2014年辽宁省公务员考试面试考情分析

合集下载

2014辽宁省考面试考情汇总

辽宁省历年面试考情汇总（2014版）一、面试形式公务员面试有结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式，辽宁省一直以来都采用的是结构化面试的形式，今年的公务员面试在辽宁省依然采用结构化面试的形式。

而且面试题目除了公安系统外，其他所有岗位不区分题目，也没有专业性的题目。

同一时间段面试的各个岗位的考生，题目完全一致。

并且竞争同一岗位的考生一定在同一考场。

二、考试题目辽宁省近几年来一直采取15分钟3道题的模式。

即使在2012年创新性的采用了“材料题”，但也是15分钟3道题目。

具体题型以综合分析类、处理问题类、人际关系类、应急类、情景模拟类为主。

题型跟其他省份相比比较固定，这是辽宁公务员面试的一大特色。

考生复习时，千万不要看其他省份的面试题目，容易“走偏”。

三、面试考官构成每考场分配9位考官，但只有7位考官可以进考场，2名为备选考官。

增加考官的随机性。

全省统一取消本单位考官，主要由“公共考官”如高校教师、教授等，和“专业考官”如人事部门、组织部门工作人员、各个机关中层以上干部等两部分组成；2012年开始加大公共考官的比例。

所有考官继续采用异地交换制，这样也大大增加了面试的公平性。

四、面试成绩计算辽宁省公务员面试采取的是“隔位亮分”。

面试成绩是7位评委的评分，去掉一个最高分和最低分，取5位评委的平均分。

总成绩计算：总成绩=面试成绩X50%+笔试加权分X50%。

考生面试结束后能知道自己的成绩。

历年考情全知道年份笔试时间招考人数出成绩时间资格审查时间面试日期体检时间拟录用公示时间2009 9月13 5721 10月1110月20日开始 11月20-22日 12月4-7日12月24日陆续开始2010 4月25 2286 5月20日 5月25-27日 6月25-27日 7月15-18日 8月27日9月18 4391 10月18 10月22日开始 11月20-21日 12月1-3日12月22日陆续开始 2011 4月24 8434 5月20日 5月25日开始 7月8-11日 7月25-29日8月12日陆续开始 2012 4月21 6900 5月18日 5月28日开始 6月30-7月3 7月10-18日8月中旬陆续开始 2013 4月13 7483 5月6日5月15日开始6月29-7月2 7月中旬8月底至 9月中旬辽宁面试题量汇总年份面试题量规定答题时间总共面试题量题型分布2009年 3 15分钟6套（18道）综合分析12道问题处理6道2010年上半年3 15分钟5套（15道）综合分析8道问题处理6道人际关系1道2010年下半年3 15分钟4套（12道）综合分析5道应急应变2道问题处理3道情景模拟1道人际关系1道2011年 3 15分钟8套（24道）综合分析14道问题处理6道情景模拟2道人际关系2道2012年3(材料类)15分钟8套（24道）综合分析8道问题处理8道人际关系5道对策分析3道2013年 3 15分钟7套（21道）综合分析8道问题处理7道组织管理类4道创新类2道。

2014年全国412联考辽宁省考资料整体深度分析

2014年全国412联考辽宁省考资料整体深度分析随着2014年4月12日11点钟声的敲响，辽宁省联考行测考试划下帷幕。

这次辽宁联考资料分析考题是最后一部分考题，在这里为大家梳理一下这次的资料分析考题。

资料分析题量和材料分析2014年4月12日辽宁省公务员考试资料分析部分共有4则材料，每则材料5道题，与前几年联考的题量相同。

材料的形式如下：第一则材料是两个图组成的综合材料，第一个图是双轴趋势图，第二个图是柱状趋势图;第二则材料是文字和趋势、表格图的综合材料;第三则材料是表格材料;第四则材料是文字材料。

总体上材料不长，不是很复杂，每则材料之间的内部联系也不是很大。

材料的难度比2013年辽宁省考的难度低。

资料分析题型深度分析2014年4月12日辽宁省公务员考试资料分析部分的题型就是华图教育在各种笔试班的授课过程中的八种题型，即简单计算、增长率相关、增长量相关、基期量相关、比重相关、平均数相关、倍数相关、综合分析题型。

下面为大家详细分析2014年4月12日辽宁省公务员考试资料分析的题型。

增长率相关题目有5道，包括增长率的计算、总体混合增长率、两期混合增长率，和华图授课的知识体系相同。

比重相关有8道题目，有基期比重、现期比重和比重的比较，与华图授课的知识体系相同。

增长量相关的题目有5道，包括增长量的计算和增长量的比较，题目比较简单。

倍数相关题目有2题，比较简单。

平均数的相关题目有3道，包括平均数的计算和比较。

综合分析的题目共4道，相对比较简单。

各位考生已将完成了辽宁省2014年公务员行测考试，相信在华图班认真学习和备考的学员都能收获颇丰。

也希望广大考生在其他的模块也能取得良好的成绩，大家会在面试课程中再次相见。

2014年6月24日上午辽宁省公务员面试真题(题后含答案及解析)

2014年6月24日上午辽宁省公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．现在有的医院要求护士穿空姐装，要求护士身高达到1．63米，有的人赞同，有的人不赞同。

你怎么看？正确答案：空姐是许多年轻女孩的职业梦想，这样一个看似遥不可及的梦想，却在有些医院的护士身上成真了。

因为她们每天上班都要穿空姐制服，上岗前还要经过身高筛选。

对于这一事件，我们不能简单地给予肯定或者否定，而应该全面地看待。

一方面，这是在医患关系相对紧张的背景下，医院对诊疗服务的大胆创新，其初衷是进一步提升医院诊疗的服务质量。

但是，穿上空姐制服并不能代表服务时的礼仪水平，所以后续的礼仪培训是否跟得上，这样的穿着是否能调动护士的工作热情，患者又是否满意就是我们要考虑的问题。

另一方面，毕竟空姐制服的裙装相对较短，在医院，这样的穿着可能有碍严肃性；另外，让所有患者都能享受到空姐护士的服务，才能促进医疗公平。

空姐护士的效果究竟如何，可能需要时间的进一步检验。

但目前，为使其积极效应进一步显现，我们需要注意如下内容。

首先，我们的服务提升不能走形式主义。

要安排护士们进行礼仪培训；着装也建议根据护士职业需求适度修改，比如裙子可以略长一些；另外还可以组织“微笑之星”——最美护士的评选活动，来调动护士的工作热情。

其次，空姐制服固然让人眼前一亮，但要把这样的优势资源均匀分配，使服务被所有患者共享。

同时要引入患者满意度评价体系，检验我们的改革成果，进一步提升诊疗服务质量。

再次，医院是一个救死扶伤的场所，患者真正需要的还是护士们的技术和服务。

技术需要扎实的功底，去医院谁都希望能药到病除，护士能“一针扎准”，但这绝不是朝夕就能练就的。

而服务意识却能通过创新、训练来培养。

时下医患矛盾突出，医院也各有各招，有的加强安保，有的请武术教练，但这些都非治本之道。

要从根本上改善医患关系，从医院的角度来看，还是需要服务和技术，从这个意义上说，涟水县中医院这次做了一次有益的尝试，我们乐见其成。

2014年6月23日上午辽宁省公务员面试真题及答案

2014年辽宁公务员考试面试真题及答案6月23日上午【面试真题及答案】1.生态园区要进行展示的时候，请模特进行展示，但是模特身上的蝴蝶是用上百只活蝴蝶用钢针别在衣服上的，对此现象你怎么看？【博华伟业参考答案】：在阐述对这一现象的看法之前，我想说一下我所理解的生态园。

我认为生态园是在城市可持续发展的思想指导下，以绿色环保概念为依托，运用生物学和生态学规律建立起来的园林地带，也是一种新型的经济产业模式。

生态园是人文与自然相结合的产物，它将引导城市未来发展空间的布局。

生态园的建立和发展是生态文明建设推行的结果，是人与自然和谐相处的体现，也是政府提出的重要环境保护措施。

在自然资源和生态环境遭到严重破坏的今天，它关乎到我们国家乃至正个人类社会未来的生存发展空间。

党的十七大报告以来，建设生态文明，实现人与自然和谐共处，已经上升为国家战略。

这要求我们每个人都能够认识到自己对自然社会对子孙后代应付的责任，要求我们必须以很高的道德水准，保护好人类生存发展所必需的资源和环境基础。

然而，题中出现的生态园展示现场，模特衣服上却用钢针别了上百只活蝴蝶！这一行为本身和生态园的本身是多么矛盾相悖，显得多么的愚昧、残忍、可笑！悲剧了！商家为了炒作，为了博眼球，吸引顾客，采用此种残害生灵的做法作为商业营销的宣传手段，这完全违背了建设生态文明的国策，是对人与自然和谐相处理念的无情践踏。

对于该景区的这种行为，无疑应该引起全社会的重视和反思，坚决地予以批判和抵制。

同时，我们要对这种做法背后的原因进行深入剖析，找到问题关键，才有可能杜绝悲剧再度上演。

首先，这种残害生灵的行为肆意发生，是景区上级管理部门平时缺乏对景区进行有效管理造成的。

缺乏明确的环境保护啊制度和条款；其次，经济利益的驱使则是这种行为产生的1内驱力。

通过这种做法吸引更多游客前来参观无疑是一种拙劣的营销方式，只会搬起石头砸自己的脚；最后，景区的管理人员乃至整个社会缺乏生态保护的意识，才会导致这种任意破坏自然资源的野蛮行为屡有发生。

2014年辽宁省公务员面试解题技巧探析：综合分析现象类

2014年辽宁省公务员面试解题技巧探析：综合分析现象类众所周知，综合分析是省考面试过程当中最重要的一种题型，那么对于综合分析而言，往往会在考试的第一道题目中出现，所以这块大家一定要好好练习，那么综合分析这类题型一共分为两种小题型，一个是现象类题目，一个是观点类题目，下面我们主要来研究现象类的综合分析。

一、考试形式有地方政府成立“马上就办办公室”，并将效能作为考核的重要内容，你怎么看?比如说这样一道题，给出的是一个社会现象，问你的看法，这个就是现象类综合分析，综合分析另外一种就是观点类，我们也来看一道：“值”字拆开来就是一个人和一个直，于是有人说做人要“直”才能体现出价值，请谈谈你的看法。

这个题目就是提出了一种观点，我们就专门针对现象类的综合分析来探讨一下。

二、解题技巧对于综合分析现象类题目，需要我们有一个良好的逻辑思维，我们来看一道题目。

近来，政府购买了一批公务自行车，倡导办公地点离家较近的公务员一律骑自行上下班，对此你有什么看法?首先这种现象为什么会产生，是什么原因导致这种现象的产生，也就是叙述背景，可以这样说，随着我国经济的进步和发展，建设一个公正廉洁的服务型政府是当前我国政府倡导的执政理念和努力的目标。

接下来就是分析产生这种现象的原因，政府采购自行车，近距离办公采取骑自行车的方式上班是一种低碳环保、简捷的出行方式，这一做法有利于宣传低碳生活的理念，对于提高政府的公信力，拉近了党群、干群关系，树立良好的政府形象，具有积极意义。

一方面政府采购自行车，一方面可以给政府的工作人员配备交通工具，提高公务人员的办事效率;另一方面相对于汽车等方式，采购自行车降低了政府采购的成本，同时近距离办公采取骑自行车的方式可以起到环保的作用，有助于树立廉洁的公务员形象。

2014辽宁省考言语理解整体深度分析—难度适中无创新

2014辽宁省考言语理解整体深度分析—难度适中无创新2014辽宁省考言语理解整体深度分析—难度适中无创新2014年4月12日，辽宁省公务员考试如约而至。

此次考试的总体题量没有变化，总数120道题目。

其中言语理解与表达依旧为40道题目，作为第一部分进行考查。

第二部分为数量运算，考查题目20道。

第三部分为逻辑判断，30道题目。

第四部分常识判断，20道题目。

最后一部分为20道资料分析。

在言语理解与表达中，逻辑填空20道题目不变，依旧主要侧重常用实词和成语的考查，而且许多成语都在以前的联考中出现过，并且也是授课中重点强调过的成语，因此总体逻辑填空题目并不算难。

在片段阅读和语句表达中，主旨概括题和意图判断题依旧是考查的重中之重，分别考查了3道题目和10道题目，而且意图判断题多考查主旨化的意图判断。

片段阅读选考题型中唯一考察到的为标题填入题，语句表达部分语句填空、结语推断、语句排序各考查1道。

表1：2014412联考与2014国考及2013413联考言语理解与表达部分题型题量分布表：2014412联考2014国考2013413联考主旨概括 3 3 5意图判断10 8 5细节理解 3 4 4态度观点0 0 0标题填入 1 0 0词语理解0 0 0代词指代0 0 0语句填空 1 2 3结语推断 1 1 1语句排序 1 2 2逻辑填空20 20 20合计40题40题40题逻辑填空这几年的题量比较固定，均为20题，占比50%。

从考点来说仍是实词与成语的综合考查。

2014年412联考逻辑填空部分明显的特征是成语考查数量有所下降、实词考查有所上升，共考查44个成语，多属高频成语，对于考生而言大部分应该不陌生。

单独考查实词的题目共有10题，命题者更加注重实词考查。

表2：2011-2014近四年联考言语理解与表达逻辑填空的题量安排如下：年份逻辑填空题量言语理解与表达总题量2014年20 402013年20 402012年15 402011年20 40表3：2011-2014近四年联考言语逻辑填空实词与成语考查题目数量如下：年份专门考查实词专门考查成语实词+成语总题量2014年10 3 7 202013年9 2 9 202012年 3 6 6 152011年11 2 7 20表4：2011-2014年近四年联考言语逻辑填空成语考查的数量如下表：年份共考查的成语个数2014年442013年522012年822011年40从整套题目的难度来说，属于中等难度，题目类型并没有太多创新，比较中规中矩，涉及的所有考点在华图授课过程中全部覆盖。

2014年6月22日下午辽宁省公务员面试真题(题后含答案及解析)

2014年6月22日下午辽宁省公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．在日常工作和生活中有很多惯例。

很多人也因此被左右。

你对惯例怎么看?正确答案：惯例是人们在工作中和生活中约定俗成的规范，人们易受周围环境的影响而潜移默化地按照惯例做事，好的惯例可以帮助人们有效地完成工作，而不好的或是陈旧的惯例则会制约人的思想与意识。

因此，面对惯例，我认为应该辩证地看待，对好的惯例可以继承发扬，对于不好的、陈旧的惯例则要及时打破。

一方面，对于工作中和生活中好的惯例要继承发扬。

在工作中，对于一些规范我们行为的惯例就应遵守与保持。

例如，在工作中要具有严肃认真的工作态度，遵守单位的各项规章制度，同时与同事友好相处，发场和保持合作精神等职场中的惯例。

这些惯例可以帮助我们更好地完成工作，因此，我们有必要遵守。

而在生活中，一些符合社会主义核心价值观的行为惯例也同样值得我们遵循。

例如，尊老爱幼，友爱邻里等。

这些惯例使我们的社会生活井然有序。

另一方面，对于工作和生活中一些制约人们创新意识的陈旧惯例，则应适时打破，以使我们的工作、生活向着更好的方向发展。

例如，在工作中，人们受惯例的影响，往往容易墨守成规，不去做适当的有益于工作的改变与创造，致使工作很难有重大的突破。

在生活中，一些人还会受到传统重男轻女思想的影响，而对女孩子给予不公平的对待。

诸如这些。

都是需要我们打破的陈旧惯例。

因此，面对陈旧的惯例，我们应该更新自己的思想意识。

第一，在工作中，对于有碍工作进步的陈旧方式要勇于突破，打破陈旧方式的束缚，发挥自己的创新意识，用自己的新理念开展自己的工作，并在实践中不断检验自己的新理念，使其更好地指导自己的工作。

第二，在生活中，面对新的形势，新的社会环境，抛却陈旧的、落后的思想观念，及时更新自己的思想意识。

例如，奉行男女平等，共同发展，共创美好生活的理念。

总之，面对惯例，我们既要取其精华，又要去其糟粕，在继承好的惯例的同时。

2014辽宁省考面试命题趋势解读

2014辽宁省公务员面试命题趋势解读一、试题分布集中在三大能力考核点1、组织管理与调查研究能力 19%2、综合分析能力 38%3、处理问题与应急应变能力 33%4、其他 10%2013年6月29日上午至7月2日上午，辽宁省公务员录用考试共进行7场面试，每场面试3道试题，共计21题，其中侧重考查综合分析能力的试题为8题，组织管理与调查研究能力（含方案策划）4题，处理问题与应急应变能力7题，其他2题。

从试题数量分布来看，综合分析、组织管理与处理实际问题能力成为三大核心考点。

这一趋势，在辽宁省自主命题的历次公职面试中均有所体现（注：2014年辽宁省公务员面试确定为本省自主命题），呈现出较强的地方特色。

考核点一：综合分析能力，即客观、全面、系统、辩证、深入分析问题的能力，是公职人员必备的重要能力之首。

它要求考生依据党政机关的主流思想作为标准，在进行准确的定性分析基础上，进一步探寻热点事件背后所反映的深层次社会问题与矛盾。

它与申论有一定的相似之处，但不同于申论的是——面试作答没有“给定资料”，也没有太多的思考时间，这等于要求考生“出口成章”，难度颇大。

考核点二：组织管理与调查研究能力，是指公务员根据主管领导或上级机关的要求，为了达到特定的社会管理目的或服务职能，采取的一系列活动和行为，它不仅指组织协调行为，更是包含方案策划、宣传倡导、分工协调、稳步执行等工作内容的管理过程，是一种综合能力。

这项能力一般需要3至5年的工作经验才能够逐渐形成，对于应届毕业生和工作年限较短的考生来说是一个难点。

如能根据政务工作的流程与标准，采取贴近基层工作实际情况的策略进行作答，相信会取得较高分数。

考核点三：处理问题与应急应变能力，是公务员适应当前政务工作的必备能力之一。

目前，我国已进入改革深水区和矛盾多发期，基层公务员面临的问题更为复杂、多变、难处理，加之信息社会舆论影响力被放大，一旦处理有误，造成的影响往往是“牵一发而动全身”，因此，处理问题应当谨言慎行。

观后感之2014年辽宁省公务员考试面试和录用如何进行等3篇

2014年辽宁省公务员考试面试和录用如何进行等3篇2014年辽宁省公务员考试面试和录用如何进行每年这个时候都开始招考公务员，我报考了今年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位公务员（工作人员）录用考试，但我对面试和录用都走哪些程序以及需要注意哪些问题不甚清楚。

请指点迷津。

【鞍山】王晓明根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定（试行）》和《辽宁省公务员录用实施办法（试行）》的规定，辽宁省2014年各级机关和参照公务员法管理单位公务员（工作人员）录用考试面试和录用按如下程序进行。

一、面试（一）参加面试人选的确定专职翻译职位允许在面试前加试专业科目考试。

公共科目笔试后，专职翻译职位按照笔试成绩从高到低1：8的比例，确定专业科目考试人选；专业科目考试后按专业考试成绩从高到低1：3的比例确定面试人选。

省直部门专业科目考试由省公务员主管部门组织，市以下部门专业科目考试由市公务员主管部门组织。

（二）资格审查面试前，由省直招考部门或市以下公务员主管部门对进入面试范围人员进行现场资格审查（复审）。

根据人事考试部门提供的报考者照片及信息，与报考者本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、学历证书、学位证书、职称证等及原单位同意报考的证明、报名登记表、笔试准考证等材料进行认真核对。

对于在职的报考者，开具原单位同意报考证明确有困难的，经招考部门同意，可在体检和考察时提供。

凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补（专职翻译职位按专业考试成绩从高分到低分依次递补）。

报考公安、监狱戒毒、森林公安系统人民警察职位进入面试人员的身体基本条件检查（体能测试）工作按国家有关规定执行。

（三）面试的组织省直部门面试组织工作由省委组织部和省公务员局具体负责。

省以下垂直管理的地税、安全系统及公安、监狱戒毒和森林公安系统面试的组织工作，由省公务员局会同有关部门具体负责。

各市委组织部、市人力资源社会保障局和市公务员局负责组织本地区的面试。

2014年辽宁省公务员面试技巧：结构化面试分析

2014年辽宁省公务员面试技巧：结构化面试分析一、结构化面试概念结构化面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方法。

结构化面试又称标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方法。

考官可以根据考生现场回答问题的表现，考查其综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表和专业能力。

结构化面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的公务员录用人才测评体系。

二、结构化面试运用笔试成绩占40%，面试成绩占60%，心理测试、体能测试实行“一票否决制”。

市公务员主管部门根据录用单位申报的职位以1：3的比例从中择优录选。

因此，笔试只是“资格赛”，面试才是实质意义上的“决赛”，是决定考生命运的关键一战。

笔试是静态地、平面地考查一个人，而面试则是全方位地、立体地考查一个人。

自我认知能力观察要点：能正确认知和评价自身素质条件，动机纯正。

个人资质与职位要求匹配程度，专业技术岗位对专业知识的掌握程度。

综合分析能力观察要点：有分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，就是分析问题和解决问题的能力。

协调合作能力观察要点：有较强的合作意识、合作技巧，能注意沟通。

应变能力观察要点：对事物的变化反应敏捷，处理突发事件理智、周密。

语言表达能力观察要点：语言清晰流畅;层次清楚，有条理、说服力强，有感染力;用词准确、恰当、有分寸感。

气质与仪表观察要点：情绪稳定;精神饱满，举止得体，仪表端正，自我约束感强。

评分标准：分优、良、中、差四等。

「2014年辽宁省公务员面试真题」

2014年辽宁省公务员面试真题6月21日上午考题一:近年来，职业学校的就业率很高，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象？点评：本题探讨的是针对技校就业率高、高中毕业生不愿意去技校就读的现象，要求考生谈看法。

这是一道中规中矩的综合分析题,可以理解为针对社会现象的分析。

考生应先表明立场,然后可以深入剖析导致这一社会现象产生的原因，如人生职业规划、家长的期望、择业观等，最后给出青年人升学和就业的良策即可。

考题二：农民工业余生活比较少，为了丰富农民工生活，市政府组织一次文艺汇演活动，领导让你安排，你怎么办?点评:这是一道比较规范的组织管理类问题。

针对“农民工业余文化生活”这个活动组织的特殊性,可以简明扼要,本着突出活动趣味性、基层适应性的特点,设置独到的亮点和特色，如二人转演出、农村文化大篷车、科技致富文化大集等形式。

考题三：你去农村调研,但是有的问题未得到实际解决,有些人直接离场，甚至情绪激动闹事，你怎么办？点评：从题型看，这是一道比较常规的紧急情况处理问题，需先稳定农民的情绪，做好工作的检讨，然后诚恳地询问农民的意见的未解决的问题情况，最后以问题解决、群众满意、调研完成作为圆满的结果。

6月21日下午考题一:本县要开展评选“最美乡村医生”活动，需要你了解一下本县有多少医疗工作人员，针对这你如何开展？点评:要注重突出评选活动宣传的广泛性、评选的客观公正性，突出活动的亮点和特色。

同时，题目还要求了解本县医疗工作人员有多少，考生应简要地阐明，利用了何种工作方式，准确有效地将医疗工作人员的数量摸准、查实即可。

考题二：你是社区工作人员刚参加工作接到三个电话,1.有人打电话反映雪下得非常大,积雪严重；2．因楼道物品摆放出现邻里纠纷；3.领导要你下发社保通知单,这三个工作你如何开展?点评:涉及群众利益的问题要优先于领导要求的内部任务,这是马克思主义群众路线和抵制官僚主义的具体体现;同时，马上就能够处理完成的事情应优先于复杂问题先行处理完毕，这是工作方法灵活，“十个手指弹钢琴”的工作能力的体现。

2014年全国412联考辽宁省考之资料分析深度解析

于去年相比，今年资料分析的难度紧跟14年国考的步伐，大幅下降，相信平时认真复习的同学一定会得到满意的分数。

首先，对于高频考点，仍然是“增长率(比较、两期混合增长率、混合增长率)、增长量、现期比重和基期比重的比较”等，只要平时考生做了大量练习，资料分析的题目做起来一定很得心应手。

其次，简单计算所占的比重很大，很多题目只要简单做加减计算或者简单比较就能的出结果，甚至有两道题目只要直接读数即可，这就要求同学们耐心细心，做到临危不乱，稳中求胜。

再次，考题方式灵活多变，比如比重比较的题型，114题不是直接问“今年的比重跟去年相比上升了几个百分点”，在题型分辨上加大了难度，再比如说106题，在计算增长量时，增长率=7.1%，而不是平时我们常用到的特殊分数12
1-21，7.1%接近131 。

需要考生对知识点灵活掌握，才能把方法灵活应用。

最后，考试题型还是以综合型材料为主，而不是单一材料。

需要考生在读题目时注意更多细节，同时注意各部分间的联系与互补。

2014年辽宁省公务员面试技巧之样样精通——综合分析

2014年辽宁省公务员面试技巧之样样精通——综合分析2014年省考面试将拉开帷幕，广大考生需要提前着手准备，华图公务员考试研究中心为大家梳理了必考的考点——综合分析现象类题目，方便大家的备考。

一、题型介绍综合分析现象类的题目分为三种：积极类的、消极类的、辩证类的。

积极类的题目如“谈谈对雷锋的螺丝钉精神的理解?”，消极类的题目如“请谈谈对萝卜招聘的看法。

”，辩证类的题目如“关于老年人权益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母，将受到法律的制裁。

问对这一问题的看法。

”二、答题思路综合分析现象类题目的答题思路是：背景陈述---判断表态---分层论证---对策提升。

背景陈述：从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目当中反映出来的现象的背景和表现;判断表态：聚焦到题目中的具体现象，谈谈意义、影响，表明自己的观点;分层论证：运用分析方法分析原因;对策提升：从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。

三、真题详解例题：针对当前高校论文抄袭和剽窃现象严重的问题，谈谈你的看法答题思路：“当前社会，高校论文抄袭和剽窃案件屡次发生，其揭露出的学术道德缺失让人惊心，高校的不良学术风气也引起社会广泛关注。

对此现象，我们要进行全面深刻的分析，深挖其原因，才能将此不良风气有效遏止。

高校之所以出现论文抄袭和剽窃的现象，主要有以下几方面原因：1.现行的考核体系不够科学和完善。

在高校内，单位考核和个人考核最主要的指标就是论文发表数量及其引用情况。

这种考核方式导致大家过于看重论文，没有形成正确的目标导向;2.论文的抄袭和剽窃查处力度不足，难以核实。

这一方面是由于技术问题使得抄袭和剽窃核实起来比较困难，另一方面则是相应的惩处机制不全，惩处力度不够，难以对抄袭者产生有力的震慑;3.个人的学术道德缺失。

部分学者或教授利字当头，将利益放在首位，将学术道德抛之脑后。

而一些学生根本没有建立起学术意识，缺乏基本的学术道德和研究能力，导致论文抄袭和剽窃事件频发。

2014年6月23日下午辽宁省公务员面试真题_真题(含答案与解析)-交互

2014年6月23日下午辽宁省公务员面试真题(总分6, 做题时间90分钟)1. 面试问答1.现在广场舞盛行，广场舞本是健身活动，但是广场舞的音乐很扰民，造成很多群众对于广场舞很反感，甚至因此而发生冲突，对此，你怎么看?SSS_TEXT_QUSTI分值: 2答案:正确答案：伴随着老龄化社会的到来，养老问题越来越受到全社会的共同关注，作为社区老年人锻炼身体的一种重要方式，广场舞越来越受到老年人的喜爱，但是因此而产生的噪音等问题也使得广场舞爱好者处境尴尬。

产生这样的问题，我认为有以下几点原因：一是城市规划不合理，适合人民健身休闲的场地不足。

二是老年人缺乏社会关爱。

娱乐方式单一。

三是跳舞者与周围居民的沟通不足，彼此的宽容理解程度不足，社会整体文明程度有待提升。

针对这个问题，我认为有以下几点建议：一是加大投入，规划适合老年人休闲娱乐的场地。

在高楼林立的城市中，合理规划空间，完善社区的基础设施，为广大的人民群众提供更多便利的活动场所。

在公园和社区内设置固定的广场舞专区，尽量远离居民楼、写字楼、学校，同时做好降噪的工作。

利用好周边学校、公园已有的场地和设施，满足老年人对于强身健体的活动需要。

二是做好合理的引导，利用多种媒介方式宣传正确的思想理念，引导人们正确认识广场舞，消除广大群众对于广场舞的误解，营造一个宽容、和谐的社会氛围。

街道社区工作人员要做好宣传和引导工作，解决在广场舞问题上出现的意见和矛盾，避免同类问题的发生。

三是呼吁全社会共同关注养老问题，关爱老年人的晚年生活，多给予包容和理解，使他们老有所养，老有所依。

四是要强化管理。

加强对广场舞的管理，重点规范活动场所、区域、时段、噪音等要求，使广场舞的组织更加有序合法。

同时，进一步健全基层群众自治机制，让群众发挥自我管理、自我教育、自我监督的作用。

2.为了改善城市交通问题，规范出行，倡导安全出行方式，需要广泛征求群众意见。

现在，领导让你负责此次任务。

你怎么办?SSS_TEXT_QUSTI分值: 2答案:正确答案：交通文明是城市的一张名片，是展现城市文明的窗口，同时也能体现出一座城市的管理水平。

2014年(6月22日)辽宁省公务员面试真题及答案

2014年辽宁公务员考试面试真题及答案6月22日下午【面试真题及答案】1.在工作中和生活中都有很多惯例，很多人被此所左右，你对惯例怎么看？【博华伟业参考答案】：惯例是指人的习惯性做法，人们日常行为生活中惯常遵循的约定俗成的行为准则。

很多惯例是千百年来的历史积淀，它游弋于法律之外，没有形成硬性的条文，却往往对人类行为起到比法律更具有普遍意义的规范和约束。

甚至有些国家还将惯例作为司法判决的参照。

在工作中和生活中都有很多惯例，很多人被此所左右，对于这个惯例究竟该如何去看？首先我要说，惯例的存在必有其存在的价值和理由。

孟子曰：没有规矩，无以成方圆。

惯例是我们在社会生产和生活中法律规章制度外潜移默化的社会规则，它在人们的生产生活中发挥这不可替代的作用。

首先，在工作中我们有必要遵循一定的惯例，这些惯例是约束我们行为的必要尺度。

在工作中遵循一定的惯例，诸如，谦虚谨慎的工作态度，在工作中互相帮助，彼此配合的意识，对上级领导的自觉服从，以及良好的工作行为习惯等，这些惯例使我们在工作中行为更规范，交接更有序。

这些惯例是在我们工作中纸面外的规章制度，是我们在同样的文化氛围下约定俗成的行为方式的体现。

这些制度外的规则在一定程度上约束了我们在工作中的行为方式，是使我们的工作顺利、有序进行的重要保障。

所以在工作中我们必须要遵循一定的惯例。

其次在生活中，我们也必须要遵循一定的惯例，尤其是许多儒家经典中的道德传承。

例如，《弟子规》中的诸多教导：“朝起早，夜眠迟，冠必正，纽必结”“不从容，立端正““首孝悌，次谨信”，“父母责，须顺承，父母教，须敬听”，“长者立，幼勿坐，长者坐，命乃坐“，”借人物，及时还“，”凡出言，信为先“”房室清，墙壁净“等等。

这里既有良好生活习惯的指导，更有长幼尊卑，诚实守信，助人为乐的德育教化，千百年来，沿1袭至今，早已形成普遍的惯例，不仅约束着人们的行为向善的一面发展，而且成为评判人道德言行的重要标准。

2014辽宁省考面试评分“门道”

详细解读2014省考面试评分表里的“门道”【阅读指导】公务员面试具有以下特点：1、从组织面试的形式到内容，都体现出明显的严肃性、正规性和客观性。

2、充分体现出结构化面试的“结构”二字，不仅组织流程有结构、题目设计有结构，最重要的是评分标准也是有结构的，是标准化的。

3、面试打分过程始终很神秘，这一点常常使考生摸不清考官的打分尺度，令面试复习缺乏必要的方向感。

基于以上特点，我们特别编写了这篇面试评分表的分析文章，以期帮助考生把握住面试打分的本质，从而摸清复习方向。

本文主要由三部分组成：第一部分是结构化面试评分表的一般形式样本，虽然每次考试评分表都会略作调整，但它的参考价值极强；第二部分将打分的关键要素抽调出来一一做分析，主要针对打分过程中的客观标准；第三部分带领大家与考官换位思考，针对的是考官打分的主观心理表现。

阅读文本之前，请大家先熟知以下两个问题：1、面试区别于笔试的特点就在“面”，既然是面对面交流和临场发挥，那么这种考试的测查重点一定不是理论深度（否则再组织一次笔试就可以了），而是“交流”二字。

所以阅读过程中，请大家想象面试考场的气氛，这样有助于理解“交流”的本质。

2、所谓“观察要点”、“答题要点”等，考官在打分时是没有义务去帮考生整理的，他只负责打分，也就说真正能拿高分的考生一定是对所谓要点非常熟悉，并在考场上表现出了最重要的能力。

所以请大家尤其注意各个考点解析中给出的表现方法。

一、辽宁省结构化面试评分表要素综合分析能力人际交往能力处理问题能力应急反应能力表达能力、举止仪表合计权重 20 20 20 20 20100观察要点全面、系统、辩证、深入地分析问题，条理思路清晰，观点正确，说理透彻。

不回避矛盾，积极沟通，说明情况，清除误解。

讲求方法和技巧，并能自圆其说。

处理方法得当，针对性强，方式灵活。

思路和条理清晰准确，体现问题特殊性有较强的解决问题能力。

遇到问题头脑冷静、方法得当。

能够短时间内处理好问题，论证合理，有一定条理性。

2014辽宁省公务员面试真题及答案(6月21下午面试真题)

年辽宁公务员考试面试真题及答案月日下午【面试真题及答案】1.某县要评最美乡村医生，同时还要调查县里的医疗资源情况，从哪几个方面进行开展？【博华伟业参考答案】评选最美乡村医生不仅能够弘扬他们扎根农村，“执着坚守、甘于奉献”的精神品格和高尚情操，同时唤起全社会对乡村医生群体的关注，对农村卫生医疗事业的关注，对亿万农民健康的关注。

对县里医疗资源的调查体现了党和政府对农村医疗事业的关注，现存的医疗资源真实状况是对医疗卫生事业进行整改的重要依据。

为提高工作效率和节省经费，评选活动和调查工作我要同时进行。

首先带领工作小组拟定评选和调查方案。

重点是评选标准和调查问卷的设计。

最美乡村医生的选举要从医术医德两方面入手设定标准。

调查问卷上，我要把评最美乡村医生与调查医疗资源整合在一张问卷上。

问卷的问题有：医院的医生有多少人，你认为谁最优秀？你心目中的好医生是什么样的？医院的制度是否完备？医院的设备设施是否先进？你对医院现有的医疗设备和医务人员的服务有何看法？等等。

方案中要确定调查范围，调查方式，调查对象，调查内容。

调查内容主要包括现有乡村医疗机构多少个，每家医疗机构资质水平如何，医疗机构设备设施都有哪些，是否先进，医院现有制度如何，现有医生数量及医疗资质等等。

拟好方案后交给领导审查，补充通过后开始调查。

组织调查组的工作人员在全县范围内开始通过调查寻找最美医生和掌握县里整个医疗资源的现状。

调查过程中要保证调查对象的广泛性，调查结果的真实性。

对县里各个医院诊所等医疗机构，可以通过发放问卷，座谈会等形式进行交流沟通以获取真实调查数据。

另外更要深入基层百姓，对他们进行走访，一是了解他们眼里现存的医疗资源问题，一是要从百姓口中得知他们心中最美的乡村医生，搜集他们的先进事迹。

在最美医生调查过程中一定要进行全程录音录像，确保调查的真实有效。

调查工作结束后，将调查问卷和搜集到的所有调查资料及数据进行统计整理形成书面报告。

聘请县医疗工作权威专家、医疗工作负责人等专业人士将收集数据分析，得出我县现有医疗资源情况，并适当提出问题解决措施，以更好完善我县医疗工作。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

2014年辽宁省公务员考试面试考情分析
2014年辽宁省公务员考试笔试已经结束了，面试马上来临，很多考生都非常关心面试的考情，现在在这里为大家做一些介绍。

一、考试形式
辽宁省公务员面试历年来都是结构化面试，即通过考官与考生面对面的交谈，通过问答形式，来测评考生能力素质。

辽宁省公务员面试考试形式非常稳定，预计今年变化不大。

通常情况下，在面试考场中有7或9位考官来面试考生，7位考官的情况较多。

在面试现场还有其他工作人员：计分员、计时员、监督员。

分别负责现场的计分工作、计时工作以及场内监督。

面试时间为15分钟，一般为3道题目。

二、面试流程
辽宁省公务员面试流程有这样几个环节：
1、考前：确认面试名单：笔试成绩公布以后，确认进入面试。

资格审核：材料审核。

2、面试当天：进入侯考室，进行抽签，决定考试顺序。

轮到自己序号后，由引导员带领进入面试考场，进行面试，本人面试结束后，在场外等候成绩。

当场出成绩。

3、面试结束后：出面试成绩单、体检名单。

4、体检后出拟录用名单。

三、考试时间
通常情况下，辽宁省面试考试在笔试成绩公布后3-4周开始。

在2013年辽宁省公务员面试开始时间在笔试成绩排名公布后第7周开始，2013年辽宁省笔试4月13日测试，在5月10日公布笔试成绩排名，在6月29日开始到7月2日，面试持续4天时间。

由5月10日笔试成绩公布开始到6月29日面试开始，给考生的面试准备时间较充裕，也给很多考生充分发挥自己能力的机会，尤其是笔试成绩稍靠后的考生，有更大的翻盘希望。

考试成绩的计算为笔试加权成绩与面试成绩和的一半，也就是笔试两科目行测和申论成绩的总和一半再加上面试的成绩加权，所以面试成绩在考试中所占比例还是较大的，地位也非常重要。

考生还是要引起重视。

五、职位比例分析
辽宁省公务员面试职位一般是1：2的面试比例，即，2个考生进入面试，选录取1名。

也有1：3和1：1.5的岗位。