2024年人事部门的工作心得体会样本(4篇)
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2024年人事部门的工作心得体会样本
一、加强政治业务学习,提高政治业务素质
对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和职责感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作,
我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本科毕业生____人,专科毕业生____人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生____人;____名同教育局鉴定就业协议的____届中专普师毕业生,也均贴合协议条件顺利安排上岗。
另有____名师范类普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对____年分配的____名毕业生试用期满后根据业绩情景择优录用,对____年分配的____名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制,教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》,初步制定我区中
小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署,一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有____人申请,经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后,剩____人经过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作,前后开展____期普通话培训,进行____次普通话测试,目前已有____多人过了二级乙等级别,占了全区教师教职工的____%,提高教师的语言本事,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐,实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“____”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求,重视中小学师资培训工作,努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师进取参加提高学历培训,到目前为止有____%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习,____%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习,本科毕业的初中专任教师占____%,大专毕业的小学教师占____%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上,努力开展校长培训工作,选拔中学校长、小学校长各____名参加骨干校长培训,组织____名中学校长和
一些小学校长参加校长提高班培训,把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,____名中小学新教师在任职学校受常规培训的分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培训人员____名,有____人参加了测试并取得合格证书。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作,其中中学选拔____名骨干教师、小学选拔____名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革,做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作,充分调动教师工作进取性。
1、严格抓好专业技术职务评审。
认真做好中学初级,小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策,完成____名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作,经评审,有____名小学教师,____名中学教师获初级教师任职资格,____名中学教师、____名小学教师获中级教师任务资格,____名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好____-____学年度教师年度考核、考评工作,严格控制优秀比例。
3、按照程序办理____年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育,广泛深入地开展教书育人,创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文,进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。
进一步规范和完善我区教职工的管理制度,对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下,认真组织开展创优评优活动,树立典型,表彰优秀教师和教育工作者。
____年教师节期间,评选表彰了____名区级优秀教师和先进教育工作者,在广大教师中树立了典型,弘扬了人民教师敬业爱岗,无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师,把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的____位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。
我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情景,保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、认真执行工资政策,做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴,做好国库统一支付工资的审核工作。
2、审核各学校____年度考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4、办理____年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办理____年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题
2024年人事部门的工作心得体会样本(二)转眼间,来人事处已经工作____个多月了,这段时间的工作经历,让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度,让我更加的警惕自我,把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮忙和自我的勤奋努力,我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变,自我也学到了不少新知识、新经验,很快就学会了适应,并喜欢上这份工作。
虽然缺点在所难免,但我都认真细致做好本职工作,进取改正、避免再犯。
这份工作,成为我学习锻炼和提高自我的一个良好机会,也使我对人事工作的认识,从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的职责感、使命感。
我衷心感激各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮忙,在此,谨将有关工作情景简单总结于下,请各位领导批评指正。
一、对本职岗位的认识
人事工作,是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单,是因为在外人看来,人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂,是因为想要做好这项工作,必需极大的耐心、细心和决心。
记得尤有位领导曾对我说过:“世界上什么都好管,仅有人是最难管的,因为其他物体都是相对静止的,而仅有人是活生生的,是有血有肉有思维的。
”当时,我并不能完全理解这句话中的涵义,但随
着工作的一天天深入,我逐渐对这话有了深刻的感悟。
看似简单的人事工作,因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力,认真、耐心、细致的做好每一项工作,以保证工作准确无误。
作为师资处工作人员,我的职责是____。
履行好师资处工作职责,应当具备较强的政治素质,有很强的原则性和职责心,有较全面的专业素质和本事,有较强的组织和协调本事,有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
总结____个月来的工作,我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和本事,能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情景
任职以来,我在师资处____处长的领导下,在全体同事的共同努力下,紧紧围绕学校的中心工作,切实履行师资人事管理职能,圆满完成各项工作任务,取得了显著的成效。
在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,一是向书本学习,坚持每一天挤出必须的时间不断充实自我,端正态度,改善方法,广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习,工作中我始终坚持谦虚谨慎、虚心求教的态度,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自我,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情景
在做好业务工作的我还十分重视理论学习,一是拓展了自我的视野,为今后的工作指明了方向。
二是进取参加学校组织的职业技能培训,认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告,了解高等教育的
发展趋势和我校的发展方向,把握学校的工作思路,增强自我的使命意识和职责意识,认真履行自我的岗位职责。
三是自觉学习党的知识,进取向党组织靠拢,严格按照一个准党员的标准要求和约束自我。
进取学习先进、严格对照不足,从而不断的提高自我的理论水平和工作本事。
此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物,比如____先进事迹等,来学习他们崇高的精神内涵和道德风范,刻苦钻研,与时俱进的精神风貌,不辱使命,甘于奉献的优秀品质,经过学习来不断地完善自我,陶冶情操。
在抓好理论学习的还结合自我的工作来进行业务学习,先后参加了____业务培训班各一次,撰写业务文章____篇,此外还进取报名参加今年的硕士研究室入学考试,试图经过这些学习,进一步拓展了自我的知识面,提高了自我的业务水平。
四、存在的不足和努力方向
尽管自我的学习和工作取得了必须的成绩,但仔细反思,仍有一些不足之处需要改善,一是用于理论学习的时间还有待增加,主要是平常业务工作太忙,觉得自我是业务干部,做好业务工作就行了。
二是工作创新的力度还不够,这可能是自我在人事岗位干得时间不长的缘故,思维上有惯性和惰性。
三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多,主要是觉得自我是新人,担心别人有顾虑,会产生误解。
认识到上述不足,我将在今后工作中加以改善,一是在做好业务工作的争取多挤出时间加强理论学习,充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。
二是加强业务学习的力度,注重与同事、前辈的交流,注重充分发挥自我的才智,进一步拓展和创新人事工作的新
方式新方法。
三是主动加强与其它部门的联系,本着有助于帮忙和促进工作的原则,以坦诚的态度主动与人沟通,以到达消除顾虑,化解对立,良性互动的目的,从而创造一个良好的工作环境。
2024年人事部门的工作心得体会样本(三)
一、规范职称评审程序,强化人才选拔机制。
本年度,我们有序开展了职工中级专业技术职称的申报工作,并精心组织了全局初级技术职称评聘会议。
会议对符合初级专业技术职称申报条件的____名职工,以及已获专业技术职称并申请聘任专业技术职务的____名职工进行了全面评审。
评审结果严格遵循工作程序,及时张贴公示,确保评审工作的公正透明。
二、优化退休服务,保障职工权益。
本年度,我们高效完成了____名已达退休年龄职工的退休手续办理工作,确保每位职工按时享受退休待遇。
为死亡职工家属及时发放了遗属生活补助费,体现了单位对职工家庭的关怀与责任。
三、强化劳保用品管理,保障职工健康安全。
为切实保障职工的身体健康和生命安全,本年度我们精心组织,共为职工发放了劳保用品____套,有效预防了职业伤害,提升了职工的工作安全感。
四、深化人事制度改革,推动人才工作全面发展。
人才是单位发展的核心驱动力。
一年来,我们紧密围绕“人才强局”战略,深入实施了一系列人事制度改革措施。
一是强化人才培养,通过制定《____市公路管理局职工学历教育管理办法》,有计划、有步骤地提升职工政治素养和业务能力。
二是加大人才引进力
度,依据市委、市政府人才战略及我局实际需求,共引进____名大中专院校毕业生,其中硕士研究生____人,为事业发展注入了新鲜血液。
三是优化人才使用环境,通过制定《____市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》,深化干部人事制度改革,完善激励机制,实现了人才资源的合理配置与高效利用。
五、加强内业管理,夯实基础性工作。
我们始终将科学管理作为提升工作效率的重要手段。
一年来,我们严格按照市人事局要求,对全局职工花名册、劳动工资台账等进行了全面核查与整理,实现了工资管理的微机化、规范化。
我们加强了离退休人员管理与档案管理工作,确保各项基础性工作及时、准确、高效完成。
六、明确工作方向。
年是我国“”规划的开局之年。
在新的历史起点上,我们将继续秉承科学人才观,聚焦人才队伍建设,提升人才素质,优化人才结构,完善用人机制。
具体而言,我们将重点做好以下几方面工作:一是高质量完成市局领导和上级交办的各项任务;二是加强人事基础资料管理,为领导决策提供有力支撑;三是持续加大人才引进力度,特别是高学历专业技术人才的引进;四是进一步提升内业管理水平,实现科学化、精细化管理;五是加强业务学习,不断提升工作能力与办事效率。
2024年人事部门的工作心得体会样本(四)忙碌而充实____年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,
注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了进取贡献。
现将本年度工作情景总结如下:
一、公司各类证照的办理与费用的控制
我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织理解并经过了相关部门的检查,更正了企业工商电子信息资料。
按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
二、固定资产与重要文件的管理
作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情景修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。
行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴
于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在必须程度上避免了风险。
三、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情景制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的使得公司的薪酬管理更趋规范化。
保证了公司薪酬总额不超过规定标准的在行业内具有竞争力和吸引力。
按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作,并制定和推行了公司员工手册,进一步规范了员工日常行为。
另一方面与工会合作,进取倾听员工心声,及时解答员工疑问,并组织员工参加了运动会、团体旅游等活动,丰富了员工业余生活,提高了员工士气,使得员工能坚持较高的工作效率。
四、本年度工作的反思
对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求,今后要更加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用;因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间,以致有些计划实行的工作未能展开,明年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理的完成手上负责的各项工作。
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