企业人力资源管理类流程图模板

能力素质模 型管理流程
否 是否同意
是 人员编制调整申请表
岗位描述
征求被调整 部门意见
总经理审批
分管副总经理审核
是
否
是否同意
否 是否同意
是 审批后的岗位描述及 人员编制调整申请表
通知相关部门
执行并存档
员工信息档案库
企业人力资经理/董事会
人力资源部
人力资源 规划流程
总经理签发 结构性人员 调整方案
结构性人员调整方案
结束
董事会审批
否 是否批准 是
总经理审批 否
是否批准 是
人力资源部 经理依据调 整方案制定 具体的调整 计划 人力资源部经 理和调入、调 出部门沟通、 协调
结构性人员调整计划
修改结构 性人员调 整计划
劳动用工管理员 开具内部调动 通知单
人力资源部经理 签批内部调动 通知单
劳动用工管理员 下发内部调动 通知单
员工内部调动通知单
各部门拟定 员工工作及 物品移交清 单
工作及物品移交清单
员工办理 工作交接
员工离职会签单
员工内部调动通知单
薪资管理员 根据内部调 动通知单编 制员工调资 表
人力资源部 绩效薪酬主 管审批
否 是否同意
是
员工调资表
更新员工信 息档案库并 存档
员工信息档案库
调入部门
员工内部调动通知单
岗位描述和人员编制流程
内审部
根据公司战略的调整 或生产经营情况的 变化需新增或调 整业务流程
新增或调整业 务流程通知
人力资源部
收集同类企业岗位 描述和人员 编制信息
分析现有人员编制 情况，确定是否 要调整岗位描述
否 是否调整
是
结束
人力资源部组织相关 部门跟班测定
与相关部门协 商工作量
编制工作量 核算表
工作量核算表
调整或新增岗 位描述和 人员编制
人员编制调整申请表 岗位描述
各部门
因业务量变化部门 经理提出人员编 制调整申请
人员编制 调整申请表
分管副总经理审批
不同意
需要修改 是否同意
同意
经人事主管审批后 交经理签批