联想手机督导岗位职责
手机市场督导岗位职责范本
手机市场督导岗位职责范本
1. 调查市场情况：负责对手机市场进行调研和分析，了解竞争对手的产品和营销策略，收集市场需求和消费者反馈。
2. 制定市场推广计划：根据调研结果，制定手机产品的市场推广计划，包括市场定位、目标消费者群体、营销渠道以及宣传策略等，提出改进措施。
3. 协调销售团队：与销售团队紧密合作，制定销售目标和销售计划，协调销售活动和促销活动，确保销售目标的达成。
4. 培训销售人员：对销售人员进行产品知识培训，并提供市场竞争信息和销售技巧的培训，帮助销售人员提高销售技巧和业绩。
5. 客户管理：建立良好的客户关系，了解客户需求，解决客户问题，提供售前售后技术支持，满足客户的需求并提高客户满意度。
6. 监控市场动态：及时掌握手机市场的动态和变化，对竞争对手的产品和市场情况进行分析，及时调整市场推广策略和销售战略。
7. 汇报工作情况：定期向上级汇报市场情况和销售业绩，分析销售数据和市场趋势，提出改进建议和预测市场发展趋势。
8. 建立合作关系：与手机厂商、渠道商、代理商等建立良好的合作关系，推进合作项目的开展和执行。
9. 了解产品特点：深入了解所负责手机产品的特点和优势，与研发团队紧密合作，提供产品改进和创新建议。
10. 执行公司政策：按照公司的政策和要求，履行职能，保证工作的顺利进行，提供公司所需的报表、数据和信息。
督导岗位职责和岗位要求
督导岗位职责和岗位要求督导岗位是一种重要的职位，其职责是监督、管理和协调相关工作，并确保工作的顺利进行。
督导人员需要拥有一定的专业知识和技能，同时还需具备一定的领导能力和沟通能力。
本文将详细介绍督导岗位的职责和要求。
一、督导岗位职责1. 监督工作执行：督导人员需要监督并指导所负责的工作的执行情况，确保工作按照既定的标准和流程进行，以保证工作的质量和效率。
2. 跟踪工作进展：督导人员需要及时了解工作的进展情况，与相关人员沟通并协调解决工作中的问题和困难，确保工作进程的顺利进行。
3. 协调资源分配：督导人员需要合理安排和分配所需要的资源，包括人力、物力和财力资源，以满足工作的需求和要求。
4. 提供工作指导：督导人员需要向下属员工提供工作指导和培训，提高其工作能力和水平，确保工作能够按照要求完成。
5. 检查工作成果：督导人员需要定期检查所负责工作的成果，进行评估和分析，并提出改进意见和建议，以提高工作的质量和效果。
二、督导岗位要求1. 专业知识和技能：督导人员需要具备所从事工作领域的专业知识和技能，能够熟练掌握相关的业务流程和工作要求。
2. 领导能力：督导人员需要具备良好的领导能力，能够有效地管理和协调团队的工作，激发员工的积极性和创造力。
3. 沟通能力：督导人员需要具备良好的沟通能力，能够与不同的人员进行有效的沟通，理解他们的需求和意见，并与他们协调解决问题。
4. 解决问题能力：督导人员需要具备解决问题的能力，能够迅速准确地分析问题的本质和原因，并提出相应的解决方案。
5. 抗压能力：督导人员需要具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持良好的心态和工作效率。
6. 团队合作能力：督导人员需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员密切合作，共同完成既定的工作目标。
总结督导岗位职责和要求是一种重要的工作职位，需要督导人员具备一定的专业知识和技能，同时还需具备领导能力、沟通能力和解决问题的能力。
通过合理安排和分配资源，并及时监督工作的执行情况，督导人员能够不断提高工作的质量和效率，为组织的发展和进步做出贡献。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 督导员工工作表现，负责监督员工的工作表现，包括工作效率、工作质量和工作态度，确保员工按照公司规定和标准完成工作任务。
2. 提供指导和建议，为员工提供工作指导和建议，帮助他们解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。
3. 进行绩效评估，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果制定奖惩措施，激励员工提高工作表现。
4. 协助培训和发展，协助公司进行员工培训和发展计划，帮助员工提升专业能力和职业素养。
5. 沟通协调，与员工和其他部门进行沟通协调，解决工作中的问题和矛盾，确保工作顺利进行。
6. 提供报告和反馈，向上级领导提供员工工作表现的报告和反馈，为公司决策提供参考依据。
7. 督促执行公司政策，确保员工严格执行公司的政策和规定，维护公司的正常运营秩序。
8. 参与招聘和选拔，参与员工的招聘和选拔工作，确保公司招聘到合适的人才。
以上就是督导岗位的主要职责，督导员工的工作表现，提供指导和建议，进行绩效评估，协助培训和发展，沟通协调，提供报告和反馈，督促执行公司政策，参与招聘和选拔。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 督导员工工作表现，负责监督员工的工作表现，确保员工按照公司规定和标准完成工作任务，提高工作效率和质量。
2. 培训和指导员工，为员工提供必要的培训和指导，帮助他们理解公司的工作流程和标准，提高工作技能和知识水平。
3. 监督工作流程，监督和管理工作流程，确保工作按照公司规定的流程进行，提出改进建议并跟进实施。
4. 解决问题和纠正错误，及时发现并解决工作中出现的问题和错误，确保工作的顺利进行和质量达到标准。
5. 提供反馈和评估，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助他们了解自己的工作表现和提出改进意见。
6. 协调团队合作，协调员工之间的合作，促进团队的协作和团结，确保工作的顺利进行。
7. 遵守公司规章制度，严格遵守公司的规章制度，确保自己的
工作符合公司的要求和标准。
8. 完成领导交办的其他工作，完成领导交办的其他相关工作任务，确保工作的全面和准确完成。
以上就是督导岗位的主要职责，通过督导员工的工作表现，提高工作效率和质量，确保公司的正常运转和发展。
督导岗位职责说明书
督导岗位职责说明书一、岗位职责概述督导岗位是一个重要的管理职位，主要负责监督和指导员工的工作，并确保他们按照公司制定的规章制度和工作流程进行工作。
督导需要具备良好的沟通能力，能够有效地与员工和上级进行沟通和协调，以提高工作效率和团队协作。
二、具体职责1. 监督员工的工作进展督导需要定期监督员工的工作进展情况，并确保每个员工的工作都按时完成。
在督导的过程中，需要及时发现问题并提出解决方案，确保工作进展符合公司的要求。
2. 指导员工的工作方法督导需要指导员工正确的工作方法，帮助他们提高工作效率和质量。
可以通过培训、讲解、实地指导等方式，使员工掌握正确的工作方法，并能够灵活运用。
3. 管理员工的绩效督导需要评估员工的绩效，并提供相应的反馈和奖惩措施。
根据员工的工作情况和表现，及时进行正面激励和负面批评，并与员工共同制定改进计划，帮助他们提升自身能力和工作表现。
4. 协调员工之间的关系督导需要协调员工之间的关系，建立和谐的团队氛围。
可以通过组织团队建设活动、解决员工之间的矛盾等方式，促进团队合作和相互支持。
5. 反馈和报告工作情况督导需要及时向上级反馈和报告员工的工作情况。
可以通过书面报告、会议汇报等方式，向上级汇报员工的工作进展、问题和解决方案等，以便上级能够及时了解和处理相关事宜。
6. 提供培训和辅导督导需要为员工提供必要的培训和辅导，帮助他们提升职业能力。
可以组织内部培训、邀请专业人士进行外部培训等方式，为员工提供学习机会和成长空间。
7. 遵守公司规章制度督导需要严格遵守公司的规章制度，并要求员工也要遵守。
督导作为员工的榜样，需要做到言行一致，并且能够对员工的违规行为进行纠正和处理。
三、任职要求1. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同的人进行有效的沟通和协调。
2. 具备一定的管理经验和能力，能够有效地监督和指导员工的工作。
3. 具备良好的团队合作精神，能够协调员工之间的关系，建立和谐的工作氛围。
督导岗位职责
督导岗位职责督导岗位职责：一、岗位概述督导岗位是指负责监督和管理工作过程，确保组织内部各项工作按照规定和标准进行的职位。
督导岗位的职责包括监督员工的工作发展、质量控制、问题解决和改进工作流程等。
二、职责描述1. 督导工作发展：督导岗位负责监督员工的工作发展情况，确保项目按时完成。
他们需要与团队成员沟通，了解工作发展，及时解决工作中的问题，并向上级汇报工作发展情况。
2. 质量控制：督导岗位负责监督工作的质量，确保工作结果符合组织的要求和标准。
他们需要制定质量控制计划，检查工作成果，发现问题并提出改进措施。
3. 问题解决：督导岗位需要及时解决工作中遇到的问题。
他们需要与团队成员合作，分析问题的原因，并提出解决方案。
在解决问题的过程中，他们需要与相关部门或者团队进行沟通和协调。
4. 工作流程改进：督导岗位负责改进工作流程，提高工作效率和质量。
他们需要分析工作流程，发现问题和瓶颈，并提出改进建议。
他们还需要与相关部门合作，推动改进措施的实施。
5. 培训和指导：督导岗位需要培训和指导团队成员，提高他们的工作能力和素质。
他们需要制定培训计划，组织培训活动，并提供工作指导。
通过培训和指导，他们匡助团队成员提高工作效率和质量。
6. 绩效评估：督导岗位负责对团队成员进行绩效评估，评估他们的工作表现和能力。
他们需要制定评估标准，采集和分析数据，并提供评估结果和反馈。
通过绩效评估，他们可以发现问题并采取相应的措施。
7. 文件管理：督导岗位需要管理和维护相关文件和记录。
他们需要保证文件的完整性和准确性，并确保文件的安全和保密。
他们还需要制定文件管理规范，确保文件的及时归档和检索。
8. 团队协作：督导岗位需要与团队成员和其他部门进行密切合作。
他们需要与团队成员协调工作，解决问题，并推动工作的顺利进行。
他们还需要与其他部门合作，共同完成组织的目标。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关领域的工作经验，有督导或者管理经验者优先考虑。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 督导员工工作表现，负责监督和评估员工的工作表现，确保员工按照公司政策和流程执行工作，达到预期的绩效目标。
2. 提供指导和培训，为员工提供必要的指导和培训，帮助他们提高工作效率和质量，确保团队整体表现达到公司要求。
3. 解决问题和冲突，处理员工之间的问题和冲突，协助解决工作中出现的困难和挑战，确保团队协作顺畅。
4. 沟通和协调，与其他部门和管理层保持良好的沟通和协调，及时汇报工作进展和问题，确保工作顺利进行。
5. 制定改进计划，根据工作实际情况和问题反馈，制定改进计划和措施，提高团队工作效率和质量。
6. 监督执行公司政策，确保员工遵守公司的政策和规定，促进公司文化和价值观的贯彻执行。
7. 提供领导支持，为员工提供领导支持和帮助，鼓励团队成员
发挥潜力，实现个人和团队目标。
8. 定期评估绩效，定期对员工进行绩效评估，提供反馈和改进建议，帮助员工提高工作表现。
9. 管理团队日常工作，协调和管理团队的日常工作，确保工作任务按时完成，团队运转良好。
10. 督导员工发展，关注员工的职业发展和成长，提供必要的支持和指导，帮助员工实现个人职业目标。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责监督和指导团队成员的工作，确保他们按照公司制定的标准和流程进行工作。
2. 负责制定督导计划和目标，确保团队成员能够达到公司设定的绩效要求。
3. 负责跟进团队成员的工作进展，及时发现问题并提出解决方案。
4. 协助团队成员解决工作中的困难和问题，提供必要的培训和指导。
5. 定期进行绩效评估，对团队成员进行绩效考核，并提出改进建议。
6. 与其他部门合作，协调各项工作，确保团队成员能够顺利完成工作任务。
7. 负责制定和执行督导工作的相关政策和流程，确保督导工作
的顺利进行。
8. 提供领导层所需的数据和报告，对团队成员的工作进行总结和分析，为公司决策提供参考依据。
9. 不断提升自身的督导能力，参加相关的培训和学习，提高团队成员的工作效率和绩效水平。
10. 积极沟通，建立良好的团队氛围，激励团队成员，促进团队的协作和发展。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 督导员工工作表现，负责监督员工的工作表现，包括工作态度、工作效率和工作质量，确保员工按照公司规定的标准和流程进行工作。
2. 提供指导和培训，为员工提供必要的指导和培训，帮助他们更好地理解工作要求和公司政策，提高工作技能和专业知识。
3. 协助解决问题，协助员工解决工作中遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助，确保工作顺利进行。
4. 监督工作流程，监督工作流程的执行情况，确保员工按照公司规定的流程和程序进行工作，避免出现错误和疏漏。
5. 汇报工作进展，向上级领导汇报员工工作表现和工作进展情况，及时反馈问题和建议，为公司决策提供参考。
6. 维护工作秩序，维护良好的工作秩序，确保员工遵守公司规定，不违反公司政策和法律法规。
7. 督促完成任务，督促员工按时完成任务，确保工作进度和质量达到公司要求。
8. 提供员工反馈，向员工提供工作表现的反馈和评价，帮助他们了解自己的优点和不足，提高工作表现。
9. 协助制定工作计划，协助制定员工的工作计划和目标，确保员工明确任务和工作重点。
10. 其他相关工作，完成上级领导交办的其他相关工作。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责监督和指导员工在工作中遵守公司规章制度和流程，确保工作按照公司要求进行。
2. 负责对员工的工作表现进行评估，发现问题及时提出改进建议，并协助员工解决工作中的困难和问题。
3. 协助制定和完善公司的工作流程和标准操作程序，确保工作的高效性和规范性。
4. 负责组织和开展员工的培训和考核工作，提高员工的工作技能和绩效水平。
5. 负责协调各部门之间的工作，确保工作协调一致，达到公司整体工作目标。
6. 负责汇报工作进展和问题，协助领导制定改进措施和解决方案。
7. 负责协调员工的工作安排和调配，确保工作任务的合理分配
和完成。
8. 负责处理员工的纠纷和投诉，维护员工之间的良好关系，营造和谐的工作氛围。
9. 负责监督和检查员工的工作质量，确保工作结果符合公司要求和客户需求。
10. 负责制定和执行员工的奖惩制度，激励员工工作积极性和提高工作效率。
手机督导岗位职责(共4篇)
手机督导岗位职责〔共4篇〕第1篇：联想手机督导岗位职责联想手机督导作为联想手机在零售终端的一线代表，完成销售任务是其天职:以“进”、“销”、“存”为主线，通过提升所辖区域店面的覆盖率完成销售目的。
详细工作内容包括：一、不断拓展店面，进步联想店面铺货率1.进步已进店面的产品覆盖，有效提升店面产能2.打破未进店面，拓展店面覆盖率二、管理店面，为联想手机提供更好的销售环境1.店面美陈方面推陈出新，进步联想手机在零售店面的形象曝光度2.确保价格符合公司要求，过高、过低零售价格均不利于公司的整体销售3.及时理解所管辖店面的进销存状态，保障销售货4.建立店面日常客情关系维护档案三、针对区域开展需要，开展店面促销、鼓励活动，提升店面产能1.评估店面需求，申请店面促销、鼓励活动；推进执行店面促销、鼓励活动，提升店面产能2.搜集、整理、上交相关核销材料四、管理驻店员队伍，进步驻店员产能1.根据店面的实际情况，评估是否需要派驻驻店员并做相关申请2.驻店员日常工作的监视、考核、指导和鼓励五、开展培训活动，不断强化产品卖点、公司政策、活动在网格负责人及培训讲师、培训员的指导、配合下，对驻店员和店员进展现场培训六、数据管理，便于工作的科学判断1.建立终端店面的根本数据库2.及时搜集、反应和分析^p 所管辖区域内市场信息，并提出相应策略，保障销量的持续提升3.每日提交《联想手机督导工作日志》4.及时准确提交销售数据、串号、保修卡等。
第2篇：手机市场督导岗位职责手机市场督导岗位职责手机市场督导岗位职责11、负责所辖区域门店手机促销员招聘、培训、管理。
3、负责各店柜台陈列检查，按照公司的统一标准进展陈列，使专柜陈列更加生动化。
4、负责传达公司下达的各项指标与临时任务并跟进落实情况。
5、负责所辖区域的物料、礼品分配。
手机市场督导岗位职责21、负责搜集所辖区域的各门店的货库存情况并及时上报相关领导。
2、组织区域促销员培训，提升促销团队的专业知识与销售技能。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责对员工进行日常工作督导和管理，确保员工按照公司规定完成工作任务。
2. 负责对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议并跟踪执行情况。
3. 协助制定和完善公司的工作流程和标准操作程序，确保员工遵守规定并提高工作效率。
4. 负责对员工进行培训和指导，提高员工的工作技能和专业素养。
5. 负责处理员工工作中的问题和纠纷，协调解决各类工作纠纷和矛盾。
6. 负责定期组织员工进行工作总结和经验分享，促进员工之间的交流和学习。
7. 负责向公司领导汇报员工工作情况和工作成果，提出改进建
议和意见。
8. 负责监督员工的工作态度和工作纪律，确保员工遵守公司规定和制度。
9. 负责对员工进行绩效考核和奖惩管理，提出奖励和惩罚建议并跟踪执行情况。
10. 负责协助公司领导开展各项工作，完成领导交办的其他工作任务。
手机市场督导岗位职责(3篇)
手机市场督导岗位职责范本如下：1. 负责手机市场的督导和管理工作，监督销售渠道的执行情况，确保销售绩效的达成和目标的实现。
2. 负责与销售团队沟通协调，推动销售计划的执行，提供市场情报和竞争情报分析，为销售策略的制定提供支持和决策依据。
3. 分析市场需求和竞争对手的动态，制定推广方案和活动策划，推动产品销售和品牌推广。
4. 推动销售团队销售技巧的提升和销售知识的传递，培训销售人员，提高销售团队的专业素质和销售能力。
5. 监督销售渠道的合规运营，确保销售活动的合法性和合规性，处理销售纠纷和投诉处理。
6. 跟进销售数据和市场数据的收集和分析，及时反馈市场变化和问题，提出改进和优化方案。
7. 负责手机市场的市场调研和市场分析工作，提供市场定位和市场推广策略，为公司决策提供支持。
8. 参与产品的上市策划和市场调研，提供新产品的推广和销售方案，促进产品销售。
9. 建立和维护与渠道商、销售代理商和合作伙伴的良好关系，促进销售合作和业务发展。
10. 定期汇报工作进展和销售情况，提出工作计划和改进建议，推动销售业绩的提升。
以上职责范本仅供参考，具体岗位职责还需要根据公司实际需求和工作内容进行调整和补充。
手机市场督导岗位职责（2）主要包括以下方面内容：1. 销售数据监控和分析：市场督导需要密切关注手机市场的销售数据，监控销量、市场份额等指标，并进行数据分析，对市场趋势和销售情况进行评估。
同时，根据数据分析结果制定销售策略和市场推广计划，帮助提升销售业绩。
2. 渠道管理与终端陈列：市场督导需要负责对手机销售渠道进行管理，包括与渠道商的日常合作、终端陈列的规划和调整等。
在不同的销售渠道中推动产品销售，并确保产品陈列符合品牌形象和市场要求。
3. 竞争对手情报收集与分析：市场督导需要及时了解竞争对手的产品、营销活动等情况，通过收集竞争对手的情报数据，并进行深入分析，为公司的决策提供参考依据。
同时，评估竞争对手的市场战略，并制定相应的对策。
手机市场督导岗位职责范文（3篇）
手机市场督导岗位职责范文手机市场督导岗位的职责可以包括以下内容：1. 负责对手机市场的调研和分析，了解手机市场的发展趋势、竞争格局以及消费者需求等信息。
2. 建立和维护与手机厂商、手机零售商等相关合作伙伴的关系，进行市场推广、促销活动等合作。
3. 负责手机产品的陈列和销售培训，确保产品陈列的合理性和销售人员的专业素质。
4. 参与制定市场销售策略，包括市场推广方案、促销活动等，以提高市场份额和增加销售额。
5. 负责手机产品的销售数据分析和销售业绩评估，及时发现问题并提出改进建议。
6. 开展市场竞争对手的调查和分析，及时掌握竞争对手的动态，为企业决策提供参考。
7. 协助销售团队进行渠道管理和客户关系维护工作，确保渠道的稳定性和客户满意度。
8. 参与市场营销活动的策划和执行，提升品牌知名度和影响力。
9. 参与新产品的市场推广和销售准备工作，包括市场调研、产品定位、渠道选择等。
10. 定期向上级汇报工作进展和市场情况，提供决策支持和市场预测。
以上是手机市场督导岗位的一般职责范本，具体职责还会根据公司的具体情况和职位要求而有所调整。
手机市场督导岗位职责范文（2）一、岗位背景和职责范围手机市场督导是指负责监管和指导手机销售团队，确保销售目标的达成，并为客户提供优质的购物体验。
督导需要与销售人员密切合作，确保销售团队全面理解和实施公司的销售策略和政策。
此外，督导还需要了解市场趋势和竞争对手情况，制定相应的销售计划和行动方案。
二、岗位职责1. 协助制定销售目标和计划：负责与销售团队合作，制定销售目标和计划，并确保销售目标的达成。
2. 分析市场趋势和竞争对手情况：定期收集和分析市场数据和竞争对手信息，了解市场趋势和竞争环境，为公司的销售策略和政策提供有力支持。
3. 招聘和培训销售人员：负责招聘和培训销售团队成员，确保团队具备良好的销售技巧和专业知识。
4. 监督销售活动：与销售团队密切合作，监督和指导销售活动的执行，确保销售过程的顺利进行，达到销售目标。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责监督和指导员工的工作表现，确保他们遵守公司政策和
流程。
2. 负责制定和执行员工培训计划，提高员工的工作效率和质量。
3. 负责定期对员工进行绩效评估，并提供反馈和指导，以帮助
他们改进工作表现。
4. 负责协助管理层制定和实施公司的目标和战略计划。
5. 负责协调各部门之间的沟通和协作，确保工作流程的顺畅和
高效。
6. 负责解决员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的团队氛围和工
作环境。
7. 负责监督和检查公司的安全和卫生工作，确保员工的工作环
境符合相关法规和标准。
8. 负责向管理层提供关于员工工作表现和团队运营情况的报告和建议。
9. 负责与员工建立良好的沟通和信任关系，帮助他们解决工作中遇到的问题和困难。
10. 负责不断提升自身的管理和领导能力，以更好地履行督导岗位的职责。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责制定和实施督导计划，确保各部门的工作按照公司政策
和规定进行。
2. 监督员工的工作表现，包括工作态度、工作效率和工作质量，及时发现并解决问题。
3. 协助制定员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，
提高工作绩效。
4. 定期进行现场督导，检查各部门的工作环境和设施，确保符
合安全和卫生标准。
5. 收集和整理督导数据和报告，向上级领导汇报工作进展和问
题反馈。
6. 协助制定和执行改进措施，提高工作效率和员工满意度。
7. 协调各部门间的工作关系，解决工作中的协调和沟通问题。
8. 参与公司内部审核和外部审查，确保公司的工作符合相关法
规和标准。
9. 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和外部的良好形象。
10. 执行上级领导交办的其他工作任务。
手机店面督导岗位职责
手机店面督导岗位职责第1篇：店面督导岗位职责店面督导岗位职责【篇1：督导岗位职责】以提升终端店铺（直营店、加盟店）的销售业绩为前提，围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。
工作对象：店长、店员、加盟商。
工作目的：改善经营，提升销售工作大体内容：节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护、市场分析。
一、店铺运营、日常事务管理1、监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。
2、负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。
3、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。
4、协助加盟店的综合培训。
5、完善运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱。
6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。
二、店铺销售管理1、监督、指导直营店、加盟商的销售。
2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。
3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案。
4、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日。
5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。
6、对每日销售情况进行分析并总结，根据其情况改进和完善相关措施。
三、市场服务1、稳固现有市场，我们到达市场第一要做的事情就是稳定现有市场，调动现有市场的积极性。
第二步召开会议，传递新信息，展示公司实力和优势，展示公司前景和未来。
第三步找个别人沟通，它包括两方面，一是加强积极者的信念，二是做消极者的工作。
2、融入市场，了解市场，巩固市场忠诚度，建立畅通的信息反馈渠道。
四、参与公司各项政策和制度的制定与完善。
总结：市场督导的一个重要的职责就是桥梁和纽带的作用，在稳固市场的同时，我们要做的工作就是融入你服务的市场，和你服务的市场的每一个伙伴成为无话不说的朋友，这样你就能听到市场的心声，了解各位朋友的心态和能力，为你以后的工作打下基础，为以后培训核心建立正确的判断，为公司掌握市场情况提供最真实的资料，为公司的下一步战略定位提供依据。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 确保团队成员遵守公司政策和流程，以达成公司目标和使命。
2. 监督团队成员的工作表现，提供及时的反馈和指导，以帮助
他们提高工作效率和质量。
3. 协助制定和执行团队的工作计划和目标，确保团队成员明确
任务和责任。
4. 跟踪团队的工作进展，及时发现和解决问题，确保工作按时
完成并达到预期效果。
5. 协助团队成员解决工作中的困难和挑战，提供必要的支持和
资源。
6. 组织和参与团队的培训和发展活动，提升团队成员的专业能
力和团队合作精神。
7. 负责团队绩效评估和奖惩管理，确保团队成员的工作表现得
到公正评价和激励。
8. 与其他部门和团队合作，促进信息共享和工作协调，实现公司整体目标的协同。
9. 定期向上级领导汇报团队的工作情况和成果，提出改进建议和解决方案。
督导岗位职责
督导岗位职责一、岗位概述督导岗位是指负责监督和指导员工工作，确保工作按照公司制定的标准和流程进行的职位。
督导岗位的职责是为了提高工作效率和质量，确保公司的目标得以实现。
二、岗位职责1. 监督员工工作：督导岗位的核心职责是监督员工的工作，确保工作按照公司的要求进行。
督导岗位需要对员工的工作进行跟踪和检查，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
2. 指导员工工作：督导岗位需要对员工进行工作指导，帮助员工理解和掌握工作流程和标准。
督导岗位需要与员工进行沟通，解答员工的问题，提供必要的培训和指导，以提高员工的工作能力和水平。
3. 制定工作计划：督导岗位需要制定员工的工作计划，确保工作按照时间节点进行。
督导岗位需要根据公司的目标和要求，制定合理的工作计划，确保工作的顺利进行和完成。
4. 定期汇报工作：督导岗位需要定期向上级领导和相关部门汇报工作进展情况。
督导岗位需要准备相关的报告和数据，向上级领导和相关部门提供工作的详细情况和数据分析，以便他们做出决策和调整工作计划。
5. 解决问题和纠正错误：督导岗位需要及时发现和解决员工工作中出现的问题和错误。
督导岗位需要与员工进行沟通，找出问题的原因和解决方法，确保问题得到及时解决，避免对工作产生负面影响。
6. 提供反馈和改进建议：督导岗位需要及时向员工提供工作的反馈和改进建议。
督导岗位需要对员工的工作进行评估和分析，找出问题和不足之处，并提出改进建议，以提高工作效率和质量。
7. 培训和发展员工：督导岗位需要参与员工的培训和发展工作。
督导岗位需要根据员工的需要和公司的要求，制定合理的培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
8. 维护工作环境：督导岗位需要维护良好的工作环境，确保员工的工作条件和工作设备符合要求。
督导岗位需要与相关部门合作，解决工作环境和设备方面的问题，提供良好的工作条件，以提高员工的工作效率和满意度。
三、任职要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理和指导员工的工作；2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与员工和上级领导进行有效的沟通和协调；3. 具备较强的问题解决能力，能够及时发现和解决工作中出现的问题；4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确分析工作情况和数据，做出合理的判断和决策；5. 具备较强的学习和适应能力，能够不断学习和适应新的工作要求和变化；6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的合作；7. 具备较强的责任心和执行力，能够按照公司的要求和标准进行工作；8. 具备相关行业的工作经验和知识背景者优先考虑。
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联想手机终端督导岗位职责
联想手机督导作为联想手机在零售终端的一线代表，完成销售任务是其天职:以“进”、“销”、“存”为主线，通过提升所辖区域店面的覆盖率完成销售目标。
具体工作内容包括：
一、不断拓展店面，提高联想店面铺货率
1.提高已进店面的产品覆盖，有效提升店面产能
2.突破未进店面，拓展店面覆盖率
二、管理店面，为联想手机提供更好的销售环境
1.店面美陈方面推陈出新，提高联想手机在零售店面的形象曝光度
2.确保价格符合公司要求，过高、过低零售价格均不利于公司的整体销售
3.及时了解所管辖店面的进销存状态，保障销售货源
4.建立店面日常客情关系维护档案
三、针对区域发展需要，开展店面促销、激励活动，提升店面产能
1.评估店面需求，申请店面促销、激励活动；推进执行店面促销、激励活动，提升店面产能
2.收集、整理、上交相关核销材料
四、管理驻店员队伍，提高驻店员产能
1.根据店面的实际情况，评估是否需要派驻驻店员并做相关申请
2.驻店员日常工作的监督、考核、指导和激励
五、开展培训活动，不断强化产品卖点、公司政策、活动
在网格负责人及培训讲师、培训员的指导、配合下，对驻店员和店员进行现场培训
六、数据管理，便于工作的科学判断
1.建立终端店面的基本数据库
2.及时收集、反馈和分析所管辖区域内市场信息，并提出相应策略，保障销量的持续提升
3.每日提交《联想手机督导工作日志》
4.及时准确提交销售数据、串号、保修卡等。