劳务派遣公司合同管理制度

第一章总则
第一条为了规范劳务派遣公司的合同管理，保障劳务派遣公司、派遣员工和用工
单位的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司签订的所有劳务派遣合同，包括但不限于劳动合同、
劳务派遣协议、补充协议等。

第三条我公司合同管理遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保合同内容真实、
准确、完整，合同签订、履行、变更和终止符合法律法规规定。

第二章合同签订
第四条合同签订前，相关部门应进行充分的市场调研和风险评估，确保合同内容
符合市场需求和公司利益。

第五条合同签订时，双方应严格按照合同条款进行，确保合同内容明确、具体、
完整。

第六条合同签订后，相关部门应及时将合同文本报送公司法定代表人或授权代表
签字，并加盖公司公章。

第三章合同履行
第七条合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第八条派遣员工应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，遵守用工单位的规
章制度。

第九条用工单位应按照合同约定支付派遣员工工资、福利和社会保险等费用。

第十条派遣员工在工作中发生事故，用工单位应按照国家有关法律法规和合同约
定承担相应责任。

第十一条如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依
法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第四章合同变更和终止
第十二条合同履行期间，如因不可抗力或双方协商一致等原因需要变更合同，应
签订书面变更协议。

第十三条合同履行期间，如派遣员工因违法违纪被用工单位退回，我公司有权解
除合同。

第十四条合同履行期间，如用工单位违反合同约定，我公司有权解除合同。

第十五条合同履行期满或双方协商一致解除合同，应签订书面终止协议。

第五章合同归档
第十六条合同签订、变更、终止后，相关部门应及时将合同文本及附件归档保存。

第十七条合同归档期限为合同履行期满后5年。

第六章附则
第十八条本制度由我公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

）。