工业园区创先争优活动工作总结

工业园区创先争优活动工作总结
第一篇：工业园区创先争优活动工作总结
二〇一一年创先争优活动工作总结
创先争优活动开展以来，园区以党组织做到“五个好”和党员争做“五个模范”为标准，以“思路创新,服务创优,工作创先”为原则，针对园区实际，瞄准“三个点”，把创先争优与转变作风相结合、与园区工作实际相结合、与招商引资相结合、与提质增效相结合，并以活动为载体，扎实推进园区各项工作。

一、促结合、强作风、树意识，提质提速求创新。

1、与转变作风相结合
强化责任意识，制定“四定”（定人员、定责任、定时间、定进度）制度，坚持“急事急办、特事特办、新事新办、好事多办、能办必办”的“五办”原则，切实转变工作作风。

2、与工作实际相结合
将本部门工作职责、分工、流程与创先争优活动结合起来，对接省、国家的高标准，自我加压，树立打造行业标兵、敢为争先的精神。

3、与招商引资引相结合
园区工作的最重要职能是聚集产业、聚集经济，招商引资是所有园区人的共同职责。

努力形成服务招商、促进招商、研究招商、时时招商意识。

4、与提质增速相结合
树立“逆水行舟，不进则退，发展慢了也是倒退”的意识，先把自身素质提升上去，把能做到的做到最好。

掌握新知识、新方法、新能力，积极适应园区工作的需要，把人生观、价值观结合到为园区快速崛起上来。

二、消盲点、补弱点、破难点，立足实际求实效。

1、消学习盲点，在提升党员能力素质上创先争优。

一是健全一套学习制度。

建立学习日制度，确定每周星期五下午为园区机关党员干部学习日，组织集中学习。

建立学习考勤制度。

要求严格遵守学习纪
律，认真做好学习记录，无特殊原因不得缺席。

建立督学考评制度。

把个人学习情况纳入党员干部年度考评内容，作为评先评优的重要依据之一。

二是建立学习阵地。

为提高专业素质，我们购买了社交礼仪、团队管理及规划、招商技巧等专业性较强的学习资料和光盘，组织园区机关党员学习收看。

并安排购置书籍、报刊，在办公用房紧张的情况下，着手建立园区读书阅览室。

要求做到“三有”，有学习设备、有学习资料、有人员管理，并免费向园区内所有党员、职工开放，从而为党员学习创造条件。

三是开展一系列学习活动。

按照园区党委的统一要求，每位机关党员都要结合自己的工作实际，每月选学一本业务书籍，并组织了“岗位读书”、“读后感”征文等活动，着力营造园区浓厚的读书氛围。

2、补服务弱点，在增强为企业服务能力上创先争优。

一是健全服务机制。

即，与企业定期沟通机制，采取走访、座谈、完善党员干部联系企业制度等形式，畅通园区与辖区企业之间的信息渠道，切实提高服务的针对性；高效运行机制，为提高办事效率，我们针对入园项目，实行分工负责制，每位班子成员对口一个职能部门，对所需要办理的手续实行一日一调度的限时办结制，努力为企业提供高效服务。

二是创新服务方式。

组织园区机关党员干部开展“五办”（急事急办、特事特办、新事新办、好事多办、能办必办）服务承诺。

开展“三上门”现场办公服务，即主动上门征求意见、主动上门办理有关服务事项、主动上建门协调解决建设中遇到的打井、供电、物料运输等方面的问题，为企业提供全方位的服务。

三是丰富服务内容。

由于区内企业还不多，我们在主动解决实际问题的同时，成立机关党员服务小组，建立区内企业档案，详细记录企业的基本情况、发展现状及存在的问题和困难，提供经常性的服务。

3、破工作难点，在集聚园区发展后劲上创先争优。

一是“查”。

按照“拓平台、抓招商、强投入、优作风”的要求，全面梳理了在基础设施建设、招商引资、项目推进等方面制约园区进一步发展的难题。

二是“攻”。

按照普通难题党员干部带头领办、重点难题小组突破，特殊难题集体攻坚的要求，将工程建设和服务项目中的难题逐一分解
落实，并通过难题攻坚，比谁的工作责任心强、谁的业务水平好、谁的解题方法好、谁的难题破的快，谁的办事效率高。

三是“破”。

采取倒排工期、每日一报、每周一通、限定期限等方式抓效率抓速度，同时建立解难题日志台帐，每周一通报。

三、对标杆、加压力、促转型，开展活动强素质。

园区党工委以创先争优活动为契机，对标加压，转型创新，开展了以下活动。

一是开展了以强素质、树形象为目标的“八个一”岗位练兵活动。

即，练成一笔好字、讲好一口普通话、学习一本好书、掌握一门专业技能、学会一个推介、培养一种闯劲、定好一个标准、展示一个新形象。

要求利用半年的时间，通过勤学苦练，力争培养出一批规划建设的懂行人、宣传推介的代言人、招商引资的精通人、协调关系的勤快人、服务企业的联系人。

使园区全体成员的整体素质明显提高、形象明显改善。

二是组织开展“走出去”活动。

先后组织园区班子成员和中层干部到麻等周边园区参观学习，并积极参加等活动。

通过开阔眼界，进行纵横对比，学习成功经验，查找自身存在的差距和不足，认清排位，找准定位，探索推进我园区快速发展的途径。

四、聚精力、引智力、强活力，统筹谋划求突破。

2011年是十二五开局之年，我们深感肩上的责任重大。

为使园区建设实现跨越发展，我们以创先争优活动为抓手，加快转型，奋勇争先，率先发展。

1、运用现代机制开发园区。

全面推行“政府主导、企业运作、专业招商、无忧服务”开发模式，力促榆佳工业园区引进战略开发主体。

深入研究园区管理体制，学习先进经验，配齐相关工作机构，通过外聘内选，配备最精干力量。

采用市场化机制，建立专业招商队伍，实行职业化招商。

正在策划建设园区企业服务中心，全力为入园企业提供生产、生活“双无忧”服务。

2、高标准打造园区。

委托专门机构，按照建设工业新城的标准对园区进行高起点规划，科学确定发展定位、产业定位和功能定位。

榆佳工业园区以产业转型提升为导向，重点发展资源综合利用循环经济产业。

园区年内投入基础设施建设资金近亿元，推进工业大道市政工程建设，建成110千伏变电站，启动一期调水工程。

3、对比先进手段推介园区。

制作宣传片、宣传册、门户网站及户外广告，加大园区的宣传力度。

通过参加各种展会、交流会等加大推介力度。

通过组织小团组，有目标、针对性赴外招商，加大资金引进和园区影响力。

第二篇：2011年工业园区创先争优活动工作总结（模版）
我局自开展创先争优活动以来，坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，取得了初步成效。

情况总结如下：
一、加强领导，精心组织，周密部署
局党组高度重视，召开专门会议，周密部署。

一是成立领导小组。

为确保活动取得效果，成立了由党组书记书记、局长阳勇同志任组长，副局长余加松任副组长，各股室负责人为成员的局创先争优活动领导小组，局领导小组下设办公室，局办公室负责创先争优活动日常工作，明确了具体责任。

二是制定《实施方案》。

《方案》就活动的指导思想、总体要求、目标任务、时间安排及保障措施等方面作出了具体规定，同时要求全局党员干部必须把创先争优活动与推动单位各项工作结合起来，实现两不误、两促进，与学习实践科学发展观活动结合起来，真正做到以创先争优活动的开展推动各项工作任务的落实，以工作的成效检验创先争优活动开展的效果。

三是搞好思想宣传活动。

召开动员会，利用组织活动等时机开展思想宣传活动；通过深入动员、认真学习，党员干部进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的认识，形成了广大党员立足本职争优秀，发挥共产党员在推动科学发展中的先锋模范作用，把党的政治优势转化为科学发展的优势的意识。

二、明确主题，扎实开展，深入推进
活动开展以来，全局积极认真地按照“实施方案”开展学习和争创活动。

一是抓好集中学习。

结合学习培训、党员活动日等经常性工作，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策，普遍进行党性教育。

以深入学习实践科学发展观为主题，统筹推进党的建设，以深入开展创建先进党支部、争当优秀党员活动为主要内容，以实施国家级富民强县专项行动为平台，以培养优秀科技工作者和干部队伍为重点，扎实有效开展“争先创优”活动。

二是进行公开承诺。

在动员大会后，局党组通过讨论会、座谈会等形式大力宣传创先争优活动，组织机关党员填写创先争优公开承诺书，进一步统一思想，增强广大党员干部的项目意识、形象意识、争先创优意识和科学发展的意识，确保创先争优活动取得实实在在的成效。

三是开展困难群众帮扶活动。

结合“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的开展，组织党员开展结对帮扶、走访慰问等活动，慰问贫困儿童6名，价值1200元，慰问贫困党员6名，慰问金2400元，为12户困难户无偿资助鸡苗240只，肉鸡专用饲料1200斤和优质肉鸡养殖技术资料及防暑药，价值9000余元，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

三、统筹兼顾，抓住关键，突出特色
为将创先争优活动落到实处，我局以“推进科技创新、服务旌阳发展”为主题，紧密结合工作实际，在全局上下开展“争当科技第一服务人”活动，将“创先争优”活动与科技工作实际紧密结合起来，促进了创先争优活动的深入开展，积极推进科技创新体系建设，促进科技进步与技术创新。

一是完善科技创新体系建设。

引进推广工业新技术、新工艺、新成果10项。

开展“科技进企业服务月”活动，组织100余家企业负责人开展专业知识培训。

组织60余家科技型中小企业召开“旌阳区企业与风险资本、大专院校、科研院所对接签约会”，达成投资和技术合作协议4项。

二是加强科技服务体系建设。

推广农业先进适用技术10余项。

即将召开2011年优质核桃栽植现场会，栽植优质核桃800亩。

举办核桃高接换种现场会，嫁接优质核桃
400余亩。

开展核桃专项培训4次，培训人数达600人次。

全面启动了“科技特派员服务新农村”工作。

聘请“郑林用、江国良、房超、朱益川”等10名省、市、区的“土洋”专家成为旌阳区首批服务新农村“科技特派员”。

行动自4月份启动以来，10名专家分别举办各类专题种养殖培训会15场，受培训人数达1000余人，有力推动新农村农业产业化的发展。

三是认真开展科技顾问团工作。

顾问韩华柏数次到我区丘陵地区指导核桃产业发展工作。

顾问诸丹积极为我区灾后农房重建和旅游文化产业重建服务。

韩华柏、杨伟、诸丹、江光富等顾问参与我区科技进步奖励项目评审。

四是积极推进农业专家大院建设，在黄许镇积极筹建以省农科院李跃建博士为首席专家的德阳市蔬菜专家大院，在双东镇筹建以园艺所江国良教授为首席专家的德阳市水果专家大院，在新中镇龙居村建设德阳市核桃专家大院。

认真探索科技专家大院的运行机制，实现公司、专家大院、协会的整合资源和利益共享，促进专家大院的可持续发展。

五是强化科学技术普及工作。

全年免费为全区群众发放技术资料30余种，10000余本。

六是提升项目管理实效。

全区共申报各级各类科技项目68项，其中省级31项，市级37项，有38项科技项目获国、省、市科技部门立项，获得无偿科技资金支持546万元。

由德阳宏源机电工程有限责任公司实施的“T320落地镗床研究与开发”项目通过省级科技成果鉴定。

7项科技成果获省、市科技进步奖，其中二等奖2项，三等奖5项。

七是积极宣传专利知识。

截止8月底，全区专利申请量完成155（25+115+15）件。

特变电工（德阳）电缆股份有限公司和德阳市食用菌专家大院的2项专利荣获德阳市优秀专利奖。

组织申报省市专利实施项目15项。

德阳市旌阳区工业集中发展区被省经信委、省知识产权局正式批准为“四川省知识产权试点园区”。

组织公安、工商、食品药监、知识产权对商品流通环节联合执法检查2次。

组织召开了专项知识产权质押贷款工作会议，请成都小企业担保公司就知识产权评估、质押、融资进行专题培训。

自开展创先争优活动开展以来，党员干部都真正做到以抓活动促工作，使科技工作有新思路、新举措，推动了全区科技事业发展。

全
局干部职工不断转变作风、实干进取，形成了比业务、比效率、比贡献的浓厚氛围，党员干部的精神风貌、工作作风有了进一步转变，各项工作取得了新成效，但是离上级的要求还有一定差距。

我们将在以后的工作中，采取有力措施，狠抓落实，使创先争优活动再上一个新台阶。

四、2012年工作计划
2012年，按照活动的总体安排部署，我们将进一步提高思想认识，做好各项工作，具体安排如下：
1、开展党性教育活动。

充分利用集中学习形式，回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策，普遍进行党性教育。

在2012年“七一”前，集中时间组织党员进行一次党性分析，并组织群众对党员进行评议。

2、开展党员先锋岗活动。

广泛开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”活动，通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展业务练兵等活动，努力提升工作水平，创一流业绩。

3、开展困难群众帮扶活动。

结合“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的开展，组织党员开展结对帮扶、走访慰问等活动，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

4、开展组织工作创新活动。

加强基层党组织规范化建设，不断扩大组织覆盖，强化组织功能，落实基层党建工作责任制，不断提升党建工作科学化水平。

5、评选表彰。

着重围绕迎接党的十八大，充分发挥先进典型的示范带头作用，提升活动整体水平。

通过民主测评、满意度调查、行风评议等考核评议方式，选树1-2名优秀党员典型，用榜样的力量激发党员的热情和干劲，在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

6、典型推广。

通过召开现场会、推进会、经验介绍会等方式，引导科技工作者对照先进典型，对照工作标准，着眼全面提升，查找自身差距，明确努力方向，督促后进，激励先进。

党组织要加强指导，帮助本级科技组织及其成员制定跟进、赶超的具体措施，努力形成比、
学、赶、帮、超的浓厚氛围。

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第三篇：公司企业工业园区创先争优活动总结
公司企业工业园区创先争优活动总结
柳成林
创先争优活动是党的十七大做出的重大部署，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，是加快转变经济发展方式、指导园区发展建设、全面实现小康社会建设目标的坚强保证。

创先争优活动开展以来，园区工委以党组织做到“五个好”和党员争做“五个模范”为标准，以“思路创新,服务创优,工作创先”为原则，针对园区实际，瞄准“三个点”，把创先争优与转变作风相结合、与园区工作实际相结合、与招商引资相结合、与提质增效相结合，并以活动为载体，扎实推进园区各项工作。

一、促结合、强作风、树意识，提质提速求创新。

1、与转变作风相结合
强化责任意识，制定“四定”（定人员、定责任、定时间、定进度）制度，坚持“急事急办、特事特办、新事新办、好事多办、能办必办”的“五办”原则，切实转变工作作风。

2、与工作实际相结合
将本部门工作职责、分工、流程与创先争优活动结合起来，对接省、国家的高标准，自我加压，树立打造行业标兵、敢为争先的精神。

3、与招商引资引相结合
园区工作的最重要职能是聚集产业、聚集经济，招商引资是所有园区人的共同职责。

努力形成服务招商、促进招商、研究招商、时时招商意识。

4、与提质增速相结合
树立“逆水行舟，不进则退，发展慢了也是倒退”的意识，先把自身素质提升上去，把能做到的做到最好。

掌握新知识、新方法、新能力，积极适应园区工作的需要，把人生观、价值观结合到为园区快速崛起上来。

二、消盲点、补弱点、破难点，立足实际求实效。

1、消学习盲点，在提升党员能力素质上创先争优。

一是健全一套学习制度。

建立学习日制度，确定每周星期五下午为园区机关党员干部学习日，组织集中学习。

建立学习考勤制度。

要求严格遵守学习纪律，认真做好学习记录，无特殊原因不得缺席。

建立督学考评制度。

把个人学习情况纳入党员干部考评内容，作为评先评优的重要依据之一。

二是建立学习阵地。

为提高专业素质，我们购买了社交礼仪、团队管理及规划、招商技巧等专业性较强的学习资料和光盘，组织园区机关党员学习收看。

并安排购置书籍、报刊，在办公用房紧张的情况下，着手建立园区读书阅览室。

要求做到“三有”，有学习设备、有学习资料、有人员管理，并免费向园区内所有党员、职工开放，从而为党员学习创造条件。

三是开展一系列学习活动。

按照园区工委的统一要求，每位机关党员都要结合自己的工作实际，每月选学一本业务书籍，并组织了“岗位读书”、“读后感”征文等活动，着力营造园区浓厚的读书氛围。

2、补服务弱点，在增强为企业服务能力上创先争优。

一是健全服务机制。

即，与企业定期沟通机制，采取走访、座谈、完善党员干部联系企业制度等形式，畅通园区与辖区企业之间的信息渠道，切实提高服务的针对性；高效运行机制，为提高办事效率，我们针对入园的孟氏锅炉项目，实行分工负责制，每位班子成员对口一个职能部门，对所需要办理的手续实行一日一调度的限时办结制，努力为企业提供高效服务。

二是创新服务方式。

组织园区机关党员干部开展“五办”（急事急办、特事特办、新事新办、好事多办、能办必办）服务承诺。

开展“三上门”现场办公服务，即主动上门征求意见、主动上门办理有关服务事项、主动上建门协调解决建设中遇到的打井、供电、物料运输等方面的问题，为企业提供全方位的服务。

三是丰富服务内容。

由于区内企业还不多，我们在主动解决实际问题的同时，成立机关党员服务小组，建立区内企业档案，详细记录企业的基本情况、发展现状及存在的问题和困难，提供经常性的服务。

3、破工作难点，在集聚园区发展后劲上创先争优。

一是“查”。

按照“拓平台、抓招商、强投入、优作风”的要求，
全面梳理了在基础设施建设、招商引资、项目推进等方面制约园区进一步发展的难题。

二是“攻”。

按照普通难题党员干部带头领办、重点难题小组突破，特殊难题集体攻坚的要求，将工程建设和服务项目中的难题逐一分解落实，并通过难题攻坚，比谁的工作责任心强、谁的业务水平好、谁的解题方法好、谁的难题破的快，谁的办事效率高。

三是“破”。

采取倒排工期、每日一报、每周一通、限定期限等方式抓效率抓速度，同时建立解难题日志台帐，每周一通报。

各项难题攻破进展明显:园区扩区请示得到省政府批准；园区主干道已经通车，通信管线、便道、路灯、交通标志线、绿化等配套工程也已扫尾；东西向的兴园道已经破土动工，盛园道设计已经完成；园区规划已经通过专家评审并已报批；园区规划环评正在准备专家评审；孟氏锅炉项目建设进展顺利。

XX年以来，引进千万元以上项目共计33个，总投资达16.56亿元，完成投资6.01亿元，其中亿元以上项目6个。

三、对标杆、加压力、促转型，开展活动强素质。

园区党工委以创先争优活动为契机，对标加压，转型创新，开展了以下活动。

一是开展了以强素质、树形象为目标的“八个一”岗位练兵活动。

即，练成一笔好字、讲好一口普通话、学习一本好书、掌握一门专业技能、学会一个推介、培养一种闯劲、定好一个标准、展示一个新形象。

要求利用半年的时间，通过勤学苦练，力争培养出一批规划建设的懂行人、宣传推介的代言人、招商引资的精通人、协调关系的勤快人、服务企业的联系人。

使园区全体成员的整体素质明显提高、形象明显改善。

二是组织开展“走出去”活动。

先后组织园区班子成员和中层干部到周边固安、永清、香河、燕郊等先进园区、开发区参观学习，并积极参加“5.18”经贸洽谈会、“9.8”厦门投洽会、深圳高交会等展会及商务厅组织的全省开发区（园区）参观考察活动。

通过开阔眼界，进行纵横对比，学习成功经验，查找自身存在的差距和不足，认清排位，找准定位，探索推进我园区快速发展的途径。

三是按照县委《实施意见》的要求，开展好党性教育和争做优秀共产党员的“四带头”活动。

在党性教育方面，我们以重温入党誓词、学习党章党史、观看革命战争题材和爱国主义题材影视片和领导干部上党课等方式，对党员进行宗旨教育。

在争做优秀共产党员方面，我们提倡做到学习带头、工作带头、服务带头、攻坚带头，党员都要佩戴党员徽章，自觉在机关和职工中树立党员的良好形象。

同时，我们还开展了“我是园区人”征文活动，不断增强广大党员干部在转型阶段对园区工作的责任感和自豪感。

四、聚精力、引智力、强活力，统筹谋划求突破。

XX年是十二五开局之年，我们身感肩上的责任重大。

为使园区建设实现跨越发展，我们将以创先争优活动为抓手，加快转型，奋勇争先，率先发展。

1、运用现代机制开发园区。

全面推行“政府主导、企业运作、专业招商、无忧服务”开发模式，力促文安工业园区引进战略开发主体。

深入研究园区管理体制，学习先进经验，配齐相关工作机构，通过外聘内选，配备最精干力量。

采用市场化机制，建立专业招商队伍，实行职业化招商。

建立企业投资服务中心，全力为入园企业提供生产、生活“双无忧”服务。

2、按照新城标准打造园区。

聘请国内外顶级规划机构，按照建设工业新城的标准对园区进行高点规划，科学确定发展定位、产业定位和功能定位。

文安工业园区以产业转型提升为导向，重点发展传统优势产业、新能源和现代装备制造业。

园区年内投入基础设施建设资金2亿元以上，完成骨干路网工程，建成投用招商中心，基本具备工业新城的雏形。

3、对比先进手段推介园区。

制作宣传片、宣传册、门户网站及户外广告，加大园区的宣传力度。

通过参加国际展会、媒体发布会等加大推介力度。

通过组织小团组，有目标、针对性赴国外招商，加大外资引进和国际影响力。

第四篇：工业园区深入开展创先争优活动实施方案
工业园区深入开展创先争优活动实施方案。