关工作。
第三章工作任务1. 矿山救护队主要任务包括参与矿山事故的救援、员工突发疾病的急救、矿山应急演练等一系列救护工作。
2. 矿山救护队还参与定期的矿山安全培训、急救演练、装备维护等工作，确保队伍随时处于高度战备状态。
第四章内务管理1. 矿山救护队内务管理包括队伍日常管理、训练管理、装备管理、卫生保健、队伍安全等方面。
2. 队伍日常管理包括队员出勤管理、请假管理、奖惩管理等，确保队伍日常秩序良好。
3. 训练管理包括制定年度训练计划、组织开展各类训练活动、考核训练成果等，提高队员救援技能。
4. 装备管理包括定期对队伍装备进行检查、维护和更新，确保装备的完好性。
5. 卫生保健包括队伍卫生保洁、队员健康体检和医疗急救等，保障队员身体健康。
6. 队伍安全包括对队伍安全隐患的排查和整改、应急演练、安全意识培训等，确保队伍安全工作。
第五章基层管理1. 矿山救护队基层管理是指队员自我管理和相互管理的机制。
2. 队员自我管理主要包括遵守纪律、认真履行救援任务、定时保养装备等方面。
3. 相互管理包括队员之间相互监督，及时纠正队友不良行为，并相互帮助，共同进步。
第六章组织纪律1. 矿山救护队有明确的组织纪律，包括队伍内部纪律和对外工作纪律。
2. 队伍内部纪律包括尊重领导、服从命令、遵守规章制度、团结协作等。
3. 对外工作纪律包括威严纪律，救援中服从指挥、执行任务，保持规范的工作秩序。
第七章奖惩管理1. 矿山救护队实行奖惩分明的管理制度，奖励表现突出的队员和单位，惩罚不遵守规定的违纪行为。
新形势下矿山救护队的救援能力建设
新形势下矿山救护队的救援能力建设摘要：新形势下矿山救护队面临着新的挑战，但同时也有新的技术手段等待矿山救护队去探索使用和发展。
我们需要结合新时代的新技术与科学管理来提升矿山救护队的救援能力，完善矿山救护队的救援能力建设。
关键词：矿山救护队；救援能力；综合素质我国的矿山开发过程中频繁发生煤矿事故，矿山救护队也面临着诸多挑战与发展瓶颈。
我们要探究新形势下的新策略来整体提升矿山救护队的救援能力，探析矿山救援队的发展现状来更有针对性的解决矿山救援队救援能力建设中遇到的问题。
1 矿山救护队救援能力建设现状及所面临的挑战1.1救护工作性质特殊，对救护队要求高矿山救护一直作为一个高危职业列在救援工作中，救护队需要在原本危险矿山工作中来解救实施更加危险的救援工作，他们需要排放瓦斯、震动放炮、在封闭区内灭火等，并且在事故危险中，矿山救护队工作人员的判断能力在人类心理素质面前也会受到影响，平时的实战模拟很难达到同等的强度，这就对救护队有着超与常人的心理素质。
在危险情况下不断有新的问题出现，如果没有丰富的实战经验和强硬的理论知识是很难制定救援策略，这也就对救护队有着超越普通人的救援知识水平和应急处理能力。
在高强度的救援工作上也要求救护队有更好的身体素质，需要队员长时间驻扎在灾区，救援工作好肥大量体力，同时又不失清醒的头脑，在救援过程中时刻面临着突发危险。
鉴于以上的高要求工作性质，能达到这一水平的人本就少，又从事矿山救援工作的少之又少。
1.2矿山救护技术缺乏创新在新的工作环境下面临着新的危险，矿山救护队也要利用新的科学技术和手段来解决这类问题。
目前大部分的矿山救护队以经验丰富的老队员为主，他们利用自身经验和相对较老练的方法实施救援工作，但这些都是对年轻一辈所掌握的新技术的浪费，新队员也没有老队员的丰富实战经验，也很难培养舍己为人的救援精神，在极端救援环境下没有技术支持和经验很难完成救援，老队员的学习能力也没有新队员的强，在对新设备的安装使用上也没有探讨新的技术手段来合理使用，安全防护能力也因设备投入不足而缺乏训练，这也就在无形中增加了救护队的工作压力和风险。
河南省矿山救护队管理办法(试行)
河南省矿山救护队管理办法（试行）为了加强河南省矿山救护队的管理，全面促进矿山救护队的专业化、正规化、制度化、标准化建设，提高管理水平、技术水平、装备水平、整体素质和应急反应能力，保证安全迅速有效地处理矿井事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护矿工生命和国家财产的安全，根据国家有关法律法规规定，结合河南矿山救护队实际情况，特制定河南省矿山救护队管理办法。
一、资质管理资质认定是提升矿山救援队伍整体素质，增强应对矿山灾害综合能力，规范矿山救援秩序，建立诚信、可靠的救援技术服务体系，完善矿山救援体制、机制和法制，建设河南矿山应急救援体系的根本要求。
执行标准：国家安全生产监督管理总局令第2号《矿山救护队资质认定管理规定》认定步骤：1、由申请资质、资质延期、资质晋级、资质变更的矿山救护队对照矿山救护队资质条件进行自查。
2、一级、二级资质认定、资质延期、资质晋级、资质变更的矿山救护队，由河南煤矿安全监察局（以下简称河南煤监局）审核签署意见后报国家资质认定机关。
属于三、四级资质认定、资质延期、资质晋级、资质变更范畴的，向河南煤矿安全监察局政务受理中心提交矿山救护队资质认定、资质延期、资质晋级、资质变更申请书（附申请材料）。
3、河南煤矿安全监察局救援指挥中心（以下简称河南煤监局救援指挥中心）负责对三、四级资质按照矿山救护队资质认定审查书逐项审核。
首次资质认定、晋级，资质延期、变更的救护队，由救援指挥中心成立核查小组，核查采取查阅资料、现场查看、技能考核等形式进行。
4、经核查符合资质认定、资质延期、资质晋级、资质变更条件的救护队，由核查小组、河南煤监局救援指挥中心填写相应审批表，报煤监一处审核后提交河南煤监局局长办公会议研究，由河南煤监局政务受理中心颁发资质证书，并在河南煤监局网站上公布。
资质证书日常管理及责任处臵1、对救护队弄虚作假，核查人员失察、失职、渎职、以权谋私等情况取得资质的，经查证属实后，除吊销救护队资质外，追究相关违纪人员责任。
煤业有限公司矿山救护队成立的必要性、目前的现状及此后的进展计划
山西/太原华润煤业有限公司矿山救护队成立的必要性、目前的现状及此后的进展计划一、成立矿山救护队的必要性1．矿山安全生产的特殊性。
矿山应急救援工作制约因素多，情形复杂多变，与其它一切抢险救灾工作相较，具有更强的技术性、时效性和更大的危险性,要求反映快速、判断准确、应变及时、办法有力。
因此，为了保障矿山应急救援工作的及时有效，必需成立矿山救护队。
矿山安全生产实践也充分证明，矿山救护组织和应急救援体系在抢险救灾、预防检查、消除事故隐患和社会上抢险救灾等方面发挥着十分重要的作用，任何其它抢险救灾组织和应急救援体系都无法替代。
2．国家局党组把矿山应急救援列为“六个支撑体系”建设的重要内容。
矿山安全生产及其应急救援工作，从来受到党和国家的高度重视。
国家在不断改善矿山企业安全生产基础条件、提高企业防灾抗灾能力的同时，把抢险救灾作为一项重要的基础工作来抓。
国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局成立后，国务院明确了国家局在组织、指导和协调矿山救护及其应急救援工作方面的职责。
国家局党组把矿山应急救援列为“六个支撑体系”建设的重要内容，批准了国家矿山应急救援体系建设方案，组建了国家局矿山救援指挥中心。
3、整合煤矿现状的需要。
太原/山西华润煤业有限公司现有12座煤矿，年生产设计能力765万吨，12座煤矿散布于古交市周边60平方千米范围内。
12座煤矿中：2座为探矿权矿井，10座为整合矿井。
其中有高瓦斯需抽放才能进行开采作业的矿井；有连年来无序开采，造成积水、火灾等隐患严峻矿井；有顶板条件、地域条件异样复杂、各煤矿之间彼此贯通和通风系统异样复杂的矿井。
尤其是新桃园的石老沟、杨家坪和东曲三矿都不同程度的有火区存在，常峪、小峪两个矿又都有积水，各种这些情形，都需要救护队为之服务。
4、《煤矿安全规程》的要求。
依据《煤矿安全规程》第493条规定的要求：“所有煤矿必需有矿山救护队为其服务。
煤矿企业应设立矿山救护队......不然,不得生产”、“矿山救护队至服务矿井的距离以行车时刻不超过30min为限”的要求。
救护队的管理
三、矿山救护队的常用技术装备 为保证矿山救灾过程中救护指战员的自身 安全和对遇险遇难人员施行人工呼吸急救， 矿山救护队必须配备一定数量的氧气呼吸器、 自动苏生器、氧气充填泵、氧气呼吸器校验 仪、救护通讯器材、冰冷防热服和寻人仪等 仪器设备。
（5）、爱护公共财产，厉行节约，爱护救护 仪器装备，认真做好仪器装备的维修保养工 作，保证完好的战斗准备状态。 （6）、按规定参加战备值班，坚守岗位，随 时做好出动的准备。 （7）、服从命令，听从指挥，勇敢果断，积 极参战，完成救灾和其他各项战斗任务。
二、中队长职责 （1）、负责中队的全面领导工作。 （2）、根据大队的工作计划，结合本中队情 况制定实施计划，开展各项工作，并负责总 结评比。 （3）、处理事故时的具体职责： ①、接到出动命令后，立即带领指战员奔赴 事故矿井，担负中队作战工作领导责任。 ②、到达事故矿井后，命令各小队作好下井 准备，同时了解事故情况，向抢救指挥部领 取救护任务，制定中队行动计划并向各小队 下达战斗任务。
进入灾区侦察或作业的小队人员不得少于6 人，并根据事故性质的需要，携带必要的技 术设备。救护小队在窒息区内工作时，小队 长应使队员保持在彼此能看到或听到音响信 号的范围以内，任何情况下都严禁指战员单 独行动，严禁通过口具或摘掉口具讲话。
救灾工作需要果断、勇敢和科学性相结合， 不能有侥幸心理和蛮干行为。指挥人员应在 准确掌握事故情况的基础上，分析研究，根 据《煤矿救护规程》中处理各类事故时救护 队的行动原则，制定出切实可行的作战方案。 并抓住战机，组织力量，尽快地抢救人员和 处理事故。事故处理结束，经抢救指挥部同 意后，救护队才能整理装备带队返回。
③、如果事故矿井领导不在时，可根据矿井 灾害处理计划及事故实际情况，立即开展救 护工作。 ④、向小队布置任务时要讲明完成任务的方 法、时间、应补充的装备和工具、救护时注 意的事项等。 ⑤、整个救护工作中，与小队保持经常联系， 掌握工作进程，向工作小队及时供应装备和 物资。 ⑥、必要时，下井领导小队去完成任务；需 要时，及时招请其他中队协助完成救护任务。
矿山救护大队的职责
矿山救护队员的职责发布时间:2009年5月11日8:30一、热爱矿山救护工作，珍爱矿工生命安全，全心全意地为煤矿安全生产服务。
二、发扬英勇顽强，吃苦耐劳，舍已为人，不怕牺牲的精神。
三、遵守纪律，听从指挥，积极主动地完成领导分配的各项任务。
四、保养好技术救护装备，使之达到战斗装备标准要求。
五、积极参加学习和技术体质训练，不断提高思想、技术、业务、身体素质。
六、处理事故时的具体要求是：(一)处理事故时，应迅速而正确地完成指挥员下达的命令，并与之保持经常的联系；(二)了解本队的战斗任务，熟练地运用自己技术装备去努力完成；(三)积极救助遇险人员和消灭事故；(四)在行进或作业时，时刻注意周围的情况，发现异常现象立即报告小队长；(五)注意自己仪器的工作情况和氧气呼吸器的氧气压力，发生故障应及时报告小队长；(六)在工作中帮助同志，在任何情况下都不准单独行动离开小队；(七)撤出矿井后，要迅速整理好氧气呼吸器及个人分管的装备；(八)根据指挥员的命令，在事故处理时担任电话值班员、通讯员、安全岗哨等，履行队员的特别职责。
矿山救护队职责内务管理工作标准1、内务工作的管理，体现救护队的精神面貌，目的是给救护队指战员创造一个舒适整洁的学习、工作、生活、训练、休息的环境。
2、救护队要根据队部的具体情况，有计划地绿化和美化环境。
3、对卫生工作要求达到：（1）集体宿舍墙壁悬挂物体一条线，床上卧具叠放整齐一条线，保持窗明壁净。
（2）不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟头等。
（3）个人卫生要做到：常洗澡、常理发、常换衣服。
（4）指战员有病要早报告、早治疗，有传染病者要隔离。
后勤工作标准1、氧气充填泵必须由专人操作，非充填人员不准充氧。
充填工必须做到：（1）对氧气充填泵要勤检查、勤维护、勤保养。
充填泵表压在20MPa检查时，应不漏油、不漏气、不漏水、无杂音。
经常保持充气室和充气泵体卫生清洁。
（2）充氧时必须按操作规程操作。
（3）充填室内贮存氧气的大氧气瓶不得少于5个，其压力在10MPa以上。
浅析如何做好矿山救护培训工作
浅析如何做好矿山救护培训工作摘要：矿山救护队是应对矿山灾害和事故，实行军事化管理的专业队伍。
是采矿业中的高危行业。
行业的特殊性决定了矿山救护队员必须具备良好的专业素质、过硬的身体素质和一流的技术水平，才能在抢险救灾中实现安全、快速、高效的救援。
要有效提高矿山救护人员的专业素质、身体素质和技术水平，矿山救护人员的培训是一个非常重要和有效的途径。
但是，目前由于各种原因，矿山救护队员的培训还存在很多不足，需要不断改进和完善，以更好地促进矿山救护队伍的发展，满足矿山安全生产的需要。
关键词：矿山；救护；培训引言对矿山救护人员的培训是培训矿山护理专业人员、提供救援力量和提高医疗水平的主要手段，也是确保矿山紧急救援服务健康发展的重要组成部分。
只有查明并解决培训方面的一些问题，才能确保有效培训和提高地雷护理水平。
1当前矿山救护队员培训中存在问题1.1招录方面《矿山救护条例》规定，矿山救护队的新成员必须受过高于中学的教育，年龄在25岁以下，在煤矿工作一年以上，符合矿山救护队的标准。
近年来，由于煤炭市场萧条和煤炭企业经营困难，大多数采矿企业未能严格按照标准招聘新的救护人员，导致教育水平不同教育水平低，身体素质不符合要求，缺乏地下工作经验，这给采矿救护队成员的培训造成了一些困难。
1.22.受培训者缺乏学习的主动性。
矿山救护人员培训普遍存在学习和学习积极性差的问题，教师培训受到这种氛围的影响，难以达到适当的教育水平。
主要原因是中国一线排雷人员教育水平普遍较低，工作压力较大，工作环境较差；教师的教学经验和繁重的教学工作量，以及相关支助设施的拖延和不足，也影响了工作人员的学习举措和良好的学习氛围的形成。
1.3培训教师队伍方面一支良好的教师队伍是提高培训质量的关键，具有丰富的理论和教学经验以及实地实践经验的教师是良好培训工作的基础。
但是，在矿山的所有救护车队中，教师培训仍然存在差距，其中大多数人在矿山的救护车培训中没有教师资格，课堂教学经验不足；教学方法缺乏灵活性，课堂适应能力有限，调节课堂气氛的能力不足；与学生沟通不足，不善于理解学生，只是在课堂上说话，让学生能够理解和完成任务；强制性灌输和教室效率低下阻碍了救护车培训的质量。
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进一步加强矿山救护队安全文化建设
文化，对于企业而言，就是指在长期的生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同、所遵守并带有本企
业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
矿山行业作为高危行业，生产作业过程中，经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁，时时刻刻要与不安全因素作斗争，这一特点决定了矿山企业必须把安全放在首位。
矿山救护队是执行“安全第一”的生产方针,坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的原则，处理矿
井火、瓦斯、煤尘、水、顶板等灾害的专业队伍，是职业性、技术性组织,实行的是军事化管理，是矿山企业
中的一个特殊部门，其文化建设是矿山企业文化建设的一个重要组成部分，必须在总结以往行之有效的安全
管理经验和方法的基础上，提炼有自身特色的安全理念，从而提高队员对安全工作的认识，增强队员安全生
产的凝聚力和向心力，提高队员安全文化素质，提升企业安全管理水平。
1确立安全文化目标
安全文化是企业在安全生产活动中形成的，为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特色的安全思想、安全
意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各
种企业安全物质财富和精神财富的总和。
对于企业来说，推进安全文化建设必须投入一定的人力、物力和财力，这种投入必须要有相应的回报。
然而，用于安全文化建设的投入不同于某个具体投资项目的投入，其投
入的产出或效益更多表现为是间接的、基础的、潜在的和外在的，较难用定量的标准加以评价，也就是说安
全文化的“效益”与产出主要表现为企业安全生产工作服务、为企业更好更快发展、获取更大的经济效益提供
可能、条件和保障。
通常，安全文化建设战略应达到的总体目标为：通过安全文化的建设，在企业内部确立“以人为本”的安全生产工作理念，形成一种有利于安全生产工作的导向、氛围和环境，使企业各个层次人员
的安全意识、安全素质得到加强，从而促进企业安全生产工作水平的不断提高，使企业职工的生命安全与身
体健康切实得到有效的保障。
救护队是矿山安全生产工作的最后一道防线，要认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”
的方针，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，以安全质量明细化管理为主线，全面落实责任法人制度，以
人为本，求实创新，建立自我约束、自我完善的安全生产长效机制，实现安全管理从重结果到重过程、从他
律到自律的转变，全面提升安全管理水平，创建安全、健康、秩序、文明的现代化新型矿山企业。
2倡导安全文化理念
理念解决的是指导思想、指导原则及指导方针的问题，对于企业的安全生产工作具有根本性的决定作用，指导思想、指导原则及指导方针出现偏差，企业的安全生产工作不可能搞好。
企业安全理念包括核心理念、干部理念、管理理念、作风理念、投入理念等，回答的是企业在安全管理上是怎样去做的问题，是安全价值观的具体化。
只有确立正确的安全理念，才能制定具体的可操作的管理制度和行为规范。
矿区在多年的安全生产管理和安全文化建设过程中，逐渐形成了自身独特的安全文化核心理念和一系列安全工作理念。
救护队在继承传统优秀文化成分的基础上，提炼倡导先进的、符合时代发展潮流的安全文化理念，实现了由传统安全管理向现代化安全文化管理的转变，安全文化的系统理念已成为整个矿区的主流安全价值观。
对于矿山企业来说，安全为天，质量为本。
安全质量标准化就是要求标准化的所有工作都必须以安全为出发点和着眼点，紧紧围绕矿井的安全生产来进行，它包括岗位作业标准化和工程质量标准化两个方面。
明细化是指明确、细致的管理。
安全管理明细化就是通过层层建立明细化管理体系，把每项工作细化、量化、明码标价到安全生产全过程，解决生产全过程的安全管理问题，实现安全生产。
2．1求稳--防患未然的理念
凡事预则安，不预则危，知险不存险，险在不知险。
从发生事故的原因看，不只是大原因造成大事故，小原因也可能酿成大事故。
因此，抓安全必须从小事做起，从小事抓起。
员工安全意识淡薄和安全素质不高是实现安全生产最大的隐患。
从理论上讲，任何事故都是可以预防的。
掌握安全生产的主动权，最高境界就是预防，而提高员工安全意识，增强员工安全素质，就是最有效的预防。
要把着力点和立足点放在超前宣传教育上，把思想和素质的保证值提高到最大。
事故预防是矿山安全管理工作手重要组成部分。
搞好安全生产，重在预防。
充分考虑导致事故的各种因素，建立完善的事故预防管理制度，对确保企业实现安全生产具有至关重要的意义。