传媒工作职责制度范本

传媒工作职责制度范本
一、总则
为了规范传媒公司的运营管理，明确各部门及员工的职责，提高工作效率，根据《公司法》及相关法律法规，制定本职责制度。

本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和基层员工。

二、公司组织结构及部门职责
1. 公司设董事会，负责公司的决策和管理工作。

2. 公司设总经理，负责公司的日常运营管理工作，组织实施董事会的决策。

3. 公司设财务部、市场营销部、编辑部、技术部、人力资源部等职能部门，各部门负责人负责本部门的工作，并对总经理负责。

4. 公司设分支机构，分支机构的负责人负责分支机构的运营管理工作，并对公司总经理负责。

三、员工职责
1. 管理人员
（1）负责组织实施公司的各项管理制度和业务流程。

（2）负责组织部门员工的培训、考核和评价工作。

（3）负责组织部门员工的日常工作，确保部门工作目标的实现。

（4）负责协调部门内部及与其他部门之间的关系，解决工作中的问题。

2. 技术人员
（1）负责公司的技术研发工作，提高公司的技术水平。

（2）负责对公司现有技术进行维护和改进，确保公司业务的正常运行。

（3）负责对部门员工进行技术培训，提高员工的技术能力。

（4）参与公司的技术改造项目，为公司的发展提供技术支持。

3. 基层员工
（1）负责执行公司的各项管理制度和业务流程。

（2）负责完成部门领导交办的工作任务。

（3）负责保持良好的工作态度，提高工作效率。

（4）参与公司的各项培训和活动，提高自身的综合素质。

四、考核与奖惩
1. 公司设立考核制度，对全体员工的工作绩效进行定期考核。

2. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。

3. 公司设立奖惩制度，对违反公司制度的员工进行处罚，对遵守公司制度的员工给予奖励。

五、培训与发展
1. 公司设立培训制度，为员工提供职业培训和发展机会。

2. 公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高自身素质。

3. 公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，发挥潜能。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司董事会所有。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。