建立竞争机制 实施减员增效

建立竞争机制实施减员增效
杨银菊
【期刊名称】《钢铁文化》
【年(卷),期】2001(000)008
【摘要】推行减员增效、下岗分流和实施再就业工作,是深化国有企业改革、增强武钢市场竞争能力的重要战略措施,也是国有企业改革发展的必由之路。

去年下半年以来,我们紧紧抓住减员分流与改革发展这个契机,认真学习公司有关文件精神,积极稳妥推进减员分流工作,并将此项工作与深化劳动人事制度改革紧密结合起来,在工作中通过减员分流,我们完善了职工考核机制,强化了岗位竞争意识,优化了劳动组织,促进了资源优化配置,提高了职工队伍素质,有力地推动了我公司各项经营目标任务的完成。

一、宣传发动,提高职工对减员分流工作的认识
【总页数】2页(P1-2)
【作者】杨银菊
【作者单位】企业发展公司综合服务公司
【正文语种】中文
【中图分类】F426.31
【相关文献】
1.企业如何实施减员增效 [J], 刘志鹏
2.建立减员增效机制务必注意六个结合 [J], 潘立发
3.实施创新驱动力推减员增效 [J], 林瑞荣
4.建立减员增效机制实施再就业工程 [J], 潘立发[1];赵贵强[2]
5.建立减员增效机制务必注重六个结合 [J], 潘立发
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