机组人员派遣工作制度范本

第一章总则
第一条为规范机组人员派遣工作，保障航空安全，提高服务质量，根据《中华人民共和国民用航空法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派遣至各航空公司的机组人员。

第三条机组人员派遣工作应遵循以下原则：
（一）依法合规，确保机组人员合法权益；
（二）公开透明，确保机组人员选拔公平公正；
（三）合理配置，提高机组人员工作效率；
（四）安全至上，确保航空安全。

第二章机组人员选拔与派遣
第四条机组人员选拔应遵循以下程序：
（一）报名：符合条件的应聘者向公司提交报名材料；
（二）资格审查：公司对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员；
（三）面试：公司组织面试，对报名者进行综合评价；
（四）体检：通过面试的人员进行体检，合格者进入下一环节；
（五）培训：合格者参加公司组织的培训，培训合格后进入储备库；
（六）选拔：根据航空公司需求，从储备库中选拔合适的机组人员。

第五条机组人员派遣应遵循以下规定：
（一）根据航空公司需求，结合机组人员储备情况，合理派遣；
（二）派遣前，与机组人员签订派遣协议，明确双方权利义务；
（三）派遣期间，机组人员应遵守航空公司规章制度，服从管理；
（四）派遣期满后，根据航空公司需求及机组人员表现，决定是否续签派遣协议。

第三章机组人员管理
第六条机组人员管理应遵循以下规定：
（一）公司设立机组人员管理部门，负责机组人员的选拔、派遣、培训和日常管理；（二）机组人员应参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质；
（三）公司对机组人员实施绩效考核，考核结果作为派遣、续签派遣协议及奖惩的依据；
（四）机组人员应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，如有违规行为，将依法依规处理。

第四章奖惩
第七条对在机组人员派遣工作中表现优秀的个人或集体，给予表彰和奖励；
第八条对违反公司规章制度、损害公司利益或航空安全的机组人员，依法依规进
行处理。

第五章附则
第九条本制度由公司人力资源部负责解释；
第十条本制度自发布之日起施行。

（注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。