事业单位退休法律案例(3篇)

第1篇
一、案情简介
李某，男，1955年5月出生，原系某事业单位职工。

根据我国相关法律规定，李某于2015年5月达到法定退休年龄。

然而，李某在办理退休手续时，发现其退休待遇计算存在争议，遂向当地人力资源和社会保障部门投诉。

经调查，李某的退休待遇计算存在以下问题：
1.李某在退休前有5年连续工龄，但单位在计算退休待遇时，将这5年工龄作为“连续工龄”而非“实际工龄”进行计算。

2.李某在退休前曾参加过社会保险，但在计算退休待遇时，单位未将其参加社会保险期间的缴费年限纳入计算范围。

3.李某在退休前曾获得过省级表彰，但单位在计算退休待遇时，未将其表彰所得的奖金纳入计算范围。

二、争议焦点
本案争议焦点在于李某的退休待遇计算是否符合我国相关法律规定，以及单位在计算退休待遇过程中是否存在违法行为。

三、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“劳动者达到法定退休年龄，享受国家规定的退休待遇。

”
2.《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：“参加社会保险的个人，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

”
3.《事业单位工作人员退休管理办法》第二十四条规定：“事业单位工作人员退休待遇，按照国家规定计算。

”
四、案例分析
1.关于李某退休待遇计算中工龄问题。

根据《事业单位工作人员退休管理办法》第二十四条规定，退休待遇计算应按照国家规定执行。

在本案中，李某在退休前有5年连续工龄，应作为实际工龄计算。

单位将其作为“连续工龄”而非“实际工龄”进行计算，违反了国家规定。

2.关于李某退休待遇计算中社会保险缴费年限问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，参加社会保险的个人，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

本案中，李某在退休前曾参加过社会保险，单位未将其参加社会保险期间的缴费年限纳入计算范围，违反了国家规定。

3.关于李某退休待遇计算中表彰所得奖金问题。

虽然《事业单位工作人员退休管理办法》未明确规定表彰所得奖金是否纳入退休待遇计算范围，但根据公平、公正的原则，李某在退休前获得的省级表彰所得奖金应纳入其退休待遇计算范围。

五、判决结果
根据以上分析，当地人力资源和社会保障部门认定单位在计算李某退休待遇过程中存在违法行为，责令单位改正。

单位在改正后，按照国家规定重新计算李某的退休待遇，并补发了相应的待遇。

六、启示
本案启示我们，事业单位在计算退休待遇时，应严格按照国家规定执行，确保退休人员的合法权益。

同时，退休人员在办理退休手续时，应主动了解相关法律法规，维护自身合法权益。

第2篇
一、案情简介
张老先生，男，1955年出生，原系某市某事业单位的职工。

张老先生于1976年参
加工作，1980年调入该事业单位，一直在该单位从事财务工作。

根据我国《国务
院关于工人退休、退职的暂行办法》及《事业单位工作人员退休暂行规定》，张老先生符合退休条件。

2015年，张老先生达到法定退休年龄，向单位提出退休申请。

然而，在退休待遇的计算上，张老先生与单位产生了分歧。

单位认为，张老先生的退休待遇应按照《事业单位工作人员退休暂行规定》的相关规定计算，即以本人退休前一个月的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和作为退休金。

而张老先生则认为，自己应按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，即以本人退休前一年度的平均工资作为退休金。

由于双方意见不一致，张老先生遂向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求依法解决其退休待遇问题。

二、争议焦点
本案的争议焦点在于张老先生的退休待遇计算方式。

具体来说，是按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定计算，还是按照《事业单位工作人员退休暂行规定》的规定计算。

三、法律依据
1. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
2. 《事业单位工作人员退休暂行规定》
3. 《中华人民共和国劳动法》
4. 《中华人民共和国劳动合同法》
5. 《中华人民共和国社会保险法》
四、案例分析
1. 关于退休待遇计算方式的争议
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条规定：“退休待遇按本人退休前一年度的平均工资计算，并根据本人工龄长短、贡献大小等因素适当增减。

”
根据《事业单位工作人员退休暂行规定》第六条规定：“退休待遇按本人退休前一个月的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计算。

”
本案中，张老先生主张按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定计算退休待遇，而单位则主张按照《事业单位工作人员退休暂行规定》的规定计算。

两种计算方式在具体计算上存在差异，导致双方产生争议。

2. 关于法律适用的问题
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》与《事业单位工作人员退休暂行规定》均为国务院发布的规范性文件，具有同等法律效力。

在法律适用上，应根据具体情况确定。

本案中，张老先生在1980年调入事业单位，当时适用的法律法规为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

因此，在计算张老先生的退休待遇时，应优先适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

五、处理结果
经当地人力资源和社会保障部门调解，双方达成一致意见。

单位同意按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定计算张老先生的退休待遇，并按时足额发放。

六、案例启示
1. 事业单位在处理退休待遇问题时，应严格按照国家法律法规和政策规定执行，确保退休人员的合法权益。

2. 退休人员在申请退休待遇时，应充分了解相关法律法规和政策，维护自身合法权益。

3. 当事人发生争议时，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

七、结语
本案通过对张老先生退休待遇纠纷的处理，明确了退休待遇计算方式的法律适用问题，有助于维护退休人员的合法权益，同时也为事业单位在处理退休待遇问题时提供了参考。

第3篇
一、案情简介
张某，男，1955年出生，原系某事业单位职工。

1980年参加工作，1995年因单位改革内退，2005年正式退休。

张某在单位工作期间，长期从事技术工作，为单位的技术进步和经济发展做出了重要贡献。

退休后，张某享受事业单位退休待遇。

然而，在2021年，张某因退休待遇问题与某事业单位发生纠纷。

张某认为，根据国家相关政策，其退休待遇应按照其工龄、职务、职称等因素综合计算，而单位在计算其退休待遇时存在错误，导致其退休待遇低于应得水平。

张某多次与单位协商未果，遂向当地人力资源和社会保障局投诉。

二、争议焦点
本案的争议焦点在于张某的退休待遇计算是否准确，以及单位在计算过程中是否存在错误。

三、案件分析
1. 退休待遇计算依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《事业单位工作人员退休管理办法》等相关法律法规，事业单位工作人员的退休待遇应按照以下标准计算：
（1）基本养老金：按照本人退休时上一年度月平均工资的一定比例计算。

（2）职务工资：按照本人退休时职务工资的一定比例计算。

（3）工龄工资：按照本人退休时工龄工资的一定比例计算。

（4）其他补贴：按照国家规定和单位实际情况给予的其他补贴。

2. 张某退休待遇计算
根据张某的档案材料，其退休时上一年度月平均工资为8000元，职务工资为5000元，工龄工资为2000元，其他补贴为1000元。

按照上述计算标准，张某的退休待遇应为：
（1）基本养老金：8000元×60% = 4800元
（2）职务工资：5000元×50% = 2500元
（3）工龄工资：2000元×40% = 800元
（4）其他补贴：1000元×30% = 300元
总计：4800元 + 2500元 + 800元 + 300元 = 9500元
3. 单位计算错误
经调查，单位在计算张某退休待遇时，将基本养老金计算比例错误地调整为55%，
导致张某退休待遇低于应得水平。

单位计算错误的主要原因是工作人员对相关法律法规理解不准确，以及对张某的档案材料审核不严格。

四、判决结果
当地人力资源和社会保障局经调查核实，认定单位在计算张某退休待遇时存在错误，遂责令单位改正。

单位按照正确的计算方法重新计算了张某的退休待遇，并向张某支付了应得的退休金差额。

五、案例分析
本案中，张某与某事业单位的退休待遇纠纷案，体现了事业单位工作人员在退休待遇方面的合法权益。

本案的处理结果，也反映了我国政府对事业单位退休人员合法权益的重视。

首先，本案明确了退休待遇计算的依据和标准，为事业单位工作人员的退休待遇提供了明确的法律依据。

其次，本案强调了单位在计算退休待遇过程中的责任，要求单位严格按照法律法规和相关规定进行计算，确保退休人员的合法权益得到保障。

六、启示
本案给我们的启示如下：
1. 事业单位工作人员应认真学习相关法律法规，了解自己的合法权益，维护自己的合法权益。

2. 事业单位应加强工作人员的法制教育，提高工作人员的法律意识，确保退休待遇计算准确无误。

3. 政府部门应加强对事业单位退休待遇的监管，及时发现和纠正错误，保障退休人员的合法权益。

总之，本案的审理结果和启示，对于保障事业单位工作人员的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。