新员工入职经验分享
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2. 如果你是杨帆，你会怎样做？
向职业人转化
工作形象
职业人
工作能力
工作态度
小调查：为什么要工作？
• 99.9%的人的答案：为了钱！为了生存！为 了生活！
• 0.1%的人的答案：为了社交需要，为了融入 社会！
• 当然，你或者还有更多的理由来说明你为什 么工作，但是这个世界没有不劳而获，每样 东西都在按照它自身规律运转着。
了解职务
要达到的结果 明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置 及扮演的角色 知道自己分担的工作范围 知道自己负有哪些责任，具有哪些权限 工作上接受谁的命令 知道和自己工作最有关联的部、科及关系人 知道自己工作好、坏的标准
工作基本原则
比上司期待的工作成果做得更好 我们完成每件工作都比上司要求的水准更 好一些，上司必然很快对你产生信赖感， 能放心地把更重要的工作交给你，你将拥 有更多的机会学习更多的经验、扩充更多 的能力，成为上司值得信赖的左右手。 当然，这要求我们站在上司的高度考虑问 题，以更严格的标准要求自己的工作成果 ，需要付出更多的努力。
首先要有信心，这并非来自于我们的过去，而 是当我们能够在这里工作时，我们已经是优秀的了， 我相信我能够比未录取的那些人为公司带来更大的 效益，公司选择我是对的
杨帆的故事
杨帆毕业后分配在一家大型的钢铁公司，工作还不到一 个月，就发现很多炼铁的矿石没有得到完全的冶炼，一些矿 石中还残留没有被冶炼好的铁，如果这样下去的话，公司会 有很大的损失。于是他找到了负责技术的上级工程师，讲述 了他发现的情况，工程师自信说：我们的技术是世界一流的， 不可能会有这样的情况。杨帆拿着没有冶炼好的矿石找到了 公司负责技术的总工，反映了他看到的情况，总工认真的听 后，感觉是有问题，不过很奇怪，没有人向我反映过？总工 召集技术工程师来到车间，果然发现了一些冶炼不充分的矿 石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题 才导致了冶炼不充分的结果。 讨论：1.如果你是领导，你如何评价杨帆？
人生旅程就像乘坐城市中的公交车， 有许许多多的站点，每站就意味着一个 新的征程。
欢迎加入沃凯生物有限公司这样一 个充满生机活力的团队中，书写灿烂的 人生的篇章。
小游戏：互相揉肩、捶背
体会：关爱他人是美好的，被他人关爱同 样是幸福的。
快速的融入
1.要融入公司，必须了解我们的公司。如公司 的历史、性质、产品、规模、体制、优劣势等；
让我们飞的更高
• 假如你很热爱工作，那你 的生活就是天堂，假如你非 常讨厌工作，那么你每天生 活在地狱。
了解职务
• 责任
–当我们到达工作岗位后，必须清楚了解自己的 工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。
–同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务 的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的 主管会有差距。
– 不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能 规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内 容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主 管的期望一致。
面对挑战
积极心态： 消极心态：
从实际出发，求变创新 逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
积极的心态力量
心态
积极 消极
成功 失败
学会快乐的工作
• 任何工作，要想获得成功，就要对工作充满热情 。
• 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择你所爱 的或者爱你所选择的。
了解职务
了解工作的前、后手 要了解我们的工作和其它部门、其他人的关系， 也即你的上道工序和下道工序。 若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的 工作，将更能把握住完成你工作的重点。 简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些 需求，这些需求对你的工作的完成有帮助。对 于后手，是你的客户、后到工序接洽者，你必 须充分知道后手需要的是什么？如何充分地满 足他们。
工作基本原则
任何工作都要用心去做
不管多么单纯的工作 ，你都要用心去做。 用心去做是指你要避 免错误、改善速度， 让工作更容易进行。
工作基本原则
要有防止错误的警觉心 使用一些未经确认的信息； 工作上的专业知识或技巧不充分； 疲倦、不能集中精神； 情绪低落、不稳定； 联络错误、协调不足； 把一知半解当做全部知道； 不注意、草率、马虎； 成见、专断； 无责任感、推诿； 不遵守作业规定。
了解职务
权限 组织上的每个职务都给予一定权限，以完成他 的工作。权限是完成工作的配备，负的责任愈 大就需配备相对的权限 我们新进人员经常会感觉到自己权限有限，人 微言轻，请你也相对地认识到自己所负的责任 也是有限的。 每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权
了解职务
义务 当我们承担了责任，我们就必须有百分之百地 完成的责任；百分之百完成责任就是我们的义 务。 表现义务的方式有很多，其中如工作途中向主 管做中途报告、在公司的规范下进行工作、对 权限外的事情需先请示有权限的人、遵守公司 的规定、彻底地完成工作，是我们新进人员不 可疏忽的义务。
要达到的结果明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置及扮演的角色知道自己分担的工作范围知道自己负有哪些责任具有哪些权限工作上接受谁的命令知道和自己工作最有关联的部科及关系人知道自己工作好坏的标准比上司期待的工作成果做得更好我们完成每件工作都比上司要求的水准更好一些上司必然很快对你产生信赖感能放心地把更重要的工作交给你你将拥有更多的机会学习更多的经验扩充更多的能力成为上司值得信赖的左右手
工作心态
早上，一只非洲羚羊醒来，它知道它必须比跑得最快的非 洲猎豹还要快，否则，它就会吃掉; 同时，猎豹也从睡梦中醒来，它知道化必须比跑得最慢 的羚羊要快，否则，它就会饿死。
当刚入职时你往往会这样
当刚入职你是否有下列感觉？
• 对新工作是否有能力做好而感到不安。 • 对于新工作的意外事件感到胆怯。 • 对新工作有力不从心的感觉。 • 不熟悉公司法令规章。 • 对新工作环境陌生。 • 不知道所遇的上司属哪一类型。
心态决定一切
雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮 湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次 地又掉下来……
第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这 只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。
第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地 方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起 来。
工作基本原则
懂得提升工作效果与效率的方法
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。 依工作的重要性决定投入工作的时间。 同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。 不断思考是否更有效率的工作方法。 备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做 工作前的参考。 请教有经验的老员工。 随时订出完成工作的期限。 准备好必要的工具、材料、器材。 避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费。 避免用过小的手段达成较大的目的以造成无法做到。
2.要融入公司，我们必须要热爱你的公司，要 热爱你的工作，要通过你的努力获得大家的帮助 ，这一点非常重要，也是你融入公司的基础；
3.要融入公司，我们要竭力推荐自己，使大家 了解你。要充分运用你的聪明才智，运用正当的 方法来表示自己，表示自己的长处，小事主动做 ，大事学着做，要虚心学习。
心态归零
在来“沃凯生物有限公司”之前，我们都有一个 曾经，或是身居高位风生水起，抑或郁郁不得志， 但是当我们选择本公司的那一刻起，我们就要以集 体为主，适应我们所选择的这个集体的精神和理念 以及它的模式、规则，必须随之而变的还有我们的 心态。
工作的意义
• 工作占据了人一生中六分之一到四分之一的时间 • 工作就意味着责任，你选择了这份工作(或者它选择了你
），就要对其负责。而责任感是对待它的态度。责任感的 强弱直接决定了对工作是尽力而为，还是得过且过，从而 决定了你自身发展和事业生命的长短。 • 工作为我们提供了自我展示的舞台，在这个舞台上积极的 人得到认可，舞出自己魅力。 • 有一种快乐叫工作，我相信工作是为了赚取财富，但并不 是一定完全为了挣钱，从长远角度来看，可能更多的是为 了体现个人的人生价值。
工作基本原则
在指定的期限内完成工作 工作完成的时间确定后，我们一定要遵守期 限完成，最好能提前完成，预留一些检查的 时间，让我们能检查是否有疏失或遗漏的地 方，以确保工作的精确。
工作基本原则
工作时间，集中精神，专心工作 做事要有做事的态度，你要关心 自己的工作，要有完成工作的 意愿，工作时间集中精神、专 心工作，不要一边工作一边和 同事聊天、谈笑、吃零食。 公司规定，工作时间不得阅读与 工作无关的报纸，不得上与工 作无关的网站。
第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他 变得坚强起来。
态度的三种体验
不同的人：对待一个事物有不同的心态=不同结局 不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面
积极心态
两种心态的不同特征
面对难题
积极心态： 消极心态：
认真思考，作出选择 不动脑筋，安于现状
向职业人转化
工作形象
职业人
工作能力
工作态度
小调查：为什么要工作？
• 99.9%的人的答案：为了钱！为了生存！为 了生活！
• 0.1%的人的答案：为了社交需要，为了融入 社会！
• 当然，你或者还有更多的理由来说明你为什 么工作，但是这个世界没有不劳而获，每样 东西都在按照它自身规律运转着。
了解职务
要达到的结果 明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置 及扮演的角色 知道自己分担的工作范围 知道自己负有哪些责任，具有哪些权限 工作上接受谁的命令 知道和自己工作最有关联的部、科及关系人 知道自己工作好、坏的标准
工作基本原则
比上司期待的工作成果做得更好 我们完成每件工作都比上司要求的水准更 好一些，上司必然很快对你产生信赖感， 能放心地把更重要的工作交给你，你将拥 有更多的机会学习更多的经验、扩充更多 的能力，成为上司值得信赖的左右手。 当然，这要求我们站在上司的高度考虑问 题，以更严格的标准要求自己的工作成果 ，需要付出更多的努力。
首先要有信心，这并非来自于我们的过去，而 是当我们能够在这里工作时，我们已经是优秀的了， 我相信我能够比未录取的那些人为公司带来更大的 效益，公司选择我是对的
杨帆的故事
杨帆毕业后分配在一家大型的钢铁公司，工作还不到一 个月，就发现很多炼铁的矿石没有得到完全的冶炼，一些矿 石中还残留没有被冶炼好的铁，如果这样下去的话，公司会 有很大的损失。于是他找到了负责技术的上级工程师，讲述 了他发现的情况，工程师自信说：我们的技术是世界一流的， 不可能会有这样的情况。杨帆拿着没有冶炼好的矿石找到了 公司负责技术的总工，反映了他看到的情况，总工认真的听 后，感觉是有问题，不过很奇怪，没有人向我反映过？总工 召集技术工程师来到车间，果然发现了一些冶炼不充分的矿 石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题 才导致了冶炼不充分的结果。 讨论：1.如果你是领导，你如何评价杨帆？
人生旅程就像乘坐城市中的公交车， 有许许多多的站点，每站就意味着一个 新的征程。
欢迎加入沃凯生物有限公司这样一 个充满生机活力的团队中，书写灿烂的 人生的篇章。
小游戏：互相揉肩、捶背
体会：关爱他人是美好的，被他人关爱同 样是幸福的。
快速的融入
1.要融入公司，必须了解我们的公司。如公司 的历史、性质、产品、规模、体制、优劣势等；
让我们飞的更高
• 假如你很热爱工作，那你 的生活就是天堂，假如你非 常讨厌工作，那么你每天生 活在地狱。
了解职务
• 责任
–当我们到达工作岗位后，必须清楚了解自己的 工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。
–同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务 的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的 主管会有差距。
– 不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能 规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内 容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主 管的期望一致。
面对挑战
积极心态： 消极心态：
从实际出发，求变创新 逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
积极的心态力量
心态
积极 消极
成功 失败
学会快乐的工作
• 任何工作，要想获得成功，就要对工作充满热情 。
• 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择你所爱 的或者爱你所选择的。
了解职务
了解工作的前、后手 要了解我们的工作和其它部门、其他人的关系， 也即你的上道工序和下道工序。 若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的 工作，将更能把握住完成你工作的重点。 简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些 需求，这些需求对你的工作的完成有帮助。对 于后手，是你的客户、后到工序接洽者，你必 须充分知道后手需要的是什么？如何充分地满 足他们。
工作基本原则
任何工作都要用心去做
不管多么单纯的工作 ，你都要用心去做。 用心去做是指你要避 免错误、改善速度， 让工作更容易进行。
工作基本原则
要有防止错误的警觉心 使用一些未经确认的信息； 工作上的专业知识或技巧不充分； 疲倦、不能集中精神； 情绪低落、不稳定； 联络错误、协调不足； 把一知半解当做全部知道； 不注意、草率、马虎； 成见、专断； 无责任感、推诿； 不遵守作业规定。
了解职务
权限 组织上的每个职务都给予一定权限，以完成他 的工作。权限是完成工作的配备，负的责任愈 大就需配备相对的权限 我们新进人员经常会感觉到自己权限有限，人 微言轻，请你也相对地认识到自己所负的责任 也是有限的。 每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权
了解职务
义务 当我们承担了责任，我们就必须有百分之百地 完成的责任；百分之百完成责任就是我们的义 务。 表现义务的方式有很多，其中如工作途中向主 管做中途报告、在公司的规范下进行工作、对 权限外的事情需先请示有权限的人、遵守公司 的规定、彻底地完成工作，是我们新进人员不 可疏忽的义务。
要达到的结果明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置及扮演的角色知道自己分担的工作范围知道自己负有哪些责任具有哪些权限工作上接受谁的命令知道和自己工作最有关联的部科及关系人知道自己工作好坏的标准比上司期待的工作成果做得更好我们完成每件工作都比上司要求的水准更好一些上司必然很快对你产生信赖感能放心地把更重要的工作交给你你将拥有更多的机会学习更多的经验扩充更多的能力成为上司值得信赖的左右手
工作心态
早上，一只非洲羚羊醒来，它知道它必须比跑得最快的非 洲猎豹还要快，否则，它就会吃掉; 同时，猎豹也从睡梦中醒来，它知道化必须比跑得最慢 的羚羊要快，否则，它就会饿死。
当刚入职时你往往会这样
当刚入职你是否有下列感觉？
• 对新工作是否有能力做好而感到不安。 • 对于新工作的意外事件感到胆怯。 • 对新工作有力不从心的感觉。 • 不熟悉公司法令规章。 • 对新工作环境陌生。 • 不知道所遇的上司属哪一类型。
心态决定一切
雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮 湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次 地又掉下来……
第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这 只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。
第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地 方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起 来。
工作基本原则
懂得提升工作效果与效率的方法
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。 依工作的重要性决定投入工作的时间。 同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。 不断思考是否更有效率的工作方法。 备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做 工作前的参考。 请教有经验的老员工。 随时订出完成工作的期限。 准备好必要的工具、材料、器材。 避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费。 避免用过小的手段达成较大的目的以造成无法做到。
2.要融入公司，我们必须要热爱你的公司，要 热爱你的工作，要通过你的努力获得大家的帮助 ，这一点非常重要，也是你融入公司的基础；
3.要融入公司，我们要竭力推荐自己，使大家 了解你。要充分运用你的聪明才智，运用正当的 方法来表示自己，表示自己的长处，小事主动做 ，大事学着做，要虚心学习。
心态归零
在来“沃凯生物有限公司”之前，我们都有一个 曾经，或是身居高位风生水起，抑或郁郁不得志， 但是当我们选择本公司的那一刻起，我们就要以集 体为主，适应我们所选择的这个集体的精神和理念 以及它的模式、规则，必须随之而变的还有我们的 心态。
工作的意义
• 工作占据了人一生中六分之一到四分之一的时间 • 工作就意味着责任，你选择了这份工作(或者它选择了你
），就要对其负责。而责任感是对待它的态度。责任感的 强弱直接决定了对工作是尽力而为，还是得过且过，从而 决定了你自身发展和事业生命的长短。 • 工作为我们提供了自我展示的舞台，在这个舞台上积极的 人得到认可，舞出自己魅力。 • 有一种快乐叫工作，我相信工作是为了赚取财富，但并不 是一定完全为了挣钱，从长远角度来看，可能更多的是为 了体现个人的人生价值。
工作基本原则
在指定的期限内完成工作 工作完成的时间确定后，我们一定要遵守期 限完成，最好能提前完成，预留一些检查的 时间，让我们能检查是否有疏失或遗漏的地 方，以确保工作的精确。
工作基本原则
工作时间，集中精神，专心工作 做事要有做事的态度，你要关心 自己的工作，要有完成工作的 意愿，工作时间集中精神、专 心工作，不要一边工作一边和 同事聊天、谈笑、吃零食。 公司规定，工作时间不得阅读与 工作无关的报纸，不得上与工 作无关的网站。
第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他 变得坚强起来。
态度的三种体验
不同的人：对待一个事物有不同的心态=不同结局 不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面
积极心态
两种心态的不同特征
面对难题
积极心态： 消极心态：
认真思考，作出选择 不动脑筋，安于现状