员工同意“单位不缴社保每月补助几百元”，合理合法吗？

员⼯同意“单位不缴社保每⽉补助⼏百元”，合理合法
吗？
这种做法既不合法，也不合理。

企业不想给员⼯买社保，员⼯也同意不交社保，每⽉多拿⼏百元补助，这种做法既不合法，也不合理。

不缴社保不合法
企业给劳动者缴纳社保是法定的强制性义务，并不是双⽅⾃愿不缴社保就可以不缴的。

社保部门会不定期对企业缴纳社保的情况，会进⾏主动核查，如果企业在缴纳社保中存在问题，就会对企业进⾏处罚和补缴，员⼯所签署的“⾃愿放弃社保声明”，在强制性法律法规⾯前就是⼀张废纸。

⾃愿不缴社保不合理
★对于员⼯来说
不缴社保就不能享受社保的待遇，如果发⽣⼯伤、遇到疾病、⼥员⼯⽣育，这些医疗费⽤和补助都不能通过社保报销，损失根本就不是每⽉⼏百元的补助所能弥补的；
不缴社保，失业后⽆法领取失业⾦，退休后也没有养⽼⾦；
很多地区的购房购车等资格与社保缴纳记录挂钩，不交社保，就⽆法享有这些购买资格；
如果员⼯与企业发⽣劳动纠纷诉讼，社保缴纳记录是⼀个证明劳动关系很重要的证据，缺少了这个证据，很可能会影响诉讼的结果。

★对于企业来说
企业不给员⼯缴社保，能节省⽤⼯成本，把节省下来的⼀部分钱以补助的形式发给员⼯，表⾯看上去是很合适的，其实可能⾯临更多损失和⿇烦：
员⼯所签署的“⾃愿放弃社保声明”是⽆效⽂书，如果员⼯反悔投诉，企业还是必须补缴的，更有甚者，员⼯以不缴社保为由辞职，企业还需要⽀付经济补偿⾦；
如果员⼯在职期间发⽣⼯伤、患病、⽣育情况，企业不缴社保，导致员⼯不能享受社保报销，这些损失就需要企业来承担；。