带薪年休假的三十个问题详细解析Word文档
职工带薪年休假的21种核算公式
1.基本公式：职工带薪年休假的计算公式为“年工作小时数/规定的工作时间×年假天数”。
2.细分计算公式：根据国家规定的休假天数，将职工带薪年休假进一步细分，例如：-年假总天数/12：将年假总天数按照每个月的天数进行平均分配。
-年假总天数/52：将年假总天数平均分配到每周的天数。
-年假总天数/365：将年假总天数平均分配到每天的小时数。
3.累积计算公式：员工在满一定年限后，可累积更多的年假天数。
例如，每满一年增加一天年假，每满五年增加两天年假，以此类推。
4.工龄加成：随着员工工作年限的增长，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每工作一年增加0.5天年假，每工作五年增加1天年假，以此类推。
5.连续工作天数加成：员工在一定连续工作天数后，享受额外的年假天数。
例如，连续工作超过10天增加0.5天年假，超过30天增加1天年假。
6.销售额加成：根据员工的销售业绩，给予额外的年假天数。
通常是按照销售额的百分比来确定年假加成的比例。
7.团队绩效加成：根据整个团队的绩效，给予团队成员额外的年假天数。
8.年龄加成：员工年龄越高，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每满一岁增加0.5天年假。
9.婚假加成：员工结婚后，给予额外的年假天数。
10.生育假加成：员工生育后，给予额外的年假天数。
11.病假累计：员工因病请假的天数可以累计到年假中，用于延长休假的时间。
12.加班调休：员工加班的小时数可以用于抵扣年假的天数。
例如，每加班一小时抵扣0.5天年假。
13.公司利润加成：根据公司的盈利情况，给予员工额外的年假天数。
14.公司规模加成：根据公司的规模和人员数量，给予员工额外的年假天数。
15.劳动模范加成：根据员工的劳动模范表现，给予额外的年假天数。
16.节假日加成：员工在特定节假日期间工作的小时数可以用于抵扣年假的天数。
17.公休假日补偿：员工在公休假日上班的，可以获得相应的年假补偿。
18.转岗天数调整：员工转岗后，可能会影响到年假的计算方式，需要调整相应的计算公式。
详解年休假假期(2024年)
职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》等有关规定：
职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， 应当计为累计工作时间。
3、《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的
复函》(国法秘政函(2009)5号)进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，详解年休假假期（2 Nhomakorabea24年）
详解年休假假期 年休假天数怎么算？哪些假期不计入年休假假期？ 一、满足什么条件可以休年假？ 1、职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3、已满10年不满20年的，年休假10天。 4、已满20年的，年休假15天。 二、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 三、哪些假期不计入年休假假期？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及 因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 四、换工作了，年休假天数怎么算？ 1、职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。 2、根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企 业
HR年假常用问题解答
1、年假是工作满一年才开始享受，那么这样计算工作量比较大，应怎么操作比较方便？答：由于每个员工的入职之日并不一致，根据每个员工的实际情况去核准年假工作量大自在情理之中，建议根据公司的实际情况确定年假“年度核准日”，每年年初统一核准一次（包括员工的当年的年假额度、休假计划等等）。
2、员工请事假，单位要求其选择请年假，这样做可以吗？答：年假和事假是功能完全不同的假期，公司只能引导员工先休年假而不能强制。
3、如果员工进公司做了10个月离职了，两个月后，又进入公司，那么他的年薪假从何时算起，是第一次开始，还是第二次开始？答：对于新入职员工，建议统一在次年度核准年假，入职当年统一不享受年假。
4、工龄如何核算，本地人看劳动手册。
外地人呢？答：对于已在职员工，可以要求员工提供工作年限的证明如劳动合同、社会保险记录等由单位进行核准；对于新入职员工可以在“入职登记表”中要求填写工作年限并作好证据保全（签字及承诺真实性）。
5、提前休还是推后休，各自利弊及是否违反法规及操作繁琐程度。
类似发工资，是月底25号发当月工资还是下月10号发上个月的工资~~答：年假一般应在年度内安排，无特殊情况不能跨年度安排。
6、已经休过的年假和未使用的年假，如何统计、计算、公布。
如：都由人事部考录、或发给半天一张的调休单，或整张记录单子个人保管，遗失不补……答：职工休年假应作好充分的台帐记录，包括休假申请单、核假单等等。
7、规定最低休假单位为半天是否合理、可行？答：规定半天是否合理是针对企业管理而言，对员工来讲，拆分使用将更加灵活，对企业来讲，以一天为最小使用单位工作量较小。
8、年假优先：比如病假、事假、调休首先抵扣年假是否合理、可行？答：由于年假与病假、事假等功能不同，强制抵扣无法律依据，但操作当中可以引导员工先休年假后休事假。
9、我的公司是个制造业，下面有很多的工人。
我要让总监开始执行年假最大的问题就是工人如何解决休假与生产的问题？答：年假的统筹权在企业，企业可以根据生产实际情况结合员工个人自愿进行排价，建议制度明确统筹的原则及程序，便利操作。
解读企业职工带薪年休假问题
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。
以下是为大家带来的解读企业职工带薪年休假问题，希望能帮助到大家。
2023年11月27日，国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。
记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题，特邀相关专家进行了解读。
解读一：明确职工跳槽要累计工作时间据了解，早先发布的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。
该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。
27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。
“办法的第四条规定了‘职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行某某某法规或某某某规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间’。
”某某某举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。
即小李在B单位年休假天数，按8年计算。
解读二：跳槽者当年年休假可折算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)某职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。
按规定，他的年休假天数应为5天。
那么今年小张的年休假天数应为(122÷365)某5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==机关事业单位职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法人事部中华人民共和国人事部令第 9 号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。
人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假) 制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
《职工带薪年休假条例》的解读
《职工带薪年休假条例》的解读职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
—-这是《职工带薪年休假条例》中的强制性规定。
《职工带薪年休假条例》实施一周年了。
这个条例和08年实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一样，与每个劳动者的切身利益相关。
我国《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
1994年制定《劳动法》时，世界上绝大多数国家都有职工年休假制度。
中国大概是除了北朝鲜以外，最后规定年休假制度的国家。
劳动法实施后。
国家机关、事业单位和部分国有企业开始享受年薪假.其他单位职工是否享受年休假，哪一类人员享受年休假，国务院一直没有做出具体规定。
《职工带薪年休假条例》明确了这些问题。
1。
什么人享受年休假？《劳动法》实施后，国家机关和一些事业单位、部分国有企业已经实施了年休假制度，多数企业没有实行，个体户完全没有实行。
《条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）. 根据这一规定，年休假制度不仅国家机关、事业单位要实行,而且企业也必须实行.不论国有企业、集体企业、私营企业、不论中国人投资的企业还是外国人投资的企业，只要这个企业设在中国领土上，都要给职工放年休假.不属于企业的单位和个体户，只要有雇工的，也都要给雇员放年休假.不管有没有劳动合同，只要实际建立劳动关系的职工,都享受年休假待遇. 任何单位和个体户都要给职工放年休假，并不是每个上班的人都有年休假。
只有两种人不享受年休假：正在实习尚未建立劳动关系的人和已经退休又被返聘的人。
2。
年休假工资要照发《条例》第二条还规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假工资照发，也可以理解为年休假记做出勤。
2018-2019-最新《职工带薪年休假条例》全文-实用word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新《职工带薪年休假条例》全文带薪休年假是大家都很关注的话题，下面小编为大家搜集的一篇“最新《职工带薪年休假条例》全文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法中的年休假与带薪假期规定
劳动法中的年休假与带薪假期规定劳动法作为保护劳动者权益的法律，对于劳动者的休假权利进行了明确规定。
其中，年休假和带薪假期是两个重要的休假制度。
本文将深入探讨劳动法中关于年休假和带薪假期的相关规定。
1. 年休假的定义和规定根据《中华人民共和国劳动法》，年休假是雇主按劳动者工作年限向其提供的休假制度。
根据工作年限的不同，劳动者享受的年休假天数也有所不同。
具体规定如下：1.1 服务满一年不满十年的员工，享受带薪年休假5天以上10天以下；1.2 服务满十年不满二十年的员工，享受带薪年休假10天以上15天以下；1.3 服务满二十年的员工，享受带薪年休假15天以上。
2. 带薪假期的定义和规定带薪假期是劳动者享受的有薪休假制度。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受带薪假期的情况如下：2.1 劳动者在连续工作满一年后，可以享受带薪假期；2.2 带薪假期的天数根据劳动者工作年限逐渐增加；2.3 带薪假期的薪资待遇应当按照劳动者正常工资的二倍支付。
3. 年休假与带薪假期的差异年休假和带薪假期都是为了保障劳动者的休息权益，但二者存在一定的差异。
3.1 年休假的性质不同于带薪假期。
年休假是根据劳动者工作年限提供的休假，而带薪假期则是劳动者连续工作满一年后，可以享受的有薪休假。
3.2 年休假的天数和工作年限相关，而带薪假期的天数则是逐渐增加的。
3.3 带薪假期的薪资待遇是劳动者正常工资的二倍，而年休假期间的薪资待遇则根据劳动者的工资水平进行支付。
4. 年休假和带薪假期的补偿和计算方式当劳动者离职时，年休假和带薪假期都需要进行相应的补偿。
4.1 年休假的补偿：如果劳动者在年休假计算期间未使用完全部的休假天数，雇主应当按照劳动者离职时的工资水平，向劳动者支付相应的年休假工资；4.2 带薪假期的补偿：如果劳动者未享受带薪假期或者享受的天数不足，雇主应当将未享受的带薪假期按照劳动者正常工资的二倍进行支付。
5. 违反年休假和带薪假期规定的处罚根据《劳动法》，雇主违反年休假和带薪假期规定的，应当支付劳动者相应的经济补偿金。
公务员带薪年休假条例文档2篇
公务员带薪年休假条例文档2篇Official paid annual leave regulations公务员带薪年休假条例文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公务员带薪年休假条例文档2、篇章2：《职工带薪年休假条例》全文文档篇章1:公务员带薪年休假条例文档休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。
是员工依法应有的一项权利。
休息休假是是员工关注率最高的福利之一，所以了解相关法律知识也是普通公民的一项必修课。
公务员带薪年休假条例第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
年休假案例
年休假案例摘要：一、年休假的定义和作用1.年休假的定义2.年休假的作用二、年休假的法律规定1.我国年休假的法律依据2.年休假的天数和计算方法三、年休假案例分析1.案例一：员工未休年休假，公司应如何补偿2.案例二：员工休年休假时，工资如何发放3.案例三：员工累计年休假的使用和清零四、年休假的相关问题1.年休假与其他假期的区别2.员工离职时年休假的处理3.企业如何合理安排员工年休假正文：年休假是员工享有的法定休息权利，旨在保障员工的身体健康和心理健康，提高工作效率。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，企业应合理安排员工的年休假，并给予相应的工资待遇。
本文将对年休假的定义、法律规定及案例进行分析，并解答一些相关问题。
一、年休假的定义和作用年休假，又称带薪休假，是指员工在一年内享有的带薪休息时间。
根据我国《劳动法》规定，员工工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的作用主要有以下几点：1.保障员工的休息权，维护员工的身心健康；2.提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率；3.增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业和谐发展。
二、年休假的法律规定1.我国年休假的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，职工累计工作已满一年的，享有带薪年休假。
2.年休假的天数和计算方法：员工工作满一年不满十年的，年休假为五天；满十年不满二十年的，年休假为十天；满二十年的，年休假为十五天。
年休假的计算方法为：员工工龄（月）× 员工月工资收入÷ 30（天）。
三、年休假案例分析1.案例一：员工未休年休假，公司应如何补偿如果员工在年度内未休年休假，公司应按照员工正常工作日工资的300%支付未休年休假工资。
2.案例二：员工休年休假时，工资如何发放员工休年休假期间，公司应按照员工正常工作日工资发放工资。
3.案例三：员工累计年休假的使用和清零员工可以将累计的年休假用于调休、补偿未休年休假或提前休假。
员工离职时，未休年休假工资按照员工正常工作日工资的200%发放。
2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读文档2篇
2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读文档2篇Implementation rules and interpretation documents of l eave regulations 2020, 2020-2021编订：JinTai College2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读文档2篇前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。
本文档根据条例内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx年职工带薪年休假条例细则文档2、篇章2：《职工带薪年休假条例》解读文档20xx年施行的职工带薪年休假条例仍是20xx年颁布，20xx年正式执行的。
如果条例有变动，小泰将第一时间更新!!!下面小泰就为大家带来20xx年职工带薪年休假条例细则，供大家参考。
篇章1:20xx年职工带薪年休假条例细则文档第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工带薪年休假条例的解读
职工带薪年休假条例的解读职工带薪年休假条例的解读2016年省政府工作报告中，最引人瞩目的一句少不了“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费”，这让上班族充满期待。
激动之余，不少人心中也有疑虑：不见更多的规定，会不会雷声大雨点小?最后会不会是一场空?谈起带薪休假，总是忍不住“双泪垂”。
有的网友甚至忍不住惊叹：世界还有带薪休假制度?我怎么闻所未闻?而更多的网友遗憾表示：此生与休假无缘，下辈子再见吧。
为了回应广大网友的呼声，保障职工们带薪休假的权利。
近年来，政府纷纷出招，制定带薪休假实施细则或计划，并要求抓好落实。
甚至如四川一样把保障职工休假的权利写进政府工作报告。
但是，仍然不能打消网友们心中的疑虑，纷纷怀疑会不会还是看着美丽，难落实。
其实，带薪休假落实不到位还是一个法治观念问题。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
”这都是响当当、清清楚楚的法律规定。
然而，到了实际中，领导不发话，职工只好放弃自己的合法权益，规规矩矩的成为领导眼中“不要求休假，乐于付出”的好职工。
然而，领导这样做真的好么?不好。
“各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任，全面依法治国必须抓住领导干部这个‘关键少数’”。
领导干部要做尊法的模范，带头尊崇法治、敬畏法律;做学法的模范，带头了解法律、掌握法律;做守法的模范，带头遵纪守法、捍卫法治;做用法的模范，带头厉行法治、依法办事。
这样看来，带薪休假落实不到位还真是一个法治观念问题。
职工带薪年休假条例是什么样的? 带薪休假看起来很美，然而机关、事业单位和民企待遇大不同，12月也将是2014年的最后一个月，亲们，你们带薪休假了吗?带薪休假需要什么条件?职工享受年休假的天数有几天?带薪年休假法律实务解读看过来一、职工享受年休假的条件1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。
企业年休假制度问答MicrosoftWord文档
. 年休假常见问题解答1、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享受年休假?答：人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定：“职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
”2、新入职的员工在前一家单位离职后曾待业数月，能否认定为连续工作，实践中一般允许中断多久算连续？答：国家相关规定中没有明确中断多长时间不能被认为连续工作，因此实践中对此问题的认定争议比较大，各种观点见仁见智。
第一种观点：中断多长时间不能被认为连续工作，个别地区作出自己的规定，如重庆市《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》规定：“连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。
实践中，考虑到员工重新找工作需要一定的时间，而一个月的时间是比较合适的。
所以只要不超过在一个月可以不视作中断。
第二种观点：对于“连续工作满12个月”这个条件，当前确实有些企业在理解上存在误区。
有些企业认为，在法律、法规已经将累计工龄作为判别年休假天数依据的情形下，“连续工作满12 个月”是法律对职工“企业工龄”的要求。
出于这种考虑，这些企业在规章制度中规定：“员工在本企业连续工作满12个月的，方可享受年休假。
”还有些企业认为，既然法律规定“连续工作满12 个月”的职工才能享受带薪年休假，则那些自其他单位离职后进入本单位工作，且在进入本单位工作前已经过一段时间无工作状态的员工由于已经终结了“连续工作”的状态，故在其再一次连续工作满12个月前不应享有带薪年休假。
从法律规定来看，上述两种观点均是对法律规定内容的扩大性解释。
无论《条例》规定的“职工连续工作1 年以上”，还是《实施办法》规定的“职工连续工作满12个月以上”，都是对享有带薪年休假职工资格的认定，其性质类似于民法中所规定的“权利能力”。
职工带薪年假计算方法详解
职工带薪年假计算方法详解职工带薪年假是劳动法规定的一项重要权益，是为了保障职工在工作期间有适当的休息和放松时间，在法定假期外享受的一种福利待遇。
然而，对于许多职工来说，年假的计算方法可能会带来一些困惑。
本文将详细解析职工带薪年假的计算方法，以帮助职工更好地了解和享受年假的权益。
一、年假基本规定根据我国劳动法相关规定，职工在工作满一年后享受带薪年假。
具体年假天数根据职工在用人单位工作的年限长度而定。
一般情况下，职工工作满1年但不满10年的，享受带薪年假5天；工作满10年的，享受带薪年假10天；工作满20年及以上的，享受带薪年假15天。
二、计算方法详解1. 入职不满一年的计算对于入职不满一年的职工，按照以下规定计算年假的天数：- 连续工作不满3个月的，不享受年假；- 连续工作满3个月但不满1年的，享受年假天数为0.5天；- 连续工作满1年但不满10年的，享受年假天数为5天。
例如，小明入职一个公司工作了9个月，那么他享受年假天数为0.5天。
2. 工作满一年的计算对于工作满一年的职工，按照以下规定计算年假的天数：- 工作满1年但不满10年的，享受年假天数为5天；- 工作满10年但不满20年的，享受年假天数为10天；- 工作满20年及以上的，享受年假天数为15天。
例如，小红入职一个公司工作了5年，那么她享受年假天数为10天。
3. 年假的计算周期年假的计算周期一般为一年，具体起始日期和结束日期可能因用人单位的规定而有所不同。
在绝大多数情况下，年假的计算周期通常是按照公历的年度来计算。
比如，从1月1日至12月31日为一个完整的年假计算周期。
4. 年假的计算公式根据上述规定，我们可以得到带薪年假的计算公式：年假天数 = 职工工作年限所对应的年假天数作为一个例子，假设小王在一个公司工作已经10年，那么他的年假天数计算公式如下：年假天数 = 10年工作期限所对应的年假天数 = 10天请注意，这只是一个简单的示例，具体的年假计算方法可能会因不同地区、不同行业和不同用人单位的规定而有所差异，职工应根据自身情况和用人单位的规定来确认具体年假天数。
带薪年休假中的的35个问题详解，一看就明白了！（超详细）
带薪年休假中的的35个问题详解，一看就明白了！（超详细）全文12526字，阅读时间10分钟作者：石先广，上海劳达律师事务所律师【问题1】职工带薪年休假中的“职工”的含义？《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。
即可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。
退休返聘人员、实习生属于民事雇佣（劳务关系），则不属于年休假的对象。
另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。
可见，《企业职工带薪年休假实施办法》关于带薪年休假对象的界定并不准确，应该是与单位建立全日制劳动关系的职工方可享受带薪年休假。
【问题2】职工享受带薪年休假的前提条件是什么？职工连续工作1年以上的，享受年休假。
此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。
需要指出的是，广东省则规定，职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。
如应届大学毕业生刚参加工作，不符合“连续工作满一年”的条件不享受带薪年休假。
但是，对于以前已经有过连续一年以上工作经验，又再回到学校攻读更高学位的应届毕业生，应当认可其享受年休假的资格。
【问题3】工作中断多长时间算不连续？如李四应届毕业后于2013年8月1日第一次开始到A企业参加工作，工作7个月后即2014年2月底离职，2014年3月25日又到B企业工作，那么至2014年7月31日李四算连续工作满1年吗？这就涉及到劳动者中断多长时间算不连续，对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》中规定“二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。
带薪年休假的常见问题及解决方案
带薪年休假的常见问题及解决方案一、带薪年休假享受的条件及概念带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
根据国务院《带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
该《实施办法》第五条由此导致了新进员工享受带薪年休假条件的争论。
对于该条“连续工作满十二个月”的含义或者说是起止计算点产生争议。
第一种观点认为，只要员工连续工作满十二个月，员工新进工作单位即可享受带薪年休假的权利，《实施办法》第五条规定的折算方法即是对这种情形的规定，持这种观点的人认为年休假的折算方法即为进入新公司剩余日历天数除以365然后乘以其应当享受的整年带薪年休假天数。
第二种观点认为，“连续工作满十二个月”是指在本单位连续工作满十二个月，也即劳动者享受带薪休假的前提条件是“在本单位连续工作12个月”，这样更符合立法本意。
如果从字面上理解，应该是第一种观点正确。
二、年休假的工作年限如何确认、计算根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。
”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
【范例】电力公司员工带薪年休假管理办法(WORD5页)
电力公司员工带薪年休假管理办法第一条为规范和加强对员工年休假的管理，保障员工身心健康，关心员工生活，充分调动员工的工作积极性，加快实现“一强三优”现代公司的发展目标，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家电网公司员工带薪年休假管理暂行办法》（国家电网人资[2006]461号）的规定，结合公司系统实际，特制定本办法。
第二条享受年休假的人员范围：公司所属各单位的在岗正式员工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。
第三条员工年休假标准：（一）参加工作满一年不满五年的，每年可享受公休假七天；（二）参加工作满五年不满十年的，每年可享受公休假十天；（三）参加工作满十年不满二十年的，每年可享受公休假十四天；（四）参加工作满二十年及以上的，每年可享受公休假十七天。
（五）全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受年休假17天的待遇。
以上年休假时间不包括法定节假日和周休日第四条有以下情况之一者，当年不享受年休假待遇。
（一）当年从公司系统外调入不满6个月者；（二）当年离岗脱产学习超过6个月者；（三）当年享受带薪寒暑假者；（四）当年事假累计超过15天者；（五）当年病假累计超过30天者；（六）当年病假、事假相加超过40天者；（七）当年享受了各类长假，累计超过相应年休假标准天数者；（八）当年受到了党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第四、五、六其中一项规定期限的或享受疗养、休养及各类长假的，则下一年度均不再安排休假。
第五条年休假应遵守以下规定：（一）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇，可以同时享受。
（二）享受年休假的员工在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影响。
（三）员工年休假原则上应在当年一次休完。
确因工作需要无法一次休完的，经本单位领导批准后可分两次休假，但不得跨年度使用。
【休假加班】铝业公司职工带薪年休假管理办法(WORD4页)
公司职工带薪年休假管理办法为了维护职工休息休假权利，充分调动职工的工作积极性，进一步提高劳动生产率，根据国务院关于《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》的有关规定，公司决定在合理安排生产经营任务，确保安全生产的同时，全面施行职工带薪年休假制度，特制订本管理办法。
一、各单位应根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工带薪年休假。
二、职工带薪休假的范围及假期（一）凡与公司签订劳动合同且连续工作1年以上的在岗职工，均属于享受带薪年休假的范围；（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；（四）符合享受探亲假和荣誉疗养条件的职工，不影响带薪休假安排；（五）公司内部因工作调动，在原单位已享受本年度休假的，到新单位本年度不再享受年休假。
三、根据国家和公司有关规定，职工有下列情形之一的，不能享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（六）违反安全生产、社会治安，受罚款、拘留等处分人员；（七）因刑事、经济问题立案处理人员；（八）受留厂察看处分，处分期未满人员。
四、在一个年度内职工年休假可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
确因生产、工作特点需跨年度安排职工休假的，必须由各二级单位行政正职审批并报公司人事部备案，且只能跨1个年度安排。
五、各单位要保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，应征得职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，由单位按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，因此产生的工资总额原则上公司不予核增，由单位在年度工资总额计划中调剂解决。
带薪年休假的法定标准
带薪年休假的法定标准带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后，享有的一定期限的带薪休息时间，这是对员工工作时间的一种有力保障，也是员工享受生活、保持身心健康的重要途径。
目前，我国带薪年休假的法定标准由《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律文件规定，下文将分别从这些法律出发，介绍我国带薪年休假法定标准的相关内容。
一、《劳动法》关于带薪年休假的规定《劳动法》自1995年5月1日起实施，是我国劳动法律法规的基础性文件之一。
关于带薪年休假的规定，主要出现在以下几个方面。
1. 年假的概念和范围《劳动法》第21条明确规定：“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。
年休假的天数，按照劳动者在用人单位连续工作年限确定。
”这一条规定明确了年假的概念和范围，即普通员工在用人单位工作一年以上，即可享受一定天数的带薪年休假。
2. 年假的天数《劳动法》第39条规定：“劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；满十年的，每满一年增加带薪年休假一天，最高不超过十五天。
”这一条规定明确了不同连续工作年限下所享有的带薪年休假天数，即在用人单位工作一年以上不满十年的员工享有5天的年假，每满一年增加一天；在用人单位工作十年以上的员工享有15天的年假。
此外，根据《劳动法》规定，职工在企业年满10年时，也有权享受1周长假。
同时，根据缺勤情况的不同，职工享受带薪年休假的天数也会有所变化，详情可以看《劳动法》。
3. 年假的计算方式根据《劳动法》的规定，每年的带薪年休假可分为两种计算方式。
一种是按照全年工作日数进行计算，另一种是按照全年实际出勤天数进行计算。
前者所获得的年休假天数可由工作单位协商、约定，后者则需根据实际情况进行调整。
4. 年假的支付方式根据《劳动法》规定，员工在享受年假期间，应当获得与平时工资待遇相等的待遇。
但是在劳动者带薪年休假前，超时工作的费用和适当国家节假日的节日补贴，不算作带薪年休假期间的报酬。
二、《劳动合同法》关于带薪年休假的规定《劳动合同法》规定了员工与用人单位签订劳动合同后，双方权利义务的内容，也对带薪年休假作出了相关规定。
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超详细：带薪年休假的三十个问题详细解析1、哪些职工可以享受年休假？解答：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。
可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。
退休返聘人员则不属于年休假的对象。
另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。
2、职工在什么情况下可以享受年休假？解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。
此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。
3、职工工作中断多长时间算不连续？解答：如李四2013年8月1日第一次开始到A企业参加工作，工作7个月后即2014年2月底离职，2014年3月15日又到B企业工作，那么至2014年7月31日李四算连续工作满1年吗？这就涉及到劳动者中断多长时间算不连续，对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》中规定"二、《办法》第三条中"职工连续工作满12个月以上"可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。
超过的，其连续工作时间重新计算。
在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。
享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
" 可见，重庆规定中断不超过1个月就算连续的。
4、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假？解答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、什么是职工的"累计工作时间"？解答："累计工作时间"，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
6、用人单位如何核定职工的"累积工作时间"？解答：用人单位可以根据职工人事档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料核定职工累计工作时间。
如以上材料由于客观原因无法准确核定职工的累积工作时间，则用人单位可参考职工本人提供的工作履历。
为防止职工提供虚假工作履历的情况发生，用人单位可将此行为在规章制度中明确规定为严重违纪行为，一经发现用人单位有权单方随时解除劳动合同。
7、年休假是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定？解答：确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要，连续工龄主要用来确定职工是否有资格休年休假，因为职工连续工作满12个月以上才有权休年休假；累计工龄主要用来确定职工能休多少天。
举一个极端的例子，若张三自从20周岁参加工作至于60岁退休，每工作半年，失业半年，这样40年下来累计工龄20年，但张三一辈子都无权休年休假，因为他从来没有连续工作满1年，仅有累计工龄并无权休年休假。
8、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位后职工该年度年休假天数如何计算？解答：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算方式：（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，某职工2014年11月1日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。
该职工入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。
不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。
9、职工进入本单位前连续工作时间不足1年，进入本单位工作一段时间之后连续工作时间才满1年，职工当年可以享受多少天的年休假？解答：职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算方式：（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数例如，某职工大学毕业后于2013年9月1日入职，2013年度起连续工作时间不足1年，因此职工在2013年不享受年休假。
2013年8月31日，职工连续工作时间满1年。
该职工2013年应当享受的年休假天数为122÷365×5=1.677天。
不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。
10、试用期内是否享受年休假？解答：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。
首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，若曾经连续工作满1年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休假。
其次，要看试用期的结局，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。
如果是试用期内解除劳动合同，职工又符合享受带薪年休假的前提，那么应该根据职工在本单位的自然日历天数／365天＊应当享受的带薪年休假的天数进行折算。
如果是合格留用，试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
11、核算年休假时遇到临界点，年休假天数如何计算解答：累计工龄不满10年的，年休假为5天；累计工龄满10年不满20年的，年休假为10天；累计工龄满20年的，年休假为15天。
那么，在年度内可能会遇到累计工龄10年、20年的临界点。
遇到临界点问题，应该分段计算年休假，举例如下：如：2014年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2014年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。
从临界点到2014年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×5+165/365×10＝5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。
再如：2014年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2014年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。
从临界点到2014年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×10+165/365×15＝8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
12、职工依法不能享受年休假的情况有哪些？解答：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
13、职工已经休完本年度年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的依法不能享受年休假的情形之一的，用人单位如何处理？解答：职工已经依法享受完年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的依法不能享受年休假的情形，该职工不享受下一年度的年休假。
14、职工依法享受寒暑假，但休假天数少于应享受年休假天数的如何处理？解答：职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。
15、职工向用人单位提出年休假休假申请，由于生产工作较为繁忙，用人单位是否可以不予批准？解答：《职工年休假条例》第五条的规定，"单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假"。
因此，用人单位在考虑职工意愿的情况下，可根据生产、工作情况统筹安排。
用人单位对于职工提出的年休假休假申请有批准权。
未经用人单位批准，职工不能自行休假。
16、单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，是否可以安排职在以后年度休假？解答：单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，只能跨1个工作年度安排年休假。
并且，跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，不能单方作出决定。
不过，实践中劳动者事后默认的同意也是可以的。
17、未休年休假工资报酬应当如何计算？解答：未休年休假工资报酬为职工日工资收入的 300% ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份支付，因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资（注：实践中有些裁判部门按另外支付300％的工资也是屡见不鲜的，这显然是错误的裁判！）。
18、带薪年休假中"薪"的含义是什么？解答：根据规定，带薪年休假中的"薪"的含义，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12 个月的，按实际月份计算月平均工资。
简言之，这里的"薪"不是指基本工资、固定工资，而是指剔除加班费之外的所有工资性收入。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 21.75 天）进行折算。
如，员工王五2014年1－12月的总税前收入为9万元，其中工资、奖金、津贴、补贴合计6万元，加班费合计3万元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么这5天的工资为(60000／12*21.75)*5=1149.4元。
计件工资、提成工资、绩效工资制的也是按以上规则执行。
19、用人单位由于生产工作繁忙无法安排职工休年休假或者安排年休假天数少于职工应休年休假天数，职工本人口头或者书面同意，用人单位是否需支付未休年休假工资报酬？解答：仍需支付。
因为安排和落实带薪年休假是用人单位的义务，只要是非因劳动者本人原因自愿不休的，用人单位都有折现的义务。
另外，实践中也有些用人单位规定"职工在年度内未提出休假申请人的，视为放弃年休假"等类似的规定，这些规定也是无效的，因为年休假不需要职工主动提出申请，用人单位有统筹安排的义务。
20、用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的。
未休假期间，用人单位是否需要支付未休年休假工资？解答：此种情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资。
但用人单位需证明：（1）单位安排了职工休年休假；（2）职工因个人原因未休；（3）职工书面提出不休年休假的。
如无法证明以上事项，用人单位仍将面临法律风险。
21、用人单位既没有安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，将会承担什么法律责任？解答：单位既没有安排职工年休假又不支付未休年休假工资报酬的，除支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬标准加付赔偿金。