油田单位休假管理制度

第一章总则
第一条为规范油田单位员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，结合我国相关法律法规及油田单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于油田单位全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第二章休假种类及条件
第三条油田单位员工的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有相应的休息日。

第五条年休假：
1. 员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第六条事假：
1. 因私事需要请假，可申请事假，最长不超过30天；
2. 事假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。

第七条病假：
1. 员工因患病需要休息，可申请病假；
2. 病假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假：
1. 产假、陪产假、婚假、丧假按照国家相关规定执行；
2. 请假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。

第三章休假审批及报销
第九条员工申请休假，需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审批后报油田单位人事部门备案。

第十条员工休假期间，如需报销相关费用，需按照油田单位相关规定执行。

第四章休假纪律
第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第十二条员工未经批准擅自离岗，或未按规定办理休假手续，按旷工处理。

第十三条员工休假期间，如遇突发事件需返岗，应提前向部门负责人汇报，并尽快返回工作岗位。

第五章附则
第十四条本制度由油田单位人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定
第十六条对于在特殊岗位工作的员工，如遇紧急情况，需在保障生产安全的前提下，根据实际情况安排休假。

第十七条对于因工作需要加班的员工，油田单位应合理安排加班，并给予相应的补偿。

第十八条本制度如有未尽事宜，由油田单位根据实际情况予以补充和完善。

通过实施本休假管理制度，旨在保障油田单位员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，促进油田单位的和谐稳定发展。