教师考勤方案
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3.加班：因工作需要，经学校批准的加班。
六、考勤方式
1.日常考勤：采用签到、签退的方式进行；
2.请假：因病、因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗；
3.考勤记录：由专人负责记录、汇总、统计。
七、考勤管理
1.考勤负责人：由学校人事部门指定专人负责考勤工作；
2.考勤数据：确保真实、准确、完整；
十、附则
1.本方案经学校教职工代表大会讨论通过，报教育行政部门备案；
2.本方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准；
3.本方案解释权归学校人事部门。
第2篇
教师考勤方案
一、前言
为确保教育教学质量，加强教师队伍管理，根据国家教育法规及学校实际情况，特制定本考勤方案。
二、考勤目标
1.规范教师考勤管理，确保教育教学秩序；
十一、附则
1.本方案经学校教职工代表大会讨论通过，报教育行政部门备案；
2.本方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准；
3.本方案解释权归学校人事部门。
十二、考勤工作流程
1.教师每日按时签到、签退；
2.教师请假需提前提交书面申请，经批准后方可离岗；
3.考勤负责人每月底收集、汇总考勤数据；
2.公正评价教师工作态度与绩效；
3.提高教师职业素养，促进学校和谐发展。
三、考勤对象
全校在职教师（包括合同制教师、代课教师等）。
四、考勤时间
1.工作时间：依据学校作息时间表；
2.考勤周期：按月进行考勤统计。
五、考勤内容
1.正常出勤：按时参加工作，完成教育教学任务；
2.缺勤：包括迟到、早退、请假、旷工等情况；
3.考勤反馈：每月底向全校教师公布考勤情况，接受教师监督；
4.异议处理：教师对考勤结果有异议的，可在规定时间内向学校人事部门提出申诉。
八、考勤结果运用
1.作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据；
2.作为教师岗位调整、薪酬分配、奖惩的参考依据；
3.对考勤不合格的教师，依据学校规定给予相应处理。
2.特殊情况：因病、因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗；
3.考勤记录：由专人负责记录、汇总、统计。
七、考勤管理
1.考勤负责人：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学校人事部门指定专人负责考勤工作；
2.考勤数据：真实、准确、完整；
3.考勤反馈：每月底向教师公布考勤情况，接受教师监督；
4.异议处理：教师对考勤结果有异议的，可在规定时间内向学校人事部门提出申诉。
4.公布考勤情况，接受教师监督；
5.教师如有异议，可向学校人事部门提出申诉；
6.学校人事部门对异议进行调查、处理；
7.根据考勤结果，实施奖惩措施。
三、考勤对象
全校在职教师（含合同制教师、代课教师）。
四、考勤时间
1.工作时间：按照学校作息时间表执行；
2.考勤周期：按月进行考勤统计。
五、考勤内容
1.出勤：按时参加工作，完成教育教学任务；
2.缺勤：迟到、早退、请假、旷工等；
3.加班：根据工作需要，经学校批准的加班。
六、考勤方式
1.日常考勤：采用签到、签退的方式进行；
八、考勤结果运用
1.作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据；
2.作为教师岗位调整、薪酬分配、奖惩的参考依据；
3.对考勤不合格的教师，根据学校规定给予相应处理。
九、考勤纪律
1.教师应严格遵守学校作息时间，按时上下班；
2.教师应认真履行职责，不得擅自离岗；
3.教师应诚实守信，如实报告考勤情况；
4.严禁弄虚作假、徇私舞弊。
九、考勤规定
1.教师应严格遵守学校作息时间，按时上下班；
2.教师应认真履行职责，不得擅自离岗；
3.教师应诚实守信，如实报告考勤情况；
4.严禁弄虚作假、徇私舞弊。
十、考勤制度
1.请假制度：明确请假流程、请假期限及请假期间工资待遇；
2.加班制度：明确加班认定标准、加班补偿办法；
3.考勤奖惩制度：根据考勤结果，实施奖惩措施。
教师考勤方案
第1篇
教师考勤方案
一、考勤目的
为规范教师队伍管理，保障教育教学质量，维护学校正常教育教学秩序，根据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本考勤方案。
二、考勤原则
1.公平、公正、公开；
2.严格按章办事，规范操作；
3.以人为本，关注教师合法权益；
4.激励与约束相结合，促进教师队伍建设。
六、考勤方式
1.日常考勤：采用签到、签退的方式进行；
2.请假：因病、因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗；
3.考勤记录：由专人负责记录、汇总、统计。
七、考勤管理
1.考勤负责人：由学校人事部门指定专人负责考勤工作；
2.考勤数据：确保真实、准确、完整；
十、附则
1.本方案经学校教职工代表大会讨论通过，报教育行政部门备案；
2.本方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准；
3.本方案解释权归学校人事部门。
第2篇
教师考勤方案
一、前言
为确保教育教学质量，加强教师队伍管理，根据国家教育法规及学校实际情况，特制定本考勤方案。
二、考勤目标
1.规范教师考勤管理，确保教育教学秩序；
十一、附则
1.本方案经学校教职工代表大会讨论通过，报教育行政部门备案；
2.本方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准；
3.本方案解释权归学校人事部门。
十二、考勤工作流程
1.教师每日按时签到、签退；
2.教师请假需提前提交书面申请，经批准后方可离岗；
3.考勤负责人每月底收集、汇总考勤数据；
2.公正评价教师工作态度与绩效；
3.提高教师职业素养，促进学校和谐发展。
三、考勤对象
全校在职教师（包括合同制教师、代课教师等）。
四、考勤时间
1.工作时间：依据学校作息时间表；
2.考勤周期：按月进行考勤统计。
五、考勤内容
1.正常出勤：按时参加工作，完成教育教学任务；
2.缺勤：包括迟到、早退、请假、旷工等情况；
3.考勤反馈：每月底向全校教师公布考勤情况，接受教师监督；
4.异议处理：教师对考勤结果有异议的，可在规定时间内向学校人事部门提出申诉。
八、考勤结果运用
1.作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据；
2.作为教师岗位调整、薪酬分配、奖惩的参考依据；
3.对考勤不合格的教师，依据学校规定给予相应处理。
2.特殊情况：因病、因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗；
3.考勤记录：由专人负责记录、汇总、统计。
七、考勤管理
1.考勤负责人：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学校人事部门指定专人负责考勤工作；
2.考勤数据：真实、准确、完整；
3.考勤反馈：每月底向教师公布考勤情况，接受教师监督；
4.异议处理：教师对考勤结果有异议的，可在规定时间内向学校人事部门提出申诉。
4.公布考勤情况，接受教师监督；
5.教师如有异议，可向学校人事部门提出申诉；
6.学校人事部门对异议进行调查、处理；
7.根据考勤结果，实施奖惩措施。
三、考勤对象
全校在职教师（含合同制教师、代课教师）。
四、考勤时间
1.工作时间：按照学校作息时间表执行；
2.考勤周期：按月进行考勤统计。
五、考勤内容
1.出勤：按时参加工作，完成教育教学任务；
2.缺勤：迟到、早退、请假、旷工等；
3.加班：根据工作需要，经学校批准的加班。
六、考勤方式
1.日常考勤：采用签到、签退的方式进行；
八、考勤结果运用
1.作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据；
2.作为教师岗位调整、薪酬分配、奖惩的参考依据；
3.对考勤不合格的教师，根据学校规定给予相应处理。
九、考勤纪律
1.教师应严格遵守学校作息时间，按时上下班；
2.教师应认真履行职责，不得擅自离岗；
3.教师应诚实守信，如实报告考勤情况；
4.严禁弄虚作假、徇私舞弊。
九、考勤规定
1.教师应严格遵守学校作息时间，按时上下班；
2.教师应认真履行职责，不得擅自离岗；
3.教师应诚实守信，如实报告考勤情况；
4.严禁弄虚作假、徇私舞弊。
十、考勤制度
1.请假制度：明确请假流程、请假期限及请假期间工资待遇；
2.加班制度：明确加班认定标准、加班补偿办法；
3.考勤奖惩制度：根据考勤结果，实施奖惩措施。
教师考勤方案
第1篇
教师考勤方案
一、考勤目的
为规范教师队伍管理，保障教育教学质量，维护学校正常教育教学秩序，根据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本考勤方案。
二、考勤原则
1.公平、公正、公开；
2.严格按章办事，规范操作；
3.以人为本，关注教师合法权益；
4.激励与约束相结合，促进教师队伍建设。