行政效能建设的重要意义

一、新时期加强行政效能建设的重要意义
机关行政效能是机关工作作风、效率、效果和工作能力的综合体现，关系到党和政府方针、政策的贯彻落实，涉及到人们群众的切身利益。

目前，昆明正处在大改革、大开放、大建设、大发展的关键时期，扩大内需促进经济平稳较快发展、招商引资、工业突破等工作，都在紧要关头，这时提高工作效能，改进工作作风，切实增强紧迫感和责任感，对我们发展下一阶段的工作十分重要。

（一）加强机关行政效能建设，有利于加强服务意识，树立良好形象。

强调机关服务意识，减轻行政审批环节，提高办事效率，衔接无缝，执行畅通，树立“行为规范、运转协调、公正透明、便捷高效”的政府新形象。

（二）加强机关行政效能建设，有利于解放思想，创新工作。

为了适应新昆明新形势新任务，这就要求我们在促进地方经济社会发展和队伍建设方面实现新的突破，在这种形势下，我们必须振奋精神，打破常规，推进创新实践，实施跨越式发展，实现新的突破。

（三）加强机关行政效能建设，有利于夯实群众基础，给公众信心和动力。

抓紧社会和经济发展的脉搏，倾听群众的呼声，从实际出发，从群众和社会的利益出发，和社会同呼吸共命运，从而从本质上达到为民服务，构建真正的“阳光政府”“和谐社会”。

二、目前行政效能建设存在的几个问题
（一）是认识不够到位
干部对行政效能建设的认识模糊，对加强行政效能建设重要性的认识还不到位，干部缺乏开拓进取意识，习惯于用老方式、老办法想问题，思想认识打了折扣。

（二）是目的不够明确
由于认识上的偏颇，致使部分基层领导干部对行政效能建设的目的不甚了了。

造成干部面对跨越式发展的形势墨守成规，工作成效打了折扣。

（三）是考核不够认真
由于考核内容不够细致，也不便于操作，致使考核有失之于宽，失之于软之嫌，考核效力打了折扣。

（四）是制度不够健全
健全各项制度是抓好行政效能建设的基础，行政效能建设在个别基层单位还不同程度的存在着不健全、不完善的问题，制度建设打了折扣。

三、加强机关行政效能建设的几点建议
（一）是要增强工作责任心。

要教育引导干部职工树立强烈的事业心和责任感，勇于承担工作责任，敢于负责，做“想干事，敢干事，能干事，干成事”的新时代工作者，着力解决责任流于空谈、流于形式、得过且过、马虎应付等问题。

（二）是要提升工作质量。

工作既要有“量”的积累，又要有“质”的飞跃。

要教育干部职工熟悉业务知识，提高业务技能，当内行、说行话、办行事。

在工作中突
出一个“好”字，保质保量完成工作任务。

着力解决干部职工中业务知识匮乏、业务能力不强、工作目标不明确、做事虎头蛇尾甚至有头没尾、措施落实不力的问题，破除无为观念。

（三）是要提高工作效率。

要教育引导干部职工树立“效率就是生命”的理念，强化效率意识。

在工作中突出一个“快”字，力争主动，向“快”字要效益、要效果。

着力解决工作不按时办结、效率低下、推诿扯皮、办事拖拉、工作运转环节中“梗阻”等问题。

（四）是要提高决策水平。

部门领导干部要加强政策理论和专业知识学习，提高政治思想素质、科学文化素质和心理素质，要善于听取不同的意见，作出科学的、理性的、有效的决策，坚持科学民主决策和依法决策的制度。

解决少数部门领导干部中存在的“不作为、乱作为”，决策不民主、不科学甚至违规决策等问题。

（五）是要强化工作纪律。

要教育引导干部职工树立严密的纪律意识，打造一支纪律过硬的机关干部职工队伍。

切实解决不依法行政、不遵守工作纪律，部门利益、个人利益至上，有令不行、有禁不止，不顾大局、破坏环境、哥们义气和人情关系大于组织原则，执法不严、纪律松懈、不受规章制度约束等问题。

（六）是要增强工作执行力。

要教育引导干部职工讲执行、重执行、真执行，确保执行到位、执行有力。

着力解决执行力缺失、执行力弱、执行难和执行盲区等问题。

是要转变工作作风。

（七）是要转变工作作风
要教育干部职工大兴求真务实的工作作风，结合当前我区正在开展的四成联创等各项主题活动，切实转变工作作风。

着力解决机关“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的现象。

（八）是要树立清廉情操。

要教育干部职工增强清正廉洁的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，做到一身正气、两袖清风，不断加强自身修养，锤炼高尚品格。

着力解决以权谋私、拜金主义、享乐主义、腐化堕落等不正之风和各种腐败现象。