劳动争议公开审理的实施细则

劳动争议公开审理的实施细则劳动争议的公开审理是指将劳动争议案件的审理过程公开进行，让公众能够了解案件的真实情况，并对法院审判的公正性和透明度进行监督。

为了确保劳动争议公开审理的顺利进行，需要制定相应的实施细则。

一、审理范围
劳动争议公开审理的范围应包括一切涉及劳动争议的案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤赔偿、法定节假日和休假等劳动法规定的权益纠纷。

二、公开程序
（一）公告公开。

法院在劳动争议案件开庭前，应在公告栏、官方网站等渠道发布开庭公告，明确公开审理的时间、地点和案件当事人的姓名。

（二）公开进入。

任何公民和媒体都有权利进入法院旁听劳动争议案件的审理过程。

媒体可以提前与法院联系，申请设置采访区域，并通过合法手段进行报道。

（三）公开记录。

法院应当对劳动争议案件的审理过程进行记录，并存档备查。

案件记录应对公众进行公开，以便公众了解案件的进展和当事人的辩护情况。

三、保护当事人权益
（一）保护隐私。

在劳动争议公开审理过程中，法院应保护当事人的个人隐私权，不得公开披露其个人敏感信息。

（二）保护安全。

法院应采取措施确保当事人和证人在审理过程中的人身安全，特别是在充分考虑到案件涉及到职业犯罪、不良影响等因素的情况下。

（三）当事人拒绝公开。

当事人在劳动争议公开审理过程中，有权要求不公开审理，并提出理由。

法院应当依据具体案件情况进行权衡，并保护当事人的合法权益。

四、媒体监督
（一）自由采访。

媒体在法律允许的范围内，有权进行劳动争议案件的采访报道，但应遵守法律法规和相关规定，不得侵犯当事人的合法权益。

（二）严禁干预。

媒体不得以任何方式对劳动争议案件进行干预，包括但不限于刻意渲染、指责或者放大案件的负面情况等。

（三）追踪报道。

媒体有责任继续关注劳动争议案件的后续进展，并进行跟踪报道，以保持公众对案件透明度和公正性的监督。

五、公众参与
（一）旁听参与。

公众有权进入法院旁听劳动争议案件的审理过程，了解案件的具体情况，并进行合法的观察和笔录。

（二）监督举报。

公众对劳动争议案件进行监督的同时，也有权向有关部门进行举报，以保证案件的公正审理。

六、法院职责
（一）案件调查。

法院应当充分调查劳动争议案件的事实和证据，并判断案件的性质和法律适用。

（二）裁决公正。

法院应当依法裁决劳动争议案件，保障当事人合法权益。

（三）记录保存。

法院应当妥善保存劳动争议案件的相关记录，以便日后需要进行复查或者查询。

劳动争议公开审理的实施细则将有助于推动司法公正，提高公众对劳动争议的了解，促进劳动关系的和谐稳定。

同时，实施细则也应不断修订完善，为劳动争议公开审理提供更加规范化和有效的指导。