2024年企业总经理聘用合约样本

2024年企业总经理聘用合约样本本合同目录一览
1. 聘用职位
2. 聘用期限
3. 工作职责
4. 薪资待遇
5. 绩效考核
6. 保密协议
7. 合同终止
8. 违约责任
9. 争议解决
10. 法律适用
11. 合同变更
12. 合同解除
13. 其他条款
14. 签署日期和地点
第一部分：合同如下：
1. 聘用职位
1.1 甲方聘请乙方担任企业总经理，乙方同意接受甲方的聘用。

1.2 乙方应全面负责甲方的日常经营管理，并根据甲方的经营计划和目标，制定具体的经营策略和实施计划。

2. 聘用期限
2.1 本合同的有效期为2024年1月1日至2025年12月31日。

2.2 除非一方提前终止合同，否则本合同将自动续签一年。

2.3 双方应在合同到期前一个月内，就续签事宜进行协商，并签署新的聘用合同。

3. 工作职责
3.1 乙方作为甲方企业的总经理，应全面负责甲方的日常经营管理，包括制定和执行经营策略、管理团队、协调各部门工作、控制经营成本、提高经营效益等。

3.2 乙方应及时向甲方汇报经营情况，并根据甲方的要求，提交相关的经营管理报告。

3.3 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的内部管理制度，维护甲方的合法权益。

4. 薪资待遇
4.1 乙方同意接受甲方支付的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

4.2 乙方的薪资待遇具体如下：
4.2.1 基本工资为人民币万元/年；
4.2.2 根据乙方的年度绩效考核结果，甲方支付乙方奖金，最高不超过人民币万元/年；
4.2.3 甲方为乙方提供住宿、交通、通讯等相应的补贴。

5. 绩效考核
5.1 甲方应每年对乙方进行一次绩效考核，以评估乙方的工作表
现。

5.2 绩效考核的标准和程序如下：
5.2.1 甲方应制定绩效考核的标准，包括经营目标、管理能力、团队合作、创新能力等方面的指标；
5.2.3 甲方应组成绩效考核小组，根据乙方的年度工作表现，进行评分，并确定奖金的发放金额。

6. 保密协议
6.1 乙方同意在合同有效期内和合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2 乙方不得以任何方式泄露或者利用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。

6.3 甲方应向乙方提供保密费用的支付，具体标准和方式双方另行协商确定。

8. 合同终止
8.1.1 双方协商一致解除合同；
8.1.2 乙方的身体健康状况不能继续履行合同；
8.1.3 乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方解除合同；
8.1.4 法律、法规规定的其他合同终止情形。

8.2 合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，并按照甲方的要求，协助甲方处理相关后续事宜。

8.3 合同终止后，甲方应支付乙方合同约定的经济补偿，具体金额双方协商确定。

9. 违约责任
9.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

9.2 违约责任的承担方式包括但不限于：
9.2.1 支付违约金；
9.2.2 赔偿因违约给对方造成的损失；
9.2.3 承担因违约产生的其他费用。

10. 争议解决
10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

11. 法律适用
11.1 本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12. 合同变更
12.1 双方同意，本合同的变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

12.2 合同变更不得违反法律、法规的规定，不得损害国家、社会公共利益。

13. 合同解除
13.1 双方同意，在合同有效期内，如一方提出解除合同，需提
前三个月书面通知对方。

13.2 合同解除后，乙方应立即办理工作交接手续，并按照甲方的要求，协助甲方处理相关后续事宜。

13.3 合同解除后，甲方应支付乙方合同约定的经济补偿，具体金额双方协商确定。

14. 其他条款
14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同生效后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

14.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

签署日期：2024年1月1日
签署地点：甲方企业所在地
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件1：职位说明书
详细描述总经理职位的职责、工作范围、期望成果等，以及总经理所需具备的技能和经验。

附件2：薪资结构表
详细列出薪资待遇的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及相关的计算方式和发放周期。

附件3：绩效考核标准
详细说明绩效考核的各项指标、评分方法以及奖金的计算方式。

附件4：保密协议范本
明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的责任和后果。

附件5：工作交接清单
列出乙方在合同终止或解除时需完成的工作交接事项，以及交接的时间表和责任人。

附件6：违约金计算公式
详细说明违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。

附件7：争议解决方式说明
详细描述争议解决的途径和程序，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等。

附件8：合同变更程序
明确合同变更的程序和要求，包括书面通知、签字盖章等。

附件9：经济补偿计算方法
详细说明经济补偿的计算方式，包括计算基数、计算标准等。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 未按照合同约定履行职务；
2. 泄露或利用甲方的保密信息；
3. 违反法律法规或甲方规章制度；
4. 未按时完成约定的工作目标；
5. 其他违反合同约定的行为。

责任认定：
1. 违约金：按照附件6中的违约金计算公式，支付违约金；
2. 赔偿损失：根据乙方违约行为造成的实际损失，进行赔偿；
3. 支付经济补偿：按照附件9中的经济补偿计算方法，支付经济补偿；
4. 其他责任：根据违约行为的性质和后果，承担相应的法律责任。

示例说明：
若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照附件6的违约金计算公式支付违约金，并按照附件9的经济补偿计算方法支付经济补偿。

说明三：法律名词及解释：
1. 甲方：指聘用乙方的企业。

2. 乙方：指被甲方聘用的总经理。

3. 合同终止：指合同提前或到期后不再继续履行。

4. 违约金：指违约方按照约定支付给守约方的经济赔偿。

5. 保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

6. 绩效考核：指对乙方的工作表现进行评估的过程。

7. 经济补偿：指合同终止或解除时，甲方支付给乙方的经济补偿。

8. 争议解决：指解决合同争议的途径和程序。

本合同中的甲方、乙方、合同终止、违约金、保密信息、绩效考
核、经济补偿、争议解决等名词，均按照上述解释进行理解和应用。