医院职工岗聘制度范本

医院职工岗聘制度范本
第一章总则
第一条为了规范医院职工的聘任制度，明确聘用条件和程序，保障职
工权益，推动医院人事管理科学化、规范化，提高工作效率和质量，制定
本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工的聘任和解聘工作。

第三条医院实行招聘制度，凡具备职位要求的人员均有平等竞争就业
的机会。

第四条医院实行岗位聘任和解聘制度，按照能力和表现为标准进行岗
位匹配和管理。

第五条本制度的实施单位是医院职工招聘和人事部门。

第二章聘任条件
第六条医院聘任人员应具备相应学历、专业、资格和技能要求，并通
过面试、评估等程序。

第七条医院聘任人员需要具备的基本条件包括：品德良好，遵守国家
法律法规和医院规章制度；具备健康状况，能够履行相应工作职责；具备
相关专业知识和技能；具备良好的沟通与协作能力；有团队意识和合作精神。

第八条医院聘任人员应根据其具体职位要求设定的条件进行综合评估，确定是否满足聘任条件。

第三章聘任程序
第九条医院聘任程序包括：职位发布、报名、资格审查、面试、体检、人事审批等环节。

第十条医院聘任公告应当发布在医院内部网站、媒体等公开途径，明
确聘任职位、条件和程序。

第十一条医院职工应通过正式渠道报名，提交个人简历、相关证书、
聘任申请等材料。

第十二条医院人事部门对报名职工进行资格审查，并通知符合条件者
参加面试。

第十三条面试时，招聘方应当组织专业人员对应聘者进行综合评价，
包括审核其简历、专业知识测试、技能操作考核等。

第十四条面试合格者需要进行入职体检，医院将根据体检结果决定是
否聘任。

第十五条经过体检合格的职工，医院人事部门将其聘任结果反馈给聘
用单位进行确认。

第十六条确认聘任合格后，医院人事部门办理相关手续，签订劳动合同，并办理入职手续。

第四章职工解聘
第十七条医院聘任人员在以下情况下，可解聘：准备提前退休的；违
纪违法的；经过严重考核，工作能力不符合要求的。

第十八条聘任人员被解聘需要由聘用单位提出申请，并经过医院人事
部门审批。

第十九条解聘决定应当及时通知被解聘职工，并书面告知解聘原因。

第二十条被解聘职工应离职后的一个月内办理离职相关手续，医院支付相应的离职费用。

第五章附则
第二十一条医院职工岗位聘任和解聘工作应当依据国家有关法律、法规的规定进行，并遵守其他相关管理制度。

第二十二条本制度自颁布之日起施行，医院有权根据实际情况进行调整和修改，并及时向职工公布。