猎头如何做好简历审核 提高推荐精准度
猎头做单如何用好“简历”这把利剑
猎头做单如何用好“简历”这把利剑
“简历”可以说是猎头推荐人才的第一武器，大多数HR都是通过候选人的简历来判断是否这个人是否有面试以及进一步了解的必要。
所以，对于猎头来说，如何处理好简历、利用好简历则是需要花一番心思和技巧的。
有经验的猎头会说，职位要求什么你就写什么；有的猎头觉得简历应该化繁为简，讲出重点和亮点。
不论如何写简历，猎头都要保证一个准则——诚信。
猎头的工作过程免不了企业与人才间信息的传递，而这其中可以有人为的协调与辅助，但却不能参杂不真实的信息，诚信对于猎头工作来说是至关重要的。
猎头顾问与候选人之间应该如何配合,如何做好候选人的选拔与推荐,笔者认为:
1、在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正；
2、候选人自己要做到简历不造假，在面试时,展示自己的优势。
顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来；
3、猎头顾问在撰写候选人推荐报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值；
4、在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查，避免浪费三方时间；
5、在背景调查时,猎头公司不可急于求成、走捷径,得深入、多角度地了解。
保证简历的真实性最关键的还是候选人,如果候选人提供的简历是真实的,无论谁怎么调查都不会出什么问题。
一份虚假的简历使候选人丢失的不仅是一个机会,也是一个在业界的信誉；猎头公司如操作不当,丢失的则是专业度与口碑。
猎头简历智能判重 方法解析
猎头简历智能判重高级岗位人才稀缺，传统渠道的招聘已难以为继，面对用人部门紧迫的需求，很多HR会需要让猎头帮忙。
然而猎头渠道虽然效果不错，但是服务费用也一直高得令企业咋舌。
基于此，如果猎头推荐的简历在其他渠道或是人才库中早就有了，岂不是要后悔得泪牛满面？精准高效地过滤掉重复简历，不仅关系到HR的工作效率，也关系到企业的实际利益。
可是面对猎头初步提供的不完整简历，HR 该如何火眼金睛，实现精准筛选呢？用大易的猎头简历智能判重功能来举例说明，大易猎头简历智能判重采用精确判重和疑似判重双重筛选标准，筛尽漏网之鱼，具体如下：精确判重，省时省力最放心当猎头推荐的简历进入大易招聘系统时，系统会自动启用“精确判重”功能，即根据简历姓名、联系方式等信息比对猎头推荐的简历和系统中已有简历的重复性，由于根据精确的判重条件来筛选，所以必然一抓一个准！当系统将此类简历打上重复标签通知HR时，HR就放心地Pass掉它们吧，因为这份简历显然你已经有了！这样便于让猎头继续寻找更多有效的简历。
疑似判重，深度筛查更全面很多时候，猎头初步推荐的简历会隐藏掉候选人的联系方式等关键信息，或是简历中部分信息和库中简历不完全相同，那么无法通过“精确判重”识别怎么办？即使这样也不怕漏网！“疑似判重”功能显神威，系统在“精确判重”后，进一步采用“疑似判重”的方式自动筛选，即根据候选人的其他次要信息进行智能比对，即使没有简历姓名这样的关键条件，也能根据其他信息综合判断，并提供疑似重复的所有简历列表，让HR“亲审”后再做去留决定。
如果审核后确认并非是重复简历，HR依然可以进行正常的流程处理哦。
判重决定推荐次序，避免猎头简历争议有了如此强大的双重筛选判重功能后，如果有多个猎头推荐了同一份简历，只有最先进入系统的简历会被视作“原版”，其他后续进入的相同简历都会被判重等待处理。
因此HR马上就能知晓是哪个猎头优先推荐了合适的简历，不仅免去重复简历对工作的干扰，还能避免简历归属不清引起的掐架，有助于后续和猎头进行正确的结算。
8年资深猎头告诉你：简历该如何修改
8年资深猎头告诉你：简历该如何修改很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR的眼球！众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。
首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。
其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。
我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（job description职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：1.此职位向谁汇报，有没有下属，下属几人，这是方便了解此职位在公司组织架构中的位置；2.此职位的核心工作是什么，最好是让猎头能用一句（最多两句）话概况，如果猎头只会读一遍JD中的岗位职责没有任何效果；3.胜任此职位需要的核心能力是什么，同样也需要猎头能用最简单直接的词语概况作答！得到了以上的答案，大家才可以着手修改自己的履历，这里切忌：修改履历≠篡改履历，还记得我之前的文章中多次提到，无论任何情况下诚信都是最重要的！否则追悔莫及！这里所说的修改履历是根据猎头的描述，有的放矢的修改或添加能够突出自己优势的项目经历或业绩！举例说明：比如某位同学原来的履历是这样：“XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护；3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成4.分拨运营管理：XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营5.C网建设：负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜在需求，实现C 网渗透6.团队建设：负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理7.行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制8.外联工作：负责与政府相关部门协调和对接9.新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备”首先第一个问题，这份经历把工作职责和工作业绩写在一起，个人建议还是要分开写，其次如果这位同学应聘某物流公司的分公司总经理，或区域管理职务，那么我建议这样修改：“XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护；3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成4.分拨运营管理：XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营5.C网建设：负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜在需求，实现C 网渗透6.团队建设：负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理7.行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制8.外联工作：负责与政府相关部门协调和对接9.新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备工作业绩：1.在任期间，所负责地区的业绩从零（某个具体数字）增长到了XX；2.团队建设方面：团队成员从零（某个具体数字）增长到了XX；3.业务规划方面：为公司新引进了XX项目，并落地实施，或者是帮助公司把现有业务如何调整，调整后成效是XXXX4.其他一些创新性改变（这里也可以写失败的案例，因为项目的成功与失败不是某一个人决定的）”注：不过为了达到效果，以上履历内容为虚构，各位看官切勿对号入座哦！这样修改后可以体现出作为区域领导者的领导能力，另外如果在业绩方面不方便透露具体数字，也可以用诸如翻了一番等词语，只要不是夸张得离谱都是可以的！那么如果这位同学应聘的不是管理角色，而是一个专家级角色又当如何修改履历呢？为了方便大家理解，以下引用阿里巴巴真实的职位为例，从履历看此人也适合阿里巴巴菜鸟网络村淘事业部的业务拓展专家职位，此职位的要求要点是：1.根据农村淘宝铺点，制定选址、装修、开业标准，结合前台需求，让cp 操作；2.现在需要自己寻找站点，需要有bd 的能力，和政府和当地物流公司共同寻找本地化物流资源，共同搭建站点。
猎头服务方案
6.录用谈判：协助企业与候选人进行录用谈判，促进双方达成一致。
7.入职辅导：为新员工提供入职辅导，助力其快速融入企业。
8.售后服务：提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
四、服务流程
1.前期沟通：与企业人力资源部门进行深入沟通，了解企业业务、文化、岗位需求等信息，签订猎头服务合同。
2.岗位发布：根据企业需求，发布招聘信息，吸引候选人投递简历。
3.简历筛选：对候选人简历进行筛选，挑选出符合企业需求的候选人。
4.人才评估：对筛选出的候选人进行电话面试、视频面试或面对面面试，评估其综合素质及岗位匹配度。
5.面试安排：协助企业安排面试，提供面试技巧及注意事项。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实性。
3.如猎头公司未能按约定为企业推荐合适人才，应退还已收取的服务费用。
九、争议解决
1.双方在履行猎头服务合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。
2.协商无果的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本猎头服务方案旨在为企业提供专业、高效的人才招聘服务，助力企业持续发展。在合作过程中，我们将竭诚为企业提供优质服务，确保企业及人才双方满意度。期待与贵企业的携手合作，共创美好未来！
3.与企业签订正规猎头服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。
4.建立严格的人才评估体系，确保人才质量。
5.对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
六、服务费用
1.根据企业需求及岗位级别，制定合理的猎头服务费用。
2.在签订猎头服务合同前，明确告知企业服务费用及支付方式。
职业猎头顾问是如何筛选简历的
职业猎头顾问是如何筛选简历的人才，企业最宝贵的财富。
如何快速、精准的招聘精英人才，对于企业来讲非常重要。
而筛选简历是人才甄选的第一步，在这里深圳猎头公司职业猎头顾问就跟大家分享一些经验，如何筛选简历?猎头的工作就是帮助企业匹配精英人才，找到合适的候选人是猎头的最终目标。
很多人认为，猎头最重要的能力在于沟通，其实并非如此，而在于慧眼识才。
在接到企业委托之后，了解用人需求，猎头接下来需要做就是筛选简历，每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，因此，对于猎头顾问而言，一定要练就一双“火眼金睛”。
面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。
资深猎头总结出以下四条筛选要素。
人才简历对于深圳猎头公司职业猎头顾问来讲，一份完整的简历主要包含：人才基本信息、工作经历/经验、教育经历、培训经历等以上四点内容，其中前三项是必要项。
如果一份简历缺少前三项中的任何一项，都不能称得上一份完整的简历。
理论上来讲，无论求职者态度如何，这样的简历都是直接淘汰的对象。
人才基本信息在简历中，完整的人才基本信息应该包含的基本内容：姓名、性别、年龄、住址、期望薪资、联系方式、自我评价。
姓名在基本信息中，姓名是最简单而又最重要的一项，很多情况下猎头看见姓名便知此人，尤其是精英人才。
其一是这个人在业界比较有名，其二是姓名中潜藏着一些信息，比如姓名是英文名，带姓氏那么人才绝大部分是外国人，那么可以判断一下企业所招聘职位是否能够接受外国人才?又或者有些姓名是某某先生，那么可能说明该人才还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该人才对自身信息保密意识比较强。
当然，还有部分人才的姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该人才可能隐瞒真实信息，诚信方面需要注意。
性别职场中，不知各位猎头是否遇到过变性求职者，单纯从企业是否能够接受这类求职者，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化?进行全方位方面进行考量。
在这里也不便讨论变性歧视问题，除了以上性别中所出现的问题之外，还需考虑到岗位性质、企业人才梯队建设问题，不同性别、年龄段的员工在企业发展的不同阶段岗位分布要求也不一样，此外，不同心态、年龄、性别的人才对职位的期望与要求也不同。
猎头最关注的简历关键词top3
猎头最关注的简历关键词top3对于猎头来说，简历是一个经常要面对并与之打交道的文件，每天都要看至少20、30份简历甚至更多。
即使你所在的公司或是你自己拥有人才管理库，都需要从搜索简历来完成找人的第一步。
对于猎头来说，他们最关心候选人简历中的这些内容：◆曾任职企业猎头首先会看候选人现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位企业委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以人才的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
另，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
为企业推荐候选人如何精准推荐
为企业推荐候选人如何精准推荐猎头每天的工作就是为企业推荐候选人，但是要想精准推荐，这可是一件很麻烦的事情，每个企业招聘岗位需求不同，猎头顾问根据岗位需求寻找合适的人才并不简单，往往要耗费大量的精力。
重庆猎头公司认为但是作为猎头肯定是希望自己推荐的候选人精确度高，可以快速成单。
那么怎么能快速精准的为企业推送人才呢？高凡猎头为你提供的两个方法，希望可以帮到广大猎头顾问。
首先我们再推荐候选人之前应该跟企业和候选人沟通好，一方面目前候选人有换工作的想法，另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。
这样会让企业快速面试，候选人快速选择，就会提高工作效率。
很多时候猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的转职意向。
然而，请不要忘记，优秀的候选人从来就不缺少工作机会，很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个转职机会可以考虑。
所以，猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。
另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。
其次就是要验证好你推荐的候选人跟企业职位的匹配度。
作为猎头顾问，你应该自己分析企业的岗位需求，把握住重点信息，作为猎头，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。
只找最对的，不找最好的。
只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。
如果猎头顾问跟候选人有了初步的联系，就要通过各种方式，对候选人的能力、价值观等进行多方位的评估。
判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。
很多时候猎头顾问为了展示推荐速度，每天推送大量简历给企业，但是却没有完全切合企业招聘需求的，导致推荐的成功率迟迟上不去，而且耽误了HR很多时间，给企业造成了不靠谱的现象。
长期下去让企业对猎头公司失去信任。
因此，尽管每个猎头顾问都希望自己能成单多多，但是还是要注重技巧。
思维导图揭秘猎头是如何进行背景调查的
1、准备结构化电话背景调查问题。
2、选择咨询对象和询问重点。
3、如果询问候选人的现任经理，必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明，背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查咨询来源
1、应聘者在 《应聘登记表》 中填写的证明人推荐人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料来核实求职者的个人资料的行为是一种能直接证明求职者情况的有效方法
思维导图揭秘猎头是如何进行背景调查的
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
5、在面试后，背景调查应及早进行。
2、告诉对方你可能问到的问Байду номын сангаас，问对方这时候谈话是否方便。
3、调查咨询内容。
4、请对方介绍另一些咨询人。
5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求，我公司将尽力配合，再见。
五、特别注意事项
1、询问与工作有关的问题。
2.注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。
3、尽量询问具体事例。
4、确保咨询所得资料保密。
3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。
三、调查咨询内容
1、在各任职机构的服务时间、职位。
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。
3、现任职位的薪酬福利状况。
4、工作能力、态度和性格特征等。
猎头高效搜索简历的方法
猎头高效搜索简历的方法对于猎头和专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。
而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。
搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。
让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。
十大猎头公司之一的知名猎头这里有几个经验证的、真实可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。
理解你要查找什么人。
这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。
为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。
在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简历被轻易否定。
将职位描述改写为简历。
在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。
在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。
因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能用词，然后在查找时注意它们。
从小量开始。
不要在筛选大量简历上浪费时间。
用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。
如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。
理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。
通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。
积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。
从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。
这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。
敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。
保持你的耐心。
搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束时开始查找，这会使你忘记你的进展；在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意力更加集中。
猎头公司简历如何筛选
猎头公司简历如何筛选在猎头公司专业从事猎头招聘工作的猎头顾问来说，简历筛选在他们工作中占据了非常重要的作用。
猎头公司在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。
如何能够更好的筛选简历，也是评价猎头顾问专业性非常重要的一面。
那么，接下来我们一起看看猎头公司简历如何筛选的。
一、教育背景在职场，学历不代表一切，但是它也能或多或少的代表一些东西，特别是如果有企业点名要求985/211名校人才，作为猎头公司也大致能猜到其中的缘由了吧，这不仅仅是要关注高中、大学的情况，同时也要多关注毕业后的继续教育情况。
二、家庭基本信息职场中，候选人已婚和未婚及家庭居住地址是候选人选择工作地点的参考条件之一，同样，也是会成为企业考量人才是否能胜任职位的一点。
候选人的居住地如果属于不可变动的选项，那么工作地点就成了候选人选择的首要选项了。
三、工作经验企业招聘人才，工作经验是判断候选人能否胜任企业岗位的基本条件。
只有工作经验相关，并且有相应处理工作的能力才能更好的胜任企业岗位的需求。
企业需要的人才是要能为企业创造价值，因而对于候选人的工作经验是非常重视的。
四、工作断层一般职场中出现工作断层的情况不会很多，但是也有特殊情况下会出现，可能候选人在生活中出现一些重大变故之类的，所以作为猎头公司一定要清楚的了解有工作断层的人，是因为什么情况出现的。
一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，有可能会离开职场一段时间，之后再返回职场，这都是属于正常情况。
了解清楚，才能更好的做下一步公祖。
从猎头公司筛选简历的基本过程来看，候选人的这些信息如果都能够了解清楚，基本上是能过大体了解候选人的基本情况，从而更好的为企业进行推荐。
猎头新手如何开展候选人的背调工作
猎头新手如何开展候选人的背调工作作为猎头新手，背调工作是非常重要的一环，它可以帮助确认候选人提供的信息的真实性，并为雇主提供更全面和准确的候选人素质评估。
下面是一些开展候选人背调工作的步骤和技巧。
第一步：了解候选人的背景信息在展开背调工作之前，你需要先了解候选人的背景信息。
这包括其教育背景、工作经历、专业技能、个人成就等。
你可以通过候选人的简历、面试评估、推荐信等材料进行初步了解，并留下相应的问题和疑问备查。
第二步：设计背调问题在背调之前，你需要设计一套具体的问题，以帮助你获取更多关于候选人的信息。
问题可以包括但不限于以下方面：候选人的工作表现、人际关系能力、领导才能、专业知识水平等。
为了确保背调的效果，问题需要具体、详尽，并能够了解候选人在不同场景中的表现。
第四步：进行背调在进行背调时，你需要遵守一些基本的礼貌和道德原则。
首先，要先向参考人介绍自己的身份和目的，并获取他们的同意用于背调。
然后，按照设计好的问题进行提问，并仔细记录参考人的回答。
在背调过程中，要保持客观、中立的态度，并尽量避免引导和主观判断。
第五步：整理并分析背调结果背调结束后，你需要整理和分析背调结果。
这包括将参考人的回答整合到一个报告中，然后逐一分析其回答的内容和相应的评价。
在整理和分析过程中，要善于挖掘和发现问题点，并与其他信息交叉核实。
第六步：编写背调报告在背调结果分析完成后，你需要编写一份背调报告，向雇主提供背调结果和评价。
报告要包括候选人的个人背景信息、参考人的信息、问题及回答、评价和建议等，要进行准确、客观和全面的描述。
第七步：提供反馈和建议背调报告完成后，你需要向雇主提供反馈和建议。
根据背调结果，你可以为雇主提供一些建议，帮助他们更好地评估候选人，并做出招聘决策。
总结：作为猎头新手，开展候选人的背调工作是一个关键的环节。
通过了解候选人的背景信息，设计合理的问题，与参考人进行有效沟通，并整理分析背调结果，你可以提供更准确和全面的候选人素质评估，为雇主做出更明智的招聘决策。
新版猎头顾问个人计划
一、目标设定
1.1 提升自我能力
在未来的一年里，我将致力于提升自己在猎头领域的专业技能，包括行业知识、人选筛选和评估能力。
1.2 增强业务水平
我的目标是提高个人业绩，通过提升项目成功率和客户满意度，使我的业务水平得到显著提升。
1.3 优化团队协作
我计划通过提高团队整体协作水平，共同实现团队业绩目标，创建一个高效、和谐的团队环境。
三、预期效果
3.1 深化行业认知，提升猎头服务针对性，为客户带来更好的招聘体验。
3.2 增强业务能力，实现业绩目标，提高客户满意度。
3.3 优化团队协作，提升团队执行力，共同实现团队目标。
通过实施新版猎头顾问个人计划，我们期望每个团队成员都能在业务能力和专业素养上取得显著提升，为我国猎头行业的发展贡献力量。
新版猎头顾问个人计划
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一、目标定位
1.1 提升专业技能
作为一名猎头顾问，我们需要具备出色的行业知识、人选筛选和评估能力。计划在未来的一年内，深入了解至少三个行业的动态和招聘趋势，掌握行业核心人物的职业发展需求。同时，提升人选筛选和评估的准确性，降低人选离职率。
二、规划与措施
2.1 自我能力提升
为了提升专业技能，我将定期参加行业培训、研讨会，并主动学习行业知识，与行业专家建立联系。
2.2 业务水平增强
我将通过深入了解客户需求，提高项目成功率。同时，积极参加线上线下培训，提升自己在沟通、协商和执行等方面的能力。
2.3 团队协作优化
我计划组织团队内部分享会，鼓励团队成员积极交流经验。同时，搭建内部沟通平台，促进团队成员之间的协作。
猎头使用猎聘的技巧
猎头使用猎聘的技巧在现代竞争激烈的职场中，猎头担负着找到合适人才的重要角色。
而猎头的使用猎聘平台是一种常见的招聘方法。
下面将介绍一些猎头使用猎聘平台的技巧，帮助他们更好地发现和吸引人才。
首先，猎头应该通过平台搜索找到符合职位要求的候选人。
猎聘平台通常提供丰富的搜索功能，包括学历、工作经验、技能等筛选条件。
猎头可以利用这些条件进行精确搜索，减少筛选面积，提高寻找合适候选人的效率。
其次，猎头需要在搜索结果中筛选出最有潜力的候选人。
猎聘平台通常会提供候选人的简历、工作经历和项目经验等详细信息。
猎头可以通过综合评估候选人的背景和经验，选择出最符合职位要求的候选人。
此时，猎头需要注意候选人的职业规划和职业发展方向，确保他们对目标公司具有高度的兴趣和动力。
接下来，猎头需要通过猎聘平台与候选人进行联系。
猎聘平台通常提供很多联系方式，包括邮件、电话等。
猎头应该根据候选人的简历和经验，选择一个合适的联系方式，并给予个性化的联系和回复。
此外，猎头还应该在联系中表达对候选人的关注和关心，以便建立和加强与候选人的关系，提高候选人选择目标公司的意愿。
此外，猎头还可以利用猎聘平台的社交功能，拓展候选人资源。
猎聘平台通常会提供候选人的社交资料和个人主页，猎头可以通过这些信息了解候选人的职业圈子和社交网络，进一步发现潜在的候选人。
同时，猎头可以通过平台上的社交功能与候选人建立联系，进行一对一的沟通和交流，以便更深入地了解候选人的能力和潜力。
最后，猎头需要根据候选人的情况进行面试和评估。
职位的面试过程通常是猎头进行面对面的面试，以深入了解候选人的能力、素质和适应能力。
猎头应该提前准备面试问题，并通过面试来评估候选人是否适合目标公司的职位。
同时，猎头还可以根据面试中的表现和印象，为目标公司提供候选人的个性化评估和建议。
综上所述，猎头使用猎聘平台的技巧包括精确搜索候选人、筛选最有潜力的候选人、联系候选人、拓展候选人资源以及面试和评估候选人。
快速提升个人简历的聚焦度与吸引力
快速提升个人简历的聚焦度与吸引力在竞争激烈的求职市场中，一个精心设计的个人简历可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出。
个人简历是展示自己能力和经历的重要工具，因此，提升个人简历的聚焦度与吸引力至关重要。
本文将介绍一些有效的方法，帮助你快速提升个人简历的质量。
首先，要确保个人简历的格式清晰、简洁。
一个易于阅读的简历能够给招聘人员留下良好的印象。
使用简洁的字体，如Arial或Calibri，并使用适当的字号和行距，以确保简历的可读性。
同时，使用明确的标题和子标题来划分不同的部分，例如教育背景、工作经历和技能。
这样可以帮助招聘人员快速浏览你的简历，并找到他们感兴趣的信息。
其次，要聚焦于与目标职位相关的经历和技能。
在个人简历中，突出展示与目标职位相关的经验和能力是非常重要的。
通过仔细研究目标职位的要求和职责，你可以确定哪些经历和技能是最重要的。
将这些重要信息放在简历的前几段，以便于招聘人员快速了解你的优势。
同时，使用具体的数据和成就来支持你的经历，例如提到你参与的项目的规模、你的贡献以及取得的成果。
这样可以增加简历的可信度和吸引力。
第三，要注重语言表达的准确性和专业性。
一个令人印象深刻的个人简历应该具备准确的语言表达和专业性。
避免使用模糊的词汇和术语，而是使用具体、明确的语言来描述你的经历和技能。
同时，要注意语法和拼写错误，这些错误会给招聘人员留下不专业的印象。
可以使用拼写和语法检查工具来帮助你消除这些错误。
此外，要充分利用个人简历中的关键字。
在现代招聘过程中，许多公司使用招聘管理系统来筛选简历。
这些系统会根据关键字来搜索和筛选简历。
因此，使用与目标职位相关的关键字是非常重要的。
通过仔细研究目标职位的描述和要求，你可以确定关键字，并将其融入到个人简历中。
这样可以提高你的简历在招聘管理系统中的排名，并增加被选中的机会。
最后，要确保个人简历的整体风格和设计与目标职位相符。
一个与目标职位不符的简历设计可能会给招聘人员留下不合适的印象。
8个方法让猎头发现你
8个方法让猎头发现你人最大的能力是销售自己，不论是客户、老板，甚至同学、朋友等，可否让对方认同你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品可否被对方所接受，也终将决定着我们可否走向成功。
下边就从怎样吸引公司注意的角度，叙述一套提升个人著名度的有效方法，最后让你崭露头角，获得猎头的喜爱。
一、制作一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这实质上是特别初级的做法，但倒是很必需和有效的。
而最为要点的是两点，第一是要提炼制作简历。
一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而必定要给简历给予一个主题，就是简历要表述的个人中心终归在哪里。
举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里重申这一点，你不必把自己所做的公司重新到尾一一列示，但却要详尽介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。
这时的主线是重申自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。
发掘出了自己的中心竞争力后，在简历里清楚的表此刻主题诉求上，同时要表现自己此刻的能力将使自己在新的岗位上会创建更大的价值。
制作了一份主题鲜亮的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展现平台，我称之为“简历定投”。
问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，而后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，假如感觉该网站的简历模板不可以突显上述主题，能够在自荐信或可自我论述的栏目中详尽写一下，这样依旧是有效的。
当猎头阅读此类网站收罗专业人材后就有可能会从众多简历中挑选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。
你需要在该专业网站上发布自己对于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。
此类文章要点在专业性上，而不用拘泥文字的华丽，所以只需你具备了必定的素质，相信基本都能够整理出来。
二、打造一个展现平台，吸引猎头公司关注假如说上边的简历吸引法太甚惯例的话，那么下边我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展现自我的平台。
猎头眼中的优质简历5篇范文
猎头眼中的优质简历5篇范文第一篇：猎头眼中的优质简历猎头眼中的优质简历猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。
那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？首先看看通常情况下的优质简历公式。
优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。
很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。
对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。
知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。
第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。
如果是大专学历，建议马上专升本。
虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。
对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。
另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。
毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。
学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。
不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。
人力资源招聘：优化简历的技巧
人力资源招聘：优化简历的技巧简介在现代社会，求职竞争激烈，一份出色的简历对于成功获得面试机会至关重要。
本文将介绍一些优化简历的技巧，帮助求职者在众多应聘者中脱颖而出。
1. 格式和布局•使用简洁清晰的字体和合适的字号，确保易阅读；•使用项目符号、粗体和斜体等格式来突出关键信息；•划分明确的段落以提高可读性；•使用表格或列出关键点来提供信息时可使用排版工具。
2. 汇总个人信息•在顶部提供全名、联系方式和应聘岗位的标题；•包含至少一个专业头像以增加个人亲密感；•在个人资料中包含个人宣言或目标，展示对该岗位的兴趣和适合度。
3. 教育背景和工作经历教育背景：•根据相关度排序，列出最新获得的学历，并包含学校名称、所学专业和毕业日期；•列举相关课程、论文或项目经验，突出与目标岗位关联的技能和知识。
工作经历：•逆序列出最新的工作经历，包括公司名称、职位和起止日期；•提供主要责任和成就，描述具体项目或任务，并突出相关技能和贡献。
4. 技能与资质•列举与目标岗位相关的技能，例如语言、计算机应用、专业知识等；•提供相关的认证、培训或获奖经验，展示在该领域中的专业素养。
5. 额外信息•列出与目标岗位相关的额外信息，如志愿者工作、社交活动和兴趣爱好；•强调具备团队合作能力、沟通技巧或领导才能等软技能。
6. 引用推荐信或推荐人•如有适用，可以提供引用推荐信或推荐人联系方式以增加可信度；•推荐人应当是与求职者有过工作经验并了解其优点的人员。
7. 校对与修正•写完简历后仔细校对拼写、语法和格式上出现的错误；•不断更新简历以反映最新的教育背景、工作经历和技能。
结论通过优化简历的内容和格式，求职者能够突出自己的优势并吸引招聘人员的注意。
只需花费一些时间和精力来完善简历，对于获得面试机会和实现职业目标将大有裨益。
记住，每一个细节都有可能让您在众多竞争者中脱颖而出！。
简历审核技巧
简历审核技巧简历审核是招聘过程中非常重要的一环，它帮助雇主筛选合适的候选人，并决定是否给予面试机会。
在竞争激烈的就业市场中，一份令人印象深刻的简历至关重要。
本文将为您介绍一些简历审核的技巧，帮助您更加有效地筛选出优秀的候选人。
1. 对简历进行整体审查首先，在审核简历时，应对整份简历进行整体审查。
注意简历的格式是否规范、排版是否整洁美观，这直接关系到候选人对细节的注意力和重视程度。
另外，了解候选人的教育背景、工作经历、技能和资格证书等信息，确保简历内容与职位要求相匹配。
2. 关注重点信息在简历审核过程中，应特别关注候选人的重点信息，如自我介绍、工作经历、教育背景和技能等。
在自我介绍部分，候选人应简明扼要地介绍自己的工作目标、个人特长和成就。
而在工作经历和教育背景中，应注意评估候选人的紧密程度，并确保他们的经历与所申请的职位相符。
此外，关注候选人所列举的技能是否与职位要求相匹配，并注意其相关的培训与证书。
3. 评估工作经历和成就候选人的工作经历是简历审核的重要考察点之一。
在评估工作经历时，应关注以下几点：前公司的规模、行业和竞争状况，候选人在岗位上的责任和贡献，是否有带领团队或参与重要项目等。
此外，关注候选人在前任公司的绩效评价，了解他们是否获得过奖励或升迁的机会。
候选人的成就也是一个重要的参考因素，例如是否提升了工作效率、改善了流程、减少了成本等。
4. 注意语言表达和沟通能力简历中的语言表达和沟通能力也是审核的重要方面。
候选人在简历中应用简洁明了的语言描述自己的经验和成就，能够准确传达信息，并且能够充分体现沟通能力和协作能力。
了解候选人是否在简历中使用了专业术语，并且能够清晰地表达复杂的观点和项目经验。
5. 候选人的个人匹配度最后，要关注候选人的个人匹配度。
简历中应包含个人特长和职业目标，以及对这份工作的兴趣和动机。
了解候选人是否对所申请的职位有深入了解，并且能够将自己的优势与公司的需求相结合。
总结：简历审核是招聘过程中的关键环节，通过合理而有针对性的审核，可以筛选出最优秀的候选人。
猎头顾问简历优化方案
猎头顾问简历优化方案作为一名猎头顾问，简历往往是展示自己能力的重要方式之一。
一个好的简历可以让招聘方更快速地了解您的专业能力和经验，为您赢得更多的机会。
以下是一些可以优化您简历的方案。
1. 关注简历的格式格式化简历可以使其易于阅读和理解。
使用一致的字体和字号，使用粗体或斜体来强调特定的内容区域。
确保文本对齐，并且信息的排列结构清晰明了。
建议将名字和联系方式放在简历的头部，使其更加醒目。
在描述个人技能和经验时，使用项目符号列出您的成就和责任，可以使人更快速地理解您的经验。
2. 突出个人优势在撰写简历时，突出个人的优势是非常重要的。
这些优势可能包括您的专业技能、工作经验、学历和其他特殊成就，比如领导力或团队协作等等。
在撰写简历时，要使人对您的优势印象深刻。
例如，如果您在某个项目中具有关键角色，可以使用加粗或斜体字体来强调您的角色和成就。
这可以帮助招聘方更加了解您的优势以及将其与要求进行匹配。
3. 编辑和校对当您完成简历后，请其它人帮忙检查它，以寻找拼写错误、语法错误和其他可能的错误。
这会增加您的简历的专业感和可信度。
确保您使用清晰的语言来描述您的技能和经验，不要使用过于专业或过于简单的词汇。
建议修改简历时，采用平易近人的口吻来撰写。
这可以使人更容易理解您的信息。
如果您的简历太过专业，您的信息可能会被误解。
4. 结语优化您的简历可以让招聘方更好地了解您的个人优势和能力，为您赢得更多的机会。
遵循上述建议，您可以使自己的简历具有更大的竞争力，并增加获得面试机会的可能性。
最后，值得几句话的提醒，简历不是您唯一的竞争力，但是它确实是您成为被招聘方重视和信任的关键之一。
在写简历的过程中，您应该尽可能合理地去展示您的优势，同时也不能忽视其他方面。
希望本文中提到的这些方案能够帮助您优化您的简历并增加您的竞争力。
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猎头如何做好简历审核提高推荐精准度
猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。
那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？
候选人的简历一方面是帮助猎头了解候选人的，而另一方面也是提供给企业，方便企业快速了解候选人。
所以，猎头对候选人简历的审核工作就不单单只是核对信息、校正语法错别字这么简单。
作为猎头，要比候选人更了解企业职位的招聘需求，也更明白企业要找什么样的人才。
而候选人可能对职位具体要求并不了解，这就需要猎头针对具体职位的具体需求点对候选人的简历进行审核，同时也要进行调整。
猎头审核的关键点是候选人最擅长的技能能否体现？候选人所具备的与职位需求相关联的经验是否在各段职历中体现？项目经历是否具备一定优势？如果没有，猎头一定要帮助候选人将这些信息补充上去。
同时，候选人的简历中也要针对职位去写，尤其是职位的需求点要在简历中找到对应的候选人优势。
另外要注意的是，候选人的各段职历间时间是否连贯，若有断档期，需了解候选人具体参与了哪些工作或培训？并将其补足。