工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度
1. 绪论
为了加强工会组织的经济基础，促进工会事业的发展，健全工
会经费的管理和使用，特制定本工会会费收缴管理制度。

2. 收缴对象
本会费收缴管理制度适用于所有本企业职工，包括正式职工、
临时职工以及合同工等。

3. 收缴标准
3.1 正式职工：按月收取基本工资的0.5%作为会费标准，并由
企业以代扣代缴的方式进行收缴。

3.2 临时职工：按照其实际工作期限计算，每个月收取15元的
会费。

3.3 合同工：按照其合同约定的工作期限和工资标准计算会费。

4. 收缴时间
4.1 正式职工：会费将在每个月底发放工资时一并收缴。

4.2 临时职工：会费将在其离职时一次性收缴。

4.3 合同工：会费将根据合同约定的工资支付周期进行收缴。

5. 会费使用
5.1 工会会费将主要用于以下方面：
组织各类员工活动，如文艺演出、体育比赛等，以增强员工的
凝聚力和团队合作精神；
开展各种职工培训和进修，提高职工的专业素质和技能水平；
赞助职工参加一些重要的学术会议和学术讲座，促进职工的学
术交流和学术成果的展示。

5.2 工会会费使用必须符合以下原则：
公平公正：会费使用必须公开、公正、公平，不得偏私；
经济合理：会费使用必须经济合理，不能超出预算；
公开透明：工会会费使用情况必须向全体职工公开，接受职工
监督；
6. 财务管理
6.1 工会会费的管理责任属于工会财务部门，负责会费的收缴、核对、登记及使用情况的统计和报告。

6.2 工会财务部门将每月会费的收缴情况、使用情况以及结余
情况向工会委员会进行报告。

6.3 工会委员会将每年的终审报告提交企业领导并向全体职工
公示，接受职工监督。

7. 违规处罚
任何违反本会费收缴管理制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。

结束语
工会会费收缴管理制度的制定和执行，旨在规范会费的收缴和使用，确保工会事业的持续发展，并维护职工的权益。

希望全体职工积极配合，共同营造良好的工会经费管理环境，共同促进企业的健康发展。