员工调职管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工调职管理，保障公司人力资源的有效配置和合理流动，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及兼职员工。

第三条员工调职应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工的个人意愿和公司业务需求。

第二章调职条件
第四条员工调职应具备以下条件：
1. 符合公司规定的岗位任职资格；
2. 工作表现良好，无严重违纪违规行为；
3. 具有较强的责任心和团队合作精神；
4. 具备一定的业务能力和专业技能；
5. 个人意愿与公司业务发展需要相符合。

第五条以下情况不予调职：
1. 试用期内的员工；
2. 被公司辞退或解除劳动合同的员工；
3. 因个人原因无法履行工作职责的员工；
4. 违反公司规章制度，受到警告或以上处分的员工。

第三章调职程序
第六条员工调职应按照以下程序进行：
1. 员工提出调职申请，填写《员工调职申请表》；
2. 人力资源部门对调职申请进行初步审核，并组织相关部门进行评估；
3. 评估结果经公司领导批准后，通知员工调职结果；
4. 员工接到调职通知后，按照规定时间办理相关手续。

第七条调职过程中，人力资源部门应做好以下工作：
1. 对员工调职申请进行审查，确保符合调职条件；
2. 组织相关部门对调职申请进行评估，包括岗位需求、员工能力、团队适应性等方面；
3. 协调相关部门，确保调职过程中的各项工作顺利进行；
4. 对调职结果进行公示，接受员工监督。

第四章调职待遇
第八条员工调职后，其待遇按照以下规定执行：
1. 调职员工的原有待遇不变；
2. 调职至新岗位后，根据新岗位的职责和要求，可享受相应的薪酬、福利待遇；
3. 调职员工在新的岗位上，如因工作表现突出，可按规定进行晋升。

第五章附则
第九条本制度由人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况进行解释和补充。