设计院与职工劳动合同书样本正规范本(通用版)

设计院与职工劳动合同书样本
第一章总则
第一条合同当事人
1.规定第一方为设计院（简称“雇主”）。

2.规定第二方为职工（简称“员工”）。

第二条合同内容
1.根据国家有关劳动法律法规，雇主与员工共同遵守条款。

2.雇主与员工应本着平等、自愿的原则达成本劳动合同。

3.本合同以书面形式订立，具有法律效力。

第三条合同期限
1.本合同自签订之日起生效，有效期为一年。

2.合同到期前一个月，双方如无异议，可续签合同。

第四条工作地点
1.雇主将指定工作地点为设计院总部。

第二章职工的权益和义务
第五条详述职工的权益
1.员工享有按时足额获得工资的权益。

2.员工享有带薪年休假权益。

3.养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险权益，由雇主按法规规定缴纳。

第六条详述职工的义务
1.员工应按照公司安排完成相应的工作任务。

2.员工应积极参加与工作相关的培训和考核。

3.员工应保守公司商业秘密，禁止泄露公司的机密信息。

第三章雇主的权益和义务
第七条详述雇主的权益
1.雇主有权根据公司业务需要调整员工的工作岗位和职责。

2.雇主有权根据公司的规章制度对员工进行管理和考核。

3.雇主有权依法对员工进行惩戒或解除劳动合同。

第八条详述雇主的义务
1.雇主应按时足额支付员工的工资。

2.雇主应提供合适的工作环境和必要的劳动工具。

3.雇主应保障员工的合法权益，提供必要的职业培训和晋升机会。

第四章合同解除与违约责任
第九条合同解除
1.合同期满，未发生续签的情况下，合同自动终止。

2.出现情况之一，雇主可单方解除劳动合同：
a.员工与他人勾结对公司进行恶意损害。

b.员工长期不履行工作职责，严重影响公司正常经营。

c.员工有重大违纪行为，严重违背公司规章制度。

第十条违约责任
1.若员工解除劳动合同，应提前一个月通知雇主，并正常履行剩余工作期间的职责。

2.若雇主解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。

第五章争议解决
第十一条争议解决方式
1.雇主与员工之间如发生劳动争议，应通过友好协商解决。

2.若无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条争议解决地点
1.争议解决地点以设计院所在地的仲裁委员会为准。

第六章其他事项
第十三条
1.本合同一经签订，双方均不得擅自撤销、解除或修改，除非经双方协商一致且以书面形式确认。

第十四条
1.本合同的详细条款附在附件中。

第十五条
1.本合同自双方签字盖章之日光起生效。

即是《设计院与职工劳动合同书样本》的内容，该合同书是根据
相关劳动法律法规编写的，旨在明确雇主与员工之间的权益和义务，
保护双方的合法权益，并规定争议解决的方式和地点。

合同一经签订，双方必须严守合同规定。

如有任何争议，双方应优先通过友好协商解决，若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此合同样本仅供参考，请根据具体情况进行必要的修改和调整，
以确保合同的合法性和有效性。