岗位竞争上岗方案范本(2篇)

岗位竞争上岗方案范本
引言：
随着社会的不断发展和科技的日新月异，____年将面临新的岗位竞争挑战。

为了适应新时代的发展需求，培养符合未来职场发展要求的高素质人才，制定科学合理的岗位竞争上岗方案势在必行。

本文将从教育培训、技能提升、创新意识和自我发展四个方面，提出适应
____年岗位竞争的上岗方案。

一、教育培训：
1. 深化综合素质教育：____年岗位竞争上岗方案要求培养具备全面发展的人才，因此在教育培训中应注重学生的综合素质培养。

除了注重学科知识的学习，还要重视培养学生的创新能力、沟通能力、团队合作能力等综合素质。

2. 引入职业素养教育：____年的岗位竞争要求员工具备专业素养，为此，教育培训应引入职业素养教育。

这包括职业道德和职业操守的培养，以及岗位所需的专业知识和技能的学习和训练。

二、技能提升：
1. 学习新技术：____年岗位竞争上岗方案要求员工具备应对新技术的能力，因此，员工应持续学习新技术，包括人工智能、大数据、云计算等领域的知识和技能。

可以通过线上学习平台、培训机构等途径进行学习。

2. 提升信息技术能力：信息技术已成为现代职场的基本要求，____年的岗位竞争上岗方案也对信息技术能力提出了更高的要求。

员
工应提升自己的信息技术能力，包括办公软件的使用、网络技术的掌握等方面。

三、创新意识：
1. 培养创新思维：____年岗位竞争上岗方案要求员工具备创新精神和创新意识。

员工应培养自己的创新思维，学会思考问题、解决问题的方法。

可以通过参加创新比赛、读书学习等方式提升自己的创新能力。

2. 强化创新能力：除了培养创新思维，员工还需要具备实际的创新能力。

____年的岗位竞争上岗方案鼓励员工进行创新实践，可以通过参加创业项目、进行项目研究等方式提升自己的创新能力。

四、自我发展：
1. 持续学习：____年的岗位竞争上岗方案要求员工具备持续学习的能力。

员工应保持对新知识的渴望，不断学习和充实自己。

可以通过读书学习、参加职业培训等方式实现持续学习的目标。

2. 发展个人品牌：随着人才竞争的加剧，____年的岗位竞争上岗方案要求员工能够打造自己的个人品牌。

员工应根据自身特长和优势，建立个人品牌，并通过社交媒体、个人博客等渠道进行宣传推广。

结论：
随着____年的岗位竞争，要想在职场中取得成功，员工需要切实提升自己的综合素质、技能水平和创新能力。

只有不断学习、积极适应新技术的发展趋势，才能在激烈的岗位竞争中脱颖而出。

因此，教育培训机构和企业应制定科学合理的岗位竞争上岗方案，为员工提供培训机会，促进员工的全面发展和提升，以适应____年的职场环境和
竞争需求。

同时，员工也应积极主动地学习和探索，不断提升自己，为自己的职业发展创造更多的机会。

岗位竞争上岗方案范本（2）
一、总体要求
以“___”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的___大精神，按照《公务员法》、《___领导___选拔任用工作条例》的要求，坚持公开、公平、公正，坚持群众参与和___决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，把政治素质好、业务能力强、工作作风实、具有开拓创新精神的___选拔到副处级领导岗位。

二、竞争上岗的职位及范围
（一）竞争职位（副处级领导职位___个）
1．办公室（党委办公室）副主任职位___个。

2．综合处（政策法规处）副处长职位___个。

3．财务监督与考核评价处副处长职位___个。

4．产权与收益管理处副处长职位___个。

5．党建工作处副处长职位___个。

6．企业领导人员管理处副处长职位___个。

7．监事会副处职专职监事职位___个。

（二）选拔范围
上述职位在委机关和监事会范围内选拔。

三、竞争上岗的资格条件
参加竞争上岗的人员，除应具备《公务员法》、《___领导___选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合下列资格条件：（一）任职年限：须现任副调研员或任主任科员职务满___年。

任职年限计算截止竞争上岗方案公布之日。

（二）具有大专以上文化程度。

（三）具有胜任拟任职务所必备的专业知识和工作能力。

1．办公室（党委办公室）副主任职位：___党员，熟悉行政事务管理工作，有较强的综合协调能力。

2．综合处（政策法规处）副处长职位：文字功底扎实，有较强的文字综合能力和一定的文字工作经验。

3．财务监督与考核评价处副处长职位：熟悉财务管理制度，有较高的财会、审计业务水平。

4．产权与收益管理处副处长职位：熟悉国有资产产权管理和国有资本经营预算工作，有较强的沟通协调能力。

5．党建工作处副处长职位：___党员，熟悉党建工作，有一定的文字综合和沟通协调能力。

6．领导人员管理处副处长职位：___党员，政治素质好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理论水平和文字综合能力。

7．监事会副处职专职监事职位：熟悉国有资产监管和企业经营管理工作，有一定的财会、审计业务水平，有一定的综合分析、判断能力。

（四）近___年度考核被评为称职及以上等次。

（五）身体健康。

四、竞争上岗的程序、方法和时间安排
（一）公布职位（___月___日）。

（二）公开报名（___月___日－___月___日）。

凡符合竞争上岗资格条件的人员均可报名，每人限报___个职位。

报名登记表在规定时间内交省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室(以下简称委竞争上岗工作办公室)。

（三）资格___（___月___日）。

按照竞争上岗的资格条件，由委竞争上岗工作办公室对报名人员进行资格审定。

每个竞争职位的资格条件合格人数与所竞争职位不得低于2:1；小于该比例的取消该竞争职位，报名人员可改报其他职位。

资格___结果在委机关和监事会范围内公布，资格___合格者进入民主推荐、笔试和面试。

（四）民主推荐（___月___日）。

委机关和监事会全体干部对资格___合格者进行民主推荐。

民主推荐情况分别汇总统计，并按照委领导、监事会主席推荐占___%、正处级领导干部推荐占___%的比例，其他干部推荐占___%的比例，以百分制计算推荐对象的最后得分。

（五）笔试（___月___日）。

笔试试题满分为___分，根据职位不同，笔试内容主要包括政治和经济理论、时事政策、国有资产监督管理、企业经营管理以及履行竞争职位职责所必须的基本知识和技能。

（六）面试（___月___日）。

面试采用结构化面试，满分为___分，面试考官由有关专家、委领导、相关处室领导和人事教育处处长等___人组成。

（七）___考察（___月___日-___月___日）。

对每个职位按民主推荐成绩、笔试成绩、面试成绩各占___%、___%、___%进行加权统计，得出综合成绩，并向委机关和监事会公布。

每个职位综合成绩前___名列为考察对象。

党委成立考察组对考察对象按规定进行考察。

考
察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面及适应竞争职位的能力。

注重考察对象的工作实绩和群众公认程度。

（八）党委___研究并票决确定竞争职位的任职人选。

（九）任前公示。

对任职人选按有关规定在委机关和监事会进行公示，接受群众监督。

（十）任职。

公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续，试用期为一年。

五、___领导
本次副处级领导职位竞争上岗工作，在省国资委党委领导下，委竞争上岗工作办公室具体___，___派员全程监督。

报名参加竞争上岗的同志不得参加副处级领导职位竞争上岗的___和监督工作。

六、竞争上岗的纪律和要求
（一）竞争上岗工作要严格执行《___领导___选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，贯彻“公开、公平、公正”的原则，择优选用干部。

委竞争上岗工作办公室要及时公布每一阶段的工作情况，接受群众监督。

（二）要坚持原则，规范程序，严守纪律。

参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、拉票等非___活动；参加民主推荐的人员要严格掌握标准条件，做到实事求是，客观公正；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。

对违反竞争上岗工作纪律的人员将按照有关规定进行处理。

本实施方案由委竞争上岗工作办公室负责解释。

省国资委副处级领导职位竞争上岗
工作办公室成员___
为做好省国资委副处级领导职位竞争上岗工作，党委研究决定成立省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室。