法考与司法考试之不当得利和无因管理总结与对比
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管理人的义务
（1）适当给付义务，为免除本人急迫危险为目的，管理中因故意或重大过失造成本人损害的需承担赔偿责任。（2）通知义务。（3）报告及计算义务。
价值
调和“禁止干预他人事务”与“奖励互助义行”两原则。
3.无法定或约定义务
约定义务一般是基于合同约定：法定义务是基于法律规定产生的义务，如监护关系等
4.不违背本人的意思
（1）他人意思可以通过明示或默示方式表达；（2）他人意思如果违法或违背公序良俗，虽违背他人意思依然构成无因管理。
法律效果
管理人的权利
（1）支出必要费用偿还请求权。（2）清偿负担债务请求权。（3）损害赔偿请求权。（4）管理人无报酬请求权。
「【总结】无因管理的构成要件与法律效果」
具体内容
值得注意的问题
构成要件
1.管理他人事务
（1）管理时不要求行为人具有完全行为能力，管理行为在性质上可以是法律行为，也可以是事实行为。（2）“他人”可能是复数。（3）管理是否有实际效果不影响无因上也是为他人管理；（2）客观上难以确定是否为他人事务，但管理人主观目的是为了他人；（3）管理过程中既有为他人管理事务的意思，同时兼顾个人利益时，也构成无因管理。（4）是否认识“他人”在所不问。
（1）适当给付义务，为免除本人急迫危险为目的，管理中因故意或重大过失造成本人损害的需承担赔偿责任。（2）通知义务。（3）报告及计算义务。
价值
调和“禁止干预他人事务”与“奖励互助义行”两原则。
3.无法定或约定义务
约定义务一般是基于合同约定：法定义务是基于法律规定产生的义务，如监护关系等
4.不违背本人的意思
（1）他人意思可以通过明示或默示方式表达；（2）他人意思如果违法或违背公序良俗，虽违背他人意思依然构成无因管理。
法律效果
管理人的权利
（1）支出必要费用偿还请求权。（2）清偿负担债务请求权。（3）损害赔偿请求权。（4）管理人无报酬请求权。
「【总结】无因管理的构成要件与法律效果」
具体内容
值得注意的问题
构成要件
1.管理他人事务
（1）管理时不要求行为人具有完全行为能力，管理行为在性质上可以是法律行为，也可以是事实行为。（2）“他人”可能是复数。（3）管理是否有实际效果不影响无因上也是为他人管理；（2）客观上难以确定是否为他人事务，但管理人主观目的是为了他人；（3）管理过程中既有为他人管理事务的意思，同时兼顾个人利益时，也构成无因管理。（4）是否认识“他人”在所不问。