第七章劳动力市场中的工资生成理论

周工资制
第七章劳动力市场中的工资生成理论
(三)福利（P172）
福利分配是工资的转化形式，也是劳动 力价格的重要构成部分 n 从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳动报酬 n 从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人
工成本
第七章劳动力市场中的工资生成理论
(三)福利（P172）
1.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的
•一、边际生产力工资理论
完全竞争条件下的薪酬水平决定过程
劳动力 数量
1
总产量
3
产品价 格
15
总产值
45
边际实 物产量
边际产 品价值
劳动边 际产品 收益
2
8 15 120
3 12 15 180
4 14 15 210
5 13 15 195
6 12 15 180
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•一、边际生产力工资理论
产力递减两个方面； 2. 劳动生产力递减——解释工资的决定； 3. 资本生产力递减——解释利息的决定； 4. 因此，工资取决于劳动边际生产力。
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•一、边际生产力工资理
论
•MPL
在资本量不变 的情况下，劳动的 生产力遵循生产递 减规律。最后增加 的单位劳动者就是 边际劳动者，他所 生产的产品就是劳 动的边际生产力。
•二、均衡工资理论(P182)
•提出人：马歇尔 •理论内容：工资水平的决定是由生产要素需求和供给 两种力量作用的结果
•w
•S
•D
•o
•劳动力数量
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•三、集体谈判工资理论(P183)
集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定 于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
集体谈判的过程是一系列建议和反建议对 峙的过程。
边际生产力工资理论
例：根据上表，假设在完全竞争条件下，劳动 价格为每小时4美元（每天32美元），每单 位产品售价为15美元，那么，雇主雇佣工人 的人数为多少？ 企业使用劳动要素的原则是利润最大化目标在 劳动使用上的具体体现，即使用“边际成本” 等于相应的“边际收益”。 边际成本=边际收益 VMP=W 劳动的边际产量价值与劳第动七章的劳动力价市场中格的工相资生成等理论
•工作认可 •挑战性工作 •工作环境 •工作氛围 •发展、晋升机会 •能力提高 •职业安全 •```第`七`章`劳动力市场中的工资生成理论
目录
工资的定义 工资的历史、形式、本质 工资形式 工资学说——各类工资理论
第七章劳动力市场中的工资生成理论
工资的历史
•实物工资
•货币工资
•工资和薪水
•薪酬
–人类社会的早 期以农业生产 为主，食品、 住宿和其他消 费品作为劳动 报酬。
集体谈判的主要特点是工会通过有效地遏 制工人之间的竞争使自己成为市场劳动力供给的 垄断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市 场。
第七章劳动力市场中的工资生成理论
讨价与还价
n 卖方——罢工 n 买方——关厂
n 结果 ——在背后看不见的经济因素的作用下， 双方受到经济因素的制约而并非完全取 决于自身的力量对比，经过讨价还价后， 达成双方都接受的工资率协议。
附：工作日的计算方式
工作日的计算： n 年工作日：365天/年-104天/年（双休
日）-11天/年(法定休假日)=250天/年 n 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 n 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 n 工作小时数：以每周、月、季、年的工
作日乘以每日的8小时
第七章劳动力市场中的工资生成理论
–18世纪工业革 命以后，部分 工资仍为实物 （免受通货膨 胀的危害）
–随着经济的 –以白领阶层 –以带薪休假和
发展和社会 的进步，在 发达的市场 经济国家，
开始与蓝领 阶层分化为 背景，出现 薪水的概念
延期支付为特 征的附加福利 作为现代货币 工资的重要补 充形式（经济
员工的工资 （脑力劳动 和社会发展的
•四、效率工资理论(P187)
高薪酬的效率来源之二：逆向选择效应
• 劳动者的能力与其保留薪酬（reservation wage,工人愿意接受的最低薪酬）存在着正相关 关系，高生产率的劳动者愿意接受的保留薪酬要 比低生产率的劳动者接受的保留薪酬高。
第七章劳动力市场中的 工资生成理论
2020/12/5
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•劳动 力
•供给
•劳动 力需 求
•劳动力价格
•……
•人力 资本投
资
•收入分 配差距
第七章劳动力市场中的工资生成理论
整个劳动经济学理论都与工资有关
第七章劳动力市场中的工资生成理论
目录
工资的定义 工资的历史、本质 工资形式 工资学说——各类工资理论
第七章劳动力市场中的工资生成理论
(二)计时工资与计件工资（P171）
计时工资是依据雇员的工资标准（单位时 间的劳动价格）与工作时间长度支付工资
的形式
计件工资是依据工人合格产品数量（作业 量）和计件工资率支付工资的形式
第七章劳动力市场中的工资生成理论
计时工资的具体形式（P171）
小时工资制
日工资制
•L
边际生产率递减 规律：当只有一种生产 要素可变时，边际生产 力递减。
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•Q
•B
•TPL
•一、边际生产力工资理
论
•A
•在短期中，劳动的合
理投入量应在B’- C’
阶段，并且在这一阶段
中能找出一点是劳动的
最优投入点。
•A’ •B’ •MPL
•APL
•C’ 总产量、平均产第七量章劳与动力边市场际中的产工资量生成的理论关•L系
2.货币工资与实物工资
n 货币工资——雇员以货币形态获得的劳
动报酬 n 货币工资受三个因素的影响
– 货币工资率 – 工作时间长度 – 相关的工资制度安排
n 实物工资——雇员以实物形态获得的劳
动报酬
第七章劳动力市场中的工资生成理论
2、名义工资与实际工资（P170）
名义工资——未经价格指数修正的货币工资 实际工资——经过价格指数修正的货币工资
开始都用货 币支付。 （交易方便）
与体力劳动 分化的结果）
必然表现，也 是一种新的管 理（避税）和 激励（人才吸
引）的手段
第七章劳动力市场中的工资生成理论
工资和薪水的区别
•工资wage和薪水salary的联系与区别
第七章劳动力市场中的工资生成理论
工资的本质
现代意义上的雇佣劳动的货币报 酬形式产生于工业革命以后，工业革命 导致了分工、产生工厂制度、劳动者与 工资和土地等生产资料分离。雇佣劳动 成为工业革命后三产生的一种社会经济 现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报 酬方式。
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•工资的定义
•工资
•广义工 资
•狭义工 资
第七章劳动力市场中的工资生成理论
工资的定义（P169）
•广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。 它包括所有的货币和实物报酬。如固定工资、奖金、 津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。 ➢劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形 式的表达。经济学大都使用这一概念和范畴。 ➢从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义 范畴，诸如 pay,wage,salary,earnings,reward,compensation等。
第七章劳动力市场中的工资生成理论
左：广东推 “工资集体协 商三年行动计 划”，劳方寻 求集体行动权
-2010年3月29 日广州工资协 商动员大会
左：佛山本田员工 罢工
第七章劳动力市场中的工资生成理论
集体谈判对均衡价格工资的影响
•工 •工资 资率 率•ＹＷ Ｙ•Ｗ
‘ •Ｗ
•Ｏ
•工
•Ｄ
•Ｓ
资 率
•Ｇ
工作餐、折价或优惠的商品和服务等
2.延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等
第七章劳动力市场中的工资生成理论
目录
工资的定义 工资的历史、形式、本质 工资形式 工资学说——各类工资理论
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•2005-2007年中国部分地区城镇、在岗职工平均工资统计 表（单位：元/年）
•工会抑制曲线 •Ｗ
•Ｏ
•预期罢工或关厂停产持续时间Ｘ
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•四、效率工资理论(P187)
n 效率薪酬理论认为，薪酬与生产率之间是 相互依赖的。
n 厂商降低薪酬，不一定会增加利润，提高 薪酬也不一定会减少利润。厂商可以通过 支付较高的薪酬水平来降低单位有效劳动 的费用，薪酬可作为增加利润的有效手段。
–工资率 –货币工资与实物工资、名义工资与
实际工资
第七章劳动力市场中的工资生成理论
1.工资率（P170）
n 工资率——单位时间的劳动力价格
n 注意的问题
–劳动者的基本工资所得>工资率×时间单 位数
–工资率既与制度工时和实际工时有关，又 与带薪休假时间有密切联系
–基本工资≠全部劳动报酬
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•Ｗ Ｙ
‘
•Ｗ
•Ｅ
•Ｗ ‘
•Ｌ •Ｌ ‘
•劳动力数量Ｘ
•Ｓ
•Ｄ
‘
•Ｅ
•Ｓ
‘•Ｅ
•Ｅ
•Ｌ •Ｌ •劳动力数量Ｘ ‘
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•三、集体谈判工资理论
•庇古的范 围论
•希克斯的 谈判模型
第七章劳动力市场中的工资生成理论
希克斯的谈判模型(P184)
雇主让步曲线和工会抵制曲线
•雇主让步曲线 •Ｗ ‘
地区
2005年
2006年
2007年
全国
18405
21001
24932
北京
34191
40117
46507
上海
31940
41188
49310
广东
23959
26186
29443
浙江
25896
27820
31086
四川
15826
17852
21312
湖北
14419
16048
19818
宁夏
17211
21239
26210
完全竞争条件下的薪酬水平决定过程
劳动力 数量
1
总产量
3
产品价 格
15
总产值
45
边际实 物产量
3
边际产 品价值
45
劳动边 际产品 收益
45
2
8 15 120 5 75 75
3 12 15 180 4 60 60
4 14 15 210 2 30 30
5 13 15 195 -1 -15 -15
6 12 15 180 -1 -15 -15
贵州
14344
16815
20668
西藏
28950
31518
46098
•资料来源：2005-2007《中国人口和就业统计年鉴》、 《中国劳动和社会保障年鉴》
第七章劳动力市场中的工资生成理论
历史上曾经流行的几种工资理论
一、生存工资理论 二、工资基金理论 三、边际生产率理论 四、谈判工资理论 五、供给与需求理论 六、效率工资理论 七、补偿性工资理论 第七章劳动力市场中的工资生成理论
第七章劳动力市场中的工资生成理论
工资的定义（P169）
狭义工资
狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的 仅
仅限于货币报酬收入的部分。主要由基本工资、 奖金和津贴构成。
第七章劳动力市场中的工资生成理论
什么是360。薪酬
•薪酬
•经济性薪酬
•非经济性薪 酬
•固定工资 •月度奖金 •年度奖金 •现金补贴 •保险福利 •带薪休假 •利润分享 •持股 •``````
第七章劳动力市场中的工资生成理论
工资形式（P169-170）
工资形式是指计量劳动与支付相应 报酬的具体方式和方法。 n 计时工资 n 计件工资 n 其他附加福利 n 利润分享等
第七章劳动力市场中的工资生成理论
（一）基本工资（P170）
（一）基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或 产量计算的实际工作时间得到的报酬， 是工资构成的主要部分
第七章劳动力市场中的工资生成理论
工资的本质
后工业化社会和信息经济社会，工 作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的 区别失去存在的价值，没有必要严格区 分，现人们大多开始使用薪酬 compensation，或者报酬pay,reward等 概念和范畴。
第七章劳动力市场中的工资生成理论
目录
工资的定义 工资的历史、形式、本质 工资形式 工资学说——各类工资理论
•早期的工资理论（P177）
一、 生存工资论
工资是由生存资料决定 的
二、工资 基金论（约 翰.穆勒）
工资不是由生存资料决 定的，而是由资本决定的
第七章劳动力市场中的工资生成理论
现代西方经济学工资理论(P181)
一、边际生产力工资理论 n 提出人：约翰.贝茨.克拉克 n 理论基本原理： 1. 边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•四、效率工资理论(P187)
高薪酬的效率来源之一：刺激效应 MaxU=w-g(e) 其中： U是员工的效用，w是薪酬，e是员工的努力程度
MaxP=R(e)-w MaxU= w(R(e))-g(e)
•员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工 作绩效与工资水平的高低成正比。第七章劳动力市场中的工资生成理论