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职业素养与商务礼仪
课程安排
时间：第一天
9：00-10：00
课题
破冰 职业心态
职业规划 认识企业 个人与企业
内容
10：15-12：00
12：00-13：30 13：30-15：00 15：15-16：45 16：45-17：00
职业心态
职业心态
午餐休息 职业行为 职业行为 回顾与总结
如何接受任务 如何达成工作目标 如何建立和协的人际关系
努力工作、知识、爱情、 好运、金钱、领导能力和心 态呢？
»上帝为每个人发牌, »命运负责洗牌, »但玩牌的是我们自己
心态决定成败
企业需要何种心态的员工？
2、人才评价标准：
一是心态 二是能力
1、你属于哪类人？
有才无德，是毒品<限制录用> 无才有德，是次品<培养使用> 无才无德，是废品<坚决不用> 有才有德，是正品<破格重用> 大才大德,是精品(提升) 伟才伟德,是极品(依赖)
3、费用如何？（HOE MUCH）
如何进行您的工作？
工作目标的种类
1. 达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企 业内的各个员工必须完成的目标。 2. 解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与 现状产生差距，或和我们的预想与期望不一样，因此 ，必须采取一些解决问题的手段去克服问题，使问题 消失不再发生。
• • • 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来 了； 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象， 那是什么来了？
蚂蚁军团！
大雁的启示
职业人的工作程序
如何接受命令？
步骤一：主管呼叫您时，您应做注意什么？ 1、用有朝气的声音立刻回答；
意义
诠释?
思考一：你在为谁工作？
思考二:
• 职场四类人,你准备成为哪类人? –春风得意 –贵人扶持 –淘汰出局 –怀才不遇
第一部分： 职业生涯规划
必须回答的问题
–我是谁？ –我现在在哪里？ –我要往哪里去？ –我如何达到哪里？
1、如何设立自己的人生目标?
自我定位
–1、未来要过什么样的生活？
社会
奉献爱心，承担社会责 任，弘扬社会正义
个人价值
建设家园、丰富生活、得 到家人的尊重和支持，享 受天伦之乐
家庭
提供培训以提升技能；提供职责 以实现抱负；提供机会以发挥才 智；提供薪金福利以建设家园
公 司
忠于职守，尽心尽责，全心奉 献，发挥聪明才干，为公司创 造价值
公司价值最大化是实现个人价值最大化的基础
思考和反思
–职业生涯规划与工作是何关系？ –为谁在工作? –如何更好的工作?
第二部分 认识公司
企业的本质
提供有价值 的商品、服务 满足客户 的需求 利润的获得
利润的分享： 员工、股东 税金、公益 再投资
投资者
经营者
管理层 一般员工层
对于您来说企业是什么场所？
企业是：1.学习的场所
2.个性、能力发挥的场所 3.谋生的利益共同体 4.人际关系的场所 5.生活的场所 6.竞争的场所
评估问题性质的两个步骤
步骤2 区分问题的类别 步骤1 问题的优先顺序 紧急性 重要性 妥当性 发生型问题 谋求改善型问题 潜在型问题
• 充分运用P-D-C-A循环
P C
PLAN-计划
D
A P C
DO-实行
CHECK-检讨
A 计划 处理 检讨
D
ACTION –处理
实施
程序化计划的五个步骤
时间：第二天
9：00-10：00
课题
商务礼仪
仪表 仪态 练习 礼节 练习
内容
10：15-12：00 12：00-13：30 13：30-15：00
商务礼仪
午餐休息 商务礼仪
礼仪实务训练 -------如何接待客户 实务训练
15：15-16：45 16：45-17：00
商务礼仪 回顾与总结
–赢
字的字面
您在什么时机报告合适？
您可以报告时机：
一、做好计划时 二、中间报告 三、紧急报告 四、工作结束时
如何报告？
口头报告的原则有：
1、先说结论； 2、简洁、正确；
3、要事实不要臆测，误导是要负责的；
4、不要遗漏重点Hale Waihona Puke Baidu
5、成功、失败要明言
书面报告原则
1. 谴词用语要简单易懂 2. 标题清楚 3. 尽量用图表、数字说明 4. 报告顺序要合逻辑 5. 利用添附资料说明
7、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎 不能休息，很少能轻松地过节假日。（否则你职 业生涯中一起跑就落后了，甚至会让你永远落 后）。 8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。 如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还 没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉， 你就要失业了。（你必须清楚地认识到，公司比 学校要严格要求自己）
▼
▼
偏向于欢乐而不是悲伤；
偏向于希望而不是绝望。
• 调整心态三法
翻面技巧
隔离法 确立明确的工作目标
……
下面一些好的隔离方法，选择你最喜欢的一条方案，并 说明为什么？ ◇ 拒绝为他人的问题承担责任； ◇ 充分运用你的积极因子，将注意力集中到对你有影响 的因素上； ◇ 不要为操出你的控制能力的事情操心； ◇ 与上司分享你的问题； ◇ 与同事分享你的问题； ◇ 与好友或专业顾问讨论你的问题； ◇ 暂时改变你的环境，做一次休假或骑车散心； ◇ 做一些帮助别人的事； ◇ 从事一些特殊的休闲活动；（打牌、体育活动、跑 步等）
(3)员工对公司应负有的责任
忠诚于自己的公司和老板的责任; 忠诚决定位置 维护公司的利益和形象的责任; 责任决定未来 严格遵守公司制度的责任; 制度保证秩序.
认真做好本职工作的责任. 工作就意味着责任. 团队意识的责任; 团队比个人重要 提升自己的能力和水平的责任. 能力是立业之本
古老的寓言故事
（2）工作就意味着责任
• 思考：
–我对工作负什么责任？ –我是个责任心强的人吗？
《工作就意味着责任》
– 责任对每个人来说都是一种与生俱来的 使命。它伴随着我们生命的始终。 – 从我们来到人世间，到我们离开这个世 界，我们每时每刻都要履行自己的责任： 对家庭的责任、对工作的责任、对社会 的责任、对生命的责任．
2、不要闷不作声的走向主管；
3、不要使用“干什么”，“什么事” 等同级用语回答。 4、带上记事本，以便随时记下主管的 指示。
步骤二：记录主管交办事项的重点：
1、具有核对功能； 2、备忘和检查工作； 3、避免日后“有交待”、“没 听到”的纷争。
步骤三：如何正确理解命令？ 1、注意点：
A、不清楚就问清楚，但切忌使用反问句？
忠诚是品德，工作中的具体体现：
1、 从一点一滴中关注企业的成长，视企 业为自己的家 2、以最优秀的工作成果来验证自己 3、懂得提供最优质的服务，以留住公司 的客户 4、懂得每天多做一点点，而不计较回报
5、决不为了个人的利益而牺牲公司的利 益。 6、全力捍卫公司的形象 7、为公司分担解难，理解公司的困难 8、永远不出卖公司的机密。
“决不选择良心的堕落”
频繁跳槽就是缺乏忠诚的表现：
• 作为 一名员工，最好不要频繁跳槽。他是检验 一个人忠诚度的依据。 –最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的处境， 你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方 面的境遇，努力提高自己各方面的能力，积极 进取。 –频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，难 以取得老板的信任
4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默 默地吸取教训。（你要悄悄地振作起来，重新奋 起） 5、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像 现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了 抚养你所付出的巨大代价。（你永远要感恩和孝 敬他们，才是硬道理） 6、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进 入社会却不然。不管你去哪里，都要分等排名。 （社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇 气竞争才对）
（目标的设定及重要性）
–2、这样的生活怎样得到？
你有什么可利用的资源——时间、人脉、经验、 技术、专利、背景、资金、企业？
确 定 自 己的 目 标
目 标 必 须 是 明 确 的 目 标 必 须 是 可 达 到 的 目 标 必 须 是 可 衡 量 的 目 标 必 须 是 远 大 的
人生目标金字塔
实
步骤① 明确了解工作进行的目的及理由 （why）？为什么要做？
步骤② 确定要做哪些事项（what）？
步骤③ 谁来做？明确责任者及协助者 （who）？ 步骤④ 什么时候要完成（when）？
步骤⑤ 明确如何进行及进行的顺序步骤 (how to)?
报告对象
报告对象：直接上级
注意：切忌越级！
除非直接上级指示
现 目 标
终极 目标 远期目标
10年左右实现的目标
设 定 目 标
中期目标
3-5年实现的目标
近期目标
1-3年内实现的目标
日常目标
月、周、日的目标及任务
认识自己的能力 认清自己所处的地位
确定目标 的问题
莫把贪欲当目标
努力付诸实施
2、如何打造辉煌的职业生涯规划？
四大步骤； 一、“我能干什么” 二、“什么可以干” 三、“我怎么干” 四、“干得怎么样”
• 3、企业需要： • 积极心态的人 • 忠诚可靠的人 • 勇担责任的人 • 团队协作的人 •
心态的概念：
心态是人们对待事物的精神状态。
l
积极心态
积极态度是一种思维方式的外在表现，这种思维 方式考虑的是积极的事情或事情的积极一面。它是一 种积极向上的心态。 ▼ 积极心态偏向于创造性活动而不是枯燥乏味；
我如何达到价值的最大化？
没有公司价值的最大 化，又哪有我个人价 值的最大化？
没有公司的价值， 哪有我的价值？
我的价值从何 而来？
个人的价值离不开公司
１、人才的价值是和公司的价值密切相关的。 就如同交易所里股票价格与股票公司的盈亏 密切相关一样。
２、公司的价值会反应在人才的价值上，不同的 员工在不同大小的公司的价值是不同的。
忠诚度测试
音乐
–你知道企业员工为什么要忠诚于企业吗? –你能写出几条呢?
企业员工忠诚于企业的五大理由:
1、给予公司忠诚，我才能得到忠诚的回报 2、只要公司发展了，我将得到的更多 3、只有通过工作成果来验证和体现我个人的价值 4、忠诚是造就职业声誉和我个人品牌最重要的因素 5、公司给我一个发展的机会，一个施展才华的舞 台，我应当感恩．
B、尽量具体化地向主管确认。
C、让主管把话说完，后再提意见和疑问。
D、使用6W、3H来理解。
6W是什么？
1、什么事？（WHAT） 2、什么时候？（WHEN）
3、在那里？（WHERE）
4、对象是谁？（WHO）
5、什么目的？（WHY）
6、那些选择？（WHICH）
3H是什么？
1、怎样办？（HOW） 2、多少数量？（HOW MANY）
比尔-盖茨退休的8句经典话
1、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它,只 能先适应它 (因为你管不了它)
2、世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就. 在你没有成就之前,切勿过分强调自尊 (因为你越 强调自尊,越对你不利). 3、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把 CEO职位拿到手为止。（直到此时，人们才不会介 意你只是中学毕业）。
如何赢得合作的人际关系?
如何赢得合作的人际关系:
• 做好自我管理 • 随时能站在别人的立场考量事情 • 主动地去关怀别人、帮助别人
赢得合作的谈话技巧
• • • • • 用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊
您与上司的相处之道
• • • • • • • 理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语
工作是我们个人获 得成功的最佳途径
个人价值与公司价值
人生旅途我怎么走?
– 我们有什么？知本（知识、技能、经验、 人际关系等） – 我们缺什么？ 资本、平台
正确理解个人价值
体验友情和尊重， 分享快乐与幸福
朋友
分担困难，解答 疑惑乐于助人， 雪中送炭
得到社会尊重与认同，建 立稳固的社会关系与地位
履行家庭责任，赡养父母， 抚育儿女，关爱配偶
沟通禁忌：
• • • • • • • 不良的口头禅 用过多的专业术语或夹杂英文 只顾表达自己的看法 用威胁的语句 易受干扰的环境 忽略了确认不了的信息 只听自己想要听的
• 职场忠告
• • • • • 1、最好少说“不知道” 2、千万别说“新来的” 3、重视细小的规章制度 4、“打杂”就是扎马步 5、不能拒绝“长大”
３、人才的价值是随公司增值而增值，随着公司的 贬值而贬值的。 ４、是公司成就了我们，而不是我们成就了公司
公司是舞台,我们是演员,演技靠自己
如何才能不被淘汰呢?
–怎么就能远离淘汰线呢? –怎么就能把握自己的竞争优势呢? –怎么能在职场中快速成长呢?
职场三要素
思考:决定人生最重要的环节是什么？
•请从下面的环节中选择：
课程安排
时间：第一天
9：00-10：00
课题
破冰 职业心态
职业规划 认识企业 个人与企业
内容
10：15-12：00
12：00-13：30 13：30-15：00 15：15-16：45 16：45-17：00
职业心态
职业心态
午餐休息 职业行为 职业行为 回顾与总结
如何接受任务 如何达成工作目标 如何建立和协的人际关系
努力工作、知识、爱情、 好运、金钱、领导能力和心 态呢？
»上帝为每个人发牌, »命运负责洗牌, »但玩牌的是我们自己
心态决定成败
企业需要何种心态的员工？
2、人才评价标准：
一是心态 二是能力
1、你属于哪类人？
有才无德，是毒品<限制录用> 无才有德，是次品<培养使用> 无才无德，是废品<坚决不用> 有才有德，是正品<破格重用> 大才大德,是精品(提升) 伟才伟德,是极品(依赖)
3、费用如何？（HOE MUCH）
如何进行您的工作？
工作目标的种类
1. 达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企 业内的各个员工必须完成的目标。 2. 解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与 现状产生差距，或和我们的预想与期望不一样，因此 ，必须采取一些解决问题的手段去克服问题，使问题 消失不再发生。
• • • 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来 了； 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象， 那是什么来了？
蚂蚁军团！
大雁的启示
职业人的工作程序
如何接受命令？
步骤一：主管呼叫您时，您应做注意什么？ 1、用有朝气的声音立刻回答；
意义
诠释?
思考一：你在为谁工作？
思考二:
• 职场四类人,你准备成为哪类人? –春风得意 –贵人扶持 –淘汰出局 –怀才不遇
第一部分： 职业生涯规划
必须回答的问题
–我是谁？ –我现在在哪里？ –我要往哪里去？ –我如何达到哪里？
1、如何设立自己的人生目标?
自我定位
–1、未来要过什么样的生活？
社会
奉献爱心，承担社会责 任，弘扬社会正义
个人价值
建设家园、丰富生活、得 到家人的尊重和支持，享 受天伦之乐
家庭
提供培训以提升技能；提供职责 以实现抱负；提供机会以发挥才 智；提供薪金福利以建设家园
公 司
忠于职守，尽心尽责，全心奉 献，发挥聪明才干，为公司创 造价值
公司价值最大化是实现个人价值最大化的基础
思考和反思
–职业生涯规划与工作是何关系？ –为谁在工作? –如何更好的工作?
第二部分 认识公司
企业的本质
提供有价值 的商品、服务 满足客户 的需求 利润的获得
利润的分享： 员工、股东 税金、公益 再投资
投资者
经营者
管理层 一般员工层
对于您来说企业是什么场所？
企业是：1.学习的场所
2.个性、能力发挥的场所 3.谋生的利益共同体 4.人际关系的场所 5.生活的场所 6.竞争的场所
评估问题性质的两个步骤
步骤2 区分问题的类别 步骤1 问题的优先顺序 紧急性 重要性 妥当性 发生型问题 谋求改善型问题 潜在型问题
• 充分运用P-D-C-A循环
P C
PLAN-计划
D
A P C
DO-实行
CHECK-检讨
A 计划 处理 检讨
D
ACTION –处理
实施
程序化计划的五个步骤
时间：第二天
9：00-10：00
课题
商务礼仪
仪表 仪态 练习 礼节 练习
内容
10：15-12：00 12：00-13：30 13：30-15：00
商务礼仪
午餐休息 商务礼仪
礼仪实务训练 -------如何接待客户 实务训练
15：15-16：45 16：45-17：00
商务礼仪 回顾与总结
–赢
字的字面
您在什么时机报告合适？
您可以报告时机：
一、做好计划时 二、中间报告 三、紧急报告 四、工作结束时
如何报告？
口头报告的原则有：
1、先说结论； 2、简洁、正确；
3、要事实不要臆测，误导是要负责的；
4、不要遗漏重点Hale Waihona Puke Baidu
5、成功、失败要明言
书面报告原则
1. 谴词用语要简单易懂 2. 标题清楚 3. 尽量用图表、数字说明 4. 报告顺序要合逻辑 5. 利用添附资料说明
7、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎 不能休息，很少能轻松地过节假日。（否则你职 业生涯中一起跑就落后了，甚至会让你永远落 后）。 8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。 如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还 没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉， 你就要失业了。（你必须清楚地认识到，公司比 学校要严格要求自己）
▼
▼
偏向于欢乐而不是悲伤；
偏向于希望而不是绝望。
• 调整心态三法
翻面技巧
隔离法 确立明确的工作目标
……
下面一些好的隔离方法，选择你最喜欢的一条方案，并 说明为什么？ ◇ 拒绝为他人的问题承担责任； ◇ 充分运用你的积极因子，将注意力集中到对你有影响 的因素上； ◇ 不要为操出你的控制能力的事情操心； ◇ 与上司分享你的问题； ◇ 与同事分享你的问题； ◇ 与好友或专业顾问讨论你的问题； ◇ 暂时改变你的环境，做一次休假或骑车散心； ◇ 做一些帮助别人的事； ◇ 从事一些特殊的休闲活动；（打牌、体育活动、跑 步等）
(3)员工对公司应负有的责任
忠诚于自己的公司和老板的责任; 忠诚决定位置 维护公司的利益和形象的责任; 责任决定未来 严格遵守公司制度的责任; 制度保证秩序.
认真做好本职工作的责任. 工作就意味着责任. 团队意识的责任; 团队比个人重要 提升自己的能力和水平的责任. 能力是立业之本
古老的寓言故事
（2）工作就意味着责任
• 思考：
–我对工作负什么责任？ –我是个责任心强的人吗？
《工作就意味着责任》
– 责任对每个人来说都是一种与生俱来的 使命。它伴随着我们生命的始终。 – 从我们来到人世间，到我们离开这个世 界，我们每时每刻都要履行自己的责任： 对家庭的责任、对工作的责任、对社会 的责任、对生命的责任．
2、不要闷不作声的走向主管；
3、不要使用“干什么”，“什么事” 等同级用语回答。 4、带上记事本，以便随时记下主管的 指示。
步骤二：记录主管交办事项的重点：
1、具有核对功能； 2、备忘和检查工作； 3、避免日后“有交待”、“没 听到”的纷争。
步骤三：如何正确理解命令？ 1、注意点：
A、不清楚就问清楚，但切忌使用反问句？
忠诚是品德，工作中的具体体现：
1、 从一点一滴中关注企业的成长，视企 业为自己的家 2、以最优秀的工作成果来验证自己 3、懂得提供最优质的服务，以留住公司 的客户 4、懂得每天多做一点点，而不计较回报
5、决不为了个人的利益而牺牲公司的利 益。 6、全力捍卫公司的形象 7、为公司分担解难，理解公司的困难 8、永远不出卖公司的机密。
“决不选择良心的堕落”
频繁跳槽就是缺乏忠诚的表现：
• 作为 一名员工，最好不要频繁跳槽。他是检验 一个人忠诚度的依据。 –最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的处境， 你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方 面的境遇，努力提高自己各方面的能力，积极 进取。 –频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，难 以取得老板的信任
4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默 默地吸取教训。（你要悄悄地振作起来，重新奋 起） 5、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像 现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了 抚养你所付出的巨大代价。（你永远要感恩和孝 敬他们，才是硬道理） 6、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进 入社会却不然。不管你去哪里，都要分等排名。 （社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇 气竞争才对）
（目标的设定及重要性）
–2、这样的生活怎样得到？
你有什么可利用的资源——时间、人脉、经验、 技术、专利、背景、资金、企业？
确 定 自 己的 目 标
目 标 必 须 是 明 确 的 目 标 必 须 是 可 达 到 的 目 标 必 须 是 可 衡 量 的 目 标 必 须 是 远 大 的
人生目标金字塔
实
步骤① 明确了解工作进行的目的及理由 （why）？为什么要做？
步骤② 确定要做哪些事项（what）？
步骤③ 谁来做？明确责任者及协助者 （who）？ 步骤④ 什么时候要完成（when）？
步骤⑤ 明确如何进行及进行的顺序步骤 (how to)?
报告对象
报告对象：直接上级
注意：切忌越级！
除非直接上级指示
现 目 标
终极 目标 远期目标
10年左右实现的目标
设 定 目 标
中期目标
3-5年实现的目标
近期目标
1-3年内实现的目标
日常目标
月、周、日的目标及任务
认识自己的能力 认清自己所处的地位
确定目标 的问题
莫把贪欲当目标
努力付诸实施
2、如何打造辉煌的职业生涯规划？
四大步骤； 一、“我能干什么” 二、“什么可以干” 三、“我怎么干” 四、“干得怎么样”
• 3、企业需要： • 积极心态的人 • 忠诚可靠的人 • 勇担责任的人 • 团队协作的人 •
心态的概念：
心态是人们对待事物的精神状态。
l
积极心态
积极态度是一种思维方式的外在表现，这种思维 方式考虑的是积极的事情或事情的积极一面。它是一 种积极向上的心态。 ▼ 积极心态偏向于创造性活动而不是枯燥乏味；
我如何达到价值的最大化？
没有公司价值的最大 化，又哪有我个人价 值的最大化？
没有公司的价值， 哪有我的价值？
我的价值从何 而来？
个人的价值离不开公司
１、人才的价值是和公司的价值密切相关的。 就如同交易所里股票价格与股票公司的盈亏 密切相关一样。
２、公司的价值会反应在人才的价值上，不同的 员工在不同大小的公司的价值是不同的。
忠诚度测试
音乐
–你知道企业员工为什么要忠诚于企业吗? –你能写出几条呢?
企业员工忠诚于企业的五大理由:
1、给予公司忠诚，我才能得到忠诚的回报 2、只要公司发展了，我将得到的更多 3、只有通过工作成果来验证和体现我个人的价值 4、忠诚是造就职业声誉和我个人品牌最重要的因素 5、公司给我一个发展的机会，一个施展才华的舞 台，我应当感恩．
B、尽量具体化地向主管确认。
C、让主管把话说完，后再提意见和疑问。
D、使用6W、3H来理解。
6W是什么？
1、什么事？（WHAT） 2、什么时候？（WHEN）
3、在那里？（WHERE）
4、对象是谁？（WHO）
5、什么目的？（WHY）
6、那些选择？（WHICH）
3H是什么？
1、怎样办？（HOW） 2、多少数量？（HOW MANY）
比尔-盖茨退休的8句经典话
1、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它,只 能先适应它 (因为你管不了它)
2、世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就. 在你没有成就之前,切勿过分强调自尊 (因为你越 强调自尊,越对你不利). 3、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把 CEO职位拿到手为止。（直到此时，人们才不会介 意你只是中学毕业）。
如何赢得合作的人际关系?
如何赢得合作的人际关系:
• 做好自我管理 • 随时能站在别人的立场考量事情 • 主动地去关怀别人、帮助别人
赢得合作的谈话技巧
• • • • • 用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊
您与上司的相处之道
• • • • • • • 理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语
工作是我们个人获 得成功的最佳途径
个人价值与公司价值
人生旅途我怎么走?
– 我们有什么？知本（知识、技能、经验、 人际关系等） – 我们缺什么？ 资本、平台
正确理解个人价值
体验友情和尊重， 分享快乐与幸福
朋友
分担困难，解答 疑惑乐于助人， 雪中送炭
得到社会尊重与认同，建 立稳固的社会关系与地位
履行家庭责任，赡养父母， 抚育儿女，关爱配偶
沟通禁忌：
• • • • • • • 不良的口头禅 用过多的专业术语或夹杂英文 只顾表达自己的看法 用威胁的语句 易受干扰的环境 忽略了确认不了的信息 只听自己想要听的
• 职场忠告
• • • • • 1、最好少说“不知道” 2、千万别说“新来的” 3、重视细小的规章制度 4、“打杂”就是扎马步 5、不能拒绝“长大”
３、人才的价值是随公司增值而增值，随着公司的 贬值而贬值的。 ４、是公司成就了我们，而不是我们成就了公司
公司是舞台,我们是演员,演技靠自己
如何才能不被淘汰呢?
–怎么就能远离淘汰线呢? –怎么就能把握自己的竞争优势呢? –怎么能在职场中快速成长呢?
职场三要素
思考:决定人生最重要的环节是什么？
•请从下面的环节中选择：