(完整word版)某集团公司全套人力资源管理图表(55个)

应聘人员基本情况登记表
填表说明：
此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人自行填写，以便用人单位进行挑选。

第1页共55页
______________ 先生/女士：
您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的实力，因此特别通知您于以下时间、地点到我公司进行正式面试。

具体说明如下:
良好的开端等于成功的一半，祝您成功!
面试评估栏的“备注”用以记录面试过程中的
此表由面试组长在征求招聘小组意见后填写。

有用 信息和数据。

填表人：填表说明: 审核人:
审批录用表
****特批人员审批表
****应聘人员录用通知单
先生/女士：
您好！
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

经过初次面试/复试，我们认为您基本具备加盟本
公司的能力，很高兴通知您，您应聘本公司______________________________________ 一职，经过考核审查，本公司决定
正式录用您为本公司员工。

请于下面要求的时间、地点到本公司人力资源部报到，具体要求如下：
注：
1.按本公司规定，新进员工必须进行试用个月，试用期间暂付月薪人民币兀。

2.接到通知后如有疑虑或困难，请直接与人力资源部联系。

联系人：联系电话：
*****集团（盖章）
****员工转档申请表
申请人所在分公司或部门: 填表日期: 年月日
****员工录用登记表填表口期:
填表说明：
1.此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2.学历一栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。

3.如果教育经历、工作履历栏内不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

****员工录用前承诺保证书
公司:
本人 ，作为 _____________ 公司员工，现作出庄严承诺：
1 •在任职工作期间，遵守公司的各项规章制度。

2•在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。

3•辞去本公司职务
（月）年内，不到同业企业从事与本企业相竞争的工作。

4•若本人违背以上承诺，愿承担法律责任，并赔偿由此给公司造成的损失。

本人资料: 现住址：
笨人 邮编：
承诺人有效证件复印件:
承诺人签名:
填表说明：
1. 此表由重要岗位的新员工填写，用于辅助员工的职业诚信管理。

2. 此表在人力资源部门长期保存。

，证件（身份证）号:
联系电话:
****保密协议
被聘用人在聘用期间及离职后两年内对
团有关的经营战略、战术、经营、数据、商业情报等保守商业机密。

如有违约，签约人愿意承担由此而造成的一切损失。

签约人（签字）:
****新员工担保书
公司：
兹保证_________________ 先生/女士品质优良，值得信赖。

本人同意为其在________________________ 公司工作期间提供担保。

如该先生/女士有⑴贪污盗窃、挪用
公款、认为地给公司造成经济损失、拖欠聘用单位财物；⑵泄露公司商业机密；⑶离开公司不能及时交接、交清工作等行为，本担保人愿承担连带经济赔偿责任・。

本人保证先生/女士以往无任何刑事、经济犯罪以及其他不良记录。

担保人资料：
姓名：
出生日期：
身份证号码：
户籍地址：
现住址：
与被担保人关系：
现工作单位：
现任职务：
办公电话；
住宅电话：
担保人有效证件复印件：
填表说明:
1.如有必要，也可以要求担保人所在单位盖章。

2.此表在人力资源部门长期保存。

担保人（签名）：_______________________
（单位盖
章）年月
****员工转正申请表
申请人所在分公司或部门：填表日期:
户口所在地人事档案所在地
此表需另附《试用期员工考核表》，否则视同无效。

****试用期员工考核表
将以上各项评分进行加总，该员工的最终得分是：考核者（直接上级）意见:
考核者（直接上级）签名:
口期: 说明：
1 •请考评者（直接上级）认真填写考评意见，能反映员工的真实情况;
2.综合得分低于90分者不得转正；
3.该考核表将存入员工考核档案。

****查阅员工人事档案审批表
员工外岀培训申请表
填表口期: 年月日
填表人：部门经理：总经理:
填表说明：
此表用于员工申请外出培训，一般由申请员工自行填写，经本部门同意，向人力资源部门报批。

重要员工的外部培训，需经总经理批准。

部门名称: 填表E1期：年月日名培训课程名称
-主办部门培训课程课时
提问评语备注课程内容如何？□优□良□可□劣
教学方法如何？□良
培训时间是否恰当？□太长、□适当□不足
培训设备安排如何？□良
培训讲师的培训水平如何？你从培训中得□优□良□可□劣
到的收获程度如何、将来如有类似的培□优□良□可□劣
训，你愿意参加吗？□是□否□不确定
8参加此次培训感到有哪些收获？
□获得了实用的新知识。

□可以用在工作上的一些有效的研究技术与技巧。

□将帮助我改变我的工作态度。

□帮助我印证了某些观念。

□给我一个很好的机会客观地观察我自己以及我的工作。

9你对培训的其他方面有什么建议?
填表人：填表说明：审核人:
1.此表由员工如实填写，并请填好后交由人力资源部存档。

2•填表时请在选答项目的''□”内打“2”
3.请你在最后对在职培训提出你的建议，以便帮助我们将来改进培训工作，谢谢！
****工作岗位要求说明表
填表口期:
年月日
审核人:
填表口期:
年月日
填表人:
审核人:
****员工上岗通知单
新员工
先生/女士：
根据公司发展及对人力资源的需求，
我公司安排您自
公司 _______________________ 部工作，工作岗位为_ ,该部经理为
请务必在
年
月
日前到该部报道，并由各部门经理接洽安排为
到地点为 盼。

报
人力资源部：（盖章）
员工上岗通知单
部经理
先生/女士：
今安排员工 性别 年龄 ，自 年
月
口起在
贵部
岗位工作，请接洽安排为盼。

该员工已经过新员工培训，
培训内容为：
□
□
□ □ □
□ □ □ □
□
□ □ □
□
□ □ 在培训期间，
该员工的培训情况为：
□全部
□缺课
缺课内容为
人力资源部：（盖章）
年 月
□起到我 先生/女士。

****管理员工晋升审批表
现任职务
拟任职务
单位部门
申报时间
总公司人力资源部印制
二00四年三月
本表适用于总公司与子公司的管理人员及高级办事人员
考核评价:
主要内容：工作业绩、工作能力、工作特点及需改进之处
任
现
职
个
人
工
作
小
结
个人签名: 主要内容：工作业绩、品行与素质、管理能力、发展潜力等
任
现
职
工
作
评
价
主管领导签名:
鬥升审批:
综
合
考
核
与
评
价
晋升建议
人力资源部考核小组负责人签名：
现定薪点：
现任子公司人力资源部意见: 职级
薪点
水平薪值：
拟任
拟定薪点：
职级
薪点
水平薪值：
子公司总经理室思见
人
力
资
源
部
领
导
意
见
签名: 签名:
公
司
总
经
理
思
总经理签名: 签署口期:
****管理人员晋升考核访谈记录
被考核人
工作规划及执行能力被考核人
所在部门
被访谈人
二.制度建设能力
三、员工辅导能力
四、沟通协调能力
五、其他优点和缺点
考核人签名: 口期:
考核人签名: 口期:
****管理职位递补登记表
部门名称: 填表日期：年月日
****员工异动审批表
注：部门内部员工异动填写本表一份，跨机构异动填写本表两份，人力资源部存档；填写此表同时需填写《异动员工基本情
况表》，见附表；本表传真件有效。

****异动员工基本情况
员工调动工作交接表
部门名称：填表日期：年月曰
填表人签字：审核人签字:
填表说明：
上列事项办理清楚后，放可办理离职，未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损害情况要求赔偿。

交接表还送
人力资源部存档。

部门名称：填表日期：年月曰
****员工离职申请表
部门名称：填表日期：年月日
审核人:
****员工离职面谈表
谈话要点（员工辞职原因，员工对公司的政策、环境和待遇等各方面的意见和建议）
****员工离职移交物品清单
填表人：审核人：
填表说明：
此表用于离职人员办理离职手续时移交物品，及财离职人员必须在办理移交手续后，再办理人事
务手续。

此表最后在人力资源部存档。

员工辞职/辞退申请表填表口期:
到职日期离职原因离职口期
□辞职□辞退
辞职/辞退原因:
上级主
管意见
部门意见
人力资源
部意见
领导意见
t-L-t
£
冈位
本人签字:
年月曰
员工任免通知书填表日期：年月日
姓名
任免决定:
任免生效口期任免理由
部门意见
人力资源
部门意见
领导意见部门职位
月日起生效
****解除聘用合同通知
先生/女士：
根据公司的管理制度，并经各级相关负责人研究决定，同
意于日解除您与本公司签定的聘用合同。

其后一切事宜与本公司无关。

****终止聘用合同的通知
先生/女士:
您与本公司签定的聘用合同已于
月一日终止聘用合同，其到期，本公司同意于后
一切事宜与本公司无关。

****员工离职/退职通知单
员工
先生/女士：
因公司业务发展的人事调整的需要，我公司安排您自
部的
工作岗位。

****员工离职/退职通知单
部经理.先生/女士：
今安排员工 性别 年龄 ，自
贵部
岗位上离职，请尽快安排离职/退职事宜。

该员工的离职/退职原因为：
□ □ □ □ □
□ □ □ □
□
□
□
人力资源部:
章）
口起离开
口起在。