供电公司安全培训管理制度

一、总则
为确保供电公司安全生产目标的实现，提高员工安全意识，提升安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。

二、培训目标
1. 提高员工对安全生产法律法规的认识和遵守意识；
2. 增强员工的安全操作技能，降低安全事故发生率；
3. 培养员工应对突发事件的能力，提高应急处理水平；
4. 提升员工对安全生产工作的责任感和使命感。

三、培训内容
1. 安全生产法律法规及政策；
2. 供电公司安全生产规章制度；
3. 电气设备安全操作规程；
4. 防火、防爆、防触电、防中毒等安全技术；
5. 突发事件应急预案及应急处理措施；
6. 安全生产事故案例分析；
7. 安全操作技能培训；
8. 心理健康及职业道德教育。

四、培训对象
1. 供电公司全体员工；
2. 新员工；
3. 转岗、复岗员工；
4. 安全生产管理人员；
5. 特种作业人员。

五、培训方式
1. 理论培训：通过授课、讲座、研讨等形式进行；
2. 实践操作培训：通过现场演示、实际操作、技能考核等形式进行；
3. 应急演练：定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；
4. 网络培训：利用网络平台进行在线学习、考核。

六、培训时间
1. 新员工入职培训：在入职前进行，不少于3天；
2. 定期培训：每年至少组织1次全员安全培训，不少于2天；
3. 特种作业人员培训：每两年至少组织1次培训，不少于3天；
4. 突发事件应急演练：每半年至少组织1次演练。

七、培训考核
1. 理论考核：通过笔试、口试等形式进行；
2. 实践操作考核：通过现场操作、技能考核等形式进行；
3. 考核结果分为合格与不合格，不合格者需补考。

八、培训管理
1. 建立培训档案，记录员工培训情况；
2. 定期检查培训效果，评估培训质量；
3. 对培训工作给予必要的支持，确保培训顺利进行；
4. 对培训工作成绩突出的个人和部门给予表彰和奖励。

九、附则
1. 本制度由供电公司安全生产部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。