考勤通报批评例文

考勤通报批评例文
考勤通报批评范文
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《考勤通报批评范文》的内容，具体内容：对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。

下面我给大家带来，供大家参考!篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10 月9 日...
对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。

下面我给大家带来，供大家参考!
篇一
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10 月9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz 三人不在岗，经核实，X、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50 元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力
资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0 一X 年十月十二日
篇二
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx 年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20xx 年度我乡职工总共签到65 次，病假11 人次，事假52 人次，迟到12 人次，旷会29 人次;其中杨xx 等29 名同志未参加会议;许xx 等12 人开会迟到。

经20xx 年12 月20 日党委会议研究决定，对以上38 名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70 元，迟到的扣罚20 元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

zhuna
xx 年xx 月xx 日
篇三
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx 年3 月13 日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异
常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx 年1 月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx 年2 月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx 年3 月xx 日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部
门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》
行政部
年3 月xx 日
篇四
局各科室、下属各单位：
为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。

现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：
一、总体情况
局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。

根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工
作职责，工作作风端正。

但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

二、存在比较突出的问题
1、个别同志旷工现象突出。

特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。

2、迟到现象仍然普遍。

上半年，全局累计迟到173 人次，基层中队较机关科室更突出些。

3、擅自离岗和早退情况时有发生。

在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。

三、处理意见
1、根据《xx 市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔20xx〕77 号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。

2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。

3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。

4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。

附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx 市环境保护局
20xx 年8 月13 日
考勤通报批评。