公司干部纪律管理制度

公司干部纪律管理制度
第一条总则
为规范公司干部的行为规范，提高公司管理水平，维护公司形象，根据公司章程和相关法律法规，制定本管理制度。

第二条纪律管理范围
本制度适用于所有公司职位为副经理级以上的干部。

第三条纪律管理要求
1. 忠诚于公司，恪尽职守，维护公司的利益，言行得体，言行举止严肃、庄重。

2. 服从公司领导，积极配合公司工作，按照公司规章制度执行工作任务。

3. 保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

4. 不得利用职权谋取不正当利益，不得收受礼品、礼金、回扣等财物。

5. 不得违反公司规章制度，不得有辱骂、攻击同事及下属的行为。

6. 不得参与违法犯罪活动，不得损害国家、公司和他人的合法权益。

第四条纪律管理措施
对违反本制度的公司干部，按照公司规章制度和相关法律法规，可以采取以下纪律管理措施：
1. 警告处分：对轻微违纪情况，可以给予警告处分，并在个人档案中做出记录。

2. 记过处分：对一般违纪情况，可以给予记过处分，并在个人档案中做出记录。

3. 记大过处分：对严重违纪情况，可以给予记大过处分，并在个人档案中做出记录。

4. 撤职处分：对严重违纪情况，可以给予撤职处分，并在个人档案中做出记录。

撤销职务后，公司还可以视情况给予降职、辞退等处理。

5. 开除处分：对情节严重，造成重大损失的违纪行为，公司可以给予开除处分，取消其公司职务，并将违纪情况报告相关部门。

第五条纪律管理程序
1. 发现违纪行为：公司或同事发现公司干部有违纪行为，应当及时向公司领导或人力资源部门报告。

2. 调查核实：公司领导或人力资源部门接到报告后，应当对违纪行为进行调查核实，做出处分决定。

3. 聆讯程序：对被举报的公司干部应当进行聆讯程序，听取其申辩意见，结合调查核实结果，做出处分决定。

4. 申诉程序：被处分的公司干部不服处分决定，可以向公司相关领导提出申诉，公司领导应当进行再次审查并做出最终决定。

第六条奖惩并行
公司干部的纪律管理是公司管理工作的重要组成部分，公司将严格按照本制度执行纪律管理，并根据干部的表现，及时奖励优秀表现的干部，激励其进一步提高工作水平。

第七条审批和修订
本制度的制定、修改和解释权属于公司董事会，公司领导团队应当严格执行本制度，确保公司干部的纪律管理工作得到有效实施。

第八条生效
本制度自公布之日起生效，对之前制定的纪律管理规定和制度不符合本制度内容的，以本制度为准。

以上就是我所写的公司干部纪律管理制度，希望对你有所帮助。