实习生管理考核表

□由于刚加入团队或其它原因，须本人主动或实习指导老师帮助建立更多的人际关系
□其它，如
工作压力
□太大，难以承受□适中，能愉快工作□枯燥单调□无所事事□其它，如
工作职责
所在实习部门主要任务：
本人工作内容：
学习收获
向谁
以何种方式
学到什么
本人心得体会：
对本职工作或公司的改善建议：
实习指导老师意见(包括当日学员有何绩优或绩差行为表现)：
⑸人际关系协调 □A友善待人、宽容，与同事相处融洽
□B能与同事平和相处
□C偏执或粗暴，不尊重他人，与同事相处不和睦
⑹胜任岗位工作能力： □A能较熟练地独立开展工作
□B已基本能独立胜任工作，并表现出较好的专业素质和工作潜力
□C基本可以胜任工作，但不够全面和熟练
□D尚不能独立胜任工作，需做较多指导、辅助
扣分值：
评分总计 =
综合评级
直属主管综合评语：
【考核等级】 □优等(95分以上)□良好(85-94分)□中等(75-84分)□差等(60-74分)□劣等(60分以下)
直属主管签名：
实习期满考评表
部门
实习人员
实习期月-月
实习期工资
说明：本表将作为实习人员正式聘用的重要依据，请考评人员以负责的态度认真、全面、客观地填写本表。
3
2
1
创新
意识
主动参与工作流程改善，能提出合理化建议
10
8
6
4
2
工作方法简单有效，思路活跃，反应灵活
5
4
3
2
1
团队
精神
积极参与公司、部门团体活动
5
4
3
2
1
主动维护公司及部门利益，敢于抵制不良行为
5
4
3
2
1
主动承担岗位外的其他工作
5
4
3
2
1
与部门员工关系和谐，团结协作精神强
5
4
3
2
1
工作
业绩
能按时完成工作，不需主管多次跟催
实习生月志表
公司/部门：实习时间：年月日至年月日
姓名
工号
实习部门
身体状况
□良好,精力充沛□健康，能正常工作□身体不适，如
上班考勤
□正常□有迟到，早退□有病假、事假或其它，如
人际关系
□熟悉所在实习部门所有人员，能进行工作中多方面的沟通协调.
□认识所在实习部门半数以上同事，能维持有工作关系同事的合作关系.
543ຫໍສະໝຸດ 21执行上级指示，按质、按量完成工作目标
5
4
3
2
1
业务
技能
清楚本职岗位工作流程，具备岗位专业知识
10
8
6
4
2
在完成自已本职工作外，还能给予他人指导和帮助
5
4
3
2
1
加
分
项
请部门主管就该员工工作中表现突出事绩给予额外加分：
加分事由：
加分值：
扣
分
项
请部门主管就该员工工作中表现低劣行为给予额外扣分：
扣分事由：
考勤状况
迟到（次）
早退（次）
事假（天）
病假（天）
出差（天）
实际工作（天）
加班（小时）
工作
安排
说明
考
评
意
见
⑴被考评人思想、品性如何？有无不良行为或心理，是不是一个诚信、可靠的人？
⑵对公司规章制度的遵守执行 □A自觉自律、高标准自我要求
□B基本能遵守，偶有不经意触犯
□C不太遵守，时有违反或表面遵守、背后违反
5
4
3
2
1
服从实习部门工作安排，工作责任心强
5
4
3
2
1
主动克服困难，能较好地完成本职工作
5
4
3
2
1
学习
能力
主动学习、积极请教各项业务知识，不断提高技术业务水平
10
8
6
4
2
学以致用，所学知识能较好地运用到实际工作中去
5
4
3
2
1
对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接受、努力去做
5
4
⑽其它补充意见：
直属主管（签名）：
所在部门意见
部门经理（签名）：
部门最高主管（签名）：
人力
资源
意见
注:本表由人力资源部在员工实习期满当月下旬填制并组织考核。
签署:
实习部门经理级以上主管意见：
签署:
注:本表适用于实习生实习期间对实习状况的周总结，对有”□”项目可直接在上方打”√”
实习生月度考评表
实习人员姓名：学 历：
实习部门：考评日期：
项目
考核指标
直属主管评分
评语
优
良
中
差
劣
工作
态度
自觉遵守公司/实习部门各项管理规章
5
4
3
2
1
实习态度端正，做到乐业、勤业、精业
⑶工作主动性、积极性 □A自发积极主动地做各项工作，任劳任怨、勤恳、踏实
□B服从领导安排、尽责履行
□C缺乏责任心、主动性,拨一拨，动一动，甚至拈轻怕重，慵懒怠慢
⑷学习领悟能力、进取心 □A勤奋好学，善于学习、思考，能较快地掌握有关知识和技能
□B理解、接受能力可以，能掌握有关知识技能
□C理解、接受力差，不善于主动学习
□E胜任工作能力明显欠缺或不适应本企业
⑺被考评人有没有哪方面突出的优点、特长？如果有，体现在哪里？被考评人有没有哪方面较突出的缺点、不足，表现在哪里？
⑻你认为被考评人的个人性格、志向、意愿等与公司是否相符，能不能在公司稳定工作？
⑼是否同意正式聘用被考评人？还是作其他安排处理？如同意聘用，工资调整建议？