ESTJ(外倾、感觉、思维和判断)——事务料理家-共16份
mbti16象限
mbti16象限
《MBTI16象限》
MBTI16象限指的是基于Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）理论构建的一种人格分类系统，将MBTI中的16种个性类型按照四个维度进行分组，形成16个不同的象限。
这种分类系统能
够帮助人们更好地了解自己和他人的个性特点，从而更好地理解和沟通。
MBTI16象限将MBTI中的四个偏好维度（外向-内向、感觉-直觉、思维-情感、判断-知觉）相
互组合，形成16种个性类型。
每种个性类型都有其独特的特点和倾向，包括在工作、学习和
人际交往等方面的表现。
通过了解这些个性类型，人们可以更好地理解自己的动机和偏好，也能更好地理解他人的行为和思维方式。
虽然MBTI16象限是一种很有趣的个性分类系统，但也受到一些批评。
有的人认为，这种分类
系统可能过于简化人的个性，忽略了个性的复杂性和多样性。
此外，一些学术界对MBTI的科
学性和可靠性表示了怀疑。
因此，对于MBTI16象限的使用，有必要进行深入的思考和理解，
不能一概而论。
虽然MBTI16象限也存在一些争议，但它仍然在一定程度上帮助人们理解个性差异，并提供了
一种思考和交流的框架。
通过了解MBTI16象限，我们可以更好地理解自己和他人，从而更好
地协作和沟通。
mbti16型人格测评题目和解析
MBTI16型人格测评题目和解析一、简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种专门用于测评个人人格类型的工具。
它基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论而开发，通过测量和分析个体在感知、情感、思考和判断这四个维度下的偏好倾向，将个体分为16种不同的人格类型。
MBTI在心理学、人力资源管理、教育等领域有着广泛的应用，被认为是了解自己和他人的有效工具。
二、MBTI16型人格测评题目1. 当你独自在家时，你通常会选择A. 看电视或电影B. 阅读书籍C. 练习健身运动D. 煮饭或做手工2. 在社交场合中，你通常会A. 主动和他人交流B. 等待他人和你交流C. 只和熟悉的人交流D. 尽量避免和他人交流3. 当你需要做出重要决定时，你更倾向于A. 依靠逻辑和事实B. 考虑他人的感受和情感C. 寻找新的可能性和创意D. 遵循已有的规则和条例4. 在工作中，你更重视A. 团队合作和集体利益B. 个人的成长和发展C. 工作过程的完美和细节D. 结果和目标的达成5. 你更倾向于A. 随遇而安，适应环境B. 比较喜欢按部就班C. 寻求新的体验和刺激D. 坚持自己的想法和原则6. 当别人对你有意见时，你通常会A. 努力理解对方的立场B. 看待对方的反馈C. 不在意他人的看法D. 坚持自己的观点7. 当你的朋友需要帮助时，你会A. 尽量帮助并提出建议B. 表达关怀并听取对方的心声C. 尝试寻找解决问题的方法D. 将对方的问题视为他的私事8. 当你感到沮丧或不快乐时，你通常会A. 寻找他人的陪伴和支持B. 一个人静静地思考问题C. 找些乐事来分散注意力D. 不愿表现出情绪上的脆弱以上是MBTI16型人格测评的部分题目，每道题目都有A、B、C、D 四个选项，考生需要选出最符合自己特点的选项。
通过对所有题目的选择和分析，可以确定出一个人的MBTI人格类型。
三、MBTI16型人格解析1. ISTJ（冷静保守者）- 表现出了严谨、谨慎、重视规则和传统的特点，注重实际事物和细节。
MBTI性格与职业对照表
ESTJ（外向 、实感、 思维 、判断）
ESFJ（外向、实感、情感、判断）
ESFP（外向、实感、情感、知觉）
ESTP（外向、实感、思维、知觉）
银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、证券经纪人、电脑分析人员
个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、营销经理、信贷顾问
行政人员、室内/风景设计师、旅游销售经理
性格与职业对照表
MBTI性格与职业对照表
ENTP（外向、直觉、思维、知觉）
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
ENTJ（外向、直觉、思维、判断）
ENFJ（外向、直觉、情感、判断）
人事系统开发人员、投资经纪人、金融规划师、投资银行职员、营销策划人员
营销经理、战略规划人员、宣传人员、环保律师、广告撰稿员、播音员
人事/销售经理、程序设计员、技术培训人员、国际销售经理
人力资源开发专员、记者、艺术指导
国际银内向、实感、思维、判断）
ISFJ（内向、实感、情感、判断）
ISTP（内向、实感、思维、知觉）
ISFP（内向、实感、情感、知觉）
审计员、预算分析员、计算机程序员、会计
人事管理人员、电脑操作员、房地产代理、室内装潢师
证券分析员、银行职员、电子专业人士、软件开发商、
公关人士、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、保险代理人、融资者
企业家、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析
INTP（内向、直觉、思维、知觉）
INFJ（内向、直觉、情感、判断）
INFP（内向、直觉、情感、知觉）
INTJ（内向、直觉、思维、判断）
电脑软件设计师、金融规划师、企业金融律师
MBTI性格测试——ESFJ型
MBTI性格测试——ESFJ型【进入测评：MBTI职业性格测试完整版】ESFJ(外倾/感觉/情感/判断)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一。
在柯尔塞气质类型测试中被称为供给者，属于监护人的四种类型之一，约占人口的9%-13%。
MBTI偏好MBTI通过以下偏好将人们归类：如何集中注意力或他们的能量来源（外向性或内向性）如何接受信息（感觉或直觉）主要靠什么作出决定（情感或思考）如何对待外在的世界（判断或理解）因为运用他们在这些领域的偏好，人们发展出了荣格和迈尔斯所说的人格类型。
这根本的人格是来自四种偏好的动态交互作用，同时也有外在环境的影响以及个人的倾向。
人们比较可能在他们的人格类型基础上发展习惯、举止和态度。
每种人格类型都有它自己的潜在优势，和提供机遇能让这优势成长的领域。
E——外倾相对于内倾。
ESFJ通常感觉在与他人的互动中有积极性。
于社交中，他们获得能量（同样的情况下，内倾者消耗能量）。
S——感觉相对于直觉。
相比关心于抽象事物，ESFJ更加关心具体事物。
他们更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。
F——情感相对于理性。
ESFJ通常认为个人偏好高于客观标准。
在做决定的时候，他们通常更多地基于对人情世故的考虑，而不是逻辑。
J——判断相对于理解。
ESFJ倾向于计划他们的活动，并早早地作出决定。
他们从可预见性得到掌控之感，在同一方面理解型的人可能看起来被限制。
代表人物：卡尔.荣格主要特征1、主要外在地运用情感，焕发出热情和活力。
赞同会给你鼓励，而冷淡和不友善会伤害你。
强烈的竞争或紧张的局势使你觉得很不愉快，因此尽力避免或确保此类情形不会发生。
往往：* 热情、有同情心，肯支持别人* 有魅力，乐于合作，机敏圆滑2、着眼于目前，在经验和事实之上做出决策。
虽然喜欢变化，但是也能很好地适应日常的常规工作和活动。
不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
ESTJ
测试结果你的类型是ESTJESTJ（外倾、感觉、思维和判断）——事务料理家、执行者个性特征描述（1）你做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作。
你喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能警薏肇化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。
你有计划、有条理、喜欢把事情安排得井井有条，按照计划和步骤行事。
（2）你是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。
你做事客观、善于分析而且有很强的推理能力。
通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进。
（3）你习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。
你关注实用价值，对听到、看到、闻到、尝到、触摸到的‘‘具体事物”更加感兴趣，而不是一些抽象的理念。
你关注眼前，一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。
（4）你性格外向，为人友好、直爽，处事讲究原则。
通常是坚定的、可以信赖的伙伴。
你喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，你擅长判断人，严于律己，在人际关系上始终如一。
可能的盲点(1)你看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定。
你需要留意和发现别人的才能和努力，并适时给予鼓励和表扬。
当提出批评时，多注意技巧。
(2)你喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”。
你需要学会更加通融、开放，不要过于固执。
建议以更加开放的观念和发展的眼光，看待周围的新事物，对不同的人，不同的事更有耐心和包容性。
(3)你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。
建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪和感受。
(4)你专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，你忽视了许多发展的可能性及事物潜在的关联关系。
你需要学会放慢节奏，倾听别人的建议，考虑所有的可能性，更好地检查其他可以利用的资源，增加做事的周全性。
MBTI职业性格十六种特点详解
MBTI职业性格十六种特点详解引言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评工具，根据个体在四个维度上的偏好，将人的性格类型分为十六种。
每种性格类型都具有独特的特点和优势，对于个人的职业选择和发展目标具有指导意义。
十六种性格类型下面是对MBTI的十六种性格类型的详细解释和特点：1. ISTJ：坚持事实，有条理和有责任感。
常作为组织中的稳定者和决策者。
2. ISFJ：有责任心和同理心，喜欢帮助他人。
常作为关怀他人的倾听者。
3. INFJ：深思熟虑，富有想象力和洞察力。
常作为理想主义者和指导者。
4. INTJ：独立思考者，注重逻辑和战略性。
常作为追求目标和创新的倡导者。
5. ISTP：喜欢解决问题，擅长分析和运用工具。
常作为灵活应对挑战的实践者。
6. ISFP：注重个人价值观和和谐，擅长创造性表达。
常作为事物美感的传达者。
7. INFP：内向、理想主义和有创造力。
常作为追求个人价值和意义的探索者。
8. INTP：逻辑思考者，喜欢探索、分析和解决问题。
常作为探索理论和思想的学者。
9. ESTP：冒险家，喜欢活在当下。
常作为寻找刺激和机会的决策者。
10. ESFP：外向、友善和乐于助人。
常作为活跃和生活享受者。
11. ENFP：充满热情、理想主义和灵感。
常作为激励他人、创造变革的领导者。
12. ENTP：喜欢辩论和探索创新解决方案。
常作为充满想法和挑战的领导者。
13. ESTJ：喜欢组织和规划，重视效率和秩序。
常作为坚持原则的领导者。
14. ESFJ：注重和谐、合作和关系。
常作为倡导合作和支持团队的人。
15. ENFJ：热心、友善且有同理心。
常作为支持和激励他人的领导者。
16. ENTJ：富有领导才能，坚定并寻求实现目标。
常作为目标导向和决策者。
结论MBTI的十六种性格类型都有其独特的特点和优势，没有优劣之分。
每个人在职业发展中，应了解自己的性格类型，并在此基础上做出自己的职业选择，充分发挥自己的优势，追求成功和满意的职业生涯。
MBTI16型人格——所有类型特点
MBTI16型人格——所有类型特点MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）类型指标是一种用于评估个人偏好和人格类型的工具。
它基于心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯的研究工作，通过将个体的认知方式分类为四个二元维度来描述不同的人格类型，即外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）以及判断（J）与知觉（P）。
这些维度相互组合成了16种可能的人格类型。
下面是MBTI中的16种人格类型及其特点：1.ISTJ（内倾实际判断型）：这种类型的人注重细节，喜欢按照规则行事。
他们较为沉稳，有责任心，并且能够在压力下保持冷静。
2.ISFJ（内倾实际情感型）：ISFJs是非常关心他人的人，他们善于倾听并提供支持。
他们注重维持和谐，喜欢遵守规则。
3.INFJ（内倾直觉情感型）：INFJs是有强烈同理心的理想主义者，他们总是追求更高尚的目标。
他们善于察觉他人的需求，并愿意为他人奉献。
4.INTJ（内倾直觉判断型）：INTJs是冷静、理性、具有远见的人，他们擅长分析解决问题。
他们往往有着明确的目标，并为实现这些目标采取计划性行动。
5.ISTP（内倾实际知觉型）：这种类型的人擅长处理具体的问题，并具有实用的技能。
他们勇于面对挑战，灵活应对变化。
6.ISFP（内倾实际情感型）：ISFPs是具有艺术天赋的人，他们对美学非常敏感。
他们善于发现并欣赏他人的情感需求。
7.INFP（内倾直觉情感型）：INFPs是理想主义者，他们重视价值观，并希望贡献于社会。
他们有着丰富的内心世界，并喜欢追求个人成长。
8.INTP（内倾直觉知觉型）：INTPs是极具逻辑思维能力的人，他们追求知识，热衷于理论探索。
他们通常是善于解决问题的思考者。
9.ESTP（外倾实际知觉型）：ESTPs是冒险家，他们充满活力，善于运用实践技能。
他们寻求刺激，并喜欢迎接挑战。
10.ESFP（外倾实际情感型）：ESFPs是开朗、热情的人，他们非常喜欢社交活动，并希望给他人带来快乐。
ESTJ（外倾、感觉、思维和判断）——事务料理家-共16份
ESTJ（外倾、感觉、思维和判断）——事务料理家个性特征描述：ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感、勤勤恳恳，信守他们的承诺；他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，从他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西，他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方向那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。
他们不但能很轻松地判断别人．而且还是条理分明的纪律执行者。
ESTJ型的人直爽坦率，友善合群、通常他们会很容易地了解事物，这是因为“你看到的便是你得到的”。
可能存在的盲点：因为ESTJ型的人对自己和别人都采取一种严格的道德规范，所以当他们把自己的行为标准强加在别人身上时，则会被认为很独裁。
他们应该努力变得更灵活和思想开阔—些，这样会避免过于粗鲁。
作为公正和有条理的分析家，ESTJ型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。
他们被视为冷酷而漠然，因而他们应该常常更多地关心自我的情感，对别人的思想和感受也应给予更多的尊重。
ESTJ型的人天生就挑剔，所以常常不会对周围那些人的特性或贡献表示出欣赏。
ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)——一切顺利,因为我一手掌握-共16份共9页文档
ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)——一切顺利，因为我一手掌握个性特征描述：entj型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为entj型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的接受而已。
entj型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的仟何事情。
entj型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理习才会确信。
entj型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
enfj型的人是热心而真诚的天生的领导者。
他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者，他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。
可能存在的盲点：由于entj型的人渴望向下一个目标挑战，或向更大的目标前进，所以有时他们草率地做决定。
偶尔放慢速度会有机会收集所有相关的资料，考虑行为的实际后果和有关个人的后果。
他们一旦做出决定就立刻行动，而不是停下来重新检查细节和形势的现实情况。
因为entj型的人按照很条理的方式生活．所以当他们无法理解别人的需求和情感的理由时，就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、缺乏耐心和麻木。
entj型的人好争论，难以接近?经常不欢迎别人清楚明白的建议，他们与其等着接受必然的批评，不如去聆听周围人们的情况，并对周围人的贡献表示感激。
事实上作为一条原则，entj型的人应该有意识地努力，在确信自己的想法之前，停下来去聆听别人的意见，从而避免武断专横的行为。
ESTJ 这类人有什么特点？
ESTJ是指具有外向、感觉、思维和判断四种性格特点的人，也被称为“监督者”或“执行者”。
这类人通常是组织者、领导者和管理者，他们注重实际、务实、条理和秩序，是非常有条理和目标导向的人。
下面将详细阐述ESTJ这类人的特点。
一、外向性格ESTJ这类人通常是外向的，他们喜欢与人交往，喜欢与人合作，喜欢社交活动。
他们通常是很好的沟通者，能够很好地表达自己的想法和观点，也能够很好地倾听他人的意见和建议。
他们喜欢在团队中工作，喜欢与人分享自己的知识和经验，也喜欢从他人那里学习新的知识和技能。
二、感觉性格ESTJ这类人通常是感觉性格，他们注重实际、具体、现实的事物，喜欢用自己的五感来感受世界。
他们通常是很好的观察者，能够很好地发现周围的细节和变化，也能够很好地发现问题所在并给出解决方案。
他们喜欢用实际的事实来支持自己的观点和决策，也喜欢用数据和统计来分析问题和做出决策。
三、思维性格ESTJ这类人通常是思维性格，他们注重逻辑、分析和理性思考。
他们通常是很好的问题解决者，能够很好地分析问题并找到最佳的解决方案。
他们喜欢用逻辑和分析来支持自己的观点和决策，也喜欢用事实和证据来证明自己的观点和决策。
四、判断性格ESTJ这类人通常是判断性格，他们注重秩序、计划和目标。
他们通常是很好的计划者和组织者，能够很好地制定计划并按照计划执行。
他们喜欢按照预定的计划和步骤来完成任务，也喜欢按照规则和制度来管理和领导团队。
ESTJ这类人是非常有条理和目标导向的人，他们注重实际、具体、现实的事物，喜欢用自己的五感来感受世界，注重逻辑、分析和理性思考，喜欢用逻辑和分析来支持自己的观点和决策，注重秩序、计划和目标，喜欢按照预定的计划和步骤来完成任务，按照规则和制度来管理和领导团队。
ESTJ这类人是非常有条理和目标导向的人，他们注重实际、具体、现实的事物，喜欢用自己的五感来感受世界，注重逻辑、分析和理性思考，喜欢用逻辑和分析来支持自己的观点和决策，注重秩序、计划和目标，喜欢按照预定的计划和步骤来完成任务，按照规则和制度来管理和领导团队。
信息安全专业--性格和岗位对照表
MBTI职业性格和岗位对照表（信息安全专业）精力支配：外倾E——内倾I外倾型：倾向于对外部世界的客体作出反应、积极活动、经验先于理解，从外界获得心理能量、采用尝试-错误的工作方式、偏好新异刺激内倾型：倾向于内部世界里沉思、偏好内省、理解先于行动、从精神世界获得心理能量、采用持久稳固的工作方式、偏好静态的外部环境。
该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。
外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。
外倾型个体需要通过经历来了解世界，所以他们更喜欢大量的活动，并偏好于通过谈话的方式来思考，在语言的交流中对信息予以加工。
而内倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于内部的精神世界，其心理能量通内部的思想，情绪等而获得。
内倾型个体在内部世界中获得支持并看重发生的事件的概念、意义等，因此他们的许多活动是精神性的，他们倾向于在头脑内安静的思考以加工信息。
外倾型个体经常先行动后思考，而内倾型个体经常耽于思考而缺乏行动。
认识世界：感觉S——直觉N感觉型：着眼于现实和常情；重视现实性和常情；关注具体性和特殊性，善于细节描述；循序渐进的工作方式；看重常规，相信确定有形的事物；倾向于观察具体事物；偏好已知事物。
直觉型：着眼于未来；重视想象力和独创力；关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比；跳跃性的工作方式；不拘常规，相信灵感和推断；倾向于把握事件的全局图面；偏好新的思想观念。
该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。
即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。
感觉型的个体倾向与接受能够衡量或有证据的任何事物，关注真实而有形的事件。
他们相信感官能告诉他们关于外界的准确信息，也相信自己的经验。
MBTI职业性格测试---ESTJ读书笔记总结--2020年的第7100本
MBTI职业性格测试---ESTJ读书笔记总结--2020年的第7100本2020年10⽉12⽇，进⾏了MBTI职业性格测试，结果为：ESTJ。
备注：每本书都要提炼成⼀个思维模型放⼊：⼀，⽬的：ESTJ思维模型是什么？答：ESTJ思维模型：天⽣的管理者。
外向，感觉（由感觉器官获取具体信息，喜欢使⽤已知技能，缺少关注事物的整体和发展趋势，缺少推理），思维（理性），判断（井然有序）。
ENTJ：天⽣的领导者。
N：直觉。
最有⽤的就是：真正的了解⾃⼰，才能够改进⾃⼰，取得成功，尤其是进化那些⾃⼰的缺点。
我是什么样的⼈：优点：注重实践，关⼼结果，意志坚定，尤其是能够察觉出不合逻辑，不现实，不称职的⼈和事，对效率和成果追求。
缺点：对别⼈都采取⼀种严格的道德规范，所以，当他们把⾃⼰的⾏为标准强加在别⼈⾝上的时候，则会被⼈为很独裁。
应该变得灵活；天⽣爱挑剔，对周围的⼈的特性和贡献很难表⽰出赞赏，要真⼼地祝贺和赞赏别⼈；对于⾃⼰的计划很急切，以⾄于⽆法停下来倾听必要的谈话，会漏掉很多重要的信息，改进：这是头脑封闭的表现，说话前要等⼏分钟，给别⼈⼀个提供信息的机会。
不不遵循⼯作程序和忽略重要细节的⼈不耐烦；不愿意尝试新的事物和⼼得观点；排斥⾰新；对低效或者花很多时间才能完成的⼯作缺乏耐⼼；只顾眼前利益；为了⾃⼰利益，⽆视别⼈的需要；难以看到将来的可能性。
总结：忽视考虑别⼈的感受，太急切，做事情容易夸⼤（不够全⾯，没远见性制定不合实际的⽬标，不懂称赞别⼈，也不尊重别⼈劳动成果，只在物质上满⾜别⼈。
）改进实操：要想成功，要学会放弃⼀些所追求的控制权，看清⽣命中存在“灰⾊区”（⽽不只是⿊⽩分明的看待事物）。
放慢节奏（不要着急下结论，决策前要考虑问题的各个⽅⾯，尤其是⼈的因素）。
学会考虑别⼈的感受，真诚地祝贺和赞赏别⼈。
要督促⾃⼰思考变动所带来的得失。
最⼤的改进：放慢节奏，不要着急下结论，决策前要考虑问题的各个⽅⾯，要能停下来仔细倾听别⼈的意见，不要只顾眼前利益（每次决策都要考虑10年以后），不要夸⼤事实，要实事求是，也要注意别⼈的感受，真诚的赞赏别⼈。
mbti之16种类型特征对照表
mbti之16种类型特征对照表 特征
INTP 的辅助功能外倾直觉帮助他们有效的获取、处理信息 并进行思考。当直觉获得的重要信息不符合他们的逻辑或 内在合理的原则的时候，INTP 们一般会放弃直觉获得的信 息而继续遵循他们的主导功能内向思维的逻辑分析。这样 的系统在理解事物的时候也会影响 INTP 们在获取外借新信 息的时候的注意力 INTJ的辅助功能外倾思维让他们面对外界的时候着重于关 注各种合理的结构、秩序。他们使用逻辑且明确地用思考 功能来进行沟通和表达。但是，对于 INFJ 来说，符合逻辑 并不是最终追求。当别人的观点与他们的内在直觉（主导 功能内倾直觉）不相匹配时，即使这些观点看起来再符合 逻辑且清楚明白，他们也会拒绝接受。INTJ 们会固执地坚 持那些他们认为是正确的东西 主导功能外倾直觉让 ENTP 们能快速发现他们身边事物潜 在的意义及联系。他们用辅助功能内向思考来分析、整理 、确实这些信息的逻辑规则。然而，他们往往会为涌现一 些新的想法而兴奋，但有时又不会使用辅助功能去处理， 从而导致他们冒出的一个又一个新奇的想法都不会提出来 并仔细思考 主导功能外倾思维让 ENTJ 们更关注于创建逻辑系统在这个 世界上来符合长期的目标。他们的辅助功能内向直觉帮助 他们寻找出有愿意的和可能和留心有趣的模式。ENTJ 们喜 爱刺激的讨论和辩论来产生想法，讨论出来的注意，他们 能想法应用到真实的世界去。无论如何，他们通过整理的 强有力的逻辑分析来结构他们的外部世界，他们会发现富 有创造力的办法并用他们的逻辑思考来来实现他们的目标 INFP 的辅助功能外向直觉让那个他们对他人和注意很好 奇，兴奋与发现改进世界的可能性。他们喜爱探索新方式 去理解人类内心世界是如何工作的。内在地讲，不过， INFP 们有一个过滤器，一连贯的价值体系来评价这些想法 、人和行动。他们积极地支持他们认同的人和想法且反对 任何与他们价值观相违背的东西。 INFP 们着力于寻求他们 内在价值和外部世界之间的平衡 INFJ 的辅助功能外倾情感驱动着他们与其他人交流时候的 价值倾向。INFJ着重于顾及他人的感受，并为他人实现目 标提供服务。但是，如果别人提出一些不符合她们内在原 则（主导功能内倾直觉）的要求时候，即使这些要求的提 出者对她们来说非常重要的人且会符合她们外倾情感的价 值取向，她们通常也都会予以严厉的拒绝。她们平时主要 做的工作只是用与外界的情感互动来满足自己的内部世界 而已 主导功能外倾直觉让 ENTP 们特别善于发现身边人和物中 能引起兴奋的东西。他们用自己的辅助功能内向情感来评 估、判断这些发现的兴奋事物，并善于用他们的直觉热情 地鼓励人们去从事这些活动。然后，他们有时会陷入一些 离奇的想法之中，这是他们会忽略去评估这些想法且把握 不住重点和优先次序。这时他们会太过投入自我世界而忽 略给予其他人或事物足够的激励 主导功能外倾情感让 ENFJ 们设计和实现方式地促进人们的 潜能。他们鼓励和促进他人的成长。ENFJ 们用他们的辅助 功能内向直觉来洞察人们你并且迅速发现他们的需要以及 可能性。他们关注合作、协作、鼓励。然而××××××××××××× ×××××哪呢过有时候导致他们忽略别人在接近他们的时候的 一些冲突的迹象和不良行为
MBTI16种类型的完整测试报告(才储版)
目录ISTJ—检查员：细致、谨慎的执行好现有规则------------------------------------------6ESTJ—管家型：掌控当下，让各种事务有条不紊的进行----------------------------10ISFJ—照顾者型，值得信赖和依靠---------------------------------------------------------14 ESFJ—主人型，热情主动的帮别人把事情做好-----------------------------------------17ISTP—冒险家型，平静的思考着，但间或的行为往往出人意料—-----------------20ESTP—挑战者型，不间断的尝试新的挑战----------------------------------------------23ISFP—艺术家型，用有形的作品展示丰富的内心世界--------------------------------25ESFP—表演者型，有我在就有笑声-------------------------------------------------------28 INFP—哲学家型，生活在自己的理想世界-----------------------------------------------31 ENFP—公关型，天下没有不可能的事----------------------------------------------------34 INFJ—博爱型，基于博爱的理想，设身处地的关怀他人------------------------------37ENFJ—教导型，谆谆善诱的引导他人----------------------------------------------------40 INTP—学者型，聪颖机智的解决问题—-------------------------------------------------43 ENTP—智多星型，总有一些新点子—----------------------------------------------------46 INTJ—专家型，追求能力与独立-----------------------------------------------------------49 ENTJ—统帅CEO型，一切尽在掌握------------------------------------------------------52ISTJ—检查员：细致、谨慎的执行好现有规则基本分析报告基本描述✧你是一个认真而严谨的人，勤奋而富有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
ESTJ性格分析
ESTJ性格分析ESTJ是指具有以下四种主要特点的人格类型：1. 外向（Extraverted）：ESTJ倾向于关注外部世界，喜欢与人互动，并且容易表达自己的思想和感受。
他们是典型的社交人士，喜欢与他人交往并善于组织和领导团队。
他们从与他人的互动中获取能量，并且往往在大众场合能够表现出色。
2. 实感（Sensing）：ESTJ更倾向于关注现实世界的细节和事实。
他们是实用主义者，注重观察和处理眼前的事物，喜欢基于经验和感觉做出决策。
他们喜欢遵循明确的规则和程序，对细节有着敏锐的注意力。
3. 思维（Thinking）：ESTJ是基于逻辑和分析的决策者，他们倾向于以客观的、事实为基础的方式进行思考。
他们非常重视公正和公平，并有清晰的判断力和坚定的决心。
ESTJ是理性而严肃的人，对于追求目标和完成任务有着强烈的动力。
4. 判断（Judging）：ESTJ倾向于有计划、有组织、有目标地生活。
他们倾向于做出决策并付诸行动，并且对于完成任务有着强迫力。
ESTJ往往是优秀的组织者和领导者，具有强大的时间管理能力和组织能力。
ESTJ的主要优点包括：1.可靠性：ESTJ是组织和责任感的化身，他们严守承诺，坚持完成任务，并为团队的成功而努力。
他们是值得信赖的人，在紧要关头可以从容不迫地处理问题。
2.实际性：ESTJ注重现实世界的细节和事实，他们能够提供实际可行的解决方案，并将其付诸行动。
他们善于根据过去的经验做出决策，并通过实际行动来解决问题。
3.领导能力：ESTJ可能是出色的领导者和组织者，他们清楚自己的目标并擅于设定计划。
他们能够有效地指导和激励团队成员，并且注重确保任务按时顺利完成。
4.公正性：ESTJ非常重视公正和公平，他们倾向于以客观的方式看待问题，并坚持基于事实和逻辑的决策。
然而，ESTJ也存在一些潜在的弱点：1.顽固性：ESTJ坚定地相信自己的方式是正确的，他们不喜欢改变并且很难接受不同的观点和意见。
这可能导致他们在处理问题时过于顽固，忽视了其他可能的解决方案。
MBTI-十六种性格类型性格特征
MBTI十六种性格类型性格特征简述感觉型直觉型ESTJ(外向、实感、理性、系统)性格基本特征ESTJ类型的人善于完成各种事情，喜欢控制事情的发展进程。
他们富有责任感，尽职尽责地完成交付的事情，信守承诺。
他们喜欢凡事井井有条，善于记取并组织细节。
他们擅长有系统，有计划，并尽可能有效率的达到自己设定的目标。
ESTJ类型的人喜欢做决定。
通常他们的决定基于他们过往的经验。
他们富有逻辑性，客观，具有良好的分析和理性推论的能力。
事实上，除了逻辑推论以外，他们不会被其他任何思维方式说服。
ESTJ类型的人现实而且实际，注重事实。
他们对真实存在的事情的兴趣远远大于对虚幻事物的兴趣，象抽象的理论和想法。
对没有实际用途的事物，他们不会表示任何兴趣。
对于周围发生的事情，他们都能够一清二楚。
他们只关注“此时此刻”发生的事情。
由于ESTJ类型的人的生活有一套既定的规则，因此他们为人处事始终如一，值得依赖。
他们倾向于传统的生活方式，努力维持现有的制度和框架。
在人际关系上，他们也会始终保持和别人的良好关系，即使对于他们来说，感情和社会交往并没有生活中的其他部分重要。
他们习惯判断别人。
ESTJ类型的人外向，性格直接，善于交际，态度友善。
他们很容易被别人了解。
属于表里合一的人。
有待改善的地方因为ESTJ类型的人习惯用一套严格的规则去对待自己和别人。
当试图将自己的行为准则加诸别人身上的时候，他们难免会给人专制的印象。
如果他们在处事时更加灵活和开放，这样会使他们避免给别人留下僵化和教条主义的印象。
由于ESTJ类型的人习惯逻辑分析和就事论事，他们甚少考虑自己的决定给别人带来的影响，从而给人冷酷和漠不关心的印象。
他们应该学会尝试了解自己内心的感受，并尊重别人的想法和感受。
由于ESTJ类型的人天然的批判性，因此对于周围的人的行为和贡献，他们几乎不会表示欣赏。
他们应该尝试多对别人的才能和努力表示认同、感激和赞扬。
他们习惯将注意力集中在自己的计划上，而很少倾听别人的看法。
ESTJ人格职业规划
ESTJ人格职业规划简介ESTJ（Extraversion，Sensing，Thinking，Judging）是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型中的一个，他们通常是坚定、务实和有条理的人。
在职业规划方面，了解自己的人格特点对于选择合适的职业非常重要。
在本文中，我们将探讨ESTJ人格类型在职业规划中的特点、优势以及适合的职业领域。
ESTJ人格特点ESTJ人格类型的人有一些明显的特点，这些特点将在职业规划中起到重要的指导作用。
以下是ESTJ人格类型的特点：1.外向（Extraversion）：ESTJ倾向于在社交活动中获得能量，喜欢与他人合作和交流。
2.感觉（Sensing）：ESTJ注重细节和现实，倾向于凭借观察和经验作出决策。
3.思考（Thinking）：ESTJ倾向于依据逻辑和原则进行决策，重视事实和分析。
4.判断（Judging）：ESTJ偏向计划和组织，喜欢确定目标并坚定地追求它们。
ESTJ人格的优势ESTJ人格类型具有一些独特的优势，这将有助于他们在特定职业领域中取得成功。
以下是ESTJ人格类型的优势：1.组织能力：ESTJ人格类型非常善于组织和管理事务，他们能够制定详细的计划，并有效地将其付诸实践。
2.坚定决策：ESTJ倾向于依据逻辑和原则进行决策，他们能够从复杂的信息中快速作出准确的判断。
3.责任心：ESTJ非常有责任心，他们始终认真对待自己的工作，并尽力确保任务的完成。
4.团队合作：ESTJ喜欢与他人合作，他们乐于担任领导角色，并能够有效地协调团队合作。
适合的职业领域基于ESTJ人格类型的特点和优势，以下是一些适合的职业领域：1.管理者：ESTJ人格类型非常适合担任管理者的角色。
他们的组织能力、决策能力和责任心使他们在领导团队和管理资源方面非常出色。
2.会计师：ESTJ人格类型注重细节和分析，这使他们非常适合从事会计和财务工作。
他们的思考能力和判断能力使他们能够在处理复杂的数字和数据时表现出色。
mbti直觉型的特点描述
MBTI直觉型的特点描述什么是MBTI？MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator，是一种根据心理学理论而设计的人格测试工具。
它基于瑞士心理学家荣格（Carl G. Jung）的人格理论，旨在帮助人们了解自己的个性特点和行为偏好。
MBTI将人格分为四个维度，每个维度有两个极端，共计16种人格类型。
这四个维度分别为： - 性格倾向（E/I）：外向型（Extraversion）和内向型（Introversion） - 获取信息（S/N）：具体型（Sensing）和直觉型（Intuition）- 决策方式（T/F）：思维型（Thinking）和情感型（Feeling） - 生活方式（J/P）：判断型（Judging）和知觉型（Perceiving）本文将着重描述MBTI中的直觉型（Intuition）特点。
直觉型的定义直觉型是MBTI中的一个维度，与具体型相对应。
直觉型的人更加关注未来、理念和可能性，善于从抽象的概念中寻找意义和连接。
他们注重第六感、预测和灵感，对于未知的事物充满好奇和探索精神。
直觉型的特点1. 关注未来和可能性直觉型的人更加关注未来和可能性，他们喜欢思考各种可能的情况和发展趋势。
他们不仅关注眼前的现实，更注重事物的潜在意义和可能的发展方向。
他们常常能够预见到事物的未来走向，并能够做出相应的调整和决策。
2. 善于发现模式和意义直觉型的人天生具备发现模式和意义的能力。
他们能够从大量的信息和细节中提取出共同点和规律，找到隐藏在背后的本质和意义。
他们喜欢思考抽象的概念，并能够将其与具体的情境联系起来，从而产生新的见解和理解。
3. 具有第六感和直觉力直觉型的人常常具有强烈的第六感和直觉力。
他们能够凭借直觉的感觉和预知能力做出决策，而无需过多的分析和推理。
他们相信直觉的力量，并相信直觉能够指引他们做出正确的选择。
4. 喜欢探索和冒险直觉型的人对于未知的事物充满好奇和探索精神。
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ESTJ（外倾、感觉、思维和判断）——事务料理家个性特征描述：ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感、勤勤恳恳，信守他们的承诺；他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，从他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西，他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方向那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。
他们不但能很轻松地判断别人．而且还是条理分明的纪律执行者。
ESTJ型的人直爽坦率，友善合群、通常他们会很容易地了解事物，这是因为“你看到的便是你得到的”。
可能存在的盲点：因为ESTJ型的人对自己和别人都采取一种严格的道德规范，所以当他们把自己的行为标准强加在别人身上时，则会被认为很独裁。
他们应该努力变得更灵活和思想开阔—些，这样会避免过于粗鲁。
作为公正和有条理的分析家，ESTJ型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。
他们被视为冷酷而漠然，因而他们应该常常更多地关心自我的情感，对别人的思想和感受也应给予更多的尊重。
ESTJ型的人天生就挑剔，所以常常不会对周围那些人的特性或贡献表示出欣赏。
就此而言，他们必须努力做到更多地关注他人的才能和努力，并给予祝贺和赞扬。
有时ESTJ型的人对于自己的计划显得很急切，以致无法停下来倾听别人很有必要的谈话，他们不会很自然地询问“假如，则……”，所以他们常常会漏掉有可能性的价值、含义、联系和形式。
防止思维封闭的简单方法是在说话之前，等待几分钟，给别人一个提供信息的机会。
ESTJ型的人常常在没有收集到所有必要的信息之前，或足没有花费时间充分了解情况之前便匆匆地下结论。
因此他们必须学会有意识地放慢做出决定；直到他们已经考虑了更多的信息，尤其是一些他们可能忽略的其他方面。
那些已经学会放弃一些他们所追求的控制权的ESTJ型人，以及那些学会看清生命中存在“灰色区”(而不只是黑白分明地看待事物)的ESTJ型的人更有适应能力，更容易成功。
功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。
心理学称之为“态度”。
感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。
等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。
每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型：(ESTJ)ESTJ型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是感觉。
他们倾向于：对事实和经验做出符合逻辑结论。
注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
ESTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。
即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ESTJ型的人：如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。
如果你过多的使用思考功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。
问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。
你的功能运用如下：主导功能思维辅助功能感觉第三功能直觉第四功能情感人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。
当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。
就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。
关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。
第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。
我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。
学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：*注重实践，关心结果*能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定*能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标*办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望*有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯*能够敏感地觉察出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事*很好的组织能力；能很客观地做出决定*相信传统模式的可取之处，并能够遵循传统模式*很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言*清楚明白的工作伦理；对效率和成果的追求*通情达理，视角现实工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。
缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。
注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
您工作中的劣势：*对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦*不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法*对变动感到不安；排斥革新*对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心*只考虑眼前需要而不顾长远利益*有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向*难以看到将来的可能性*对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感*不喜欢听相反的意见；可能频繁地打断别人的发言适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：1、让我系统地工作，组织和整理事实、原则或人事档案；为了一个合乎逻辑的目标而有效地利用时间和资源。
2、在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用我高超的办事技能和强大的推理能力。
3、是通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估的。
4、在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的人们一起工作，而且他们不把个人问题带到工作中来，也不盘问我工作的个人感受。
5、有着现实、有形的属性；有时在的应用价值和明确的运行结果。
6、要有明确的发展前景和清晰的汇报等级制度。
7、让我成果丰硕；去安排和组织一些必要的步骤和资源，遵循一定的工作程序，有权规定最后的期限，并能够在此前完成任务。
8、在一个稳定和可预测的环境中工作，但是也能让我和很多人在一起坐很多事情。
9、需要和许多人一起来共同完成，使我能支配自己和他人。
10、让我有决定权、很大的管理权利和很多职责任务；而且，我的观点、意见和经历很受关注和重视。
职业类型您适合的职业：也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。
当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。
在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。
我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。
适合ESTJ型人的一般职业销售／服务·保险代理·丧葬承办者·厨师·陆军军官·教师：贸易、工业、技术·政府雇员·保安人员·体育商品／设备经销商·药品经销商·电信防护员·警察／监护官／管教官·销售(有形的东西)：计算机、不动产这些职业允许ESTJ在现实生活中从事一些实际的、具体的工作。
这些职业中的大多数都需要遵守一些原则和标准，还需要与公众打交道。
ESTJ喜欢处于一个“有权”的位置，他们喜欢发号施令。
经营不动产则给他们提供机会使他们能够迅速取得有形的结果。
科技／物理·计算机系统分析家·审计员·总承包商·农场主·建筑工人·药剂师·临床医师·会计学内部审计员·技术教员·脑电图技术专家／技师·工程师：机械领域／应用领域·律师帮办(注：律师的专职助手)这些领域能够发挥ESTJ技术和机械方面的才能，每一种工作都需要他们收集、组织、分析事实资料，然后进行演绎的推理。
每一种工作都需要一种有逻辑的、系统化的工作方式，这正是ES-TJ所特有的。
他们就喜欢在整齐、有条理的环境中工作，他们不能忍受工作中的混乱状态和效率低下。
管理·银行高级职员／贷款员·项目经理·职员总管·行政官员·工厂监督人·数据库经营者·购物代理人·信贷分析员·制定规章制度的官员(Regulatorycomplianceofficer)·预算分析员·管理人：社会保健服务·信息主管·管理顾问：企业运行·后勤供给经理·银行经理／贷款员·信贷分析员／顾问管理领域非常适合ESTJ，因为他们喜欢处于有权力的位置。