辞退通知书

辞退通知书
1. 引言
根据公司《员工管理条例》的规定，我司决定对你进行辞退处理，并向你发出
本辞退通知书。

经过仔细调查和研究，我们认为你在公司的工作表现存在严重问题，无法胜任你所担任的岗位，并给公司造成了重大损失。

2. 辞退原因
根据公司对你的工作表现进行全面评估和审查，我们发现以下几点问题：
2.1 工作能力不足
你在工作中展现出的能力与技术水平与我们所期望的岗位要求相差甚远。

无论
在专业知识、工作技巧还是解决问题的能力上，你的表现都不尽如人意。

这导致了你在工作中频繁出现错误和失误，给公司带来了严重的经济损失。

2.2 偷懒行为
我们收到了多次关于你偷懒行为的投诉。

你经常在工作时间浏览社交媒体、玩
游戏或私人聊天，严重影响了工作效率和团队合作。

你的不负责任的态度让我们感到失望，这种行为是不能被容忍的。

2.3 不遵守公司规章制度
你对公司的规章制度缺乏尊重和遵守，并在多次警告后仍不加改正。

你多次迟到、早退，甚至曾经擅自缺席工作。

这种不负责任和不尊重规定的行为给公司带来了困扰和负面影响。

3. 辞退决定
考虑到你的工作表现和种种问题，我们认为你已经无法胜任你目前的岗位，并
对公司的正常运营造成了损害。

经过慎重的考虑和深思熟虑，公司决定对你进行辞退处理。

4. 辞退待遇
根据劳动法的规定，公司将按照以下方式进行辞退待遇的支付：
•工资结算：公司将按照你的实际工作时间进行工资结算，并在辞退通知颁发之日起的15个工作日内通过银行转账的方式将款项支付给你；
•补偿金：根据公司规定的辞退补偿金标准，我们将支付你相应的辞退补偿金。

具体数额将在辞退面谈时向你详细说明；
•社保和公积金：公司会为你办理社会保险和住房公积金的清算手续，并按照有关规定将相应的社保和公积金款项支付给你。

5. 辞退程序
为了保证辞退程序的公正和合法，公司会按照以下步骤执行：
1.召开辞退面谈会议：公司将邀请你和相关部门负责人参加辞退面谈会
议，详细说明辞退的原因和措施，并商讨辞职的具体安排；
2.颁发辞退通知书：公司将向你颁发正式的辞退通知书，并在你签署后
复印一份作为备案；
3.办理离职手续：你需要与公司人事部门配合办理离职手续，包括清退
办公用品和交接工作等事项；
4.结算辞退待遇：公司将根据前述的辞退待遇安排进行结算支付；
5.回收公司财产：你需在离职时将所有公司财产归还给公司，包括钥匙、
电子设备、文件资料等。

6. 建议与反思
作为公司的员工，我们希望你能意识到自身存在的问题并从中吸取教训。

在未
来的工作中，请提高工作责任心和工作效率，遵守公司的规章制度，努力提升自己的工作能力。

希望你能以此次经历为契机，改正错误，实现个人职业规划。

7. 结语
本辞退通知书自签发之日起生效。

希望你能尽快与公司人事部门联系，按照辞
退程序进行相关事宜的处理，以保证整个过程的顺利进行。

希望你未来能找到更适合自己的工作，实现个人的职业发展。

公司名称
日期。