It行业问卷调查

前言 (2)
综述 (4)
各地区行业IT人年薪和奖金调查统计 (9)
收入增长及满意度
收入增加 (35)
对IT的满意度 (35)
对职位的满意度 (36)
对薪酬满意度 (37)
工作压力
工作时间 (37)
压力大小 (38)
压力变化 (38)
离职/跳槽
是否跳槽 (39)
现在职位的工作时长 (40)
当前工作最看重的因素 (41)
新公司最看重的因素 (41)
对公司的最大愿望 (42)
前言：
许多人在进入公司时，都会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：“不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。

”薪水，似乎永远是最敏感的话题。

因为作为工作付出的最直接也是最佳的回报，每个人都倍加关注。

到底老板是否少支付了薪水，还是待自己不错？同行们与自己旗鼓相当，还是已经超出了很多？
而作为曾经高薪水代名词的IT人，则更加渴望了解整个行业的薪资情况，因为随着IT行业竞争的日益激烈，IT行业遍地黄金的时代已经过去，而整个行业的理性化发展，使得现在的IT人处于一个特殊环境。

甚至有人用“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多”来形容目前IT人的生存现状。

虽然这种说法太过夸张，不过可以看出，IT人对于目前的工作状态有着诸多不满，薪水，也越加成为IT人的心头痛。

为帮助IT人明确自身在行业中的位置，帮助企业制定公司的薪资标准，我们筹划了本次对IT行业人员的工资调查活动。

并通过对大量调查问卷的统计分析，撰写了这份《2006IT行业工资调查白皮书》。

在这份《2006IT行业工资调查白皮书》中，我们提供了各个地区IT 行业IT的高级管理、中层管理和技术业务人员三个层次的工资福利情况，此外我们还提供了IT人员的压力及工作满意度现实情况。

以便您了解目前中国IT行业人员的工资福利状况和未来的职业发展方向。

希望这份《白皮书》对您及您所在的公司有所帮助，如果您有什么好的建议或者意见，欢迎发送电子邮件到********************，我们将第一时间为您答复。

电脑商情在线
2006年12月
要点综述：
IT行业在经历了连续四年的低迷状态后，已经从去年开始回暖，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，整个行业呈现出春暖花开的复苏局面，同时，各种商业科技也在传统的行业里发挥着日益重要的作用，在这种良好的产业环境下，各IT公司的规模不断扩大，IT相关职业的从业人员的数量不断增多，IT相关岗位的工资也有所上升。

但是潜藏在这股暖流下面的寒流却依然让人觉得有些冷，工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险等使得IT人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择；裁员的压力使得低层IT人员心态惶恐；从业人员的增多，僧多粥少，竞争的巨大压力，使得IT人员疲惫不堪；宏观经济形势的不良使得IT 人员的薪酬之路仍然难走。

1，地区差异
虽然同是IT人，但不同的地区的工资相差却很大，即使是同一行业同一职位而不同地区的工资都有着巨大差别。

在我们调查中发现，在2006年的各大地区中，北京、上海、广东等发达地区工资普遍偏高，管理人员的年薪多在5万以上，达到8万以上的也为数不少。

特别是北京的工资，
各行业都处于较高的水平，某些行业已经超过上海，居全国之首。

广东、福建等地的工资水平在全国来说也都处于较高的水平，不过与北京上海相比还有一定的差距。

江苏、浙江等地有后来居上的趋势，其工资水平与广东、福建相比距离已经非常接近。

宁夏，西藏，青海等相对落后的地区工资普遍偏低，即使是高级管理人员，年薪也很难达到5万以上，这也与其生活成本的高低有关。

四川、重庆等中部地区的工资在中等发达地区中较高，而天津等大城市的工资水平却有些差强人意。

2，行业差异
虽然同是IT人，但是身处不同行业的IT人的工资却很难相同，同一职位不同行业的工资水平甚至有着成倍的差距，从 “2006IT行业工资调查”的统计数据可以看出，电信行业在经历了连续几年的飞速发展以后，其工资水平已经成为各行业的佼佼者。

近年来，通信和互联网的日益普及加上党的十六大报告“以信息化带动工业化”的经济发展战略”的提出，很大程度上促进了电信行业的飞速发展。

此外，食品、饮料、烟草等快速消费品行业和汽配行业异军突起，其IT人的工资水平已接近电信行业的工资水平，这反应出由于居民消费信心的回升，开始在消费品和奢侈品投入更多，从而带动了消费品和奢侈品
行业的发展。

然而，能源、教育等传统的高薪行业表现却有些让人失望，虽然与消费品行业相比差距不大，但与其曾经高薪相比，已经风光不再，特别是制造、机械等传统行业，已经大有走下坡路的趋势。

3，压力
IT曾经是所有人的梦想，因为IT人站在了时代的前沿，是“白领”的代名词，拥有令人艳羡的高薪，不过在高薪之下的高压也无处不在，根据“2006IT行业工资调查”的数据显示，IT人每周的工作时间很难保证在国家规定的40小时以内，加班已经成为家常便饭，据调查，IT人每周工作时间在40小时以内的仅6％，而超过50小时的有32％之多。

工作时间长，压力大已经成了IT人的代名词。

调查中，有32％的人表示工作压力很大，有22％的人表示压力非常大，而仅有3％的人表示没有压力。

然而，压力不仅仅来自超长的工作时间，信息技术发展一日千里，要求从业人员不断更新自己的知识。

对于管理人员来说挑战更大，不但要保持自己在技术方面的专长，还要不断学习管理知识。

在调查中发现，有20％的员工有要求公司提供学习新技术和新技能的机会。

占到了对公司要求的第二位。

此外，随着竞争的加剧，IT行业的压力也随之增加，在调查中发现，有53％的人表示自己与过去相比压力增大，有25％的人表示没有变化，而表示压力减小的仅有7％。

4．离职/跳槽
流动性居高不下，已经成为IT行业的特点，调查显示，有33％的员工已经有了跳槽计划，而仅有10％的员工表示肯定不会跳槽，这对于企业如何留住优秀的IT人才是一个巨大的考验。

的确，跳槽是一条被员工惯用的加薪捷径，然而，通过调查我们惊奇的发现，薪酬已经不是IT员工跳槽的真正原因所在，无论是管理人员，还是业务技术人员，他们的目光都已经超越薪酬，更在乎潜在职业和工作的发展，以及整体的职业规模。

在对工作最看重的因素这项调查中，选择收入的为22％，而选择潜在职务和工作的发展为24％，超过了收入，位列第一。

5，满意度
种种原因之下，因为高薪著称的IT从业人员，满意度却不是很高。

对选择IT作为职业发展方向的非常满意的为8％，不满意的为11％。

对工资福利非常满意的仅为3％，不满意的达到了27％，对职位非常满意的为5％，不满意的14％。

其余大部分都觉得比较满意或者一般满意。

从整体来看，满意度不高，这与这一行业的不稳定性和高压以及竞争的激烈有关。

努力工作却很难得到与之相等的回报时，IT人就很难对待遇，对工
作，甚至对这一行业表现出满意。

IT这个代表着高科技的行业对从业人员有着高素质、高技能、高强度的各种高要求。

而员工在满足这些要求时就意味着更大的努力和更多的付出。

加上IT行业的不安全感和不稳定性，使得IT从业人员很难对报酬和职位满意。

一、 全国各省行业IT工资调查情况 北京：
上海：
广东：
安徽：
福建：
甘肃：
广西：
贵州：
河南：
黑龙江：
湖南：
吉林：
江苏：
江西：
宁夏：
山东：
湖北：
山西：
陕西：
四川：
天津：
新疆：
云南：
浙江：
重庆：
海南：
河北：
内蒙古：
辽宁：
青海：
西藏：
二、 收入增长及满意度调查
1、在过去一年中总收入增加情况调查图表：
2、对选择IT作为职业发展方向的满意度
3、对现在职位的满意度
4、对当前的工资和奖金福利满意度
四、工作压力
1、你每周工作时间
2、在工作中感受到的压力大小
3、同去年比较，感受到的压力变化
五、离职/跳槽
1、是否准备更换公司
2、在当前公司的当前的职位的工作时间
3、对现在工作最看重的因素
4、如果准备更换公司，新公司吸引你的最主要的因素是什么
5、对现在公司的最大愿意。