农民工工作自查报告
清理拖欠农民工工资自查报告
清理拖欠农民工工资自查报告拖欠农民工工资自查报告篇一按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发<关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知>的通知》（社明电〔〕2号）要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围按照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
通过宣传，在全县范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。
三、突出重点，分工负责，认真检查，取得明显成效四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算通过这次专项检查活动，我县农民工工资支付情况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下：（一）监管错位（二）投诉人与被投诉人双方都有责任。
一是被投诉人为了逃避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监察部门无证可查。
单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。
二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳动监察部门依法维权带来了一定的难度。
（三）经费紧缺，制约监察工作的正常开展。
劳动保障监察工作要充分发挥其职能，必须有充足的经费作为保障。
但是，由于我局劳动保障监察工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都直接制约着监察工作的开展，不利于打开我县劳动监察工作的局面。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告为切实保障农民工的合法权益，维护社会稳定，我单位对农民工工资支付情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位名称为_____，成立于_____年，主要从事_____业务。
目前，我单位共有_____个在建项目，涉及农民工_____人。
二、自查工作开展情况为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以_____为组长，＿____、＿____为成员的农民工工资支付情况自查工作领导小组。
领导小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，并对相关人员进行了培训和分工。
自查工作主要通过查阅资料、现场访谈、问卷调查等方式进行。
我们查阅了项目合同、农民工工资支付台账、考勤记录、劳动合同等相关资料，对农民工进行了现场访谈和问卷调查，了解他们的工资支付情况和意见建议。
三、农民工工资支付情况1、工资支付制度建设我单位建立了较为完善的农民工工资支付制度，明确了工资支付的标准、方式、时间和程序，并在项目现场进行了公示。
同时，我们还建立了农民工工资专用账户，实行专款专用，确保工资按时足额支付。
2、劳动合同签订情况我单位与所有农民工均签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等。
劳动合同签订率达到了 100%。
3、工资支付情况经自查，我单位所有在建项目均能按时足额支付农民工工资，不存在拖欠、克扣工资的情况。
工资支付方式主要为银行转账，部分项目还采用了现金支付，并要求农民工签字确认。
4、工资支付台账管理我单位建立了规范的农民工工资支付台账，包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资标准、支付金额、支付时间等信息，台账记录完整、准确、清晰。
四、存在的问题1、个别项目的考勤记录不够规范，存在漏签、代签的情况。
2、部分农民工对工资支付政策和法律法规的了解不够，自我保护意识不强。
五、整改措施1、加强对项目考勤管理的监督检查，规范考勤记录，杜绝漏签、代签现象的发生。
全乡农民工工作自查报告
全乡农民工工作自查报告全乡农民工工作自查报告我们眼下的社会，需要使用报告的情况越来越多，报告具有语言陈述性的特点。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编收集整理的全乡农民工工作自查报告，欢迎大家分享。
按照区农民工工作联席会议领导小组《通知》要求，现将我乡有关工作汇报如下：一、总体情况1－10月份，我乡组织开展培训共培训创业农民工50人，开展培训项目主要有种植、养殖、商品营销、餐饮服务等，创业带动就业231人，实现劳动力转移就业3000人，其中省内转移2500人，省外转移500人；有组织输出1390人，其中新型住宅社区农村劳动力转移3400人，新增农村劳动力转移190人；发放小额担保650万元，主要开展的自主创业项目为养殖业、服装零售、日用百货、电机维修等项目，相关企业带动就业400人，同时深入开展送政策、送技能、送岗位进农村活动，为广大农村劳动力免费提供公共就业服务。
一是积极推动农民工平等享受城镇基本公共服务，认真落实农民工随迁子女义务教育，做好我乡务工人员子女在当地参加升学考试工作；为随迁家属提供城镇基本医疗卫生和计划生育服务；对符合条件的稳定就业农民工积极配合上级有关部门住房保障，有力加强农民工综合服务平台建设，在便民服务中心设立独立窗口，方便服务群众。
二是积极配合推进农民在城镇落户工作，对符合条件的务工人员需要在当地落户的，协调户籍管理部门办理落户手续。
对有意承包土地进行生产经营的，符合条件的.提供支持，维护农民工权益。
三是丰富农民工精神文化生活，积极开展文化下乡入村活动，每村每年一场电影，对留守困难家属进行慰问，确保农民工无后顾之忧。
二、存在问题及打算农民工就业流动性大，掌握人员情况不准确，管理难度大是当前存在的主要问题，下步要进一步强化对农民工工作的组织领导，加强农民工工作机制建设，建立综合平台管理，探索掌握农民工工作规律，实行动态管理，创造良好就业环境，在维护农民工合法权益上下功夫，尤其是完善农民工工资保障措施，配合上级做好劳动保障监察执法，劳动争议仲裁，为广大农民工创造良好就业工作环境和生活环境，以打造城乡一体化劳动保障体系为目标，做好农民工劳动保障服务工作，建立和谐的劳动关系。
农民工自查报告
农民工自查报告农民工自查报告通用14篇在我们平凡的日常里，报告的适用范围越来越广泛，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编整理的农民工自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
农民工自查报告篇1按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的.移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。
经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。
农民工监测调查自查报告
农民工监测调查自查报告一、调查目的和背景随着我国经济的快速发展，农民工成为了我国劳动力市场的重要组成部分。
然而，同时也面临着一系列的问题，包括工资拖欠、劳动条件恶劣、社会保障不完善等。
为了解决这些问题，保护农民工的权益，本次调查旨在了解农民工的工作和生活状况，为相关政策的制定提供依据。
二、调查方法和样本选择本次调查采用问卷调查的方式进行，通过面对面采访的形式，对农民工进行调查。
在样本选择上，我们选择了北京市作为调查地点，以农民工为主要调查对象。
三、调查结果分析1.农民工的基本情况通过调查了解到，调查对象中男性占比大于女性，其中年龄在30岁以下的占多数。
农民工多数是来自农村的人口，大部分的调查对象仍然持有农村户口。
2.农民工的工作情况调查结果显示，农民工普遍在建筑、制造业和服务业等行业工作，其中建筑业是农民工的主要工作领域。
调查对象普遍表示，工作强度大、工资待遇不尽如人意。
3.农民工的工资问题调查结果显示，近半数的农民工遇到了工资拖欠的问题，其中大多数是工资拖欠时间在一个月以内。
同时，一些农民工表示，经常会遇到工资与合同约定不符的情况。
4.农民工的劳动条件调查结果显示，农民工的劳动条件普遍较差。
大多数农民工表示，工作环境脏乱差，工时较长，工作强度大。
5.农民工的社会保障问题调查结果显示，农民工的社会保障存在一定的问题。
有近三分之一的农民工表示没有参加任何形式的社会保险，而对于参加社会保险的农民工来说，保险的覆盖范围和保障力度较低。
四、问题分析和建议1.问题分析通过调查结果发现，农民工工资拖欠、劳动条件恶劣、社会保障不完善等问题普遍存在，这些问题已经严重影响了农民工的工作和生活。
2.建议为了解决上述问题，我们提出以下几点建议：（1）加强政府监管，打击工资拖欠行为，建立健全失信企业名单制度。
（2）提高农民工的劳动保障意识，加强相关法律法规的宣传和教育工作。
（3）加强农民工社会保障制度建设，提高社会保障覆盖率和保障力度。
农民工工作自查报告
农民工工作自查报告
农民工工作自查报告
1. 工作环境与安全：
- 我是否在安全合规的工作环境下工作？是否存在安全隐患？如有隐患，是否及时报告？- 是否佩戴个人防护装备，如安全帽、手套等？
- 是否定期参加安全培训，了解工作安全知识和应急措施？
2. 工作时间和休息：
- 是否按照法定工时工作，避免长时间连续劳动？
- 是否按照规定享受休息时间和休假权益？
- 是否存在加班和加班费的问题？是否按规定报酬？
3. 工资和福利待遇：
- 是否按时发放工资，且工资是否与合同或约定一致？
- 是否享受法定的社会保险和福利待遇？如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动合同：
- 是否与雇主签订劳动合同，合同是否明确约定工作内容、工资、工时等？
- 是否了解劳动法规，是否知晓自己的权益和义务？
- 是否存在合同违规或滥用的情况？如强制加班、非法扣除工资等。
5. 劳动保护：
- 是否享受适当的劳动保护，如农药防护、作业工具防护等？
- 是否存在工伤事故或职业病的问题？如有，是否及时报告和寻求医疗救助？
6. 自身合法权益：
- 是否了解维权渠道和途径，遇到劳动争议是否能及时解决？
- 是否参加工会组织，了解并保护自己的合法权益？
以上是关于农民工工作自查的一些问题，农民工可以通过自查报告来发现自身工作中存在的问题，并及时解决，保护自己的合法权益。
农民工工资自检自查报告
农民工工资自检自查报告
随着我国城市化进程的不断加快，农民工作为城市建设的重要力量，承担着繁重的工作任务。
然而，在一些企业中，农民工的工资问题成
为了一大难题。
为了维护农民工的合法权益，保障工资收入的公平合法，特制定了农民工工资自检自查报告。
首先，农民工应在每月底自查本月工资，并填写工资自查表格，详
细记录本月工资的金额、加班时间、请假情况等。
同时，要保留好相
关工资条、考勤记录等工资证据，以备需要时进行查验。
第二，农民工应对比工资核算公式，确保薪资计算的准确性，如有
任何疑问应及时向用人单位进行核实。
同时，也可以向当地劳动部门
进行咨询求助，确保工资的合理性和合法性。
第三，农民工要保留好工资领取凭证，及时查收工资，并留存相关
收据，核对工资金额是否与工资条、收据上的数额一致。
如有出入，
应及时向用人单位反映，并要求进行调整。
第四，农民工要加强自我管理，不要在工资领取过程中随意签字或
盖章，以免造成不必要的经济损失。
同时，要保护好个人信息和工资
信息，避免泄露或被他人冒领。
通过以上自检自查的举措，农民工可以更好地保障自己的合法权益，确保工资的准确发放和合理支付。
同时，也可以促使用人单位更加重
视劳动者的权益，避免出现工资拖欠、漏发等问题，推动构建和谐劳
动关系，确保社会的稳定和谐发展。
希望通过农民工工资自检自查报
告的制定和执行，能够为农民工提供更好的保障和支持，让每一位劳动者都能享受到应有的劳动成果和社会福利。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
工地工人自查自纠报告
工地工人自查自纠报告尊敬的领导：我是贵公司在建工地的一名普通工人，在过去的一段时间里，我深刻反思了自己的工作作风和态度，发现了一些存在的问题，并且对自己提出了一些建设性的改进措施，特此报告如下：一、存在的问题：1. 工作态度不端正：在过去的工作中，我有时候会因为心情不好或者其他的原因，导致工作态度不够认真，不够积极，对工作任务的完成度不够高。
2. 安全意识不强：作为一名工地工人，安全是我们最重要的宗旨，但是我有时候会因为粗心大意或者马虎，导致安全措施执行不到位。
3. 缺乏团队精神：在团队合作中，我有时候会因为个人利益或者其他原因，导致团队协作不够默契，不够和谐。
4. 缺乏专业知识：作为一名普通工人，我有时候会因为对专业知识不够了解或者不够学习，导致工作技能不够熟练，不够专业。
5. 不讲究卫生：在日常生活中，我有时候会因为懒惰或者其他原因，导致个人卫生不够注意，工作环境不够整洁。
二、改进措施：1. 加强工作态度：在工作中，我将会认真对待每一个工作任务，积极主动地完成，不抱怨、不推诿，努力做到工作认真、工作负责。
2. 提高安全意识：我将会严格按照公司的安全规章制度执行，认真履行各项安全操作要求，确保自己和周围的同事都能够安全工作。
3. 增强团队精神：在团队合作中，我将会更加注重团队的整体利益，积极主动地协作配合，共同完成工作任务，做到团结、和谐。
4. 学习专业知识：在工作之余，我将会积极主动地学习相关的专业知识，提升自己的专业技能水平，做到熟练、专业。
5. 讲究个人卫生：在日常生活中，我将会更加注重个人卫生，保持身体健康，保持工作环境的整洁，提高工作效率。
三、总结与展望：通过这次自查自纠，我认识到了自己存在的问题，也明确了改进的措施，我将会在今后的工作中，严格按照要求执行，不断提高自己的综合素质，做到遵纪守法、勤奋努力、不断进取，为贵公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次向领导表示诚挚的歉意，希望领导能够督促我，监督我，帮助我更好的改正自己的不足，提高工作质量和效率，共同推动工地工作顺利进行。
农民工工资支付情况的自查报告
农民工工资支付情况的自查报告一、背景介绍本报告是针对农民工工资支付情况进行的自查报告。
我司是一家从事建筑工程的企业，雇佣了大量的农民工，他们为我们的项目付出了辛勤努力。
按照国家相关法律法规的要求，以及公司的规章制度，我们应该按时足额支付农民工的工资，并确保无欠薪现象的发生。
二、自查内容我们对公司在过去一年的农民工工资支付情况进行了全面自查，包括以下几个方面：1.工资支付标准的制定：我们明确了农民工工资的支付标准，并按国家相关法律法规以及地方规定执行，确保工资支付符合法律要求。
2.工资支付的合规性：我们审查了过去一年的工资支付记录，确保所有支付的工资项目合乎法规，未存在任何超过标准、裁掉或者恶意扣减工资的情况。
3.工资支付的及时性：我们对工资支付的及时性进行了检查。
我们保证每月准时足额向农民工支付工资，并按时上缴社会保险和住房公积金。
4.工资支付的公示：我们在项目工地张贴了员工工资支付情况的公示栏，确保工资支付的透明度，方便农民工监督工资支付情况。
5.工资支付的申诉渠道：我们设立了工资支付申诉渠道，确保农民工有权利和渠道申诉工资支付问题，并对每一项申诉进行了认真处理。
三、自查结果根据自查结果，我们得出如下结论：1.工资支付标准的制定：我们按照国家相关法律法规制定了农民工工资支付标准，确保工资不低于最低工资标准，并根据农民工工作能力、劳动时间等因素进行了合理调整。
2.工资支付的合规性：我们对过去一年的工资支付记录进行了核查，未发现工资支付不合规的情况，所有工资支付项目符合相关法律规定。
3.工资支付的及时性：根据核查，我们确保了每月工资按时足额支付给农民工，并及时上缴社会保险和住房公积金。
4.工资支付的公示：我们工程项目工地上贴出明确的员工工资支付情况公示栏，保证了工资支付的透明度，方便农民工监督支付情况。
5.工资支付的申诉渠道：我们建立了农民工工资支付申诉渠道，并认真处理了每一项申诉，确保农民工的合法权益受到保护。
整治拖欠农民工工资自查报告范文
整治拖欠农民工工资自查报告范文尊敬的领导：自查报告近年来，我国经济发展迅速，建设工程如雨后春笋般涌现，其中农民工是建设工程的主力军。
然而，由于一些企业管理不善或者恶意拖欠农民工工资，导致一些农民工的合法权益受到侵害。
为了加强企业自律，维护农民工的合法权益，我们公司对拖欠农民工工资问题进行了自查，现将情况报告如下：一、拖欠农民工工资的主要原因拖欠农民工工资的主要原因是企业经营压力大、资金周转困难、管理不善等。
在建设工程的过程中，一些企业可能会因为项目资金被拖欠、工程进度延误等原因，导致无法按时支付农民工工资。
另外，一些企业管理不善，导致企业内部财务混乱，也容易导致拖欠农民工工资的现象发生。
二、拖欠农民工工资的危害拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也给企业的声誉和形象带来了负面影响。
农民工是建设工程的重要参与者，他们的付出和劳动是促进建设工程顺利进行的关键。
如果他们的工资被拖欠，将会导致他们的生活困难，严重影响到他们的工作积极性和生活质量。
而企业一旦被曝光拖欠农民工工资的行为，不仅会受到政府部门的惩罚，还会失去员工的信任，对企业的经营和发展造成重大影响。
三、我司存在的问题在进行自查的过程中，我们发现我司也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 部分项目资金未能及时到账，导致无法按时支付农民工工资；2. 企业内部管理混乱，导致财务出现问题，影响了工资的支付；3. 没有建立健全的工资管理制度，造成了农民工工资超时支付的情况。
四、整改措施针对我司存在的问题，我们已经制定了以下整改措施：1. 加强项目资金管理，确保项目款项及时到位，保障农民工工资按时支付；2. 完善企业内部财务制度，加强财务管理，杜绝财务混乱的情况发生；3. 建立健全的工资管理制度，规范工资支付程序，确保农民工工资按时支付；4. 加强对企业员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，杜绝拖欠农民工工资的现象发生。
五、自查总结通过本次自查，我们认识到拖欠农民工工资是一种违法行为，不仅损害了农民工的权益，也严重影响了企业的形象和信誉。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告篇一：农民工工资支付情况自查情况报告农民工工资支付情况自查情况报告一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城。
二、施工企业按照工资支付有关规定支付农民工工资情况十八届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。
我公司对在建工程的农民工工资支付情况进行了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
三、加强民工工资支付具体措施如下：1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。
并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。
预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。
2、根据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，每月由计划部统计、汇总农民工工资，确保工资能够发放到每位农民工的手中。
3、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
4、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
四、我公司在建工程未发生拖欠农民工工资逃匿情况五、我公司与每一位农民工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况。
石首市侨兴建筑公司 2021年12月20日篇二：农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告我公司于2021于11月22日中标的勐海县大型灌区2021年度续建配套和节水改造项目第三标段工程。
中标价为：2438960.52元，项目经理：王淑芬。
工程2021年12月开工，开工前在勐海县建设银行存入进城务工人员工资保障金：73000.00元，公司预存准备金100000.00元，本工程共用农民工37人，签订劳动合同37人，工程建设中无非法分包、转包等情况。
民工工资已付清，无拖欠工资。
普洱建兴水利水电工程有限公司2021年12月15日篇三：农民工工资支付情况自查自纠报告农民工工资支付情况自查自纠报告峨山小街建筑工程有限公司2021年11月18日为了响应《玉溪市人民政府督查室关于对2021年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。
农民工工资支付情况自查报告
农民工工资支付情况自查报告一、背景介绍农民工是我国建设事业中的重要劳动力来源，也是我国城市化进程中的重要参与者。
然而，由于一些企业缺乏法律意识和合规意识，存在拖欠农民工工资的问题。
为了加强企业对农民工工资支付情况的管理和监督，提高农民工的合法权益保障水平，我们决定进行农民工工资支付情况的自查。
二、自查目的1. 了解企业的工资支付情况，查找存在的问题，并进行整改；2. 促使企业加强对农民工工资支付的管理；3. 提高农民工的工资支付保障水平。
三、自查范围本次自查主要针对我公司全体农民工的工资支付情况进行调查。
四、自查内容1. 工资发放制度2. 工资支付方式及时间3. 工资核算和结算制度4. 工资支付记录和凭证5. 工资支付的合法性和及时性6. 工资支付情况的公示7. 农民工工资支付是否存在拖欠现象8. 农民工工资支付是否符合法律法规和合同约定五、自查方法1. 查阅相关文件和制度，了解工资支付制度和流程；2. 面对面采访相关员工，了解工资支付的具体情况；3. 查看工资支付记录和凭证，核实工资支付情况；4. 针对拖欠工资的情况，与相关部门进行深入沟通；5. 定期开展问卷调查，了解农民工对工资支付情况的满意度。
六、自查结果经过对我公司农民工工资支付情况的自查，得出以下结论：1. 公司存在工资发放制度不够完善的问题，需要进一步完善工资发放制度，明确工资支付主体、时间和方式等方面的规定；2. 公司工资支付记录和凭证存在缺失和不规范的情况，需要加强工资支付的记录和凭证管理；3. 公司工资支付情况的公示不够及时和全面，需要加强对工资支付情况的公示；4. 公司存在少数员工工资支付不及时的情况，需要加强对工资支付的监督和检查；5. 公司不存在农民工工资拖欠的问题，符合法律法规和合同约定。
七、整改措施针对以上问题，我公司制定了以下整改措施：1. 完善工资发放制度，明确工资支付主体、时间和方式等方面的规定；2. 建立健全工资支付记录和凭证管理制度，规范工资支付记录和凭证的保存；3. 加强工资支付情况的公示，及时公布工资支付情况；4. 加强对工资支付的监督和检查，确保工资按时支付到位。
自查：拖欠农民工问题自查报告
自查拖欠农民工问题自查报告【拖欠农民工问题自查报告1】根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办（2021）113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人催促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。
通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资根本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用 2021年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量平安工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。
通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。
同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。
二、认真安排，迅速开展专项行动州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广阔农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。
经自查，2021年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。
截至2021年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。
被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。
浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农民工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监察大队协商达成协议，于2021年1月20日将拖欠农民工工资4万元转入州劳动监察大队账户发放。
农民工工资支付保障工作自查报告
农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付情况根据国家相关法律法规和劳动合同规定，我们公司一直致力于保障农民工工资支付的合法权益。
在过去一年的工作中，我们严格执行工资支付制度，确保每位农民工按时拿到工资。
具体情况如下：1.工资发放方式：我们公司将工资支付以银行转账的方式进行，确保了工资的安全和及时性。
同时，工资单的打印和分发也在规定的时间内完成，让每位员工清楚知道自己的收入情况。
2.工资发放时间：我们公司严格按照劳动合同规定的时间节点，每月准时发放工资。
即使遇到法定节假日或者公司紧急情况，我们也会提前安排好工资发放工作，确保员工权益不受影响。
3.加班工资支付：对于有加班情况的员工，我们会按照国家相关规定支付加班工资，确保员工得到应有的报酬。
加班工资的计算和支付也具有可追溯性和可信度，避免了因为加班工资不清晰而产生纠纷。
4.其他福利待遇：除了工资支付外，我们还为员工提供了包括社保、住房公积金等在内的全方位福利待遇。
这些福利待遇的支付也是按规定进行，保障了员工的基本生活需求。
二、劳动保障情况为了更好地保障员工的劳动权益，我们公司一直关注劳动保障工作的开展情况。
在过去一年，我们做了以下工作：1.定期组织培训：我们组织了多次劳动法规、安全生产等方面的培训，让员工了解自己的权利和义务，提高安全意识和法律意识。
同时，我们也加强了对管理人员的培训，确保他们能够正确履行职责，保障员工利益。
2.建立劳动保障档案：我们建立了员工的劳动保障档案，记录了员工的个人信息、工资支付情况、工伤事故等相关信息。
这些档案都是真实可信的，有利于员工维护自己的权益。
3.开展劳动保护检查：我们定期组织劳动保护检查，发现问题及时整改。
对于存在安全隐患的地方，我们会立即进行处理，确保员工的工作环境安全健康。
4.健全劳动纠纷处理机制：我们建立了健全的劳动纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到有效维护。
对于出现的劳动纠纷，我们会及时调解处理，避免事情升级。
2024年农民工工作的自查报告
2024年农民工工作的自查报告自查报告：2023年农民工工作情况回顾及反思一、工作地点在2023年，作为一名农民工，我主要工作于河南省郑州市一家建筑工地。
这是一座新建的高层住宅小区，我参与了其中一栋楼的建设工作。
工地的规模较大，总共有两百多名农民工，每天的工作强度较高。
二、工作内容1. 组织协调：作为一名有经验的农民工，我负责组织协调小组的工作，安排工人们的具体任务和工作时间，确保工地工作的有序进行。
2. 手工劳动：我的主要工作是进行手工劳动，包括搬运材料、混凝土浇筑、砌砖、打磨等。
这些工作既需要体力，也需要耐心和细心。
3. 安全监督：我积极参与安全巡查，发现并及时解决工地的安全隐患，确保工人的安全。
4. 技术学习：我利用闲暇时间学习建筑的相关知识和技术，提高自己的技能水平。
三、工作收获1. 经济收入：由于工地工作强度较大，我每天都能获得较高的工资收入，这对于我来说是一个重要的经济支撑。
2. 技术水平提升：通过不断的实践和学习，我成功提高了自己的技术水平，掌握了更多的建筑工艺和技巧。
3. 团队合作：在工地上，我和其他工人密切合作，建立了良好的团队合作关系，通过协作完成了一项大型工程。
四、问题与反思1. 工作强度大：由于工地工作强度较大，我常常需要连续工作数小时甚至更长时间，这导致我的身体疲劳，也缺乏休息和娱乐的时间。
2. 安全风险：部分工人对安全意识不够高，容易发生安全事故。
工地管理缺乏规范，需要更好地加强安全教育和管理。
3. 缺乏职业发展机会：虽然我能通过学习提高自己的技术水平，但由于缺乏学历和相关证书，进一步的职业发展机会有限。
五、改进措施1. 提高工资待遇：建议改善农民工的工资待遇，适当提高工人的工资收入，提高工作满意度。
2. 强化安全管理：建议加强工地的安全管理，加大对工人的安全培训和教育力度，增强工人的安全意识。
3. 提供培训机会：建议相关部门提供农民工的职业培训机会，帮助农民工提高技术水平和职业发展能力。
农民工工资自纠自查报告
农民工工资自纠自查报告为了及时解决农民工工资问题，我根据相关政策与法规，进行了农民工工资自纠自查工作。
本报告旨在分析农民工工资问题存在的原因和解决方案，以及相关政府部门的支持和协助情况。
一、工资问题存在的原因1.法规执行不力：在一些地区，政府监管部门对农民工工资问题的监督力度不够，导致用人单位以各种手段拖欠农民工工资。
2.用工单位缺乏诚信意识：一些用工单位存在违法违规行为，利用各种手段拖欠或压低农民工工资。
3.农民工自身权益意识不够：由于信息不对称和缺乏法律知识，一些农民工对自己的合法权益没有足够的保护意识。
二、解决工资问题的方案1.政府部门的支持和监督：政府相关部门应加强对用人单位的监管力度，定期组织对用人单位进行工资支付情况的检查，并对违法违规行为进行惩罚，以威慑用人单位的非法行为。
2.完善农民工合同签订和劳动保障制度：建立健全农民工用工补偿制度，确保农民工工资的按时足额支付，并加强农民工劳动合同的签订和保护。
3.增强农民工权益保护宣传力度：加强对农民工权益保护的宣传，提高农民工的法律意识和维权能力，使其能够主动维护自己的合法权益。
4.建立农民工工资支付监测平台：建立一个公正、透明的农民工工资支付监测平台，由政府部门监督和保障农民工工资的正常支付。
三、政府部门的支持和协助情况政府部门还积极采取措施支持农民工工资支付问题的解决，监督用人单位及时足额支付工资，并对拖欠农民工工资的用人单位进行了相应的处罚和惩戒。
政府还建立了农民工工资支付监测平台，提供了一个公正、透明的工资支付渠道。
在农民工权益保护方面，政府部门加强了宣传工作，提高了农民工的法律意识和维权能力，并开展了相关培训和教育项目。
综上所述，农民工工资问题是一个复杂的社会问题，解决它需要政府部门的积极支持和用人单位的诚信意识。
通过政府部门的努力和农民工的自我保护意识提高，相信农民工工资问题能够得到有效解决，农民工的权益得到更好的保护。
关于开展农民工工资自检自查报告
关于开展xx高速项目农民工工资自检自查报告为了进一步贵彻落实《保障农民工工资支付条例》相关要求，切实维护农民工的合法权益，加强规范劳务管理实名制工作的执行力度，有效避免和减少劳务纠纷的发生，提升劳务管理水平，确保农民工工资有效按时发放，维护社会稳定，避免发生群体上访事件。
功小高速项目开展农民工工资支付情况自检自查，现将具体工作汇报如下：一、加强领导，突出重点制定检查方案根据相关文件精神，我项目高度重视，立即由项目安全劳务部组织召开了项目各分包单位、各施工班组长关于开展农民工管理及工资支付情况专项检查活动工作会议，成立自检自查领导小组，明确检查对象，分解落实工作责任。
组长：xxx副组长：xxx、xxx组员：xxx、xxx、xxx、xxx二、广泛宣传，提高法律意识班前会对施工班组工人面对面的宣传劳动保障法律法规，一方面使农民工朋友了解自己应该享有的劳动保障权益，另一方面公示投诉举报电话，使农民工知晓维护自身权益的正确途经。
增强农民工法律意识，提高维权能力。
为完善农民工工资支付保障制度，规范农民工工资支付行为，维护农民工获得劳动报酬的合法权益，项目安全劳务部对农民工宣贯国家法律法规，增强农民工法律意识，提高维权能力。
三、加强农民工实名制管理项目部加强现场农民工执行实名信息管理，对农民工进场办理入场教育、切切实实地实现了实名管理。
四、农民工工资管理自检自查1、建立健全农民工实名制管理制度、防治拖欠农民工工资措施、农民工工资保证金制度、农民工工资发放管理办法。
2、建立了农民工劳动合同、用工花名册。
3、建立了农民工考勤表、工资发放记录表。
4、经自查2024年x月至x月共计发放农民工工资xxx元，已全部发放成功，不存在拖欠农民工工资情况。
通过此次“农民工工资管理”自检自查，使我们对“无欠薪项目开展”的认识有了较大提高，在今后的管理过程中，项目部将持续加强劳务实名制管理，不定时对农民工工资支付情况进行自查、排查。
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农民工工作自查报告自接到市就业工作领导小组办公室《通知》后，我局高度重视，及时对开展农民工工作自查进行了研究与部署，并严格按照省农民工工作联席会议办公室《关于开展农民工工作自查的通知》要求与部署，对XX年我局开展农民工工作情况进行了认真、深刻、细致地自查与自评。
现就我局开展农民工工作自查情况报告如下：一、农民工就业创业管理服务情况1、加强领导，积极引导农民工创业就业。
成立领导小组。
去年，我市对就业工作领导小组成员进行调整和充实，成立了以市长任组长，36家单位主要负责人任成员的“淮北市就业工作领导小组”，市劳动保障局抽6名专职人员从事扶持返乡农民工创业就业工作。
按照市委毕美家书记的“常年抓、抓常年”重要批示精神，我市建立了市、县、乡镇、村四级外出人员返乡创业工作领导体系。
2、制定优惠政策，积极扶持农民工创业就业。
4月初我市以市委、市政府名义出台了《关于进一步做好促进就业工作的若干意见》，各部门结合工作实际，研究制定了具体的办法和措施，对于返乡农民工创办企业的享受招商引资企业同等优惠政策；对入园创业的享受下岗失业人员同等优惠政策；对创业农民初创的小企业，可适当放宽注册资本额度和注册资本到位期限等。
切实从政策层面上支持和鼓励农民工返乡创业。
3、强化目标管理，积极落实农民工工作责任。
市目标办印发了《淮北市XX年就业工作目标任务分解和考核办法》，将扶持农民工创业就业等目标任务和责任层层分解下达，列入市、县区、乡镇（街道）三级政府目标责任考核重要内容，实行月报告、季调度、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作台帐，积极规范农民工工作程序。
在18个乡镇分别设立了返乡农民工监测点，建立了返乡农民工日报告制度。
各县区和乡镇劳动保障工作机构采取分片包干制的办法，组织专人深入村户，通过上门走访、发放问卷调查表、召开能人座谈会等形式，了解返乡农民工意愿和要求，建立了返乡农民工就业创业信息台帐。
5、强化政策宣传，积极帮助农民工创业就业。
市、县区劳动保障部门分别在服务大厅设立了宣传咨询窗口，在火车站、汽车站设立了宣传咨询台，深入开展了外出务工人员宣传咨询活动，发放各类宣传资料10万余份。
国家广播电台、中国劳动保障报、安徽电视台等新闻媒体曾多次对我市返乡农民工创业就业工作进行宣传报道。
6、加强创业扶持，积极促进农民工创业。
分别在市、县区两级公共就业服务机构分别成立了“农民工创业培训指导中心”，建立了返乡农民工创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。
成立了以劳动保障、工商、税务、财政、银行及大专院校等部门专家组成的创业指导委员会和创业咨询指导专家志愿团，免费为学员创业提供帮助和指导。
收集适合返乡农民工创业项目600多个，组织专家对创业项目进行筛选，编印成册，推介给返乡创业农民工。
共举办10期返乡农民工创业培训班，390名返乡农民工参加培训，其中成功创业195人，带动1365人就业。
7、加强园区建设，积极孵化农民工创业。
为加快推进工业化，带动农业产业化，促进城乡产业整合发展，积极支持县域、乡镇工业聚集区合作发展，加快产业集聚，提高开发园区的经济规模和辐射能力，从而形成增长极，有效带动农业及农村经济的繁荣，促进经济的快速发展。
我市分别在濉溪县临涣、刘桥、南坪三镇第二批省级“返乡农民工创业园”，且初见成效，累计完成道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施投资1400多万元。
建成标准化厂房11栋，建设面积123亩，现已入住华强面粉厂、淮北天王机械加工、淮北巨鑫特种铸锻有限公司等9家企业，安排返乡农民工入园创业45人，带动1186名农民工就近就业。
濉溪县百善镇，相山区渠沟镇，杜集区石台镇、高岳街道，烈山区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇，正在建设第二批省级“返乡农民工创业园”。
8、强化就业服务，积极推进农民工就业。
强动态监控，对出现的企业规模裁员、批量农民工返乡等重大问题及时上报市政府领导和省劳动保障厅。
把“返乡农民工与就业岗位招聘周”扩大为“招聘月”，组织各县区对返乡农民工实施了“三送”(就业岗位信息、技能培训、就业创业政策)等“一条龙”服务，深入开展返乡农民工系列现场招聘、技能助你就业、春风送岗位下乡、就业信息对接、返乡农民创业、用工需求调查等6大活动。
二、农民工职业技能培训情况全面启动了以返乡农民工为重点对象的“特别职业技能培训计划”，将全年农民工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，并指导、督促全市农民工定点培训机构对返乡农民工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。
把农民工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务分配与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农民工培训就业质量。
狠抓转移就业工作，培育淮北特色转移就业品牌，加强与长三角、珠三角、闽东南劳务合作。
今年以来，共开展农民工培训13946人；建立了南坪、刘桥等10个转移就业示范乡镇，对辖区内农村劳动力进行跟踪管理与服务；发展劳务经纪人87人，新增转移就业16839人，转移就业规模达到396521人。
三、农民工工作机制建设情况1、加强农民工领导机制建设。
在市、县两级公共就业服务部门分别成立了“农民工创业培训指导中心”；成立了由劳动保障、农业、教育、建设、财政等部门负责人为成员的农民工培训工作领导小组及其办公室，形成了“政府统筹、各方参与、积极推动”的工作格局；建立了市、县、乡镇、村四级外出人员返乡就业工作领导体系，在18个乡镇分别设立了返乡农民工监测点，建立了返乡农民工日报告制度和就业信息台帐。
2、建立农民工工作政策体系。
为深入贯彻落实国家、省有关农民工培训工作的新政策新精神，积极适应就业形势发展新需求，我市围绕建立促进农民培训、就业、创业的体制机制、扶持政策和工作体系，按照统筹城乡发展、建立城乡就业一体化新格局的要求，不断健全完善农民工培训政策体系建，研究制订了《农村劳动力技能培训实施方案》、《淮北市农村劳动力技能培训工作考核细则》、《淮北市农村劳动力定点培训机构管理办法》、《关于做好农民就业服务和培训工作的实施意见》和《关于进一步促进我市农民就业创业工作的意见》等一系列促进农民工培训工作的政策体系。
3、加强农民工就业服务机制建设。
坚持高起点规划、高质量建设、高层次配套的原则，把市人力资源市场建设成为功能最为完善、信息化程度高的市场，提供职业介绍、职业指导、技能培训、失业保险、劳动保障事务代理和劳务输出、劳务派遣等多项服务。
在县区建立了人力资源市场，在全市各街道、镇建立了劳动保障事务所，在全市社区建立了劳动保障工作平台，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系。
从乡镇、行政村实际出发，以五镇八村为试点，严格按照劳动保障部门“六到位”的要求，立足现有基础条件，有计划、分步骤地推进乡镇、行政村就业和社会保障工作平台建设。
目前，全市16个街道、18个乡镇都建立劳动保障事务所、139个社区都建立劳动保障工作站，建立“充分就业社区”50个，第一批5个试点镇、8个试点村的就业和社会保障工作平台已初步完成标准化建设工作，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系，从而实现城市公共就业及社会保障服务体系向农村覆盖，推进农民工工作。
4、加强农民工就业服务信息网络建设。
为提供更加快捷优质的服务，畅通农民工就业信息渠道，我们在充分发挥有形市场发布信息的同时，积极运用淮北就业网和淮北就业报载体作用，全面搜集和发布适合农民工的就业信息，根据岗位需求情况，为各类农民工量身定制信息，并定期向社会发布。
充分利用淮北就业网“就业政策宣传、业务办理、求职招聘、人才论坛”等多功能就业平台，为农民工提供贴心服务，目前网站拥有198家网络会员单位，XX年以来，共通过淮北就业网举办网上招聘会6场次，发布招聘信息720条，提供5014个就业岗位。
四、存在问题1、劳动力素质不适应市场需求，结构性矛盾突出。
据调查统计，“xxx”期间我市需求量较大的工种是煤化工、纺织、电子、电焊、车床、钳工。
高技能人才严重不足，难以满足我市经济进一步发展的需求。
从去年开始，部分在淮企业“招工难”的问题已经逐步凸显。
2、基层劳动保障工作基础薄弱。
目前，我市乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满足农村劳动者对就业培训的需求。
五、下一步工作打算1、加强农民工基础工作。
进一步加强统计工作，依托基层劳动保障平台，摸清全市外来失地农民工基本情况，规范信息分解，实行动态维护，确保数据的精确。
强化农民工政策调研，探索适合农民工参加社会保险办法，进一步完善实施《淮北市失地农民参保办法》。
2、完善联动工作机制。
实行“会议联席制度”、“日常联系制度”、“信息报送制度”、“工作总结制度”和“工作督察制度”同步进行了，同步到位。
3、强化农民工服务工作。
完善农民工服务体系，充分发挥街道（乡镇）、社区（村）的联络、服务功能，印制信息卡，维权服务卡等服务下乡，让更多的农民工及时得到好信息。
关于开展农民工工作情况的自查报告。