员工摆烂公司日常管理制度

第一章总则
第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，消除摆烂现象，营造积极向上的工作氛围。

第三条公司将定期对员工进行培训和考核，以提高员工的专业技能和综合素质，促进公司持续发展。

第二章员工行为规范
第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，自觉履行岗位职责。

第五条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第六条员工在工作中应保持积极态度，认真负责，不得推诿、拖延，确保工作质量。

第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第八条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中相互诋毁、诽谤。

第九条员工应爱护公司财产，不得浪费、损坏公司物品。

第十条员工应自觉维护网络安全，不得利用公司网络进行违法活动。

第三章摆烂现象的认定与处理
第十一条本制度所称“摆烂”，是指员工在工作过程中，消极怠工、敷衍塞责、不履行职责、不完成工作任务等行为。

第十二条公司对摆烂现象的认定标准如下：
（一）无故迟到、早退、旷工累计超过三天；
（二）工作态度消极，影响团队氛围；
（三）不履行岗位职责，导致工作进度延误；
（四）不完成工作任务，影响公司业务开展；
（五）其他经公司认定属于摆烂的行为。

第十三条对认定为摆烂的员工，公司将采取以下处理措施：
（一）警告：对首次认定为摆烂的员工，给予口头警告，并要求其改正；
（二）罚款：对多次认定为摆烂的员工，给予一定数额的罚款，并记录在案；（三）调岗：对严重影响公司业务开展的摆烂员工，可考虑调岗或降职；
（四）辞退：对严重违反公司规定、造成恶劣影响的摆烂员工，公司有权予以辞退。

第四章培训与考核
第十四条公司将定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十五条公司将建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估，并将评估结果
与薪酬、晋升等挂钩。

第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。