欠薪保障工作制度汇编范本

欠薪保障工作制度汇编范本
一、前言
为保障农民工和其他劳动者的合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合实际情况，制定本制度汇编。

本汇编旨在为各地开展欠薪保障工作提供参考和借鉴，确保劳动者按时足额拿到工资，切实维护劳动者权益。

二、欠薪保障工作制度
1. 欠薪报告制度
各级工会、劳动保障监察部门要建立健全欠薪报告制度，及时掌握欠薪情况。

用人单位应当在每月工资支付日前向所在地工会报告工资支付情况。

工会发现用人单位拖欠工资的，应当及时向劳动保障监察部门报告。

2. 劳动保障监察制度
劳动保障监察部门要加强对用人单位工资支付情况的监察，定期开展执法检查，督促用人单位按时足额支付工资。

对拖欠工资的用人单位，劳动保障监察部门应当依法责令其支付工资，并可以依法处以罚款。

3. 欠薪预警制度
各级政府应当建立健全欠薪预警制度，对存在拖欠工资问题的用人单位，提前采取措施，防止欠薪问题的发生。

对连续拖欠工资的用人单位，可以将其纳入失信被执行人名单，限制其参加政府采购、招投标等活动。

4. 工资保证金制度
用人单位应当按月足额缴纳工资保证金，确保劳动者工资支付。

工资保证金应当存入专用账户，不得挪用。

用人单位未按时足额支付工资的，可以从工资保证金中支付。

5. 劳动争议调解制度
劳动者和用人单位发生工资支付争议的，可以向劳动争议调解组织申请调解。

调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解组织应当及时处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。

6. 法律援助制度
劳动者因工资支付问题需要法律援助的，可以向法律援助机构申请援助。

法律援助机构应当依法提供法律援助，保障劳动者的合法权益。

7. 联合惩戒制度
对拖欠工资的用人单位，各级政府应当实施联合惩戒，限制其经营活动，吊销其营业执照等。

对涉及欠薪的违法犯罪行为，应当依法追究刑事责任。

三、欠薪保障工作流程
1. 发现问题：劳动者、工会、劳动保障监察部门等发现用人单位拖欠工资问题。

2. 报告：相关当事人向劳动保障监察部门报告拖欠工资情况。

3. 调查：劳动保障监察部门对拖欠工资情况进行调查。

4. 责令支付：劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。

5. 处罚：对拒不支付工资的用人单位，劳动保障监察部门可以依法处以罚款。

6. 法律援助：为劳动者提供法律援助，维护其合法权益。

7. 联合惩戒：对拖欠工资的用人单位实施联合惩戒。

四、总结
欠薪保障工作事关劳动者合法权益和社会公平正义。

各地应当结合实际，建立健全欠薪保障制度，加强执法力度，确保劳动者按时足额拿到工资。

同时，要加强宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，营造良好的劳动保障氛围。

本汇编为各地开展欠薪保障工作提供参考，希望能为维护劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥积极作用。

（本汇编仅供参考，具体实施需结合法律法规和地方实际情况。

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