人社局农民工工作自查报告

人社局农民工工作自查报告

人社局农夫工工作自查报告1

根据区农夫工工作联席会议领导小组《通知》要求，现将我乡有关工作汇报如下：

一、总体状况

1－10月份，我乡组织开展培训共培训创业农夫工50人，开展培训项目主要有种植、养殖、商品营销、餐饮服务等，创业带动就业231人，实现劳动力转移就业3000人，其中省内转移2500人，省外转移500人；有组织输出1390人，其中新型住宅社区农村劳动力转移3400人，新增农村劳动力转移190人；发放小额担保650万元，主要开展的自主创业项目为养殖业、服装零售、日用百货、电机修理等项目，相关企业带动就业400人，同时深化开展送政策、送技能、送岗位进农村活动，为广阔农村劳动力免费供应公共就业服务。一是主动推动农夫工公平享受城镇基本公共服务，仔细落实农夫工随迁子女义务教育，做好我乡务工人员子女在当地参与升学考试工作；为随迁家属供应城镇基本医疗卫生和打算生育服务；对符合条件的稳定就业农夫工主动协作上级有关部门住房保障，有力加强农夫工综合服务平台建设，在便民服务中心设立窗口，便利服务群众。二是主动协作推动农夫在城镇落户工作，对符合条件的务工人员需要在当地落户的，协调户籍管理部门办理落户手续。对有意承包土地进行生产经营的，符合条件的供应支持，维护农夫工权益。三是丰富农夫工精神文化生活，主动开展文化下乡入村活动，每村每年一场电影，对留守困难家

属进行慰问，确保农夫工无后顾之忧。

二、存在问题及准备

农夫工就业流淌性大，把握人员状况不精确，管理难度大是当前存在的主要问题，下步要进一步强化对农夫工工作的组织领导，加强农夫工工作机制建设，建立综合平台管理，探究把握农夫工工作规律，实行动态管理，制造良好就业环境，在维护农夫工合法权益上下功夫，尤其是完善农夫工工资保障措施，协作上级做好劳动保障监察执法，劳动争议仲裁，为广阔农夫工制造良好就业工作环境和生活环境，以打造城乡一体化劳动保障体系为目标，做好农夫工劳动保障服务工作，建立和谐的劳动关系。

人社局农夫工工作自查报告2

〔淮北市劳动就业管理局〕自接到市就业工作领导小组办公室《通知》后，我局高度重视，准时对开展农夫工工作自查进行了讨论与部署，并严格根据省农夫工工作联席会议办公室《关于开展农夫工工作自查的通知》要求与部署，对XX年我局开展农夫工工作状况进行了仔细、深刻、细致地自查与自评。现就我局开展农夫工工作自查状况报告如下：

一、农夫工就业创业管理服务状况

1、加强领导，主动引导农夫工创业就业。成立领导小组。去年，我市对就业工作领导小组成员进行调整和充实，成立了以市长任组长，36家单位主要负责人任成员的“淮北市就业工作领导小组”，市劳动保障局抽6名专职人员从事扶持返乡农夫工创业就业工作。根

据市委毕美家书记的“常年抓、抓常年”重要批示精神，我市建立了市、县、乡镇、村四级外出人员返乡创业工作领导体系。

2、制定优待政策，主动扶持农夫工创业就业。4月初我市以市委、市政府名义出台了《关于进一步做好促进就业工作的若干看法》，各部门结合工作实际，讨论制定了详细的方法和措施，对于返乡农夫工创办企业的享受招商引资企业同等优待政策；对入园创业的享受下岗失业人员同等优待政策；对创业农夫初创的小企业，可适当放宽注册资本额度和注册资本到位期限等。切实从政策层面上支持和鼓舞农夫工返乡创业。

3、强化目标管理，主动落实农夫工工作责任。市目标办印发了《淮北市XX年就业工作目标任务分解和考核方法》，将扶持农夫工创业就业等目标任务和责任层层分解下达，列入市、县区、乡镇〔街道〕三级政府目标责任考核重要内容，实行月报告、季调度、半年督查、年底考核制度。

4、建立工作台帐，主动规范农夫工工作程序。在18个乡镇分别设立了返乡农夫工监测点，建立了返乡农夫工日报告制度。各县区和乡镇劳动保障工作机构实行分片包干制的方法，组织专人深化村户，通过上门走访、发放问卷调查表、召开能人座谈会等形式，了解返乡农夫工意愿和要求，建立了返乡农夫工就业创业信息台帐。

5、强化政策宣扬，主动关心农夫工创业就业。市、县区劳动保障部门分别在服务大厅设立了宣扬询问窗口，在火车站、汽车站设立了宣扬询问台，深化开展了外出务工人员宣扬询问活动，发放各类

宣扬资料10万余份。国家广播电台、中国劳动保障报、安徽电视台等新闻媒体曾多次对我市返乡农夫工创业就业工作进行宣扬报道。

6、加强创业扶持，主动促进农夫工创业。分别在市、县区两级公共就业服务机构分别成立了“农夫工创业培训指导中心”，建立了返乡农夫工创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、进展项目清、经营状况清。成立了以劳动保障、工商、税务、财政、银行及大专院校等部门专家组成的创业指导委员会和创业询问指导专家志愿团，免费为学员创业供应关心和指导。收集适合返乡农夫工创业项目600多个，组织专家对创业项目进行筛选，编印成册，推介给返乡创业农夫工。共举办10期返乡农夫工创业培训班，390名返乡农夫工参与培训，其中胜利创业195人，带动1365人就业。

7、加强园区建设，主动孵化农夫工创业。为加快推动工业化，带动农业产业化，促进城乡产业整合进展，主动支持县域、乡镇工业聚集区合作进展，加快产业集聚，提高开发园区的经济规模和辐射力量，从而形成增长极，有效带动农业及农村经济的繁华，促进经济的快速进展。我市分别在濉溪县临涣、刘桥、南坪三镇其次批省级“返乡农夫工创业园”，且初见成效，累计完成道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施投资1400多万元。建成标准化厂房11栋，建设面积123亩，现已入住华强面粉厂、淮北天王机械加工、淮北巨鑫特种铸锻有限公司等9家企业，支配返乡农夫工入园创业45人，带动1186名农夫工就近就业。濉溪县百善镇，相山区渠沟镇，杜集区石

台镇、高岳街道，烈山区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇，正在建设其次批省级“返乡农夫工创业园”。

8、强化就业服务，主动推动农夫工就业。强动态监控，对消失的'企业规模裁员、批量农夫工返乡等重大问题准时上报市政府领导和省劳动保障厅。把“返乡农夫工与就业岗位聘请周”扩大为“聘请月”，组织各县区对返乡农夫工实施了“三送”(就业岗位信息、技能培训、就业创业政策)等“一条龙”服务，深化开展返乡农夫工系列现场聘请、技能助你就业、春风送岗位下乡、就业信息对接、返乡农夫创业、用工需求调查等6大活动。

二、农夫工职业技能培训状况

全面启动了以返乡农夫工为重点对象的“特殊职业技能培训打算”，将全年农夫工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，并指导、催促全市农夫工定点培训机构对返乡农夫工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农夫工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务安排与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农夫工培训就业质量。狠抓转移就业工作，培育淮北特色转移就业品牌，加强与长三角、珠三角、闽东南劳务合作。今年以来，共开展农夫工培训13946人；建立了南坪、刘桥等10个转移就业示范乡镇，对辖区内农村劳动力进行跟踪管理与服务；进展劳务经纪人87人，新增转移就业16839人，转移就业规模到达396521人。

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