律所内部律师考核制度范本

律所内部律师考核制度范本
一、总则
第一条为了加强律师事务所的管理，提高律师的业务素质和服务质量，根据《中华人民共和国律师法》和《律师事务所管理办法》等法律法规，制定本考核制度。

第二条考核对象为我所执业律师，考核内容包括业务能力、职业道德、工作态度等方面。

第三条考核周期为一年，分为季度考核、半年考核和年度考核。

第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

二、业务能力考核
第五条业务能力考核主要包括以下内容：
（一）法律文书质量：律师拟定的法律文书应当符合法律法规规定，表述清晰，逻辑严密，无明显错误。

（二）案件办理质量：律师办理的案件应当符合法律法规规定，无明显违法行为，取得良好的法律效果和社会效果。

（三）法律咨询水平：律师提供的法律咨询应当准确、全面、有针对性，能够解答客户疑问。

（四）业务知识更新：律师应当不断学习新法律法规，提高自身业务水平。

第六条业务能力考核采取积分制，根据律师办理案件的数量、质量、客户满意度等因素进行评分。

三、职业道德考核
第七条职业道德考核主要包括以下内容：
（一）遵守法律法规：律师在执业过程中应当严格遵守法律法规，无违法行为。

（二）遵守律师职业道德：律师应当遵守律师职业道德规范，无严重违反职业道德的行为。

（三）保密原则：律师应当严格遵守保密原则，保护客户隐私。

（四）公平竞争：律师应当遵守公平竞争原则，不得进行不正当竞争。

第八条职业道德考核采取负面清单制度，发现律师有违反法律法规、职业道德的
行为，应当记录在案，并根据情况给予相应处理。

四、工作态度考核
第九条工作态度考核主要包括以下内容：
（一）出勤情况：律师应当按时出勤，无迟到、早退、无故缺勤现象。

（二）工作积极性：律师应当积极主动地开展工作，提高工作效率。

（三）团队协作：律师应当积极参与团队活动，配合其他律师办理案件。

（四）继续教育：律师应当参加规定的继续教育课程，提高自身业务水平。

第十条工作态度考核采取积分制，根据律师出勤情况、工作积极性、团队协作等
因素进行评分。

五、考核程序
第十一条季度考核、半年考核由律所主任或者指定专人负责组织实施。

第十二条年度考核由律所主任或者指定专人负责组织实施，并根据考核结果对律
师进行奖惩。

第十三条考核过程中，应当充分听取律师本人的陈述、意见和建议。

第十四条考核结果应当以书面形式通知律师，并在律所内进行公示。

六、奖惩措施
第十五条考核结果为优秀的律师，给予表彰、奖励，并优先推荐业务。

第十六条考核结果为合格的律师，给予鼓励，并协助其提高业务水平。

第十七条考核结果为基本合格的律师，给予警告，并督促其改进。

第十八条考核结果为不合格的律师，根据情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。

七、附则
第十九条本考核制度自颁布之日起施行。

第二十条本考核制度解释权归律师事务所所有。