银行网点人员管理制度

一、总则
为加强银行网点人员管理，提高工作效率和服务质量，保障银行资产安全，维护客户权益，根据国家有关法律法规及银行内部管理制度，特制定本制度。

二、人员选拔与任用
1. 银行网点人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

2. 选拔人员应具备以下条件：
（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；
（2）具备相应的专业知识和技能；
（3）身体健康，能胜任本职工作；
（4）具有银行从业资格或相关专业学历。

3. 银行网点人员任用应遵循以下程序：
（1）选拔：根据岗位需求，进行笔试、面试等选拔环节；
（2）体检：对拟任用人选进行体检，确保身体状况符合要求；
（3）审批：将选拔结果报上级部门审批；
（4）培训：对新任用人选进行岗前培训，使其熟悉业务流程和规章制度。

三、岗位职责与权限
1. 银行网点人员应明确自身岗位职责，严格遵守各项规章制度，确保业务正常开展。

2. 岗位职责包括：
（1）为客户提供优质、高效、便捷的金融服务；
（2）维护银行资产安全，防止各类风险发生；
（3）完成上级领导交办的其他工作任务。

3. 人员权限：
（1）按照规定办理各类银行业务；
（2）参与银行内部各项培训、考核和评比活动；
（3）向上级领导报告工作情况。

四、培训与考核
1. 银行网点应定期组织员工参加各类业务培训，提高员工业务水平和综合素质。

2. 建立考核机制，对员工的工作绩效进行考核，考核内容包括：
（1）业务技能；
（2）服务态度；
（3）工作纪律；
（4）团队合作。

3. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和调整。

五、奖惩与晋升
1. 银行网点应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。

2. 晋升机制：根据员工的工作表现、业务能力和综合素质，设立晋升通道，为员工提供发展空间。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规及银行内部管理制度相抵触，以国家法律法规及银行内部管理制度为准。

2. 本制度由银行网点负责人负责解释，如有未尽事宜，可由银行网点负责人根据实际情况进行补充和修订。