九劳动法律关系管理PPT
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿 ： 5、 制定劳动合同的原则
的，劳动者（雇员）与用人单位 课件九劳动法律关系管理
劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
• 限制解除劳动合同 –患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
–患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
–女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
–法律、行政法规规定的其他情形。
• 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年 龄不足五年的；
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的；
• 1、劳动合同签证
• 指劳动行政管理部门对劳动合同的签订、 变更程序及其内容的合法性、真实性、 完备性、可行性进行全面审查、核实、 确认的法律行为。
• 劳动合同的签证要经过以下程序： • 当事人申请、签证机关审核、确认证明
• 劳动合同文档管理
• 劳动合同分类管理
• 按照一定标准将劳动合同划分与归类， 实施分类管理。类别划分标准必须符合 企业实际，类别划分标志的选择要目的 明确，做到方便检索、及时反馈。
• （2）劳动合同的变更。指劳动合同双方当事人就已 经订立的合同内容达成修改和补充的法律行为。变更 必须是原合同内容的部分而非全部，劳动合同未变更 的部分继续有效
• 变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 原则： –（1）合意协商变更 –（2）合法变更。
• 变更的程序 –（1）当事人一方提出变更合同的要求；
同指向的对象。
9.2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止
• 1、劳动合同的概念 • 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动
合同是指劳动者与用人单位确立劳动关 系，明确双方权利和义务的协议。 • 劳动合同是确立劳动关系的凭证，是维 护双方合法权益的法律保障。
2、劳动合同的分类
• 固定期限劳动合同 • 无固定期限劳动合同 • 以完成一定的工作任务为期限的劳动合
谢谢观看！
感谢观看
–（2）对方当事人作出答复。（不答复， 过了期限视为同意）
–（3）签订书面协议。（双方各一份）
8、劳动合同的终止
• 劳动合同的终止 • 终止的条件（《劳动合同法》第四十四条） • （1）劳动合同期满的； • （2）劳动者开始依法享受基本养老 待遇的； • （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
–2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；(无需本人同意）
–3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的。
• 用人单位单方解除
• （3）经济性裁员
• 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产 进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，经向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员。
• 集体谈判的种类：工时、休息休假、劳 动安全卫生、 福利、工作生活质量等集 体谈判。
9.5 社会保障与社会
• 社会保障是指国家向丧失劳动能力、失 去就业机会以及遇到其他事故而面临经 济困难的公民提供的基本生活保障。
• 社会保障体系包括制度、服务网络与运 行机制。
1 社会保障的内容
• 社会 • 社会救助 • 社会福利 • 社会优抚。
–书面通知对方 劳动合同纠纷：履行劳动合同发生的争议。
3个月≤劳动合同期限∠ 1年，试用期不得超过1个月； 课件九劳动法律关系管理
–协商一致 9、劳动合同的解除及经济补偿金
是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿 ： 终止合同与解除合同的区别
议。 • 其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的
劳动争议，如录用、调动等争议。
3 处理劳动争议的原则
• 着重调解，及时处理； • 在查清事实的基础上依法处理； • 当事人在适用法律上一律平等。
4 劳动争议的解决方法
• 和解 • 调解 • 仲裁 • 劳动争议诉讼
5 集体谈判
• 劳动者团体为了维护和改善劳动条件等， 与管理者或其团体所进行的交涉活动。
课件九劳动法律关系管理
课件九劳动法律关系管理
9.1劳动法律关系概述
• 劳动法律关系：是指劳动法律规 （2）劳动者开始依法享受基本养老 待遇的；
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
范在调整劳动关系过程中所形成 劳动合同期限∠3个月，无试用期；
• 合意解除（协商解除） （3）劳动合同期限不满三个月的 ；
2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止 其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的劳动争议，如录用、调动等争议。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
–3个月≤劳动合同期限∠ 1年，试用 期不得超过1个月；
–1年≤劳动合同期限∠ 3年，试用期 不得超过2个月；
–劳动合同期限≥3年，试用期不得超 过6个月
• 试用期包含在劳动合同期限内。
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。
• 试用期不能多资签订或单方延长。
• 试用期工资不低于单位同岗位最低档 工资或合同约定工资的80%，且须不低 于当地最低工资标准。
协商约定条款 （1）试用期； （2）培训条款； （3）保守商业秘密 （4）竞业限制条款； （5）补充 和福利待遇。
4、劳动人事法规
• 《中华人民共和国劳动法》：1994年7 月5日通过，自1995年1月1日起施行
• 《劳动合同法》：2007年6月29日通过， 自 年1月1日起施行
• 《劳动合同法实施条例》 • 《就业促进法》 • 《劳动争议调解仲裁法》
劳动争议与处理 1 劳动争议的含义
• 劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动 关系的主体双方在实现劳动权利和 履行劳动义务等方面所产生的争议 和纠纷。
2 劳动争议的种类
• 去职纠纷：终止劳动关系的劳动争议。 • 管理纠纷：在执行劳动法规方面发生的
争议。 • 待遇纠纷：在有关薪酬、劳动保护等方
面发生的争议。 • 劳动合同纠纷：履行劳动合同发生的争
5、 制定劳动合同的原则
• 平等自愿原则延伸和
结果，互利互惠原则的结果。 • 合法性原则。 • 互利互惠原则。是协商一致原则的前提。
6、劳动合同的签订
• 劳动合同的签订过程：用人单位拟订 劳动合同草案——劳动者与用人单位 协商劳动合同内容——签字盖章—— 鉴证。
• 经济补偿金
• 《劳动法》规定
• 《劳动合同法》第四十六条，新规定： –按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿金。
–劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。
–劳动者在试用期内提前3天通知 用人单位，可以解除劳动合同。
• 劳动者单方解除 • （2）即时解除 • ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
• ②未及时足额支付劳动报酬的； • ③未依法为劳动者缴纳社会 费的； • ④用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定，损害劳动者权益的；
• ⑤用人单位以欺诈、胁迫等手段，使对方 在违背真实意思的情况下订立或变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；
告失踪的； • （4）用人单位被依法宣告破产的； • （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
者用人单位决定提前解散的； • （6）法律、行政法规规定的其他情形。 • 注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿
办法与解除合同相同。
9、劳动合同的解除及经济补偿金
• 劳动合同的解除 –是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕 前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行 为。
• ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
• 劳动者单方解除
• 另：用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。
• 用人单位单方解除 • （1）过错性解除
–在试用期间被证明不符合录用条件的；
终止合同与解除合同的区别
• （1）性质不同 –终止合同是指合同双方按照合同规定的条 款履行了全部义务，即合同已到期； –解除合同是指在劳动合同履行完毕之前， 因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。
• （2）条件不同 –终止合同的条件为法定条件 –解除合同除法定条件外，劳动合同的当事 人还可以约定解除。
同
3、劳动合同的内容
• 法定内容 • （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
责人； • （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效
身份证件号码； • （3）劳动合同期限； • （4）工作内容和工作地点； • （5）工作时间和休息休假； • （6）劳动报酬； • （7）社会 ； • （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
• 劳动合同鉴证由劳动行政主管部门 进行。
7、劳动合同的续订和变更
• （1）劳动合同的续订。劳动合同期满，经双方协商一 致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用 期。根据《劳动合同法》的约定，劳动者在同一用人 单位工作满十年，双方同意续订劳动合同的，劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与 之订立无固定期限的劳动合同。如果合同到期，没有 续签，形成事实劳动关系，视为不签劳动合同处理。
• （3）法律后果不同。
10、试用期
• 可约定试用期的条件： –（1）初次就业； –（2）再次就业工种改变。
• 不得约定试用期的情况： –（1）再次就业不改变工种的； –（2）续签劳动合同。 –（3）劳动合同期限不满三个月的 ； –（4）以完成一定工作任务为期限的劳 动合同
• 试用期时间限定： –劳动合同期限∠3个月，无试用期；
–达成书面协议 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（5）补充 和福利待遇。 其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的劳动争议，如录用、调动等争议。
• 劳动者单方解除 • （1）预告解除
–劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。
（雇主）之间的权利义务关系， 注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿办法与解除合同相同。
（5）工作时间和休息休假； 3个月≤劳动合同期限∠ 1年，试用期不得超过1个月；
即人们在实现现实的劳动过程中 指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
劳动合同的签证要经过以下程序： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
所发生的权利义务关系。 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的；
不得约定试用期的情况：
劳动法律关系的要素
• 1、劳动法律关系主体 • 劳动者、用人单位 • 2、劳动法律关系的内容 • 劳动者的权利与义务；用人单位的权利
与义务。 • 3、劳动法律关系的客体 • 指劳动法律关系主体双方的权利义务共
–严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的；
–严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造 成重大损害的；
–被依法追究刑事责任的。
• 用人单位单方解除 • （2）非过错性解除 • 需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补
偿：
–1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 工作的；
的，劳动者（雇员）与用人单位 课件九劳动法律关系管理
劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
• 限制解除劳动合同 –患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
–患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
–女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
–法律、行政法规规定的其他情形。
• 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年 龄不足五年的；
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的；
• 1、劳动合同签证
• 指劳动行政管理部门对劳动合同的签订、 变更程序及其内容的合法性、真实性、 完备性、可行性进行全面审查、核实、 确认的法律行为。
• 劳动合同的签证要经过以下程序： • 当事人申请、签证机关审核、确认证明
• 劳动合同文档管理
• 劳动合同分类管理
• 按照一定标准将劳动合同划分与归类， 实施分类管理。类别划分标准必须符合 企业实际，类别划分标志的选择要目的 明确，做到方便检索、及时反馈。
• （2）劳动合同的变更。指劳动合同双方当事人就已 经订立的合同内容达成修改和补充的法律行为。变更 必须是原合同内容的部分而非全部，劳动合同未变更 的部分继续有效
• 变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 原则： –（1）合意协商变更 –（2）合法变更。
• 变更的程序 –（1）当事人一方提出变更合同的要求；
同指向的对象。
9.2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止
• 1、劳动合同的概念 • 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动
合同是指劳动者与用人单位确立劳动关 系，明确双方权利和义务的协议。 • 劳动合同是确立劳动关系的凭证，是维 护双方合法权益的法律保障。
2、劳动合同的分类
• 固定期限劳动合同 • 无固定期限劳动合同 • 以完成一定的工作任务为期限的劳动合
谢谢观看！
感谢观看
–（2）对方当事人作出答复。（不答复， 过了期限视为同意）
–（3）签订书面协议。（双方各一份）
8、劳动合同的终止
• 劳动合同的终止 • 终止的条件（《劳动合同法》第四十四条） • （1）劳动合同期满的； • （2）劳动者开始依法享受基本养老 待遇的； • （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
–2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；(无需本人同意）
–3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的。
• 用人单位单方解除
• （3）经济性裁员
• 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产 进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，经向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员。
• 集体谈判的种类：工时、休息休假、劳 动安全卫生、 福利、工作生活质量等集 体谈判。
9.5 社会保障与社会
• 社会保障是指国家向丧失劳动能力、失 去就业机会以及遇到其他事故而面临经 济困难的公民提供的基本生活保障。
• 社会保障体系包括制度、服务网络与运 行机制。
1 社会保障的内容
• 社会 • 社会救助 • 社会福利 • 社会优抚。
–书面通知对方 劳动合同纠纷：履行劳动合同发生的争议。
3个月≤劳动合同期限∠ 1年，试用期不得超过1个月； 课件九劳动法律关系管理
–协商一致 9、劳动合同的解除及经济补偿金
是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿 ： 终止合同与解除合同的区别
议。 • 其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的
劳动争议，如录用、调动等争议。
3 处理劳动争议的原则
• 着重调解，及时处理； • 在查清事实的基础上依法处理； • 当事人在适用法律上一律平等。
4 劳动争议的解决方法
• 和解 • 调解 • 仲裁 • 劳动争议诉讼
5 集体谈判
• 劳动者团体为了维护和改善劳动条件等， 与管理者或其团体所进行的交涉活动。
课件九劳动法律关系管理
课件九劳动法律关系管理
9.1劳动法律关系概述
• 劳动法律关系：是指劳动法律规 （2）劳动者开始依法享受基本养老 待遇的；
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
范在调整劳动关系过程中所形成 劳动合同期限∠3个月，无试用期；
• 合意解除（协商解除） （3）劳动合同期限不满三个月的 ；
2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止 其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的劳动争议，如录用、调动等争议。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
–3个月≤劳动合同期限∠ 1年，试用 期不得超过1个月；
–1年≤劳动合同期限∠ 3年，试用期 不得超过2个月；
–劳动合同期限≥3年，试用期不得超 过6个月
• 试用期包含在劳动合同期限内。
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。
• 试用期不能多资签订或单方延长。
• 试用期工资不低于单位同岗位最低档 工资或合同约定工资的80%，且须不低 于当地最低工资标准。
协商约定条款 （1）试用期； （2）培训条款； （3）保守商业秘密 （4）竞业限制条款； （5）补充 和福利待遇。
4、劳动人事法规
• 《中华人民共和国劳动法》：1994年7 月5日通过，自1995年1月1日起施行
• 《劳动合同法》：2007年6月29日通过， 自 年1月1日起施行
• 《劳动合同法实施条例》 • 《就业促进法》 • 《劳动争议调解仲裁法》
劳动争议与处理 1 劳动争议的含义
• 劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动 关系的主体双方在实现劳动权利和 履行劳动义务等方面所产生的争议 和纠纷。
2 劳动争议的种类
• 去职纠纷：终止劳动关系的劳动争议。 • 管理纠纷：在执行劳动法规方面发生的
争议。 • 待遇纠纷：在有关薪酬、劳动保护等方
面发生的争议。 • 劳动合同纠纷：履行劳动合同发生的争
5、 制定劳动合同的原则
• 平等自愿原则延伸和
结果，互利互惠原则的结果。 • 合法性原则。 • 互利互惠原则。是协商一致原则的前提。
6、劳动合同的签订
• 劳动合同的签订过程：用人单位拟订 劳动合同草案——劳动者与用人单位 协商劳动合同内容——签字盖章—— 鉴证。
• 经济补偿金
• 《劳动法》规定
• 《劳动合同法》第四十六条，新规定： –按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿金。
–劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。
–劳动者在试用期内提前3天通知 用人单位，可以解除劳动合同。
• 劳动者单方解除 • （2）即时解除 • ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
• ②未及时足额支付劳动报酬的； • ③未依法为劳动者缴纳社会 费的； • ④用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定，损害劳动者权益的；
• ⑤用人单位以欺诈、胁迫等手段，使对方 在违背真实意思的情况下订立或变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；
告失踪的； • （4）用人单位被依法宣告破产的； • （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
者用人单位决定提前解散的； • （6）法律、行政法规规定的其他情形。 • 注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿
办法与解除合同相同。
9、劳动合同的解除及经济补偿金
• 劳动合同的解除 –是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕 前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行 为。
• ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
• 劳动者单方解除
• 另：用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。
• 用人单位单方解除 • （1）过错性解除
–在试用期间被证明不符合录用条件的；
终止合同与解除合同的区别
• （1）性质不同 –终止合同是指合同双方按照合同规定的条 款履行了全部义务，即合同已到期； –解除合同是指在劳动合同履行完毕之前， 因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。
• （2）条件不同 –终止合同的条件为法定条件 –解除合同除法定条件外，劳动合同的当事 人还可以约定解除。
同
3、劳动合同的内容
• 法定内容 • （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
责人； • （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效
身份证件号码； • （3）劳动合同期限； • （4）工作内容和工作地点； • （5）工作时间和休息休假； • （6）劳动报酬； • （7）社会 ； • （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
• 劳动合同鉴证由劳动行政主管部门 进行。
7、劳动合同的续订和变更
• （1）劳动合同的续订。劳动合同期满，经双方协商一 致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用 期。根据《劳动合同法》的约定，劳动者在同一用人 单位工作满十年，双方同意续订劳动合同的，劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与 之订立无固定期限的劳动合同。如果合同到期，没有 续签，形成事实劳动关系，视为不签劳动合同处理。
• （3）法律后果不同。
10、试用期
• 可约定试用期的条件： –（1）初次就业； –（2）再次就业工种改变。
• 不得约定试用期的情况： –（1）再次就业不改变工种的； –（2）续签劳动合同。 –（3）劳动合同期限不满三个月的 ； –（4）以完成一定工作任务为期限的劳 动合同
• 试用期时间限定： –劳动合同期限∠3个月，无试用期；
–达成书面协议 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（5）补充 和福利待遇。 其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的劳动争议，如录用、调动等争议。
• 劳动者单方解除 • （1）预告解除
–劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。
（雇主）之间的权利义务关系， 注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿办法与解除合同相同。
（5）工作时间和休息休假； 3个月≤劳动合同期限∠ 1年，试用期不得超过1个月；
即人们在实现现实的劳动过程中 指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
劳动合同的签证要经过以下程序： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
所发生的权利义务关系。 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的；
不得约定试用期的情况：
劳动法律关系的要素
• 1、劳动法律关系主体 • 劳动者、用人单位 • 2、劳动法律关系的内容 • 劳动者的权利与义务；用人单位的权利
与义务。 • 3、劳动法律关系的客体 • 指劳动法律关系主体双方的权利义务共
–严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的；
–严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造 成重大损害的；
–被依法追究刑事责任的。
• 用人单位单方解除 • （2）非过错性解除 • 需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补
偿：
–1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 工作的；