没有功劳还有苦劳,这句话害惨了多少人

没有功劳还有苦劳，这句话害惨了多少人
01
中国有句老话“没有功劳，也有苦劳”，意思是，即使一件事，我没有做好，但也付出了很多。

看在这些付出的份上，你也不能苛责我。

这句话一度让我觉得非常有道理。

我都付出那么多了，你怎么能为了结果，就苛责我呢，简直是没有人情味。

直到一件事的发生，才让我发现，相信这句话的人，简直就是在作茧自缚。

刚实习没多久，我被迫独自接手一个陌生的小项目，还被要求必须在第二天早上提交。

时间紧，任务重，容不得我多思考，在网上查了个大概，就开始动手去做。

忙了个通宵，在第二天早上，踩着点提交了。

下午，前辈回来就把我骂了一顿，说我做的东西太粗糙，好多地方都没有考虑到，差到他都不想再看第二眼，真耽误事。

这让我感觉非常委屈。

于是一边流泪，一边冲着他喊，“那又不是我的错，我又没有做过这个项目，你又要得那么着急，那我怎么办，你知道我忙了多久吗，你知道我多辛苦吗，你就骂我。

”前辈显然没想到我会这样，楞了一下，沉声说道，“所以你的重点是，你有多辛苦，而不是你要怎么干好事情吗？”强调苦劳的人，很难成长。

一旦搞砸一件事，想的只是自己付出了多少，而不是找出问题、认真解决，确保下次做好。

到最后，能力没提升上去，叫苦却很在行，一步步堵死自己的向上之路。

没有功劳还有苦劳，这句话害惨了多少人
02
我们要明白的是，一件事搞砸了就是搞砸了，不管你做得过程有多么辛苦，那都不重要。

结果不好，就证明过程出了问题，这正好是你学习修正的机会。

找出问题，解决问题，才能逐步扩展你的能力，提升你的价值。

妈妈有个朋友，工作了十几年，没想到在公司裁员的大潮中下岗了。

她很不甘心，跑来和我妈诉苦，觉得自己已经很努力工作了，公司这么做，多少有点太不近人情。

她说自己啥杂活累活都抢着干，没有功劳也有苦劳，怎么一到裁员，就成了公司的首批抛弃对象。

听到我妈讲这件事，本来我还觉得是这个公司不人道，没想到我妈却说，“如果她是老板，也会选择辞掉她。

”这些年，她是把大部分时间都留在了公司，但她做事拖拖拉拉，而且效率一直没有提升。

很多加班，都是因为她无法在工作时间完成自己的任务。

公司看重的，从来都不是你付出了多少，而是你创造了多大的价值。

毕竟公司不是慈善机构，需要盈利来支撑公司的运作，为什么你付出的时间多，但还是没办法涨工资呢？因为你创造的价值不多。

为什么你做事件数最多，公司却还是留下了那个做事件数很少的人呢，因为别人每件事创造的价值大啊。

企业只会为你创造的价值买单，你的苦劳对企业而言，根本不值一提。

没有功劳还有苦劳，这句话害惨了多少人
03
在华为流传着这样一个故事。

一个副总裁跟任正非说：“有的人没有功劳还有苦劳”，结果任正非直接开口训斥：“以后少说这种话，没有功劳哪来的苦劳，我没跟他要资源损失费就不错了。

”在职场上，我们常会有些认知误区：只要我待的年份够久，就一定会升职加薪；只要我做的事情够多，就一定能获得领导的赏
识；只要我为一件事付出的努力够多，就一定能被领导看到。

但这些都只是你的一厢情愿，公司需要的是好的结果，而不是一个好的过程。

公司想要的，是一个能力超群的人，而不是做事年份久的人；公司想要的是能创造价值的人，而不是一味强调苦劳的人；公司想要的，是有效率的人，而不是只会埋头苦干的人。

你要明白的是，劳动是不值钱的，只有劳动成果才值钱。

你所能创造的功劳，才是你在职场上争取利益的筹码，也是你不会被随意抛弃的底气。

我们常说，公司拥有决定权，可以决定员工的去留，但对一个真正有实力的人来说，选择权一直都在他自己手上，因为他够强大，所以不是公司挑他，而是他挑公司。

所以，别傻傻地看自己付出了多少，多想想怎么提升自己的价值，你若能无可替代，又何惧一切动荡。