施工单位考勤管理制度

一、目的
为规范施工单位员工考勤管理，确保施工项目顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于施工单位所有在职员工，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

三、管理职责
1. 人力资源部负责考勤制度的制定、解释和监督实施；
2. 项目部负责考勤数据的收集、整理和上报；
3. 财务部负责考勤工资的计算和发放；
4. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。

四、考勤方式
1. 考勤时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-18:00，周六、周日休息；
2. 考勤方式：采用指纹打卡、人脸识别或打卡机打卡；
3. 员工上下班必须打卡，如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人请假。

五、考勤管理
1. 旷工：员工未经请假擅自缺勤，视为旷工，旷工一天扣除当天工资的三倍；
2. 迟到：上班时间未按时打卡，迟到30分钟以内扣除当天工资的50%，迟到30分钟以上扣除当天工资的100%；
3. 早退：下班时间未按时打卡，早退30分钟以内扣除当天工资的50%，早退30分钟以上扣除当天工资的100%；
4. 加班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算；
5. 请假：员工需提前向部门负责人请假，请假手续齐全后方可请假，未经批准擅自休假，按旷工处理。

六、考勤报表
1. 项目部每月底将考勤报表报送人力资源部；
2. 人力资源部对考勤报表进行审核，汇总后报送财务部；
3. 财务部根据考勤报表计算工资，并将工资发放到员工工资卡。

七、考核与奖惩
1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予奖励；
2. 对违反考勤制度、严重违反劳动纪律的员工进行处罚；
3. 对连续迟到、早退、旷工的员工，视情节严重程度，可给予通报批评、警告、记过等处分。

八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由施工单位领导批准调整；
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

通过实施本制度，施工单位将进一步加强员工考勤管理，提高员工工作效率，确保施工项目顺利进行。