东财《人力资源管理》单元作业二答卷

20春东财《人力资源管理》单元作业二答案055

(单选题)1: 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。

A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
正确答案: C
(单选题)2: 人们期望达到的目的或结果称为（）。

A: 动机
B: 欲望
C: 需要
D: 目标
正确答案: D
(单选题)3: 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A: 视听法
B: 讲授法
C: 讨论法
D: 案例研究
正确答案: C
(单选题)4: 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。

这种方法称为（）。

A: 工作专业化
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 工作轮换
正确答案: C
(单选题)5: 员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: A
(单选题)6: 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
正确答案: A。

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）V1. （）是制定人力资源规划的基础。

A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分：4 分2. （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。

它是支配人行为的直接动力。

A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4 分3. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他满分：4 分4. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分5. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法满分：4 分6. ( )是产生行为的原动力。

A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分7. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。

A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力满分：4 分8. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4 分9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分10. 动机与行为之间的关系是（）。

A. 线性的B. 间接的C. 非线性的D. 没有关系满分：4 分11. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分：4 分12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

[答案][东北财经大学]2020秋《公共部门人力资源管理》单元作业二_5

1.()是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。

[答案：B]A.职务B.工作C.职责D.职业2.“知彼知己，百战不殆”。

说明人力资源战略因素还包括()。

[答案：A]A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素3.人事管理权的中心是()。

[答案：A]A.公共组织人员的任用制度B.考查权和决定权C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权4.()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

[答案：D]A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.立体考评5.“社会人”假设是由()在霍桑实验基础上归纳出来的。

[答案：C]A.F·泰勒B.麦格雷戈C.E·沙因D.E·梅奥6.年薪制属于()。

[答案：A]A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制7.()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。

[答案：A]A.工作B.任务C.职位D.职业8.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。

[答案：B]A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和9.()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。

[答案：D]A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法10.下列不属于职位评价方法的是()。

[答案：B]A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法11.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

[答案：C]A.招聘B.录用C.招募D.甄选12.“X理论”属于()管理风格。

16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

东财〈〈人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。

）1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

.按比例定员.按工作效率定员. 按岗位定员.按社别定员正确答案：2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划正确答案：3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填正确答案：4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

.离职.辞退.退休.休假正确答案：5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。

这体现了招聘工作的哪一项创新。

（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

.专家.企业外部.企业内部.无所谓正确答案：7. （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。

在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

.员工能力.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

.随机误差.系统误差.偏差.登记误差正确答案：10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

奥鹏6月-9月东财《人力资源管理》单元作业二.doc

1.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

A.不同的地点B.不同的部门C.适当的时间D.不填【参考答案】: C2.对企业培训收益的评价有（ )方法。

A.4种B.3种C.6种D.2种【参考答案】: D3.全体社会成员在社会保障面前人人平等。

每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。

这体现了社会保障确立的（）原则A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则【参考答案】: D4.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A.质量标准B.数量标准C.资格D.素质标准【参考答案】: B5.（）决定了相应的动机结构。

A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他【参考答案】: B6.职位规范和职位说明书是（）的产物。

A.职位说明B.职位分析C.职位描述D.其他【参考答案】: B7.招聘成本是指（）。

A.录用全体人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用 D.不确定【参考答案】: C8.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.不知道【参考答案】: B9.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A.职系B.职组C.职门D.职务【参考答案】: C10.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系【参考答案】: A11.（）是退休的一种特殊方式。

A.离职B.辞退C.离休D.休假【参考答案】: C12.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。

20春东财《人力资源管理》单元作业二答案67

(单选题)1: 现行工伤保险制度适用于（）。

A: 私营企业
B: 三资企业
C: 全民企业
D: 个体户
正确答案: C
(单选题)2: 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
正确答案: D
(单选题)3: 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)4: 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)5: 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A: 职位的交叉分类
B: 划分职等
C: 职位的纵向分类
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A: 4
B: 5
C: 3
D: 2
正确答案: C
(单选题)7: 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

东北财经大学东财《公共部门人力资源管理》单元作业二精选全文

精选全文完整版（可编辑修改）东财《公共部门人力资源管理》单元作业二人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

选项A：计划和安排选项B：预估和测算选项C：归纳和推演选项D：转变和调整正确选项：B人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。

选项A：用选项B：育选项C：留选项D：选正确选项：D管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。

选项A：重要手段选项B：首要目标选项C：次要安排选项D：一般问题正确选项：A岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

选项A：规范要求选项B：义务选项C：合同条款选项D：权利正确选项：A管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。

选项A：管理领域选项B：管理角度选项C：管理职位选项D：管理方向正确选项：C（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。

选项A：经验估测法选项B：比率分析法选项C：趋势分析法选项D：德尔菲法正确选项：D（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

选项A：结构化面试选项B：非结构化面试选项C：半结构化面试选项D：随意面试正确选项：A公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（），并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

20春东财《人力资源管理》单元作业二答案3708

(单选题)1: 动机与行为之间的关系是（）。

A: 线性的
B: 间接的
C: 非线性的
D: 没有关系
正确答案: C
(单选题)2: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A: 生理需要占主导地位
B: 安全需要占主导地位
C: 社会需要占主导地位
D: 尊重需要占主导地位
正确答案: D
(单选题)3: 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社会需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要
正确答案: E
(单选题)4: 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A: 申请表是最好的筛选工具
B: 申请表提供的信息是不真实的
C: 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。

这反映了需要的（）特性。

A: 对象性
B: 多样性
C: 可变性
D: 社会历史性
正确答案: C
(单选题)6: 职业计划的主要内容包括（）方面。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: B。

20春东财《人力资源管理》单元作业二答案3255

20春东财《人力资源管理》单元作业二答案3255
(单选题)1: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。

A: 构架式面谈
B: 小组式面谈
C: 压力式面谈
D: 一对一式面谈
正确答案: C
(单选题)2: 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A: 员工年龄
B: 员工参加工作
C: 员工职业生涯
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。

这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A: 招聘工作向战略高度发展
B: 招聘是在获得一种资源
C: 筛选工作的地位越来越重要
D: 招聘工作的内容越来越扩大
E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案: A
(单选题)4: 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A: 4
B: 5
C: 6
D: 7
正确答案: B
(单选题)5: 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A: 劳动争执
B: 劳动分歧
C: 劳动争议
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: 报酬通常包括（）方面。

A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: C。

14春东财《人力资源管理X》在线作业二(随机).附答案

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）V1. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。

这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4 分2. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。

A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4 分3. 职位分类有助于实现（）的公平合理。

A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他满分：4 分4. 对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人满分：4 分5. 动机的产生以（）为基础。

A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础满分：4 分6. 工作设计也称（）。

A. 工作分析B. 岗位设计C. 职务设计D. 工作说明满分：4 分得分：07. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。

这体现了人才流动的（）原则。

A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他满分：4 分8. 结构工资通常有（）组成部分。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分得分：09. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。

这体现了社会保障的（）功能。

A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能满分：4 分10. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休满分：4 分11. 排序法又称为（）。

A. 民意测验法B. 序列法C. 排队法D. 排列法满分：4 分12. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。

东财《人力资源管理》单元作业二答卷

东财《人力资源管理》单元作业二答卷
简介
本文档是针对东财《人力资源管理》单元作业二的答卷。

答卷将包含800字以上的内容。

内容
作业二要求探讨人力资源管理的相关概念和实践。

以下是答卷的主要内容点：
1. 概念解释：人力资源管理是一种企业管理战略，致力于最大化组织的工作效益和员工的发展。

它涵盖了招聘、选择、培训、员工关系等方面。

2. 重要性分析：人力资源管理对组织的成功至关重要。

它能够提高员工工作满意度，增强组织的竞争力和创新能力。

3. 实践案例：以某著名企业为例，介绍其人力资源管理实践。

重点包括招聘策略、培训计划和员工关系建立等方面。

4. 挑战与解决方案：讨论当今人力资源管理面临的挑战，如全球化、多元化和数字化等。

同时提出解决方案以适应未来的发展。

结论
通过深入了解人力资源管理的概念、重要性和实践案例，我们可以更好地理解其对组织的作用和影响。

同时，我们也必须积极应对人力资源管理所面临的挑战，以保持竞争力和持续发展。

以上是对东财《人力资源管理》单元作业二的答卷内容简介。

详细内容将在800字以上完成。

东财14秋《人力资源管理》在线作业二(随机)答案

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一,单选题1. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他?正确答案：A2. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据?正确答案：A3. 员工辞职的首要程序是（）。

A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续?正确答案：C4. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代?正确答案：C5. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。

这体现了员工绩效考评的（）原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化?6. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。

这一工作过程为（）。

A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他?正确答案：B7. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

A. 关联矩阵法B. 综合考评法C. 评级量表法D. 因素评分法?正确答案：B8. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。

A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法?正确答案：B9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判?正确答案：D10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）1. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。

A. 黑龙江省齐齐哈尔市B. 江西省九江市C. 湖北省武汉市D. 不填-----------------选择：B2. 报酬通常包括（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个-----------------选择：C3. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A. 经济制度B. 企业数目C. 企业状况D. 其他-----------------选择：A4. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。

A. 所受的监督B. 给予监督C. 本职位所需的资格条件D. 所遵守的法规-----------------选择：C5. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益-----------------选择：D6. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。

这是（）A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升。

20春东财《人力资源管理》单元作业二答案0642

(单选题)1: 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。

这体现了员工绩效考评的（）原则。

A: 客观公正
B: 民主公开
C: 定期化
D: 制度化
正确答案: B
(单选题)2: 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A: 3项
B: 6项
C: 7项
D: 8项
正确答案: C
(单选题)3: 分析评价是一个（）的过程。

A: 由定量到定性
B: 由定性到定量
C: 量化
D: 以上说法都不对
正确答案: B
(单选题)4: 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A: 培训
B: 保障
C: 劳动保护
D: 关系协调
正确答案: C
(单选题)5: 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。

这体现了动机对人的行为的（）。

A: 始发机能
B: 指向机能
C: 强化机能
D: 没有作用
正确答案: A
(单选题)6: 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A: 客观公正
B: 民主公开
C: 多层次、多渠道、全方位
D: 责、权、利相结合
正确答案: A。

东财《人力资源管理》在线作业二(随机) 满分答案

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
1. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力,激励）
D. 工作绩效=能力/激励
正确答案：C 满分：4 分得分：4
2. 员工辞职对企业的影响是（）。

A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
正确答案：C 满分：4 分得分：4
3. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
正确答案：C 满分：4 分得分：4
4. 企业员工培训对象可分为（）。

A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
正确答案：C 满分：4 分得分：4
5. 职位评价是以（）为对象来进行的。

A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
正确答案：C 满分：4 分得分：4
6. 人力资源的供给预测也称为（）。

A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
正确答案：C 满分：4 分得分：4
7. 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制。

东财21春《人力资源管理》单元作业二【标准答案】

东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)
1.以下关于在岗培训的说法正确是（）。

A.在岗培训可以提供结构完善的培训环境
B.在岗培训的学习过程连续性较好
C.在岗培训内容有针对性，容易检验培训效果
D.在岗培训的成本较高
答案:C
2.员工招聘的最后一个步骤是（）。

A.征召
B.筛选
C.聘用与试用
D.招聘评估
答案:D
3.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是（）。

A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
答案:B
4.组织内效度是指（）。

A.培训项目的效度，受训者达到培训方案建立的标准的程度。

B.受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。

C.组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性。

D.在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效。

答案:C
5.( ）是企业为组织中出现的职位空缺挑选符合职位所需任职条件的人员的过程。

A.预测
B.规划
C.培训
D.招聘
答案:D
6.培训效果测定的结果层是指（）。

A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故。

东财人力资源管理在线作业二

E. E 不能确定满分：4 分
5. 企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。 A. A 考核
B. B 提升
6/7
C. C 晋级 D. D 调动 E. E 其他
满分：4 分
7/7
D.D 3 个满分：4 分
16. （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. A 需要
B. B 目标 C. C 动机
D. D 行为满分：4 分
17. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。 A. A 考核 B. B 招聘
8. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。 A. A 单位
B.B 个人
C. C 国家
D.D 单位和个人共同承担满分：4 分
9. 1993 年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A. A《劳动法》
B. B《企业职工待业保险规定》
2/7
C. C《国有企业职工待业保险规定》
D. D 其他满分：4 分
20. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。 A. A 人力资源供求预测
B.B 分析
C. C 总结
D. D 测量满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 员工招聘的意义表现在（）。 A. A 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. B4 种
C. C3 种
D. D2 种满分：4 分
3. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。 A. A 劳动者自愿报名

东财人力资源管理在线作业二随机

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）V 1. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

与劳动过程有关的有害因素A.与生产过程有关的危害B.生产环境的卫生条件不良造成的危害因素C.不是危害因素D.分满分：42. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。

这种做法是（）招聘人才A.B. 借智引才C. 成果转化引才”引才引“资D.分满分： 4）。

3. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（内部调整A.内部降职B.C. 内部提升D. 不确定分4 满分：）。

员工辞职的首要程序是（4.”A. 人事部门发给员工“辞职申请表”“B. 向有关人事部门领取辞职证明书员工向所在企业的人事部门提出书面申请C.D. 员工办理移交手续满分：4 分5. 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。

客观A.主观B.市场C.企业D.分满分：4企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数6.）。

额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（离职A.辞退B.退休C.休假D.满分：4 分）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任人力资源的保持，主要是通过激励、（7.心，保证员工的身体健康。

培训A.B. 保障C. 劳动保护D. 关系协调4 分满分：在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素8.与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。

这种方法称为____。

排列法A.B. 分类法评分法C.D. 因素比较法满分：4 分9. 员工招聘的最后一个步骤是（）。

A. 征召确定招聘策略B.制定招聘计划C.招聘评估D.分满分：4）方面。

10. 劳动过程中的不安全因素包括（ A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个分满分：411. 1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

奥鹏6月-9月东财《人力资源管理》单元作业二_11.doc

1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A.集体谈判B.集体签约C.群体协约制度D.不确定【参考答案】: C2.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。

这是（）。

A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差【参考答案】: B3.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模【参考答案】: A4.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位 D.尊重需要占主导地位【参考答案】: D5.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。

这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益【参考答案】: C6.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系【参考答案】: B7.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。

A.绩效考查B.绩效考评C.绩效分析D.其他【参考答案】: B8.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。

A.奖励工资制B.职务工资制C.岗位工资制D.年功工资制【参考答案】: C9.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A.确定调查表格和填写说明B.确定调查项目C.明确调查目的D.确定调查时间、地点和方法【参考答案】: C10.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。